人事員工離職管理制度.file

1、重慶梵天房地產(chǎn)企業(yè)管理Chongqing Brahma Real Ese Management Co.,.員工離職管理制度：號(hào)：FT-XF ZD -0071.0 版次編制人/日期：審核人/日期：審批人/日期： 修訂批準(zhǔn)修訂日修訂后版期修改內(nèi)號(hào)容修改人審核人第一章總則第一條目的為規(guī)范公司離職管理,減少公司以及員工因離職產(chǎn)生的各項(xiàng)損失,根據(jù)國(guó)家相關(guān),特制訂本制度。第二條 適用范圍本制度適用于公司員工離職管理的全部工作,具體包括辭職、自動(dòng)離職、公司解除勞動(dòng)合同、合同到期等類別。第三條相關(guān)說明公司員工離職類別如下表所示：序號(hào)類別具體說明1辭職員工個(gè)人提出辭職后,要填寫離職申請(qǐng)并完成各級(jí)簽核,行政對(duì)員工

2、個(gè)人提出離職的原因進(jìn)行深入 、了解,對(duì)于表現(xiàn)優(yōu)秀的員工,可采用相關(guān)激勵(lì)的辦法予以挽留,避免因 流失而造成公司經(jīng)濟(jì)利益損失2自動(dòng)離職員工不以 形式通知公司行政或本部門,連續(xù)離開工作崗位達(dá)5 個(gè)工作日,請(qǐng)假到期未回到工作崗位連續(xù)達(dá) 5 個(gè)工作日,逾期未辦理離職手續(xù)等情況,公司將視為員工自動(dòng)離職,自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系3公司解除勞動(dòng)合同員工在職期間因嚴(yán)重 公司管理規(guī)章或做出損害公司利益的行為,公司根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定以及公司相關(guān)管理規(guī)章制度，與其解除勞動(dòng)關(guān)系員工因工作實(shí)際表現(xiàn)、技能、工作績(jī)效等不符合公司要求而由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系4合同到期公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,當(dāng)合同到期后雙方任意一方不同意續(xù)訂合同第二章離

3、職流程管理第四條辭職一、離職申請(qǐng)日期的確定：8 級(jí)員工以下為提交離職申請(qǐng)書至其中心之日。之日；8 級(jí)及以上員工為提交離職申請(qǐng)至其中心分管二、試用期內(nèi)須提前三天申請(qǐng)離職。三、試用期滿后須提前三十天申請(qǐng)離職。四、直屬與員工面談，了解離職原因，確定是否離職。五、離職申請(qǐng)審批完成后，行政與離職進(jìn)行面談,并做好相關(guān)離職面談。六、離職員工至少提前半個(gè)月進(jìn)行工作交接，填寫工作資料交接單。七、離職日期到期,員工填寫離職手續(xù)辦理，并于離職當(dāng)日依照上所列事項(xiàng)一一辦理。八、員工將離職手續(xù)辦理作資料交接單、離職手續(xù)辦理具離職證明。內(nèi)所列事項(xiàng)全部辦理完畢后攜工，由行政為離職開九、離職手續(xù)辦理完畢后，離職員工工資在下個(gè)發(fā)

4、薪日十、公司各中心除正當(dāng)?shù)耐炝魡T工外，無正當(dāng)理由一律不得工提交離職申請(qǐng)。員十一、離職所有手續(xù)及簽名均需本人親自操作,因事件不能委托書辦理手續(xù)者,可簽寫離職委托書由他人。離職需注明不能辦理離職手續(xù)理由以及本人簽名。第五條公司解除勞動(dòng)合同及自動(dòng)離職一、7 級(jí)以下員工由中心填寫解除勞動(dòng)合同審批表后交至行政，由行政發(fā)展總監(jiān)核實(shí)具體情況并簽字確認(rèn)，流程審批結(jié)束后由行政通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)。二、7 級(jí)及以上員工由行政發(fā)展總監(jiān)填寫解除勞動(dòng)合同審批表，流程審批結(jié)束后由行政通知當(dāng)事人辦理離職手續(xù)。三、行政離職面談，做好面談會(huì)同中心/中心分管與離職進(jìn)行，并簽署終止/解除勞動(dòng)合同通知書。四、離職流程以及離職手續(xù)參

