武漢歐普泰克科技有限公司勞動(dòng)管理制度手冊(cè)

1、 PAGE 16 武漢歐普泰克科技有限公司勞動(dòng)管理制度手冊(cè)武漢歐普泰克科技有限公司W(wǎng)uhan Optical Science and Technology Co.,Ltd二零一一年七月說 明紀(jì)律是做好一切工作的基本保證。為了加強(qiáng)管理、改善員工行為，推行5S管理，在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和相關(guān)人員的支持下，編制了本手冊(cè)。本手冊(cè)讓每一位員工系統(tǒng)了解公司的相關(guān)管理制度，并貫徹到日常工作中，從而提升員工和企業(yè)品質(zhì)。本手冊(cè)共分兩部分，第一部分為員工手冊(cè)，第二部分是相關(guān)管理制度的規(guī)定，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，自覺遵守。其它未收集的規(guī)定和管理制度繼續(xù)有效。 第一部分 員工手冊(cè)(一) 工作時(shí)間第一條：工作時(shí)間的定義1.總的標(biāo)

2、準(zhǔn)工作時(shí)間為：按照國家規(guī)定及同一行業(yè)慣例辦理，目前定為每周不超過40小時(shí)。 2.加班時(shí)間：正常工作班次以外的工作時(shí)間。第二條：工作班次1.雇主根據(jù)公司的實(shí)際需要合理安排工作班次，若對(duì)部分或全部雇員的工作班次進(jìn)行變更，雇員應(yīng)予執(zhí)行。2.未經(jīng)雇主同意，雇員不能擅自調(diào)班、加班。3.上班時(shí)間：雇員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)指定的工作地點(diǎn)，直到規(guī)定的下班時(shí)間（在某些情況下應(yīng)等到下班接班人員替崗后才能離開），雇員若不按時(shí)到崗上班將受到相應(yīng)違紀(jì)處罰。第三條：出勤公司認(rèn)為一個(gè)好的出勤記錄是雇員對(duì)本職工作的興趣和關(guān)心的重要表現(xiàn)。因此全勤是工作表現(xiàn)滿意的重要組成要素。遲到或缺勤將會(huì)給其他同事增加額外負(fù)擔(dān)，同時(shí)也會(huì)給工

3、作帶來困難。多次曠工或遲到將會(huì)受到紀(jì)律處分，直至解雇。第四條：缺勤可能某些不可預(yù)料的因素會(huì)導(dǎo)致雇員不能上班，雇員應(yīng)遵守公司關(guān)于缺勤的規(guī)定。缺時(shí)規(guī)定：按事假規(guī)定處理.第五條：培訓(xùn)1.雇主應(yīng)視情況為雇員提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)和條件。2.雇主安排的培訓(xùn)由雇主支付培訓(xùn)費(fèi)，培訓(xùn)時(shí)間原則上有一半可在工作時(shí)間進(jìn)行。3.培訓(xùn)時(shí)間是指用來完成培訓(xùn)計(jì)劃中某部分教育課程所需時(shí)間。4.雇員為自己聯(lián)系的培訓(xùn)（如學(xué)歷、職稱、或拓寬知識(shí)面等方面的培訓(xùn)），其培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)時(shí)間自行處理。(二) 工作報(bào)酬第六條：月薪1.雇員的基本工資是他們的固定收入，不包括任何額外補(bǔ)貼。2.每月15日發(fā)放基本工資、崗位工資、車貼、餐貼、禮金，25日發(fā)

