李寧公司規(guī)章制度(2)

1、李 寧 公 司 規(guī) 章 制 度 主講人：饒 華 根本義務(wù)維護(hù)公司及品牌的利益、信譽(yù)，保守公司的業(yè)務(wù)機(jī)密及內(nèi)部信息;員工應(yīng)當(dāng)處理好工作與個(gè)人生活的關(guān)系，注意不能因個(gè)人生活而影響到公司的正常工作;員工在與同事及顧客交往的過(guò)程中，應(yīng)時(shí)刻保持禮貌待人，使用文明語(yǔ)言，不允許粗暴地對(duì)待或侮辱同事、顧客及其他人員;店鋪內(nèi)任何區(qū)域均被視為禁煙禁酒區(qū)包括貨倉(cāng)、辦公室、機(jī)房、洗手間等，員工在此范圍內(nèi)不得吸煙飲酒，同時(shí)有責(zé)任勸止吸煙飲酒的客人。 員工應(yīng)保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)，不得任意損壞。員工不得在店鋪賣場(chǎng)、貨場(chǎng)、收銀臺(tái)、試衣室等存放私人或與工作無(wú)關(guān)的物品。員工未經(jīng)許可不得同公司以外第三方簽訂勞動(dòng)合同或者存在事實(shí)雇傭關(guān)系；

2、員工任職期間不得協(xié)助公司以外的第三方從事與公司的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品、效勞相競(jìng)爭(zhēng)或有可能競(jìng)爭(zhēng)的工作。 人員管理 入 職新員工入職時(shí)，應(yīng)向公司提供真實(shí)的個(gè)人資料，其中包括：1 勞動(dòng)手冊(cè)待業(yè)證明或退工單離職證明；2 身份證、本人戶口簿復(fù)印件各1份檢查原件；3 本人學(xué)歷證書(shū)及相關(guān)資格證書(shū)復(fù)印件各1份檢查原件；4 最近三個(gè)月內(nèi)一寸照片3張；5 其它必要的書(shū)面材料非本市人員提供暫住證或居住證及婚育證等。6 填寫(xiě)員工登記表。 注意: 店中店員工的進(jìn)店押金、更衣柜押金，由員工個(gè)人墊付，離職時(shí)從商場(chǎng)退款。 商場(chǎng)須員工出具的相關(guān)資格證書(shū)如：健康證、營(yíng)業(yè)員上崗證等由員工個(gè) 人辦理費(fèi)用自擔(dān)。 員工進(jìn)入公司須經(jīng)試用期考核，期限

3、為2個(gè)月。試用期內(nèi)雙方可解除勞動(dòng)合同。試用期提出離職，須提前7日以書(shū)面形式送達(dá)公司人力資源行政部，按規(guī)定辦理離職手續(xù)前方可離職。試用期滿工作表現(xiàn)符合公司要求，經(jīng)培訓(xùn)、評(píng)估合格者辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 人員管理 試用期員工申請(qǐng)病、事假時(shí)，應(yīng)符合以下規(guī)定：1、病假：A：急診： 員工因急病或受傷時(shí)，應(yīng)立即就近急診治療，并設(shè)法于當(dāng)日第一時(shí)間通知店鋪負(fù)責(zé)人。病愈后須于恢復(fù)上班當(dāng)日填寫(xiě)?員工請(qǐng)假單?附急診假條，經(jīng)店鋪負(fù)責(zé)人簽字后，報(bào)人力資源行政部留存。 員工因身體不適，無(wú)法上班，但又未到醫(yī)院就醫(yī)，無(wú)醫(yī)院診斷證明的，視同為事假。B：門(mén)診 員工因病需要門(mén)診的，必須提前1天填寫(xiě)?員工請(qǐng)假單?，由店鋪管理人員簽字后，方可

4、休假。 C: 工資發(fā)放 月病假不超過(guò)7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資根本工資餐補(bǔ)崗位工資20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放根本工資扣除社保金；病假超過(guò)1個(gè)月時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 凡發(fā)現(xiàn)員工患有傳染性疾病或其他影響正常工作的疾病時(shí)，應(yīng)立即暫離工作崗位接受治療，以確保顧客及店鋪的衛(wèi)生平安。 人員管理 請(qǐng)假病假 人員管理 請(qǐng)假事假2、事假：1 員工因個(gè)人原因申請(qǐng)事假時(shí)，須提前一天向店鋪店長(zhǎng)作書(shū)面申請(qǐng)；3日以上的事假須零售經(jīng)理或渠道經(jīng)理審批；一周以上的事假須分公司經(jīng)理審批經(jīng)批準(zhǔn)前方可生效。申請(qǐng)事假未獲批準(zhǔn)而擅離崗位者，按曠工處理；2年內(nèi)申請(qǐng)事假最多為15天，超過(guò)15天的事假按

