XXXX年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)培訓(xùn)(區(qū)縣用)(共49張)

1、勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度 2010年統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2011年定期報(bào)表(HTTP:/ROES.STATS-TJ.GOV.CN/)2010年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)會議塘 沽 統(tǒng) 計(jì) 局2010年12月14日（一）填報(bào)范圍是塘沽轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)獨(dú)立核算的法人企業(yè)、事業(yè)、行政單位和社會團(tuán)體；從隸屬關(guān)系上看，包括坐落在本管委會轄區(qū)內(nèi)中央駐津單位、區(qū)屬單位、街鄉(xiāng)鎮(zhèn)屬單位、區(qū)縣開發(fā)區(qū)內(nèi)的全部單位和各類無主管的法人單位；從登記注冊類型看，包括除私營以外的所有登記注冊類型的單位。單位名錄庫的核實(shí)為確保統(tǒng)計(jì)范圍的準(zhǔn)確，負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計(jì)的人員要按照勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表填報(bào)范圍，認(rèn)真核實(shí)名錄庫的填報(bào)單位數(shù)量及相關(guān)標(biāo)識，尤其要重點(diǎn)核實(shí)“單位法人代碼、名稱、地

2、址代碼、執(zhí)行會計(jì)制度、控股情況、行業(yè)、經(jīng)濟(jì)類型、隸屬關(guān)系、是否濱海新區(qū)注冊、主管部門和附加指標(biāo)1”，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)充和完善勞動統(tǒng)計(jì)單位名錄庫。（二）調(diào)查方法2010年的統(tǒng)計(jì)年報(bào)和2011年的定期報(bào)表的調(diào)查方法，對填報(bào)范圍內(nèi)的單位依然實(shí)行全面調(diào)查，采取網(wǎng)上報(bào)送超級匯總的方式。（三）組織實(shí)施1、各系統(tǒng)、各街統(tǒng)計(jì)辦負(fù)責(zé)本系統(tǒng)、本街全部單位布置與上報(bào)。2010年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)填報(bào)勞動情況年報(bào)超級匯總表（表號：I102-1表），2011年定期報(bào)表填報(bào)勞動情況季報(bào)超級匯總基層表（表號：TI202-1表）。（四）數(shù)據(jù)質(zhì)量控制各系統(tǒng)、各街統(tǒng)計(jì)辦負(fù)責(zé)勞動統(tǒng)計(jì)的人員，應(yīng)加強(qiáng)對所屬基層單位勞動統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的審核把關(guān)

3、，嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)指標(biāo)的口徑、范圍、計(jì)算方法進(jìn)行核實(shí)，上報(bào)數(shù)據(jù)做到及時(shí)準(zhǔn)確，有情況說明。塘沽統(tǒng)計(jì)局按照制度有關(guān)規(guī)定和匯總審核程序所列清單以及趨勢性分析進(jìn)行復(fù)核。如有疑問向各單位下達(dá)復(fù)核通知，各單位應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予核實(shí)答復(fù)。勞動統(tǒng)計(jì)工作考核時(shí)效性 ： 在制度規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào)。勞動統(tǒng)計(jì)工作考核全面性 ： 統(tǒng)計(jì)范圍完整 每種報(bào)表按規(guī)定范圍上報(bào)齊 全。 勞動統(tǒng)計(jì)工作考核準(zhǔn)確性 ： 統(tǒng)計(jì)指標(biāo)填報(bào)齊全。數(shù)據(jù)的邏輯關(guān)系、 統(tǒng)計(jì)口徑、計(jì)量單位等符合統(tǒng)計(jì)報(bào)表 制度和數(shù)據(jù)處理審核程序要求。 （五）填報(bào)要求及注意事項(xiàng)1、關(guān)于統(tǒng)計(jì)報(bào)表截止時(shí)間 為了及時(shí)掌握各季人數(shù)和勞動報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)資料，各基層單位人數(shù)統(tǒng)計(jì)的截止時(shí)間，季度