4、放計(jì)件費(fèi)、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金。遇公休日和節(jié)假日，則順延。因客觀原因不能按時(shí)發(fā)放的，須提前通知。3.雇員月薪已達(dá)納稅標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)由雇員按月繳個(gè)人所得稅。其方式由雇主發(fā)工資時(shí)代收，每月集中上繳國家稅務(wù)部門。4.雇主為雇員的個(gè)人收入保密，同時(shí)雇員不能向他/她人泄露或打聽收入。第七條：加薪1.加薪根據(jù)下列三條決定：公司的經(jīng)濟(jì)效益當(dāng)?shù)赝袠I(yè)同性質(zhì)企業(yè)的工資水平國家生活消費(fèi)品價(jià)格上漲指數(shù)2.公司原則上于每半年財(cái)務(wù)核算確定后審查兩次工資調(diào)整比例，公司調(diào)資的時(shí)間不受外界調(diào)薪、調(diào)補(bǔ)貼的影響。第八條：加班報(bào)酬1.經(jīng)雇主同意的加班，原則上可以用調(diào)休的方式作為補(bǔ)償。2.如果雇主認(rèn)為雇員工作需要無法調(diào)休，則按有關(guān)規(guī)定發(fā)給加班報(bào)

5、酬。3.在符合公司利益要求，又符合法律和有關(guān)規(guī)定時(shí)才能安排加班，在這種情況下，雇員必須服從加班安排；雇主在要求雇員加班時(shí)應(yīng)盡可能考慮雇員的個(gè)人利益，如果雇員得到通知而拒絕加班又無正當(dāng)理由，他/她將受到紀(jì)律處分直到開除。第九條：法定節(jié)假日和有薪假及其工作報(bào)酬1.法定節(jié)日：11天（元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天,勞動(dòng)節(jié)1天，端午節(jié)1天,中秋節(jié)1天,國慶節(jié)3天)2.法定節(jié)假日工作,按規(guī)定安排調(diào)休或發(fā)給工作報(bào)酬.3.在法定節(jié)假日工作的職工也可選擇調(diào)休,調(diào)休時(shí)不能領(lǐng)取加班費(fèi);4.已婚女職工享有孕期、產(chǎn)期、哺乳期及計(jì)劃生育等,假期享有工資待遇,但無其它津貼;假期期限按國家規(guī)定辦理.5.參考國家規(guī)定職工享受

6、婚假、喪假、年休假,這些假均為有薪假,均發(fā)基本工資,但無其它津貼.(三) 勞動(dòng)合同第十條:個(gè)人勞動(dòng)合的簽訂1.新進(jìn)雇員都有試用期,根據(jù)試用期的工作、業(yè)務(wù)能力以及品德狀況,試用期可縮短或延長,一般為三個(gè)月,最短為二個(gè)月,最長為六個(gè)月.2.當(dāng)雇員被雇主雇用時(shí),他/她需與雇主簽署一份以本手冊(cè)規(guī)定為基礎(chǔ)的個(gè)人勞動(dòng)合同.3.每屆個(gè)人勞動(dòng)合同期按不同情況分為一年、二年、四年、六年四種.4.在簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí),試用期不計(jì)算在個(gè)人勞動(dòng)合同期之內(nèi).5.個(gè)人勞動(dòng)合同期屆滿前一個(gè)月,需經(jīng)雇主、雇員雙方同意續(xù)簽合同,新的雇用關(guān)系才能成立.否則雇用關(guān)系應(yīng)在合同期滿時(shí)自行終止.第十一條:個(gè)人勞動(dòng)合同的解除1.雇主或雇員

7、提出解除個(gè)人勞動(dòng)合同的通知,均應(yīng)以書面方式提前予以確認(rèn).2.個(gè)人勞動(dòng)合同可以由雇主或雇員提出解決,要有一個(gè)解除的通知期限,時(shí)間從收到書面通知之日算起.除受到雇主立即辭退處罰的雇員外.3.雇主和雇員要解除個(gè)人勞動(dòng)合同時(shí),其提前通知期限是一個(gè)月4.對(duì)以下情況,不需要任何通知個(gè)人勞動(dòng)合同將自行終止:雇員已達(dá)到退休的年齡;個(gè)人勞動(dòng)合同所規(guī)定的時(shí)間已滿,雙方有一方不再續(xù)簽合同.6.對(duì)下列情況,雇主不得解除個(gè)人勞動(dòng)合同并照常支付月薪:患職業(yè)病或因公負(fù)傷;雇員患病或非因工負(fù)傷,在醫(yī)療期時(shí)間之內(nèi)的;女職工在孕期、產(chǎn)假期和哺乳期內(nèi);法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形.第十二條:工作條件1.雇方必須提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)安