5、曠工處理； 員工與公司解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，須提前30天以書(shū)面形式送達(dá)公司人力資源行政部，公司逐級(jí)審批同意離職后，應(yīng)按公司規(guī)定在三日內(nèi)完成離職手續(xù)的辦理，逾期未辦工資暫停發(fā)放，待離職手續(xù)辦理完畢后一并結(jié)清。具體內(nèi)容包括：還工牌；交還工服本錢(qián)費(fèi)；交還所有本人領(lǐng)用的各種用具、通訊器材等物品；交還個(gè)人更衣柜鑰匙及退店手續(xù)；向指定人員交接所有工作并簽字確認(rèn)；與所在店鋪進(jìn)行盤(pán)點(diǎn)和產(chǎn)品交接；與財(cái)務(wù)部結(jié)算相應(yīng)帳目；離職申請(qǐng)逐級(jí)審批簽字確認(rèn)；辦理檔案調(diào)出手續(xù)。 人員管理 離 職員工應(yīng)按時(shí)上、下班， 并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄。公司嚴(yán)禁員工以任何理由托/替他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)解除雙方的勞動(dòng)合同。員工無(wú)正當(dāng)理由

6、未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡或作考勤記錄的，將視為遲到或早退。無(wú)故遲到/早退30分鐘內(nèi)一次扣款 20 元并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)， 員工在工作時(shí)間內(nèi)，不得擅離工作崗位，無(wú)故早退，如有任何調(diào)班、調(diào)休的情況，必須事先征得店鋪店長(zhǎng)的同意，未經(jīng)許可擅自調(diào)班調(diào)休者計(jì)為曠工。員工當(dāng)月曠工1天的扣除當(dāng)日工資外再扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)并計(jì)甲類過(guò)失一次；當(dāng)月內(nèi)累計(jì)曠工2天的扣除當(dāng)月工資總額50，記乙類過(guò)失一次；年內(nèi)累計(jì)曠工3天者，記丙類過(guò)失一次并解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)紀(jì)律 店鋪效勞人員必須保持自身的整齊清潔：頭發(fā)梳理整齊男員工頭發(fā)以長(zhǎng)度前不過(guò)耳、后不過(guò)衣領(lǐng)為適宜；女同事的長(zhǎng)發(fā)必須扎好；店鋪工作時(shí)，必須穿著公司統(tǒng)一配發(fā)的服裝，不得穿競(jìng)品上崗

7、；不可配戴夸張飾物、不得濃妝艷抹、不得穿奇裝異服及留怪異發(fā)型；男員工不得留須。女員工只能化淡妝，涂透明指甲油；店鋪員工一律不得留長(zhǎng)指甲，且指甲要經(jīng)常修剪并保持整潔。 儀容、儀表 薪資福利介紹公司員工薪酬結(jié)構(gòu)： 月收入=根本工資+崗位工資+餐貼+全勤+津貼+獎(jiǎng)金提成+福利試用期薪酬 試用期的收入=根本工資+餐貼+全勤一、根本工資 店鋪員工根本工資統(tǒng)一為：700元二、餐貼 店鋪員工不含郊區(qū)員工餐貼統(tǒng)一為：150元三、全勤獎(jiǎng) 店鋪員工全勤獎(jiǎng)統(tǒng)一為：50元注：當(dāng)月請(qǐng)假病、事、產(chǎn)者不享受全勤獎(jiǎng) 薪資福利介紹 薪資福利介紹四、崗位工資單位：元店長(zhǎng)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)1200900750550領(lǐng)班四級(jí)三級(jí)二級(jí)一

8、級(jí)700550400200店員四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)4002001000 薪資福利介紹五、津貼單位：元店鋪店長(zhǎng)領(lǐng)班店員示 范 店八佰伴、正大等200150100旗 艦 店淮海專賣店500350200 薪資福利介紹六、獎(jiǎng)金提成 根據(jù)公司每月效益，由業(yè)務(wù)員上報(bào)店鋪的提成獎(jiǎng)金，經(jīng)公司經(jīng)理批準(zhǔn)后。按員工個(gè)人月工作業(yè)績(jī)發(fā)放注意：薪酬發(fā)放日期為每月的15號(hào)月病假不超過(guò)7日者，每休一天病假，扣除當(dāng)日固定工資根本工資餐補(bǔ)崗位工資20.92及全月全勤獎(jiǎng)；當(dāng)月病假7日以上者，只發(fā)放根本工資扣除社保金；病假超過(guò)1個(gè)月時(shí)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。完成級(jí)別銷售金額獎(jiǎng)金率60%以下0.00%60%-80%0.80%80%-100%1.50%團(tuán)購(gòu)1.00%七、福利根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策，為員工辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會(huì)失業(yè)保險(xiǎn)及社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)；凡員工工作滿一年及以上的，享受公司工服派發(fā)福利，自派發(fā)日期起至下季工服派發(fā)期間內(nèi)離職的，按6.5折購(gòu)置