實習生培養(yǎng)計劃文獻

1、 實習生培養(yǎng)計劃1、目的落實培養(yǎng)符合公司“有道德、有目標、有專業(yè)素質(zhì)、有創(chuàng)造力”的益新人才；用個性化的培養(yǎng)方案，快速培養(yǎng)合格人才；滿足各個部門的人才需求，以達到人才使用率的最大化。2、適用范圍公司招聘的實習生。3、培養(yǎng)周期畢業(yè)前實習工作期（0-6個月）畢業(yè)正式離校前，必須參加公司的實習期工作安排，初步了解公司的運作。實習期滿前兩周，人力資源部發(fā)出實習生轉(zhuǎn)試用期申請表給實習員工，實習生按規(guī)定 要求在實習結(jié)束前一周內(nèi)提交申請報告，用人部門三天內(nèi)必須對實習生實習期工作作出考核評估，并進行考核面談，鑒定審核后，交由總經(jīng)理批準后，方可轉(zhuǎn)入試用期。試用培養(yǎng)期（0-2個月）進入試用期，正式辦理入職手續(xù)，按公

2、司相關(guān)制度進行管理。職業(yè)發(fā)展規(guī)劃對于公司實習期結(jié)束的實習生，積累了一定經(jīng)驗，可在公司空缺或需儲備的崗位中進行申 請，公司進行評估并給予任用。發(fā)展 通道職務(wù) 序列0-6個月0-2個月第9個 月起培訓部門縱向發(fā)展實習 生需求人才儲備 的部門；專業(yè)對口 的部門試用 期崗位空缺的部門轉(zhuǎn)正補崗位空缺4、 生源和專業(yè)主要生源：云南大學、昆明理工大學專業(yè)：工程類：水電、土木工程、建筑工程管理等相關(guān)專業(yè)管理類：根據(jù)職位說明書要求確定要求統(tǒng)招統(tǒng)分應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)時能取得學歷、學位。5、應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬福利待遇薪酬學歷 層次實習 期檔級實習 期檔級月 薪（元）試用 期月薪 （元）轉(zhuǎn)正月薪（元）提前結(jié) 束實習期崗位 參

3、照檔級 說明（及以下 學歷）A級15002000按崗位要 求評估等級參照轉(zhuǎn) 正月薪工程、 安裝造價、 預算B級1200其他 崗位C級1000其他 崗位本科A級20002500按崗位要 求評估等級參照轉(zhuǎn) 正月薪工程、 設(shè)計、安裝 造價B級1500預算C級1200其他 崗位碩士 （及以上 學歷）A級25003000按崗位要 求評估等級，不 低于4000參照轉(zhuǎn) 正月薪工程、 設(shè)計B級2000C級1500應(yīng)屆畢業(yè)生試用期屬于現(xiàn)場見習階段，薪酬均為固定月薪，不參與績效考核福利：公司為其購買意外傷害保險、發(fā)放每月餐補。6、轉(zhuǎn)正：經(jīng)公司相關(guān)部門考核評估，通過方可成為公司正式員工7、附則由人力資源部制定培養(yǎng)計

4、劃，并負責修訂、監(jiān)督執(zhí)行和解釋實習生實習期考核表實習生姓名：實習時間段：填表日期:考核種類考核要點評分標準考核部 門考核得分出勤10%在公司出勤情況：1、當期滿勤， 沒有事假、病假、遲到、早退2 4 6 810行政部在實習部門出勤情況：1、全情投 入工作，準時參加各種培訓、工作， 沒有消極怠工現(xiàn)象2 4 6 810實習部門1在實習部門出勤情況：1、全情投 入工作，準時參加各種培訓、工作， 沒有消極怠工現(xiàn)象2 4 6 810實習部門2報告與記錄20%個人提交及完成情況：1、能夠按照人力資源部的要求及 時提供2 4 6 810人力資 源部2、報告完成情況好，記錄詳實全 面2 4 6 8103、準時

5、參加實習期的會議并能積 極發(fā)言2 4 6 810工作任務(wù)50%實習部門分配的工作完成情況： 1、能按時按量完成2 4 6 810實習部 門2、臨時性工作能夠有條不紊的完 成2 4 6 8103、在力所能及的情況下主動承擔 額外的工作2 4 6 810實習部門工作安排的服從情況：1、吃苦耐勞，對安排的工作沒有 抱怨2 4 6 8102、心態(tài)良好，對工作中存在的不 足能積極提出合理建議2 4 6 810崗位知識、技能掌握情況：1、對所在崗位知識技能接受較快2 4 6 8102、勤學好問，向有經(jīng)驗的員工學 習2 4 6 8103、能很好的將學到的知識技能運 用在崗位上2 4 6 810溝通20%向人

6、力資源部反饋實習情況：1、及時向人力資源部反映實習情 況2 4 6 810人力資 源部2、對實習計劃及執(zhí)行敢于提出異 議和合理建議2 4 6 810與實習部門間的相互溝通：1、尊重實習部門的同事，關(guān)系融 洽2 4 6 810實習部 門2、工作上的問題能及時通過合理渠道 反映，溝通解決2 4 6 8103、能積極與實習部門的指導老師對實 習情況進行交流2 4 6 810綜合評定標準：90分以上：優(yōu)秀 80分-89分：良好；70-79分：一般；60-69分：再給一個月考核機會；60分以下：不合格，淘汰得分：實習部門1評語：年月日實習部門2評語：年月日實習部門考核面談記錄：部門經(jīng)理確認簽字：年月日人力資源部考核面談記錄：年月日考核注意點：1、本表由實習部門及人力資源部填寫，分別按照“考核部門”所對應(yīng)的項目進行考核即 可；先由實習部門考核，再交由人力資源部做下一步考核；實習部門的考核原則上由指導老師填寫，部門經(jīng)理確認加簽字；考核結(jié)果由人力資源部匯總報送實習部門及人力資源部的主管領(lǐng)導。該表每月28日填報至人力資源部。實習生月度工作反饋表姓名實習部門實習 岡位工作指導 人指導人崗 位實習 時段本月主要工作概述（含工作 內(nèi)容、學