4、數(shù)據(jù)為每季末25日、年度數(shù)據(jù)為12月31日。勞動報(bào)酬和生活費(fèi)等指標(biāo)，季度截止到季末25日，年報(bào)按全年的實(shí)際發(fā)放數(shù)填報(bào)。 2、2010年年報(bào)和2011年定期報(bào)表上報(bào)的表種和時(shí)間，按本制度中的具體規(guī)定執(zhí)行。3、勞動統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的指標(biāo)含義、計(jì)算方法、口徑范圍要嚴(yán)格按照國家統(tǒng)計(jì)局、市統(tǒng)計(jì)局有關(guān)解釋執(zhí)行。4、報(bào)表中人數(shù)和報(bào)酬的計(jì)量單位分別為“人”和“千元”，不保留小數(shù)。（六）2010年勞動統(tǒng)計(jì)年快 報(bào)的布置與上報(bào)2010年勞動統(tǒng)計(jì)年快報(bào)不再單獨(dú)布置表式，按照2010年定期報(bào)表的填報(bào)范圍，以2010年四季度季報(bào)代替?？靾?bào)數(shù)據(jù)截止時(shí)間為2010年12月31日，上報(bào)時(shí)間為2011年1月6日前，各單位上報(bào)時(shí)間不得

5、早于2010年12月31日。 （七）2010年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)的布置與上報(bào)2010年勞動統(tǒng)計(jì)年報(bào)（I1021表）上報(bào)時(shí)間，直報(bào)單位與綜合單位分別為2011年1月17日和1月21日。勞動統(tǒng)計(jì)單位名錄庫于2011年2月底前以磁介質(zhì)的形式報(bào)塘沽統(tǒng)計(jì)局（八）2011年定期報(bào)表的布置與上報(bào)2011年勞動統(tǒng)計(jì)季報(bào)表的上報(bào)時(shí)間，綜合單位為季末28日前；直報(bào)單位為當(dāng)季末26日前，第三季度報(bào)表綜合與直報(bào)單位上報(bào)時(shí)間均為9月26日前。（九）快報(bào)、年報(bào)和定報(bào)數(shù)據(jù)報(bào)送應(yīng)注意事項(xiàng) 各單位要加強(qiáng)對報(bào)表數(shù)據(jù)的審核，年、快報(bào)從業(yè)人員數(shù)應(yīng)為截止到2010年12月31日的時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)；累計(jì)平均人數(shù)應(yīng)按統(tǒng)計(jì)要求規(guī)定計(jì)算填寫。單位從業(yè)人員勞

6、動報(bào)酬總額應(yīng)為2010年1月1日至2010年12月31日的累計(jì)發(fā)生額。定報(bào)數(shù)據(jù)的從業(yè)人員數(shù)應(yīng)為報(bào)告期期末的時(shí)點(diǎn)數(shù)據(jù)；單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額應(yīng)為2011年1月1日至報(bào)告期末的累計(jì)發(fā)生額。 制度的主要變化在單位從業(yè)人員報(bào)酬總額這個(gè)指標(biāo)項(xiàng)下新增了：單位代扣代繳“五險(xiǎn)一金” 指單位從單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額中直接扣除的由個(gè)人支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人收入所得稅、住房公積金等部分。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋1、單位從業(yè)人員 各單位的從業(yè)人員是指在各級國家機(jī)關(guān)、政黨、社會團(tuán)體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，取得工資或其他形式的勞動報(bào)酬的全部人員。包括：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各單位中工作的外方人員和港澳臺

7、方人員、兼職人員、借用的外單位人員和第二職業(yè)者。不包括離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋2、非全日制人員 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，非全日制人員指以小時(shí)計(jì)酬為主，且其在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的從業(yè)人員。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋3、在崗職工 指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學(xué)習(xí)、病傷產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋4、其他從業(yè)人員 各單位其他從業(yè)人員是指勞動統(tǒng)計(jì)制度規(guī)定不作職工統(tǒng)計(jì)，但實(shí)際參加各單位生產(chǎn)或工作并取得勞動報(bào)酬的人員。包括：再就業(yè)的離退休人員、民辦教師以及在各