8、全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,從而建立良好和安全的工作條件.2.雇員應(yīng)當(dāng)關(guān)心自己以及同事的安全,并通過以下幾點(diǎn)來實(shí)現(xiàn): 熟悉規(guī)章制度,遵守安全操作規(guī)程,執(zhí)行工作指令,并積極參加相應(yīng)的培訓(xùn); 提出確保安全和盡可能改進(jìn)安全工作的意見或建議; 將任何潛在的隱患或危險(xiǎn)及時(shí)地通知他們的上級(jí); 采用現(xiàn)有的人身保護(hù)措施.(四) 福利與保險(xiǎn)第十三條:患病、負(fù)傷1.雇員患病或非因工負(fù)傷,依據(jù)公立醫(yī)院證明,實(shí)行醫(yī)療期制度.2.雇員醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事雇主另行安排的工作的,雇主可按國家規(guī)定解除個(gè)人勞動(dòng)合同.3.雇員因工負(fù)傷,雇主將支付其全部醫(yī)療費(fèi)用,并按月支付薪資(不含獎(jiǎng)金及津貼),傷愈后安排雇員

9、力所能及的工作.4.雇主應(yīng)定期安排雇員進(jìn)行健康檢查,至少每兩年一次,并承擔(dān)全部體檢費(fèi)用.第十四條:病休的報(bào)酬雇員病休期間,雇主將按公司規(guī)定繼續(xù)給雇員支付病休報(bào)酬.第十五條:保險(xiǎn)按照同行業(yè)同性質(zhì)企業(yè)的保險(xiǎn)水平,雇主按國家規(guī)定為公司雇員提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育、工傷保險(xiǎn),雇員退休后可按有關(guān)保險(xiǎn)規(guī)定向保險(xiǎn)公司領(lǐng)取退休金.備注：簽訂合同次三個(gè)月開始交納保險(xiǎn),另外會(huì)補(bǔ)交三個(gè)月的保險(xiǎn)。如因個(gè)人原因未及時(shí)辦理保險(xiǎn)的員工,其責(zé)任自負(fù)(如:因個(gè)人原因延誤辦理保險(xiǎn),其延誤期間的保險(xiǎn)公司不予補(bǔ)辦).3.生日：凡當(dāng)年入職的員工則在次年可享受此項(xiàng)福利(四) 處罰第十六條:紀(jì)律措施1.雇主在法律和法規(guī)的范圍內(nèi),對(duì)不遵守

10、本手冊(cè)的義務(wù)和違犯雇主合理合法指令的雇員將根據(jù)情節(jié)和危害采取懲罰措施.2.懲罰措施有如下幾類: 經(jīng)濟(jì)處罰; 降級(jí)降薪; 有適當(dāng)通知期限的辭退; 立即開除.(五) 違約責(zé)任第十七條:違約責(zé)任 任何一方違犯本手冊(cè)規(guī)定,給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,依法承擔(dān)賠償責(zé)任.雇主通過公司的正式通告應(yīng)視為雇主親自告之了每一位雇員.(六) 特別的規(guī)定第十八條:爭(zhēng)議的解決1.在執(zhí)行本手冊(cè)規(guī)定時(shí),雙方之間的爭(zhēng)議將本著互相尊重的原則,盡可能地通過坦誠的協(xié)商加以解決.第十九條:手冊(cè)的修改1.本手冊(cè)適用于公司所有的雇員.2.本手冊(cè)經(jīng)雇主與公司代表討論通過后實(shí)施.雇主或雇員的代表,任何一方若提出修改手冊(cè)的

