單位統(tǒng)計員工作總結(jié)例文總結(jié)

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁單位統(tǒng)計員工作總結(jié)例文總結(jié)單位統(tǒng)計員工作總結(jié)范文總結(jié) 一、基層根底工作存在的問題 一局部調(diào)查對象的認識偏向?qū)е屡浜铣潭绕x， 二基層統(tǒng)計機構(gòu)力量薄弱，特別是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承當?shù)慕y(tǒng)計任務(wù)與人員力量過分懸殊。目前縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承當了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集、審核、匯總?cè)蝿?wù)，特別是上級統(tǒng)計機構(gòu)局、隊分設(shè)后，縣級 _在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承當上級局、隊安排的統(tǒng)計業(yè)務(wù)和調(diào)查任務(wù)，人員裝備和力量與統(tǒng)計工作量之間矛盾日益突出。三基層統(tǒng)計人員素質(zhì)不能完全滿足統(tǒng)計形勢和工作任務(wù)的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量受影響。按照統(tǒng)計工作

2、對統(tǒng)計人員要求，真正到達會統(tǒng)計、會調(diào)研、會分析p 、會微機的“四會”標準的人員為數(shù)很不樂觀，而懂政策、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。四基層經(jīng)費緊張成為制約基層統(tǒng)計事業(yè)開展的“瓶頸”。除上級業(yè)務(wù)部門僅有的一點業(yè)務(wù)經(jīng)費外，統(tǒng)計部門的經(jīng)費主要當?shù)卣呢斦Y金，縣級財政以保人員工資為根本，而滿足統(tǒng)計根底設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建立的需要舉步維艱。二、對基層根底工作建議考慮 3、轉(zhuǎn)變理念提升統(tǒng)計效勞程度。一是進一步增強效勞的主動性。轉(zhuǎn)變效勞觀念，增強效勞意識，緊扣縣域經(jīng)濟和社會開展的主題，主動搞好效勞，及時反映經(jīng)濟開展、社會進步和人民。積極拓寬效勞領(lǐng)域，為各級黨政領(lǐng)導決策效勞的同時還要為企業(yè)效勞

3、、為社會公眾效勞。二是進一步增強效勞的針對性。在開展統(tǒng)計效勞和統(tǒng)計分析p 時，除要滿足一定的數(shù)量要求的同時，更要注重分析p 的質(zhì)量。效勞的角度要準確，效勞的內(nèi)容要充實。對社會、經(jīng)濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析p 問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強效勞的實效性。把握經(jīng)濟趨勢、科學預測，由事后分析p 為主向事后分析p 與事前預警預測并重轉(zhuǎn)變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深化研究問題、提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫。4、加強統(tǒng)計執(zhí)法標準根底工作。一是以“五五”普法為契機，營造以法治統(tǒng)的良好氣氛。借機造勢，大力宣傳統(tǒng)計法和統(tǒng)計工作，加大統(tǒng)計違法

4、案件的查處和曝光力度，為依法治統(tǒng)營造良好的外圍環(huán)境。二是嚴格落實各項統(tǒng)計制度，是實現(xiàn)統(tǒng)計根底工作標準化的重要條件。嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準，繼續(xù)理順局內(nèi)各專業(yè)業(yè)務(wù)關(guān)系，理順與行政主管部門的統(tǒng)計業(yè)務(wù)關(guān)系，理順上下級統(tǒng)計機構(gòu)間的業(yè)務(wù)關(guān)系，增強統(tǒng)計業(yè)務(wù)工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補性，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的標準化、檔案化管理，促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的進步。5、多方培訓強化統(tǒng)計人員素質(zhì)。作為基層統(tǒng)計工作人員，工作的職責要求應(yīng)該理解和掌握現(xiàn)行的方針、政策、經(jīng)濟開展的重心、核心和趨勢；理解和掌握最根本的統(tǒng)計工作方法，知道怎樣搜集數(shù)據(jù)

5、、怎樣計算指標、怎樣分析p 資料；理解和掌握統(tǒng)計 _絡(luò)技術(shù)。因此，全方位加大培訓教育的資金、技術(shù)、人力投入和工作力度，造就一大批懂統(tǒng)計專業(yè)、會經(jīng)濟分析p 和計算機技術(shù)的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結(jié)合、請進來教與送出去學相結(jié)合等方式，使基層統(tǒng)計人員可以承受多層面的培訓和交流，不斷強化職業(yè)道德，形成依法統(tǒng)計理念，不斷更新、拓展專業(yè)技術(shù)程度和操作技能，可以比擬準確分析p 和把握經(jīng)濟運行的趨勢，純熟運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息，才能保證頭數(shù)據(jù)不受干擾，做到準確、及時和到位，才能為進步數(shù)據(jù)質(zhì)量提供強有力的人才支持。6、加快信息化提升統(tǒng)計效勞手段。信息化建立是是進步工作效率、增強效勞功能、促進統(tǒng)計現(xiàn)代化建立必要保障和手段。依托現(xiàn)有的硬件和網(wǎng)絡(luò)資，堅持統(tǒng)一、開放的原那么，整合統(tǒng)計