8、單位中工作的外方人員和港、澳、臺方人員。但不包括在各單位中工作并領(lǐng)取勞動報(bào)酬的在校學(xué)生。單位其他從業(yè)人員與在崗職工之和為該單位全部單位從業(yè)人員。 勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋5、離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工 指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋6、城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動報(bào)酬總額。包括在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋7、在崗職工工資總額 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部在崗職工的勞動報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的

9、全部勞動報(bào)酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報(bào)酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計(jì)入成本的還是不計(jì)入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額的計(jì)算范圍。工資總額包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特殊情況下支付的工資。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋8、其他從業(yè)人員勞動報(bào)酬 指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位其他從業(yè)人員的全部勞動報(bào)酬。 勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋9、離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費(fèi) 指離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工在離開本單位仍保留勞動關(guān)系期間從本單位領(lǐng)取的生活費(fèi)用。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋10、本單位使用的勞務(wù)派遣工 根據(jù)中華人民共和國勞動合同法規(guī)定

10、，勞務(wù)派遣工指直接與勞務(wù)派遣單位（用人單位）訂立勞動合同，并被勞務(wù)派遣單位派遣到用工單位工作，且勞務(wù)派遣單位與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議的人員。勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋11、本單位使用的勞務(wù)派遣工勞動報(bào)酬 指用工單位為勞務(wù)派遣工或勞務(wù)工支付的勞動報(bào)酬總額（不含因派遣人員而產(chǎn)生的管理費(fèi)用）。 勞動統(tǒng)計(jì)指標(biāo)解釋12、單位代扣代繳“五險(xiǎn)一金” 指單位從單位從業(yè)人員勞動報(bào)酬總額中直接扣除的由個(gè)人支付的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人收入所得稅、住房公積金等部分。工資總額不包括的項(xiàng)目1、根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定發(fā)放創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)和支付的合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)以及支付給運(yùn)動員重大比賽中的重獎(jiǎng)。2

11、、有關(guān)勞動保險(xiǎn)和職工福利方面的費(fèi)用。具體有：職工死亡喪葬費(fèi)及撫恤費(fèi)、醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)或公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)用、職工生活困難補(bǔ)助費(fèi)、工會文教、集體福利費(fèi)、探親路費(fèi)和取暖費(fèi)等。工資總額不包括的項(xiàng)目3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項(xiàng)支出。4、勞動保護(hù)的各種支出。具體有：工作服、手套等勞動保護(hù)用品，解毒劑、清涼飲料，以及按照國務(wù)院一九六三年七月十九日勞動部等七家單位規(guī)定的范圍，對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)，高溫作業(yè)等五類工種所享受的由勞動保護(hù)費(fèi)開支的保健食品待遇。工資總額不包括的項(xiàng)目5、出差伙食補(bǔ)助費(fèi)、誤餐補(bǔ)助、調(diào)動工作的旅費(fèi)和安家費(fèi)。6、對自帶工具、牲畜來企業(yè)工作人員所支付的工具、牲畜等

12、的補(bǔ)償費(fèi)用。7、實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。工資總額不包括的項(xiàng)目8、對購買本企業(yè)股票和債券的職工所支付的股息（包括股金分紅）和利息。9、勞動合同制職工解除勞動合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。10、因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動力單位支付的手續(xù)費(fèi)、生活費(fèi)或管理費(fèi)。工資總額不包括的項(xiàng)目11、支付給家庭工人的加工費(fèi)和以加工訂貨辦法支付給承包單位的發(fā)包費(fèi)用。12、支付給參加企業(yè)勞動的在校學(xué)生的補(bǔ)貼。13、計(jì)劃生育獨(dú)生子女補(bǔ)貼。工資總額統(tǒng)計(jì)的總體原則只要該收入項(xiàng)目不是以上國家明確規(guī)定不做為工資總額統(tǒng)計(jì)的項(xiàng)目一律要統(tǒng)計(jì)到工資總額當(dāng)中。問題解答（一）單位一次性發(fā)放或按月發(fā)放的旅