11、意見,另一方應(yīng)在七日內(nèi)與對(duì)方協(xié)商,取得一致意見后,可以對(duì)手冊(cè)進(jìn)行修改.(七) 紀(jì)律第二十條:為了實(shí)現(xiàn)本公司的總目標(biāo)和廣大員工得到較多的實(shí)惠,必須以嚴(yán)明紀(jì)律作保證.現(xiàn)將員工應(yīng)遵守的紀(jì)律說明如下:1.保守公司機(jī)密,不得泄露公司任何機(jī)密.2.不遲到,不早退.3.愛惜公共財(cái)產(chǎn),不損壞公物.4.公司員工上班時(shí)間必須佩掛工作牌,進(jìn)入潔凈區(qū)必須穿防靜電工作服、戴工作帽、穿潔凈工作鞋、戴防靜電腕帶;有需要戴口罩的地方必須戴好口罩.5.潔凈區(qū)內(nèi)不允許存許任何與工作無關(guān)的私人物品.6.不得將食物帶入工作區(qū),更不得在工作區(qū)內(nèi)食用.7.員工需要外出(出公司外),都必須征求班組長或部門主管同意批準(zhǔn),填寫請(qǐng)假單刷卡后方可

12、出公司.強(qiáng)行外出者,視同曠工.8.工作時(shí)間不得串崗或閑聊,同時(shí)要?jiǎng)褡杵渌块T員工不到本部門串崗閑聊.因工作需要離開本部到其它部門,須告知班組長或部門主管,無故不得到其它部門.一經(jīng)查到有人串崗閑聊,雙方將同時(shí)受處罰,并且被串崗方在場(chǎng)的部門班組長負(fù)責(zé)人同樣受罰.9.愛惜公司環(huán)境衛(wèi)生,不得隨地吐痰、亂丟雜物.大小便后要沖水清洗干凈.10.上班時(shí)間不干私活,不看小說、不打瞌睡.11.合理利用計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)資源,不在計(jì)算機(jī)上做與工作無關(guān)事,更不得在計(jì)算機(jī)上玩游戲、聊天和看小說等.12.公司內(nèi)不得大聲喧嘩,不得唱歌、吹口哨,更不許吵架、打架或斗歐.13.公司員工辦公時(shí)使用電話要長話短說,不得利用公司電話聊天

13、拉家常.無特殊情況不得打私人電話.14.電話鈴響時(shí),在場(chǎng)人員須及時(shí)響應(yīng).打、接電話要文明禮貌,注意電話禮儀.如”您好”等.若被叫人不在,要用”需要捎個(gè)口信嗎”等,待對(duì)方認(rèn)可后方可掛機(jī).不得說”他/她不在”就直接掛機(jī).15.公司內(nèi)(包括廁所)嚴(yán)禁吸煙.16.對(duì)來公司聯(lián)系工作的來賓,公司員工要謙虛熱情,要展現(xiàn)良好的文明素質(zhì).17.以上各項(xiàng)規(guī)定,請(qǐng)全體員工自覺遵守,如有違犯,第一次罰款10元,第二次罰款20元.三次以上者罰款50元,扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金.第二部分 相關(guān)管理制度(一) 獎(jiǎng)勵(lì)辦法第一條:為調(diào)動(dòng)員工的積極性,激勵(lì)員工努力工作,特制定本辦法.第二條:獎(jiǎng)勵(lì)為貢獻(xiàn)獎(jiǎng).貢獻(xiàn)獎(jiǎng).獲貢獻(xiàn)獎(jiǎng)?wù)呖色@得相應(yīng)的資金或

