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1、第 PAGE3 頁 共 NUMPAGES3 頁2022年人力資部工作計(jì)劃 - 行政工作計(jì)劃 - 新的一年已經(jīng)到來,2022年人力資工作任重道遠(yuǎn),我將以更為飽滿的精神、扎實(shí)的作風(fēng)、規(guī)范的管理,使人力資管理工作更上一層樓?,F(xiàn)將2022年計(jì)劃如下:一、工作計(jì)劃:1、完成公司各部門各職位的工作分析p p ,為評定薪資、績效考核提供科學(xué)依據(jù);2、完成日常人力資招聘工作及考量各部門人力配置合理化;3、推行薪酬管理,完善員工薪資結(jié)構(gòu),實(shí)行科學(xué)公平的薪酬制度;4、充分考慮員工福利,做好員工激勵工作,建立內(nèi)部升遷制度,做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃,培養(yǎng)員工的主人翁精神和獻(xiàn)身精神,增強(qiáng)員工之間的凝聚力。5、在現(xiàn)有績效考核
2、制度基礎(chǔ)上,實(shí)現(xiàn)績效評定體系的完善與正常運(yùn)行,并保證與薪資掛鉤。從而提高績效考核的權(quán)威性、有效性6、大力加強(qiáng)員工崗位知識、技能和素質(zhì)培訓(xùn),加大內(nèi)部人才開發(fā)力度。7、弘揚(yáng)公司文化,用優(yōu)秀的文化感染他人;8、建立內(nèi)部縱向、橫向溝通機(jī)制,調(diào)動公司所有員工的主觀能動性,建立和諧、融洽的企業(yè)內(nèi)部關(guān)系。集思廣益,為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。9、做好人員流動率的控制與勞資關(guān)系、糾紛的預(yù)見與處理。既保障員工合法權(quán)益,又維護(hù)公司的形象和根本利益。10、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作等。二、經(jīng)費(fèi)計(jì)劃: (合計(jì):17970元)1、招聘:16200元a、登報(bào)招聘:2022年預(yù)計(jì)3次大型登報(bào)招聘,每次招聘費(fèi)用控制在500元以內(nèi),即15000元;b、人才市場招聘:宇輝年卡1200元/年;2、辦公用品:810元a、檔案袋400個,0.5元/個,即200元;b、插頁式文件夾60頁10個,8元/個,即80元;c、打印紙4件,120元/件,即480元;d、其它易耗品(筆、修正液、回形針等):50元;3、交通費(fèi):960元
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