13、游費(fèi)、保險(xiǎn)費(fèi)、餐費(fèi)、過節(jié)費(fèi)、勞務(wù)費(fèi)等是否統(tǒng)計(jì)為勞動報(bào)酬？ 單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的都應(yīng)作為勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)。問題解答（二）單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的養(yǎng)老統(tǒng)籌、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、大病統(tǒng)籌、生育保險(xiǎn)、個(gè)人所得稅、住房公積金等是否應(yīng)計(jì)入勞動報(bào)酬？ 單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入勞動報(bào)酬。問題解答（三）以下屬單位的名義發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨飸?yīng)如何統(tǒng)計(jì)？ 以下屬單位的名義給本單位職工發(fā)放的現(xiàn)金或?qū)嵨?，無論是否計(jì)入本單位財(cái)務(wù)帳目都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位職工的勞動報(bào)酬。問題解答（四）以工

14、會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物應(yīng)如何統(tǒng)計(jì)？ 以工會名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，除現(xiàn)行制度規(guī)定不應(yīng)計(jì)入工資的勞保福利費(fèi)及勞動保護(hù)費(fèi)項(xiàng)目外，都應(yīng)計(jì)入勞動報(bào)酬。（注：以任何名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物都應(yīng)計(jì)入勞動報(bào)酬）問題解答（五）一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用如何統(tǒng)計(jì)？ 一次性買斷工齡所支付給職工的費(fèi)用從性質(zhì)上說屬于保障性質(zhì)而非勞動報(bào)酬性質(zhì)，因此，不應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動報(bào)酬。問題解答（六）房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼是否應(yīng)統(tǒng)計(jì)勞動報(bào)酬？ 如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ?，應(yīng)不作為勞動報(bào)酬統(tǒng)計(jì)。如果由職工自行支配則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為勞動報(bào)酬。問題解答（七）“離開本單位仍保留勞動關(guān)系職工的生活費(fèi)”是否包括單位代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)？

15、單位從不在崗職工生活費(fèi)中直接為其代繳的養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分都應(yīng)計(jì)入不在崗職工生活費(fèi)。問題解答（八）單位不給不在崗職工發(fā)生活費(fèi)，但替繳納養(yǎng)老統(tǒng)籌是否應(yīng)計(jì)入生活費(fèi)？ 單位雖不直接給不在崗職工發(fā)放生活費(fèi)，但代繳養(yǎng)老統(tǒng)籌個(gè)人承擔(dān)部分應(yīng)計(jì)入生活費(fèi)。問題解答（九）單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、儲蓄性保險(xiǎn)及其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)如何統(tǒng)計(jì)？ 單位為職工繳納的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)暫不做工資總額統(tǒng)計(jì)，其他各種商業(yè)性保險(xiǎn)其性質(zhì)為勞動報(bào)酬，因此應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。問題解答（十）職工不休假補(bǔ)貼如何統(tǒng)計(jì)？ 為不休假的職工發(fā)放一定的現(xiàn)金或補(bǔ)貼，其性質(zhì)為勞動報(bào)酬，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。問題解答（十一）按職務(wù)發(fā)放的職工取暖補(bǔ)貼是否應(yīng)計(jì)入工資？ 按職務(wù)發(fā)放的取暖補(bǔ)貼屬津貼性質(zhì)，應(yīng)計(jì)入工資統(tǒng)計(jì)。每個(gè)采暖季發(fā)放的520元采暖補(bǔ)助屬福利性質(zhì)的補(bǔ)助，不應(yīng)計(jì)入工資。問題解答（十二）三產(chǎn)單位中由主營單位派出人員如何統(tǒng)計(jì)？ 由主營單位派出人員，如果其檔案工資在主營單位，這部分人員的人數(shù)與報(bào)酬應(yīng)在主營單位統(tǒng)計(jì)。問題解答（十三）單位為職工報(bào)銷的電