護士分層培訓方案-PPT課件

1、護士分層培訓方案 分層培訓定義、目的分層培訓計劃及考核分層培訓定義對護理人員培養(yǎng)應分階段、分層次進行。分為學歷教育、畢業(yè)后規(guī)范化培訓（1-5年）和繼續(xù)教育是護理專業(yè)畢業(yè)后教育的重要階段、也是護理人才梯隊培養(yǎng)的重要任務之一2015年分層培訓N0、N1、N2、N3、N4護士層級N0級:01年見習期護士新護士N1級:23年護士基本級護士N2級:410年護士勝任級護士N3級:工作10以上、取得主管護師職稱骨干級護士N4級:取得副主任護師及以上職稱專家級護士推進優(yōu)質護理，深化內涵，體現護理專業(yè)的價值 （1-5年）護士（規(guī)范化的培訓）：培養(yǎng)護士核心能力分層培訓目的分層培訓計劃與考核培訓目標 使新護士樹立愛

2、崗敬業(yè)、以病人為中心的服務理念，自覺遵守職業(yè)道德和護士行為規(guī)范，履行護士神圣的職責，努力學習、刻苦鉆研護理知識和技能，以良好的職業(yè)素質走向護理崗位。新護士崗前培訓培訓方法 采用PPT講課和現場示教的方法進行培訓，第一周為集中培訓，以后為分期上課，為期一月。新護士崗前培訓新護士崗前培訓新護士崗前培訓培訓內容1、愛崗敬業(yè)系列教育：護士職業(yè)道德規(guī)范教育、醫(yī)院、工會及團 隊文化等，院規(guī)院紀、各項制度教育等。2、護理規(guī)章制度及醫(yī)療安全系列教育：規(guī)章制度、分級護理制度、交接班制度、搶救工作制度、查對制度、護理安全管理制度等。3、護理安全教育：護理差錯事故登記報告及討論制度。4、護理病歷書寫規(guī)范5、護士禮儀

3、教育、護患溝通技巧6、危重病人病情觀察及護理要點7、技能訓練：常用技術操作（科室培訓：靜脈輸液、吸氧(包括氧氣瓶應用及裝御氧氣表)、無菌技術操作、吸痰、口腔護理；集中培訓：心肺復蘇、沖封管)新護士崗前培訓培訓內容新護士崗前培訓 時 間 主 題 負 責 人 8-8 下午 心肺復蘇 操作考核 急救組 8-15 下午 簡易呼吸氣囊 操作考核 急救組 8-22 下午 靜脈導管沖封 技術考核 靜療組 8-29 下午 崗前培訓 理論考核 護理部考核方法 培訓結束后進行理論（護理部）和技能操作（科室）考核，合格后方可進入下一階段培訓。 理論總分100分，80分為合格； 技能操作總分100分，85分為合格。新

4、護士崗前培訓青年護士培訓手冊培訓目標（1）熟悉醫(yī)院及病房環(huán)境、各種制度與規(guī)章、崗位職責與工作流程。（2）掌握基本病情評估、基本護理理論與操作技能。（3）獲得護士執(zhí)業(yè)資格證并注冊、通過單獨值班資格考核。（4）了解本?？撇僮骷袄碚撝R。培訓時間：一年N0級(01年見習期護士）培訓內容（1）崗前培訓內容（詳見2014年新護士崗位培訓計劃與方案）（2）完成“百針行動”門診輸液室義務工作一天（臨床工作半年后開始）。（3）學習護理常規(guī)、醫(yī)療護理技術操作常規(guī)有關章節(jié)，學習“醫(yī)療事故處理條例”等衛(wèi)生法律法規(guī)、各項規(guī)章制度、各班職責等，每半年書寫一篇讀書筆記。（4）每季度完成一篇護理計劃。N0級(01年見習期護

5、士）培訓內容（5）每2月（護理部）進行一次三基理論的考試，科室每月進行理論培訓與考核一次。（6）每月培訓并抽考基礎護理技術操作。（7）參加護理部及科室組織的業(yè)務學習，修滿繼續(xù)教育類學分15分。N0級(01年見習期護士）培訓方法（1）護理部組織崗位培訓。（2）建立青年護士培訓手冊，科室根據手冊要求結合本科室特點進行護理理論、制度、崗位職責與工作流程等培訓和考核。（3）專人帶教：每病區(qū)對新護士實行一對一專人帶教。（4）業(yè)務培訓：參加護理部及科室組織的本層級業(yè)務培訓 。N0級(01年見習期護士）培訓方法（5）自學：江蘇省實用臨床護理三基（理論篇）、（操作篇）、三基應知應會、臨床護理實踐指南（2011

