（2022年-2023年）推廣員聘用合同協(xié)議書范本2254

1、推廣員聘用協(xié)議2019 版ia詢川一加嘰 、,小公”推廣員聘用協(xié)議-n 42八你二.?？?“四編號:推廣員聘用協(xié)議甲方:乙方:簽訂日期：年 月 日甲方： 法定代表人：聯(lián)系方式：電子郵箱：送達地址： ：乙方：申分正號：聯(lián)系方式：送達地址：甲乙雙方就 網(wǎng)絡推廣事宜，經(jīng)平等協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作方式甲方聘請乙方為 兼職推廣員，負責旗下網(wǎng)站的網(wǎng)絡推廣工作。二、職位性質兼職，雙方不建立勞動關系。三、工作內容與職責要求1、工作內容(1)負責醫(yī)院站的營銷推廣、口碑傳播等工作；(2)通過論壇、問答、貼吧、個人空間、博客、im等各種渠道推廣網(wǎng)站的產品和活動，提升品牌知名度。2、職責要求(1)對網(wǎng)絡推廣有極

2、大興趣，有豐富的推廣經(jīng)驗，充分了解論壇、貼吧、群的推廣模式；(2)有穩(wěn)定的上網(wǎng)場所和充足的上網(wǎng)時間(保證一天累計上網(wǎng)時間在 小時左右，工作日期間確保每天在線)；休息日每月不超過 天；(3)有一定的文字功底，擅長軟文撰寫，熟悉博客、空間和論壇操作；(4)工作專注認真，做事負責任，有強烈的時間感和任務感；(5)在各大論壇有發(fā)帖經(jīng)驗者優(yōu)先，有論壇版主渠道者優(yōu)先。四、雙方權利義務1、甲方權利(1)考核乙方工作情況，隨時提出改進意見與工作方向；(2)對推廣員業(yè)績提出綜合評定意見；(3)有權決定兼職人員數(shù)量的增減與任免。2、甲方義務按時將勞務費用交付乙方(每月 日前)。3、乙方義務(1)必須保守甲方的相關

3、機密，包括外站推廣中登陸賬號密碼及醫(yī)院信息；(2)必須保證完成甲方每月規(guī)定的工作要求，遵守費用結算制度；(3)需遵從工作指南文檔規(guī)定的相關內容。五、協(xié)議的解除1、乙方連續(xù) 個月未能完成工作任務目標，甲方可以解除本協(xié)議，但應提前 時間通知乙方；2、甲方未能按時支付工作人員薪酬，乙方有權解除本協(xié)議，并追索所欠款項。六、計薪考核方式：1、勞務費用按照工作日 天計取(月休息 天,超過日期按月底統(tǒng)計的每日平均勞務費用扣取)25篇日平均有效信息或二20篇，月總數(shù)滿篇,放 元30篇日平均有效信息或=25篇，月總數(shù)滿放 元35篇日平均有效信息)或=30篇，月總數(shù)滿放 元40篇日平均有效信息或二35篇，月總數(shù)滿

4、篇,篇,篇,放 元有效信息日均高于 篇，月總數(shù)滿篇，按每、.A-A- 兀計算。有效信息基本鑒定范圍：(1)含有推薦醫(yī)院的字眼；(2)保持時間至少1月；(3)切合業(yè)務范圍。2、獎金激勵措施，兼職編輯每個月的報表匯總之后，統(tǒng)一查詢收錄情況。針對收錄情況做一些考核措施。需要同時符合以下要求：標準一：收錄率百度、google收錄率%結算時在原有基礎每篇上增加一 角。評選為質量優(yōu)秀。標準二：收錄率百度、google收錄率 %結算時在原有基礎每篇上增 加兩角。評選為質量特優(yōu)。標準三：收錄率百度、google收錄率 %結算時在原有基礎每篇上減 少一角。評選為質量差。(1)本激勵措施是針對大家選擇平臺而來，如

5、果選擇的好的平臺，收錄自然就 高。這方面可以多聽從相關負責人的指導意見；(2)每個兼職編輯在做外部推廣的時候，必須需要做 個以上的平臺；(3)禁止只是發(fā)一個網(wǎng)站的一個平臺，這樣在搜索引擎上面根本沒有收錄。情 節(jié)嚴重的不計算工作量；(4)每月除休息日外有一次連續(xù) 天沒有完成工作且沒有請假(沒有及時交工作匯報)，記為嚴重失職，一次性扣 元。連續(xù) 天沒有完成工作且沒有請假或一個月超過 次嚴重失職，將對其進行解職處理。3、如下：(1)企業(yè)信息網(wǎng)站 %； ask問答 %；博客 % ；其他占 %。不能只發(fā)一個網(wǎng)站的一個平臺，這樣在百度上面根本沒有收錄；(2)把以前做的博客全部都提交給百度博客搜索引擎等各大搜索引擎；(3)禁止在一個網(wǎng)站的一個平臺一直發(fā)博客；(4)不允許一直用同一個標題發(fā)文章，發(fā)布推廣文章必須要針對標題進行修 改。4、組長對每日工作進行安排與指導抽查。屢次抽查；工作態(tài)度不好；濫竽充數(shù) 發(fā)布信息不合理者；推廣內容全部雷同者，將予以辭退。辭退前 個星期的工作量，不付給薪酬。5、對工作特別優(yōu)秀者(工作全勤滿 個月，工作任務較優(yōu)，并對甲方的推廣建設工作給出好的意見被采納的，每月進行獎勵，獎勵金額從 至 元不等，每月從優(yōu)獎勵前 名。連續(xù) 個月到達特優(yōu)者排名第 者輪動晉升為