5、見第四條第六點(diǎn)至第九點(diǎn)。五、因員工嚴(yán)重可即時(shí)解除勞動(dòng)合同。公司管理規(guī)章或做出損害公司利益行為，公司六、因員工實(shí)際表現(xiàn)、技能、工作績(jī)效等不符合公司要求，公司與其解除勞動(dòng)合同需提前一個(gè)月通知或支付一個(gè)月代通知金。如員工在試用期被證明不符合錄用條件的，公司無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、員工自動(dòng)離職的，財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心與行政進(jìn)行相關(guān)薪資凍結(jié)程序，離職員工本人親自辦理離職手續(xù)后，于下個(gè)發(fā)薪日金。第六條合同到期薪一、行政程；提前六十天提起勞動(dòng)合同續(xù)簽確認(rèn)書審批流二、公司不同意續(xù)簽的員工，需提前三十天或根據(jù)實(shí)際工作安排，向員工本人終止/解除勞動(dòng)合同通知書，離職流程以及離職手續(xù)參見第四條第六點(diǎn)至第九點(diǎn)；三、屬員工個(gè)人

6、提出不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的,需提前三十天以形式通知行政第九點(diǎn)。，離職流程以及離職手續(xù)參見第四條第六點(diǎn)至第三章離職交接、結(jié)算管理第七條離職依據(jù)中心的安排,與接收人移交本職工作的范圍和待處理的事務(wù),具體包括聯(lián)系部門、聯(lián)系人及職崗位的相關(guān)文件、圖紙、資料、樣板等。以及本第八條離職應(yīng)將個(gè)人管理的工具、文具、等交還公司前臺(tái),將電腦、郵箱、公共網(wǎng)路用戶名和交至指定接收人。第九條交接經(jīng)移交人、接收人簽名或蓋章，中心審查簽字確認(rèn)。第十條接收人應(yīng)認(rèn)真核對(duì)盤查，一旦發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)請(qǐng)求中心處理。第十一條 員工離職當(dāng)天行政應(yīng)取消其在職，關(guān)閉 OA賬號(hào)，辦理離職日當(dāng)天不計(jì)當(dāng)天不計(jì)算薪資，薪資計(jì)算截止日期為停止工作日，其工

7、資與在職員工月薪一起。第十二條 員工在職期間保管的公司物資，如丟失或損壞應(yīng)參照市場(chǎng)價(jià)格進(jìn)行賠償。第十三條 如果員工丟失物品價(jià)值或損害公司物品價(jià)值超出其離職當(dāng)月薪資，部門需在員工離職賠償完畢后為其辦理離職手續(xù)。第四章離職面談管理第十四條 行政信息并保存。對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談時(shí)，應(yīng)相關(guān)第十五條 離職面談時(shí)，行政理不善等問題，需在一個(gè)工作日內(nèi)以如果發(fā)現(xiàn)公司存在明顯的管形式反饋給直屬。如確第需查閱條 各中心原則上無權(quán)查閱離職訪談時(shí)，應(yīng)經(jīng)總經(jīng)理審批同意。第五章附則第十七條 若離職于離職六個(gè)月內(nèi)，被發(fā)現(xiàn)有、舞弊、工作、給公司造成損失等，除應(yīng)負(fù)擔(dān)賠償責(zé)任外，情節(jié)嚴(yán)重者，根據(jù)勞動(dòng)合同約定之條款辦理相關(guān)事宜。