6、版）、護理工作指引院訂、護理工作制度院訂、護士條例、護士守則、醫(yī)療事故處理條例等。（6）參加護理部組織的新護士強化培訓與考核，即護理部每月組織新護士進行12項基本技能的規(guī)范操作示范，病區(qū)護士長根據培訓內容每月安排帶教老師對本病區(qū)新護士進行培訓與考核，護理部在病區(qū)培訓考核的基礎上每月組織考核。N0級(01年見習期護士）考核方法（1）讀書筆記及護理計劃按時交病區(qū)帶教老師，護理部隨機抽查。（2）每月考核理論和操作各一次，成績填入青年護士培訓手冊。（3）“百針行動”有輸液室護士長簽名通過。（4）單獨值班資格考核所在科室負責考核，結果上交護理部。（5）護理部抽查培訓完成情況，一年后培訓考核結束予以認定合

7、格情況。N0級(01年見習期護士）考試書備注（1）考核不合格進行補考，補考不合格者進行扣獎處理，一年內三次考核不合格者延遲定級或延長相應檔次的考核，考核優(yōu)秀者按規(guī)定給予獎勵。（2）年度內有服務方面投訴2次或發(fā)生重大醫(yī)療差錯者延遲定級或晉升。（3）每階段考核合格后方可參加下一階段培訓。（4）書寫的護理論文有省級雜志上發(fā)表的，按院部規(guī)定給予相應的獎勵。N0級(01年見習期護士）培訓目標（1）熟練掌握基礎護理操作技術及護理基本理論。（2）掌握公共專科護理操作5項（CPR、心電監(jiān)護、測末梢血糖、輸液泵的使用、除顫儀的使用）。（3）掌握專科常見病、多發(fā)病護理常規(guī)。（4）熟練運用護理程序。（5）熟悉本專科

8、護理操作及理論知識及一般急、重癥病人的搶救配合及護理。（6）了解護理科研邏輯思維和書寫論文，結合臨床護理實踐寫出護理綜述。培訓時間：二年N1級(23年基本級護士）培訓內容（1）科室根據青年護士培訓手冊要求結合本科室特點進行培訓和考核。（2）閱讀護理學術期刊和相應科室的專業(yè)書籍，學習“醫(yī)療事故處理條例”等衛(wèi)生法律、法規(guī)，各項規(guī)章制度、各班職責等，每半年書寫12篇讀書筆記，每半年書寫一篇護理綜述。（3）每2月完成一篇護理計劃。（4）每季度進行一次護理三基理論考試。N1級(23年基本級護士）培訓內容（5）參加護理實訓培訓及考核，完成5項?？谱o理技術操作培訓及考核（測血糖、心電監(jiān)護、輸液泵使用、心肺復

9、蘇、電除顫）。（6）護理程序理論及運用。（7）參加護理部及科室組織的業(yè)務學習，完成類繼續(xù)教育學分15分。N1級(23年基本級護士）培訓方法（1）業(yè)務培訓：參加護理部及科室組織的本層級業(yè)務培訓 。（2）自學：江蘇省實用臨床護理三基（理論篇）、（操作篇）、三基應知應會、臨床護理實踐指南（2011版）、護理工作指引院訂、護理工作制度院訂、護士條例、護士守則、醫(yī)療事故處理條例應知應會知識。（3）基礎護理操作所在科室鞏固，護理部組織5項公共?？谱o理操作的實訓培訓與考核。（4）科室進行護理程序運用的理論及實踐培訓，護理部每季度抽考。（5）科室根據專科特點進行?？婆嘤?。（6）參加科室輪轉。N1級(23年基本

10、級護士）考核方法（1）讀書筆記、護理綜述及護理計劃按時交病區(qū)帶教老師，護理部隨機抽查。（2）護理部每季度三基理論考核1次，科室每2月考核理論和操作各一次，成績填入年輕護士培訓手冊。（3）護理部對5項公共?？谱o理操作進行實訓考核。（4）護理部每年組織年輕護士讀書報告會。（5）護理部抽查培訓完成情況，培訓期結束予以認定合格情況。N1級(23年基本級護士）培訓目標1，熟練掌握護理程序應用及常用?？谱o理技能。2，掌握各?？萍膊±碚摗⒆o理要點及護理技術。3，熟悉危重患者的觀察方法，掌握急救技能，掌握配合專科搶救的知識和技能。4，了解閱讀本專業(yè)的外文書刊的方法，如借助字典。培訓時間：二年。N2級(410年

