公司員工保險(xiǎn)管理辦法(共7頁)

1、第九部分：第 PAGE 8頁，共4頁OMEX/MS102-2006 總公司人力資源管理制度 A-0 第九部分(b fen)：公司員工保險(xiǎn)管理(gunl)辦法1 目的(md)為確保公司保險(xiǎn)福利制度方案的有效實(shí)施，保障員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。2 適用范圍本辦法適用于公司全體員工的各類型保險(xiǎn)的管理。3 職責(zé)3.1公司行政市場(chǎng)部根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定為公司員工購(gòu)買各類型保險(xiǎn)，審核保險(xiǎn)費(fèi)用預(yù)算，并對(duì)員工保險(xiǎn)進(jìn)行辦理、管理、轉(zhuǎn)移等提供指導(dǎo)和服務(wù)；3.2公司行政市場(chǎng)部負(fù)責(zé)辦理員工保險(xiǎn)費(fèi)用事宜，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)審核，總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。4 工作內(nèi)容4.1 社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種分類及購(gòu)買條件公司為符合條件的員工購(gòu)買社

2、會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；醫(yī)療保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；失業(yè)保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；工傷保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；生育保險(xiǎn)：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；住房公積金：為所有轉(zhuǎn)正后的員工購(gòu)買；意外傷害保險(xiǎn)：公司為危險(xiǎn)工作崗位的員工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)，公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍；其他保險(xiǎn)：為公司某些特殊或重要人員購(gòu)買。4.2 社會(huì)保險(xiǎn)(含住房公積金)的辦理和報(bào)銷4.2.1 各類員工社會(huì)保險(xiǎn)由分公司人事部和總公司人力資源部在確定(qudng)保險(xiǎn)購(gòu)買對(duì)象后，咨詢當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)、住房公積金管理機(jī)構(gòu)或其他保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)后統(tǒng)一為員工購(gòu)買，編制員工購(gòu)買社會(huì)

3、保險(xiǎn)一覽表，經(jīng)總公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)行政副總裁審批。4.2.2 根據(jù)審批后的員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)一覽表，分公司人事部和總公司人力資源部預(yù)算保險(xiǎn)費(fèi)用，編制購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用表，經(jīng)總公司人力資源部經(jīng)理審核，報(bào)行政(xngzhng)副總裁批準(zhǔn)后交財(cái)務(wù)部支付保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2.3 員工(yungng)社會(huì)保險(xiǎn)的辦理一般按員工所在分公司或總公司屬地的原則執(zhí)行。4.2.3.1 如果分公司屬地辦理社保需當(dāng)?shù)貞艨诘?，如員工沒有當(dāng)?shù)貞艨诘模械胶蒉k理；4.2.3.2 如果分公司員工調(diào)整后因個(gè)人原因，不準(zhǔn)備將社保調(diào)離原分公司，應(yīng)由其本人提出申請(qǐng)報(bào)總公司人力資源經(jīng)理審核，行政副總批準(zhǔn)。4.2.4 員工社會(huì)保險(xiǎn)如確

4、實(shí)因客觀原因不能轉(zhuǎn)移到公司，由本人提出書面申請(qǐng)，經(jīng)行政副總裁批準(zhǔn)后，可以憑原先繳納社會(huì)保險(xiǎn)的單位出具繳納憑證到公司報(bào)銷。報(bào)銷原則是如原單位繳納總金額低于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按原單位繳納總金額報(bào)銷；如原單位繳納總金額高于按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額，按公司標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的總金額報(bào)銷。4.2.5 報(bào)銷時(shí)間的確定：在下一年度的6月30日前報(bào)銷上一年度的社會(huì)保險(xiǎn)。OMEX/MS102-2006 總公司人力資源管理制度 A-04.3 養(yǎng)老保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.3.1 公司所有員工按國(guó)家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。4.3.2 實(shí)行公司繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體(jt)繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.3.3

5、養(yǎng)老保險(xiǎn)購(gòu)買滿15年后，養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門文件(wnjin)規(guī)定。4.3.4 總公司或分公司新入職員工(yungng)應(yīng)在轉(zhuǎn)正后將養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移單由原單位轉(zhuǎn)入公司，并將轉(zhuǎn)移單分別交至總公司人力資源部或分公司人事部（同時(shí)需報(bào)總公司人力資源部備案）?？偣净蚍止締T工離職時(shí)，分別由總公司人力資源部或分公司人事部辦理養(yǎng)老金轉(zhuǎn)移手續(xù)。4.3.5 公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)。4.3.6 員工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的離、退休年齡時(shí)，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4 醫(yī)療保險(xiǎn)的辦理規(guī)