8、如接收人知情不報(bào)或故意疏漏，將受連帶處分。第十八條 本制度由行政負(fù)責(zé)解釋、修訂。第十九條 本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。工作資料交接單中心職務(wù)工 作 物 品 移 交移交人：接收人：監(jiān)交人：資 料 移 交移交人：接收人：監(jiān)交人：工 作 事 務(wù) 交 接日常工作事項(xiàng)協(xié)助工作事項(xiàng)112233固 定 事 項(xiàng)重要工作事項(xiàng)112233移交人：接收人：監(jiān)交人：離職手續(xù)辦理員工中心職務(wù)入職日期合同到期日最后工作日終止形式試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系合同期滿試用期內(nèi)辭職雙方協(xié)商終止勞動(dòng)合同合同期內(nèi)解除勞動(dòng)合同關(guān)系其他：合同期內(nèi)辭職任職部門項(xiàng)目?jī)?nèi)容接交人及時(shí)間部門主管審核工作資料移交（見工作資料交接單）工作內(nèi)容交接（見工作資

9、料交接單）部門物品移交財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng)中心1、有無借款：2、賠償有借款：元培 訓(xùn) 費(fèi)元（大寫）物品損壞元本人簽字確認(rèn)：經(jīng)辦人： 經(jīng)辦日期：行政發(fā)展中心1、電腦歸還（）2、歸還（） 3、辦公用品歸還（）4、資料 歸還（）5、其它歸還（）6、其它事項(xiàng)：統(tǒng)計(jì)人簽字：本人簽字確認(rèn)：1、本月應(yīng)出勤 天，實(shí)際出勤天。調(diào)休天，法定節(jié)假日天， 事假 天，病假天，公休天，曠工 天， /早退次，剩余年假 天。漏打卡：次，其它。情況：。核算人簽字： 本人簽字確認(rèn)：2、工作牌歸還（）其它。經(jīng)辦人簽字：本人簽字確認(rèn)：3、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)：在日前為其辦理，部門另有規(guī)定將順延。經(jīng)辦人簽字：本人簽字確認(rèn)：4、應(yīng)結(jié)算工資：元，應(yīng)代扣社保費(fèi)

10、用元，其他應(yīng)代扣： 。工資形式及日期：。核算人簽字：本人簽字確認(rèn)：備注本人承諾：已辦理完離職手續(xù)，與重慶梵天房地產(chǎn)企業(yè)管理結(jié)清工資、社保，并從即日起終止勞動(dòng)關(guān)系。簽字：解除勞動(dòng)合同審批表解除勞動(dòng)合同對(duì)象基本信息中心職務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同時(shí)間解除勞動(dòng)合同原因員工自動(dòng)離職；公司解除勞動(dòng)合同。原因描述：中心意見中心（簽字）：年月日行政意見行政發(fā)展總監(jiān)（簽字）：年月日分管意見分管（簽字）：年月日總經(jīng)理意見限5 級(jí)及以上員工總經(jīng)理（簽字）：年月日備注離職申請(qǐng)書員工基本信息中心職務(wù)入職時(shí)間申請(qǐng)時(shí)間申請(qǐng)?jiān)蛑行囊庖娭行模ê炞郑耗暝氯招姓庖娦姓l(fā)展總監(jiān)（簽字）：年月日分管意見分管（簽字）：年月日總經(jīng)理意見限5 級(jí)及以上員工總經(jīng)理（簽字）：年月日備注員工離職面談表（離職面談適用于所有自愿離開的同事）員工學(xué)出生年月： 歷：專業(yè)：入職日期：部門及崗位：計(jì)劃離職日期：面談人：面談日期：1、你認(rèn)為公司做得最好的 2-3 個(gè)方面是什么？2、你認(rèn)為公司做得最不好的 2-3 個(gè)方面是什么？3、你認(rèn)為你在哪些方面對(duì)公司的貢獻(xiàn)最大？舉出有說服力的具體事例。4、如果離職的主要原因有三個(gè)，請(qǐng)按重要程度說出是哪三個(gè)？找到一份更好的工作行業(yè)不景氣，準(zhǔn)備換行業(yè) 公司薪資水平不佳 上司風(fēng)格不適合自己工作負(fù)荷