11、勝任級護士)4-5年備注（1）考核不合格進行補考，補考不合格者進行扣獎處理，考核優(yōu)秀者按規(guī)定給予獎勵。（2）年度內有服務方面投訴2次或發(fā)生重大醫(yī)療差錯者延遲定級或晉升。（3）每階段考核合格后方可參加下一階段培訓。（4）書寫的護理論文有省級雜志上發(fā)表的，按院部規(guī)定給予相應的獎勵。N1級(23年基本級護士）培訓內容1，科室根據青年護士培訓手冊要求結合本科室特點進行培訓和考核。2，閱讀護理學術期刊和相應科室的專業(yè)書籍，每年書寫3篇讀書筆記，每年書寫2篇護理綜述。3，完成1篇護理論文。4，每年進行2次護理三基理論考試。5，完成相關?？谱o理操作考核。6，床邊工作能力培訓。7，參加護理部及科室組織的業(yè)務學

12、習，修滿繼續(xù)教育類學分15分。8，參加科室輪轉。N2級(410年勝任級護士)4-5年培訓方法1，業(yè)務培訓：參加護理部及科室組織的本層級業(yè)務培訓。2，自學：江蘇省實用臨床護理三基（理論篇）、（操作篇）、三基應知應會、臨床護理實踐指南（2011版）、護理工作指引院訂、護理工作制度院訂、護士條例、護士守則、醫(yī)療事故處理條例等。3，基礎護理操作所在科室鞏固，科室進行本?？谱o理操作技術的培訓與考核。4，科室進行床邊工作能力的培訓。5，進行科室輪轉。6，鼓勵通過自學考試、參加業(yè)大等方法達到護理大專水平。N2級(410年勝任級護士)4-5年考核方法1，讀書筆記、護理綜述、護理論文及護理計劃按時交病區(qū)帶教老師

13、，護理部隨機抽查。2，護理部每年組織三基理論考核2次，臨床抽考護理操作4次；科室每季度至少考核理論和操作（含三基及?？疲└饕淮?，成績填入年輕護士培訓手冊。3，護理部組織每季度組織抽考床邊工作能力。4，每年進行一次讀書筆記或護理綜述評比，擇優(yōu)參加演講比賽。5，護理部抽查培訓完成情況，培訓期結束護理部審查合格。N2級(410年勝任級護士)4-5年備注1，年度內有服務方面投訴2次或發(fā)生重大醫(yī)療差錯者延遲定級或晉升。2，書寫的護理論文有省級雜志上發(fā)表的，按院部規(guī)定給予相應的獎勵。3，對各項考核優(yōu)秀者，優(yōu)先安排外出進修或參加學術活動。4，其它獎懲按院部有關規(guī)定執(zhí)行。5，每階段考核合格后方可參加下一階段培

14、訓。N2級(410年勝任級護士)4-5年護士讀書報告會培訓目標1，掌握本專業(yè)新知識、新技術，熟練運用護理理論、技術和護理程序，對病人進行身心整體護理。2，掌握危重患者的觀察方法、急救技能以及配合專科搶救的知識和技能。3，掌握各?？萍膊〉闹饕委熕幤返慕o藥方法、常用劑量及毒性反應。4，熟悉護理管理、預防保健及教學知識及實踐。5，了解護理科研的立項、設計等步驟。培訓時間：五年N2級(410年勝任級護士)6-10年培訓內容1，專科疾病的護理知識及?？撇僮?。2，危重病人護理：掌握各種儀器使用、搶救配合、流程、技能、相關知識。3，臨床工作及帶教能力。5，護理管理制度、護理質量標準。6，參加護理部及科室組