14、獎(jiǎng)勵(lì)證書.經(jīng)審查核準(zhǔn)后符合下列條件之一者,授予貢獻(xiàn)獎(jiǎng).設(shè)計(jì)開發(fā)出新產(chǎn)品,年內(nèi)為公司創(chuàng)造明顯效益者;提前按質(zhì)按量完成生產(chǎn)研發(fā)任務(wù)工作優(yōu)秀者;完成緊急重要的突發(fā)性工作,使?fàn)I銷工作順利進(jìn)行,爭(zhēng)到機(jī)遇,創(chuàng)重大經(jīng)濟(jì)效益者;超額完成銷售目標(biāo)任務(wù)者;遇有事故發(fā)生時(shí),能奮不顧身、措施得當(dāng),使公司免遭或減輕損失者;抵制、檢舉侵犯公司財(cái)、物、保密資料或其它惡劣行為,為維護(hù)公司利益做出成績者;為公司的發(fā)展提供合理化建議,實(shí)踐證明確獲明顯實(shí)效者;對(duì)提高產(chǎn)量、質(zhì)量,開源節(jié)流、降低成本,改進(jìn)管理有明顯貢獻(xiàn)者;為公司贏得榮譽(yù),對(duì)維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益或其它做出重大貢獻(xiàn)者;第三條:授獎(jiǎng)評(píng)定1.評(píng)審手續(xù)獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)由部門填寫授獎(jiǎng)申報(bào)

15、表,經(jīng)主管核實(shí)簽署意見后,報(bào)行政人事部匯總,呈報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)評(píng)定.2.獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)評(píng)審委員會(huì)由總經(jīng)理擔(dān)任主任委員,部門主管擔(dān)任委員.3.經(jīng)過評(píng)審委員會(huì)評(píng)出的獎(jiǎng)勵(lì)人員,呈請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后適時(shí)授獎(jiǎng).4.授獎(jiǎng)日期根據(jù)不同獎(jiǎng)項(xiàng)的實(shí)際情況確定.5.授獎(jiǎng)以獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)狀(獎(jiǎng)牌) 、證書方式發(fā)給個(gè)人,以資表彰鼓勵(lì).（二）懲罰辦法第四條:為防止員工忽視公司規(guī)定,懈怠工作,懲前毖后,特制定本辦法.第五條:懲罰.有下列情形之一的,應(yīng)予懲處.1.工作懈怠,不圖進(jìn)取,未能按時(shí)完成規(guī)定任務(wù)者或不按質(zhì)量文件操作造成質(zhì)量事故者;2.有瀆職、失職或?qū)栴}失察怡誤工作者;3.泄露公司機(jī)密者;4.浪費(fèi)、損害公物者;5.在

16、工作場(chǎng)所內(nèi)斗毆或品行不端、行為不檢點(diǎn)者、道德敗壞者;6.遲到、早退者;7.工作時(shí)間在現(xiàn)場(chǎng)睡覺、偷閑怠工、串崗或擅離崗位等違返公司各項(xiàng)規(guī)章制度者;8.在工作場(chǎng)所干私活或公私不分者;9.打假考勤或代人打假考勤者.第六條:懲處種類.1.辭退.辭退后永不錄用.案情重大的送司法機(jī)關(guān)或公安機(jī)關(guān)處理.2.警告(書面).警告一次扣當(dāng)月獎(jiǎng)金,警告累計(jì)三次記嚴(yán)重警告一次;嚴(yán)重警告累計(jì)達(dá)三次者,勒令辭退.3.經(jīng)濟(jì)懲處.根據(jù)給公司造成損失的程度,由部門主管、行政人事部和公司領(lǐng)導(dǎo)酌情商定給予經(jīng)濟(jì)處分.第七條:曠勤處罰1.上午八點(diǎn)半,下午一點(diǎn)鐘后到工作崗位者為遲到.上午十二點(diǎn)和下午五點(diǎn)三十分前離開工作崗位者為早退.若有違

17、規(guī)者,依照公司規(guī)定辦理.2.遲到或早退者受下列處分:遲到、早退、在10分鐘以內(nèi)，一次扣除5元，11分鐘30分鐘，一次扣除10元，31分鐘2小時(shí)以內(nèi)，一次扣除半日工資，2小時(shí)以上視為曠工一天。月度內(nèi)累計(jì)三次者,除經(jīng)濟(jì)處罰外、還應(yīng)進(jìn)行書面檢討;3.無故不請(qǐng)假,或未準(zhǔn)擅離公司,或因特殊情況不能親自請(qǐng)假,或捎假、代假未同意者按曠工論.連續(xù)曠工三天或年度累計(jì)曠工五天，視為無條件辭退，扣除一個(gè)月工資和津貼。曠工一天按3倍工資處理。(三) 請(qǐng)假制度及管理規(guī)定第八條:為增強(qiáng)員工時(shí)間觀念和遵守勞動(dòng)紀(jì)律制度,特制定本規(guī)定.第九條:考勤與請(qǐng)假制度1.正常情況,執(zhí)行國家規(guī)定的每周五個(gè)工作日,每個(gè)工作日不超過8小時(shí)勞動(dòng)

