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公司員工聘用規(guī)定第一條目的本規(guī)定適用于公司招聘錄用管理人員。目的是為公司選聘更好的管理人才。第二條考試方法考試分筆試和面試兩種。筆試在前，合格者才有資格參加面試。面試前，應(yīng)試者需提交求職申請(qǐng)和應(yīng)聘管理人員申請(qǐng)。第三條任職調(diào)查和體檢是否正式聘用，還要經(jīng)對(duì)應(yīng)聘者以往任職情況調(diào)查和體檢后決定。任職調(diào)查根據(jù)其他相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行。體檢由企業(yè)指定醫(yī)院代為負(fù)責(zé)。第四條考試時(shí)間筆試一天，面試一天。各考試方式的考試時(shí)間原則上應(yīng)為4小時(shí)以上，以附帶考查考生的章力和韌性。第五條筆試內(nèi)容因各部門(mén)具體管理對(duì)象不同，筆試內(nèi)容應(yīng)有所側(cè)重。一般講應(yīng)包括；應(yīng)聘部門(mén)的專業(yè)知識(shí)。應(yīng)聘部門(mén)的具體業(yè)務(wù)能力。領(lǐng)導(dǎo)能力和協(xié)調(diào)能力。對(duì)公司經(jīng)營(yíng)方針和戰(zhàn)略的理解。職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識(shí)。第六條面試內(nèi)容面試考核的主要內(nèi)容是其管理風(fēng)格、表達(dá)能力、應(yīng)變能力和個(gè)人形象等。應(yīng)聘人員需填寫(xiě)管理人員調(diào)查報(bào)告表，下面是填表說(shuō)明：職務(wù)經(jīng)歷表1）職務(wù)種類(lèi)是指“銷(xiāo)售管理”、“計(jì)劃管理”和“生產(chǎn)管理”等。2）職稱一般指部長(zhǎng)、科長(zhǎng)、工段長(zhǎng)。3）時(shí)間以年、月為單位，不足者四含五入。4）業(yè)種指食品企業(yè)、機(jī)械制造企業(yè)等。5）規(guī)模是指職工人數(shù)和年?duì)I業(yè)額。6）業(yè)績(jī)自我評(píng)價(jià)分“非常好”、“較好”、“一般”、“較差”、“非常差”五類(lèi)。（7）業(yè)績(jī)說(shuō)明是指任職期間主要業(yè)績(jī)中最滿意的。學(xué)習(xí)及研究經(jīng)歷主要指參加哪些培訓(xùn)班、研修班，學(xué)過(guò)哪些專業(yè)知識(shí)，掌握哪些非專業(yè)技

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