15、織的業(yè)務學習，修滿繼續(xù)教育類學分15分。N2級(410年勝任級護士)6-10年培訓方法1，業(yè)務培訓：參加護理部及科室組織的本層級業(yè)務培訓。2，自學：?？谱o理常規(guī)、?？谱o理工作指引、危重癥護理常規(guī)。3，?？谱o理知識與專科技能，由臨床科室每月培訓并考核。4，安排參加危重病人搶救的配合工作，做好搶救記錄，并不斷總結搶救經驗。5，擔任新護士及護生的指導工作。6，主講科室部分業(yè)務學習。7，參與護理部組織的青年護士讀書報告會。8，繼續(xù)通過自學考試或業(yè)大提高學歷層次和外語水平。N2級(410年勝任級護士)6-10年考核方法護理部考核：1，每半年組織三基理論考試1次。2，每季度臨床抽考護理操作1次。3，護理部

16、將各項成績分別記入各護士的個人檔案內所在科室考核：1，每季度每人理論和操作各考核一次。2，由護士長根據科室業(yè)務學習內容出題，護士以筆答或口答的方式進行考核。3，護士長將考試成績記入科室護理人員檔案內。N2級(410年勝任級護士)6-10年備注1，年度內有服務方面投訴2次或發(fā)生重大醫(yī)療差錯者延遲定級或晉升。2，書寫的護理論文有省級雜志上發(fā)表的，按院部規(guī)定給予相應的獎勵。3，對各項考核優(yōu)秀者，優(yōu)先安排外出進修或參加學術活動。4，其它獎懲按院部有關規(guī)定執(zhí)行。5，每階段考核合格后方可參加下一階段培訓。N2級(410年勝任級護士)6-10年培訓目標（1）熟練掌握?？谱o理知識及?？谱o理技能。（2）熟練組織

17、科內大、小型搶救及處理應急突發(fā)事件。（3）熟練帶教臨床實習生及年輕護士。（4）掌握護理質量標準，能配合護士長進行護理質量管理。（5）能運用循證護理的方法處理本專業(yè)復雜問題。（6）在?？祁I域有一定的發(fā)展方向（如?？谱o士、院內?？菩〗M成員），能在上級護士指導下進行護理科研。培訓時間：從主管護師到晉升為副主任護理并晉升至N4之前N3級(骨干級護士)培訓內容（1）?？评碚撝R及技能。（2）循證護理。（3）危重病人、疑難病人的護理及急救知識及技能。（4）護理教學與科研。（5）病區(qū)護理質量管理。（6）參加省級或以上護理專科、教學、科研、管理相關的培訓與學術活動，完成繼續(xù)教育學分類10分、類15分。N3級(

18、骨干級護士)培訓方法（1）業(yè)務培訓：參加護理部及科室組織的本層級業(yè)務培訓。（2）自學：護理科研、護理管理、?？谱o理工作指引、危重癥護理常規(guī)。（3）擔任床位護士組長，指導年輕護士臨床工作并參與科內業(yè)務學習授課。（4）參與科內實習生、進修生帶教。（5）參與疑難病人的循證護理查房。N3級(骨干級護士)培訓方法（6）在護士長指導下，負責一項以上病區(qū)護理質量管理。（7）護理部擇優(yōu)推薦參加?？谱o士培訓。（8）參與護理科研，鼓勵發(fā)表護理經驗總結性文章，凡有文章在雜志上發(fā)表者，年終予以獎勵。（9）鼓勵通過自學考試、參加業(yè)大等方法達到護理本科水平。N3級(骨干級護士)考核方法（1）護理部每年組織1次三基及專科護

19、理理論考試。（2）科室每季度結合院內及科內的學習內容進行理論及操作考試。（3）各項成績分別記入各護士的個人檔案內。N3級(骨干級護士)備注（1）年度內有服務方面投訴2次或發(fā)生重大醫(yī)療差錯者延遲定級或晉升。（2）護理論文在省級雜志上發(fā)表的，按院部規(guī)定給予相應的獎勵。（3）對各項考核優(yōu)秀者，優(yōu)先推薦專科護士培訓。（4）其它獎懲按院部有關規(guī)定執(zhí)行。（5）每階段考核合格后方可參加下一階段培訓。N3級(骨干級護士)培訓目標（1）掌握專科護理理論知識，正確指導各級護士將循證護理及護理程序運用到臨床實踐中，并應用評判性思維去工作。（2）掌握?？撇僮骷寄?，能帶領護士開展護理新業(yè)務、新技術、新項目。（3）掌握疑難、急危重癥病人護理。（4）熟悉管理、教學和科研工作。（5）熟練地協(xié)