18、制度;2.公司實(shí)行自覺個(gè)人考勤辦法,行政人事部與各部門經(jīng)理、班組長經(jīng)常性認(rèn)真督促檢查各位員工按規(guī)定如實(shí)考勤記錄情況.發(fā)現(xiàn)打假考勤或代人打假考勤者,每次按”(二)懲罰辦法第五條”給予警告一次之處罰.3.嚴(yán)格執(zhí)行缺勤請(qǐng)假登記、填請(qǐng)假單及附上有關(guān)證明報(bào)行政人事部備案規(guī)定.一般要提前辦理手續(xù),特殊情況過后要補(bǔ)辦.4.為了保證規(guī)定的勞動(dòng)出勤率,各部門必須從嚴(yán)控制事假和認(rèn)真做好事假考勤統(tǒng)計(jì).5.請(qǐng)假審批權(quán)限.一天以內(nèi),經(jīng)過組長同意報(bào)部門主管審批;一天以上經(jīng)部門經(jīng)理(主管)同意后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批.部門經(jīng)理請(qǐng)假需向公司主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)批.第三條:事假6.凡離開公司去辦私事的叫做事假, (因公外出公司辦事,按公假對(duì)待)

19、,都必須向部門主管請(qǐng)假,填寫請(qǐng)假單,經(jīng)部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后到行政人事部備案,行政人事部按規(guī)定將請(qǐng)假情況與員工工資直接掛鉤.7.事假按基本工資扣除.第十條:病假1.職工本人因病或非因公負(fù)傷,在家或去醫(yī)院就醫(yī),需有醫(yī)生建議和病休治療證明(附上病歷)不能工作的為病假.2.病假期間不發(fā)效益工資.病假一個(gè)月內(nèi),每天扣工資40%;病假一個(gè)月以上(含),每天扣工資60%;病假2個(gè)月以上(包含兩個(gè)月),每天扣工資80%.第十一條:年休假在本公司連續(xù)工齡滿一年的員工可享受年休假一天,工齡滿兩年的二天,以此類推.年休假最多15天.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。因生產(chǎn)、工作有

20、必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。因工作需要不能安排職工休年休假的，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報(bào)酬。第十二條:婚假職工本人結(jié)婚的可給結(jié)婚假,婚假期限為三天.按照國家規(guī)定,女性二十三周歲以上,男性二十五周歲以上為晚婚,對(duì)符合晚婚規(guī)定的夫婦一方或雙方增加十五天婚(再婚者除外).第十三條:產(chǎn)假1.正常生育者可享受產(chǎn)假90天(產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天);2.難產(chǎn)或多產(chǎn)的,增假15天;3.滿24周歲生育第一胎的另準(zhǔn)晚育假15天;4.哺乳期女職工,小孩在一歲內(nèi),每天可給兩次喂奶時(shí)間,每次40分鐘;5.孕婦的流產(chǎn)假以醫(yī)院證明為準(zhǔn),第一胎算產(chǎn)假,第二胎(含)以上按病假處理.第十四條:喪假職工直系親屬(指職工本人的祖父母、父母、或養(yǎng)父母、配偶、子女、岳父母、公婆)家屬死亡,可給喪假. 喪假為三天.需要到外地辦理喪事的,可根據(jù)實(shí)際需要另行批準(zhǔn)路程假.第十五條:公假和加班1.公假非業(yè)務(wù)活