6、定4.4.1 當(dāng)?shù)卣嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，公司應(yīng)按規(guī)定參加，為全體員工辦理相應(yīng)的手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.4.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.4.3 員工可按照當(dāng)?shù)卮蟛〗y(tǒng)籌的規(guī)定，到指定的大病統(tǒng)籌醫(yī)院就醫(yī)，公司不再報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用。4.5 失業(yè)保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.5.1 公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理(bnl)失業(yè)保險(xiǎn)有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.5.2公司從員工人事檔案轉(zhuǎn)入公司指定存檔單位之月起，為員工辦理失業(yè)保險(xiǎn)的繳納。每月15日之后（不含15日）入

7、職的員工，公司不予補(bǔ)繳當(dāng)月(dngyu)的醫(yī)療保險(xiǎn)。4.5.3 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取按國(guó)家(guji)和當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。4.5.4 失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取或失去資格的情形。4.5.4.1 領(lǐng)取資格情形：公司依法破產(chǎn)后；員工在公司整頓期被精簡(jiǎn)；公司被撤銷解散后；員工終止或解除了勞動(dòng)合同；被辭退、除名或開除。4.5.4.2 失去資格情形：領(lǐng)取期限屆滿；參軍或出國(guó)定居；重新就業(yè)；無正當(dāng)理由，兩次拒絕接受就業(yè)機(jī)構(gòu)介紹的工作；在領(lǐng)取期間被勞教或被判刑。4.6 住房公積金的辦理規(guī)定公司按政府有關(guān)規(guī)定，為員工辦理住房公積金有關(guān)手續(xù)，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。4.7 公司內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施4.7.1疾病保險(xiǎn)。OMEX

8、/MS102-2006 總公司人力資源管理制度 A-04.7.1.1醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。4.7.1.2企業(yè)職工(zhgng)因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限(ninxin)十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年限十年(sh nin)以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。4.7.1.

9、3 病假工資待遇在醫(yī)療期內(nèi)，工資按照以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：病假工資OEE工齡醫(yī)療期3個(gè)月以下4-6個(gè)月6-12個(gè)月12-24個(gè)月3年以下基本工資的60%基本工資的50%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)4 - 10年基本工資的70%基本工資的60%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)10年以上基本工資的80%基本工資的70%當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)注：6個(gè)月以內(nèi)的病假工資計(jì)發(fā)以基本工資為基數(shù)；6個(gè)月以上的病假工資計(jì)發(fā)以工作所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假醫(yī)療期滿仍不能從事原工作或調(diào)換的工作，按勞動(dòng)法和公司有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.8 工傷保險(xiǎn)的范圍4.8.1 湖州地區(qū)工作保險(xiǎn)的范圍：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所

10、內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形；在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡(swng)或者在48小時(shí)之內(nèi)搶救無效死亡的；在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家(guji)利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得(qd)革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。4.8.2 其他地區(qū)工傷保險(xiǎn)的范圍按照國(guó)家和當(dāng)?shù)?/p>

11、政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.9 工傷保險(xiǎn)待遇4.9.1 湖州地區(qū)的工傷保險(xiǎn)待遇4.9.1.1職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。4.9.1.2員工因工死亡，直系親屬可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工平均工資的喪葬補(bǔ)助金，供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。OMEX/MS102-2006 總公司人力資源管理制度 A-04.9.2 員工患職業(yè)病，凡被確診的

12、，享受國(guó)家有關(guān)規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇或職業(yè)病待遇。4.9.3 員工因工傷殘，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘登記發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇：4.9.4其他地區(qū)工傷保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.10 生育保險(xiǎn)待遇4.10.1 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，公司對(duì)女員工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。不安排女員工從事不利于身體健康的工作。劃定女員工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。女員工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)(lodng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女員工產(chǎn)假(chn ji)為90天。其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天，晚育增加休假15天。4.10.2生育保險(xiǎn)待遇(diy)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.11 意外傷害保險(xiǎn)的辦理規(guī)定4.11.1 公司為危險(xiǎn)工作崗位或全體職工，向當(dāng)?shù)厣虡I(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)意外傷害保險(xiǎn)手續(xù)。公司自行確定意外傷害保險(xiǎn)投保范圍。4.11.2 隨著社會(huì)保險(xiǎn)的發(fā)展和提供的保險(xiǎn)商品越來越多，公司應(yīng)精心選擇合適的保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和保險(xiǎn)品種，以求獲得低成本、高效益的保險(xiǎn)效果。4.12 總公司人力資