2014年1月高等教育自學考試00294《勞動社會學》歷年試題及答案

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)2014年1月高等教育自學考試勞動社會學試題及答案（課程代碼00294）重要提示：1、本試卷共3頁，滿分100分；考試時間150分鐘。2、應(yīng)考者必須在“答題卡”上按要求作答，答在試卷上無效。一、單項選擇題（本大題共20小題，每小題1分，共20分）在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂或未涂均無分。1、拋開社會制度的層面來講，勞動的社會關(guān)系是指_之間的關(guān)系。 【 B 】 A企業(yè)與市場 B企業(yè)與勞動者 C市場與

2、勞動者 D企業(yè)與政府2、勞動的經(jīng)濟條件保護主要體現(xiàn)為勞動者的【 B 】 A勞動收入的保護 B最低工資收入的保護 C物質(zhì)條件的改善 D素質(zhì)的提高3、期望理論表達公式M=VXE中，E所代表的是【 B 】 A效價 B期望值 C報酬 D能動性4、現(xiàn)代社會的主要標志和對勞動者的基本要求是【 A 】 A高效率 B高質(zhì)量 C高智力 D高技術(shù)5、影響勞動者勞動決策的最重要的因素是【 A 】 A勞動者的收入水平 B閑暇時間的多少 C勞動環(huán)境的好壞 D勞動的社會地位6、在1959年首次提出具有廣泛社會影響的人業(yè)互擇理論的學者是【 A 】 A約翰，霍蘭德 B佛隆 C格林豪斯 D薩柏7、按照職業(yè)技術(shù)劃分，我國的職業(yè)可

3、以分為九類，下列不屬于這九類的是【 C 】 A經(jīng)理與行政人員 B文員 C學生 D非技術(shù)人員8、達倫道夫認為社會沖突的根源是特定的【 D 】 A社會單位 B社會成員 C社會組織 D社會結(jié)構(gòu)9、傳統(tǒng)的勞動組織有廣義和狹義之分，狹義的勞動組織基本上是【 C 】 A生產(chǎn)關(guān)系的概念 B生產(chǎn)資源的概念 C. 生產(chǎn)力的概念 D. 生產(chǎn)環(huán)境的概念10、下列論點不屬于霍桑實驗得出的結(jié)論是【 A 】 A職工是“經(jīng)濟人” B領(lǐng)導(dǎo)要關(guān)注企業(yè)員工的社會需要 C職工是“社會人” D企業(yè)是由正式組織和非正式組織構(gòu)成的11、隨著企業(yè)改制的推進，中國勞動合同制度已經(jīng)基本全面建立，初步形成的市場就業(yè)機 制是【 D 】 A自主擇業(yè)

4、 B以中介機構(gòu)為主 C定向分配 D用人單位自主用人，勞動者自主擇業(yè)12、在薪酬體系中，下列屬于經(jīng)濟報酬的是【 A 】 A員工的工資、津貼、獎金等 B員工獲得的滿足感 C員工獲得的成就感 D良好的工作氛圍13、在我國，企業(yè)集體爭議的勞動者一方的爭議當事人人數(shù)要求是【 C 】 A任意 B2個以上 C3個以上 D4個以上14、在勞動爭議中，當事人一方對另一方的行為是否符合勞動法及其他法規(guī)的規(guī)定而提 出異議屬于【 D 】 A勞動爭議的主體 B.勞動爭議的內(nèi)容 C勞動爭議的原因 D勞動爭議的客體15、失業(yè)保險所需資金的主要來源是【 B 】 A財政補貼 B失業(yè)保險費 C基金利息 D其他資金16、下列不屬于

5、社會保險的是【 D 】 A養(yǎng)老保險 B醫(yī)療保險 C失業(yè)保險 D失能收入損失保險17、家庭鐘點工所屬的就業(yè)類型是【 A 】 A彈性就業(yè) B階段性就業(yè) C非正規(guī)就業(yè) D不充分就業(yè)18、不充分就業(yè)人員的標準之一是調(diào)查周內(nèi)工作時間不到標準時間的一半f即不到【 B 】 A25小時 B20小時 C18小時 D10小時19、出現(xiàn)童工問題的最根本原因是【 B 】 A法治意識淡薄 B貧富差距的擴大 C監(jiān)管部門監(jiān)督不力 D缺乏重視20、下列不屬于生理性弱勢群體的是【 D 】 A兒童 B老年人 C殘疾人 D下崗職工 三、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題

6、目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應(yīng)代碼涂黑。錯涂、多涂、少涂或未涂均無分。21、古典勞動社會學理論發(fā)展過程中的管理學派的主要代表人物有【 AB 】 A泰勒 B梅耶 C迪爾凱姆 D威廉配第 E馬克斯韋伯22、下列屬于我國人口老齡化特點的有【 ABCD 】 A速度比較快 B達到的水平比較高 C空間分布不平衡 D老齡化趨勢進程日趨顯著 E老齡化趨勢尚不顯著23、對勞動者態(tài)度的研究內(nèi)容有【 ABCDE 】 A工作環(huán)境 B同事 C職位變化 D工作任務(wù)本身 E工作時間24、個人的職業(yè)生涯發(fā)展計劃基本方向有【 ABC 】 A縱向發(fā)展 B橫向發(fā)展 C向核心方向發(fā)展 D多向發(fā)展E全面發(fā)展 25、影響勞動者

7、職業(yè)流動的主要因素的有【 ABCDE 】A家庭背景 B性別 C年齡 D文化程度 E本人的智力26、在業(yè)務(wù)分工定員法中，確定定員的依據(jù)有【 ABD 】 A組織機構(gòu) B工作量 C工作難度 D職務(wù)崗位的工作種類 E工作時間27、勞動爭議調(diào)解的運行機制主要包括【 ABCD 】 A勞資雙方自愿調(diào)解 B政府參與調(diào)解 C緊急調(diào)解 D法院調(diào)解 E社區(qū)調(diào)解28、我國改革中的政府勞動管理職能主要有【 ABCDE 】 A轉(zhuǎn)換管理機制 B培育勞動力市場 C進行社會服務(wù) D加強宏觀調(diào)控 E建立保障體制29、世界上主要醫(yī)療保險模式有【 ABC 】 A國家（政府）醫(yī)療型 B. 社會保險型 C儲蓄基金型 D社會醫(yī)療保險型 E

8、社會醫(yī)療救助型30、我國現(xiàn)階段弱勢群體的狀況有【 ABE 】 A弱勢群體的規(guī)模將進一步擴大 B弱勢群體的弱勢程度將進一步加深 C弱勢群體的規(guī)模將逐步減小 D弱勢群體的弱勢程度將逐步減弱 E弱勢群體生活非常貧困 三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分)31、工作:是勞動的另一個層面，（1分）是人類通過勞動分工而進行的、有組織的、以獲得勞動報酬為目的的生產(chǎn)活動。（3分）32、薪酬:分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，前者是員工的工資、津貼、獎金等；（2分）后者是員工獲得的成就感、滿足感或良好的工作氛圍等。（2分）33、隱性失業(yè):是指存在于企業(yè)中的“在職失業(yè)”。（2分）其產(chǎn)生的基本原因主要是政府

9、在計劃經(jīng)濟時期出于需要，通過某種制度造成的。（2分）34、職業(yè)生涯設(shè)計:也叫職業(yè)規(guī)劃或職業(yè)計劃，（2分）指的是一個人制訂職業(yè)目標，確定實現(xiàn)目標的手段的不斷發(fā)展的過程，它是個人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想和計劃安排。（2分）35、勞動者社會化:指的是社會將一個普通的社會人轉(zhuǎn)變成一個能適應(yīng)一定的社會和時代文化，掌握社會需要的勞動技能和必要的勞動規(guī)范。（2分）遵守勞動紀律，適應(yīng)工作環(huán)境的文化，從而履行合格的勞動的過程。（2分） 四、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分)36、簡述勞動社會化的內(nèi)容。(1)生產(chǎn)資料使用的社會化。（2分）(2)勞動操作過程的社會化。（2分）(3)勞動成果的社會化。

10、（1分）簡述職業(yè)生涯管理的基本內(nèi)容。(1)員工自我評估。（2分）(2)組織對員工的評估。（1分）(3)職業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)。（1分）(4)制訂員工發(fā)展計劃。（1分）簡述勞動就業(yè)的社會功能。(1)增加社會財富的功能。（2分）(2)社會穩(wěn)定的功能。（2分）(3)社會發(fā)展的功能。（1分） 簡述勞動關(guān)系的調(diào)整機制。(1)集體談判制度。（2分）(2)民主協(xié)商制度。（1分）(3)勞動爭議處理制度。（1分）(4)三方協(xié)調(diào)機制。（1分） 五、論述題（本大題共2小題，每小題10分：共20分）40、試述我國醫(yī)療保險制度改革應(yīng)注意的問題。(1)國家和單位對醫(yī)療費用包攬?zhí)啵率贯t(yī)療費猛增。（2分） (2)醫(yī)療費用浪費與部分職工得不到基本醫(yī)療問題并存。（2分） (3)社會化程度低、覆蓋面窄，不利于勞動資源合理流動。（2分） (4)農(nóng)村醫(yī)療保險制度滯后。（2分） （展開論述再得2分）41、試述個人和企業(yè)組織參與職業(yè)生涯管理的意義。 (1)對員工個人而言，參與職業(yè)生涯管理的重要性體現(xiàn)在