電廠教育培訓(xùn)管理辦法

1、2015號關(guān)于印發(fā)XX熱電廠教育培訓(xùn)管理辦法的通知廠屬各單位：XX熱電廠教育培訓(xùn)管理辦法已經(jīng)廠部研究同意，現(xiàn)予印 發(fā)，請認(rèn)真貫徹執(zhí)行。XX熱電廠2015年3月30日XX熱電廠教育培訓(xùn)管理辦法第一章總則第一條 為了進(jìn)一步加強安全培訓(xùn)工作，提高安全培訓(xùn)實效，根據(jù)國家 安全生產(chǎn)培訓(xùn)相關(guān)法律法規(guī)和集團相關(guān)規(guī)定，特制訂本辦法。第二條 安全培訓(xùn)實行統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分級實施、分類指導(dǎo)的原 則。廠屬各單位是安全培訓(xùn)工作的責(zé)任主體，主要負(fù)責(zé)人為安全培訓(xùn)工作 第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)健全完善本單位安全培訓(xùn)工作制度， 確保安全培訓(xùn)到位。第三條 電廠每季度召開一次安全培訓(xùn)工作例會， 各單位負(fù)責(zé)人每月主 持召開一次培訓(xùn)專題

2、會議，總結(jié)、部署安全培訓(xùn)工作，提出考核獎懲意見。第四條 各單位必須制定年度、月度安全培訓(xùn)計劃，安全培訓(xùn)計劃上報 安監(jiān)科備案并與安全績效掛鉤考核。第五條 認(rèn)真宣貫“寧停產(chǎn)不停訓(xùn)”、“培訓(xùn)不達(dá)標(biāo)就是隱患”、“無 證上崗就是事故”的培訓(xùn)理念，并落實到培訓(xùn)工作中。第二章組織機構(gòu)第六條 建立電廠、車間、班組三級培訓(xùn)組織機構(gòu)。重點抓好安全培訓(xùn)、 技能培訓(xùn)，并做好繼續(xù)教育、政治理論等培訓(xùn)工作。第七條 成立由電廠黨政主要領(lǐng)導(dǎo)為組長，副廠級領(lǐng)導(dǎo)為副組長，副總 師和科室、車間負(fù)責(zé)人為成員的安全培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織領(lǐng)導(dǎo)、 整體規(guī)劃和協(xié)調(diào)管理等工作。安監(jiān)科為安全培訓(xùn)工作主管部門，主要職責(zé)是貫徹落實上級安全培訓(xùn)

3、規(guī)定，健全培訓(xùn)管理制度，制訂實施培訓(xùn)規(guī)劃和年度計劃，管理使用教育 培訓(xùn)經(jīng)費，對各單位的安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)工作實施指導(dǎo)、 協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理和考核獎懲。電廠各戰(zhàn)線領(lǐng)導(dǎo)要抓好分管業(yè)務(wù)內(nèi)的培訓(xùn)責(zé)任落實，構(gòu)建齊抓共管培訓(xùn)機制。第八條 基層單位負(fù)責(zé)貫徹落實電廠安全培訓(xùn)計劃，健全安全培訓(xùn)管理制度，制定實施年度、月度培訓(xùn)計劃；組織實施安全培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、繼續(xù)教育和思想教育培訓(xùn)；加強車間“三個一”培訓(xùn)管理，建立更新全員安全培訓(xùn)臺賬和培訓(xùn)檔案，開展安全培訓(xùn)需求調(diào)查，做好上報培訓(xùn)資料、報表等工作。第九條 健全車間“三個一”培訓(xùn)管理制度和自主安全培訓(xùn)考核機制，采取正激勵培訓(xùn)管理模式，深入開展職工安全技能

4、、實操演練和反事故演練等培訓(xùn)活動，嚴(yán)禁發(fā)生無證上崗或崗證不符現(xiàn)象。第三章 安全培訓(xùn)第十條 主要負(fù)責(zé)人和安全生產(chǎn)管理人員必須經(jīng)過安全培訓(xùn)并取得安全資格證后方可上崗。安全生產(chǎn)管理人員指單位負(fù)責(zé)安全、生產(chǎn)、技術(shù)的負(fù)責(zé)人，安全生產(chǎn)管理機構(gòu)負(fù)責(zé)人及其工作人員，安全生產(chǎn)副職、車間主任，安全管理員等人員。第十一條嚴(yán)格按照計劃開展安全培訓(xùn)。安全生產(chǎn)管理人員、特殊工種、班組長和一般作業(yè)人員的取證、復(fù)訓(xùn)由廠統(tǒng)一納入計劃管理。各單位及時選送從業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的安全培訓(xùn)機構(gòu)參加培訓(xùn)，未按要求上報培訓(xùn)計劃或未及時參加培訓(xùn)的，造成無證上崗或證書失效的，責(zé)任單位承擔(dān)。第十二條新工人必須按照規(guī)定進(jìn)行三級安全教育培訓(xùn)考核（

5、廠級安全知識培訓(xùn)、車間安全技術(shù)培訓(xùn)、班組現(xiàn)場操作培訓(xùn)），取得安全資格證或培訓(xùn)合格證方可安排上崗作業(yè)。第十三條轉(zhuǎn)崗、離崗 3 個月重新上崗的或者采用新技術(shù)、新工藝、 新設(shè)備、新材料前，必須進(jìn)行安全培訓(xùn)；安全培訓(xùn)不合格的，不得上崗作業(yè)。第十四條認(rèn)真抓好車間“三個一”培訓(xùn)（一周一題、一月一課、一季一考） ， 按要求做好培訓(xùn)記錄。培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相結(jié)合，將運規(guī)安規(guī)、 “兩票”三制、風(fēng)險預(yù)控管理、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化、反事故和應(yīng)急救援預(yù)案演練、消防演習(xí)、職業(yè)病防治等知識融入培訓(xùn)內(nèi)容，切實提高培訓(xùn)質(zhì)量。第十五條強化班組長素質(zhì)提升培訓(xùn)，將安全、 技能、 管理、人文等知識融入班組長培訓(xùn)，筑牢安全生產(chǎn)第一道防線。第十六

6、條加強兼職教師隊伍建設(shè)，認(rèn)真執(zhí)行副處級以上干部授課制度。要從安全生產(chǎn)管理人員、班組長、技師中選聘兼職教師，為培訓(xùn)工作提供技術(shù)支撐。（見附件1、附件2、附件3）第十七條規(guī)范培訓(xùn)管理，提高工作效率，及時、 準(zhǔn)確上報各種培訓(xùn)資料和報表，紙質(zhì)文檔由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章報送。（一） 基層單位本年度下半年的安全培訓(xùn)計劃必須于每年5 月 22 日前上報，下年度的上半年安全培訓(xùn)計劃及年度安全培訓(xùn)計劃必須于每年的11月 22 日前上報。（二）基層單位外培和內(nèi)培計劃、月度培訓(xùn)計劃和工作總結(jié)、培訓(xùn)檢查考核自檢表于當(dāng)月22 日前上報，外培計劃必須由單位負(fù)責(zé)人簽字報送。季度安全培訓(xùn)工作自查評估報告于每季度最后一個月的22

7、 日前上報。月度安全培訓(xùn)統(tǒng)計報表于每月15 日前上報，季度全員持證明細(xì)臺賬于每季度最后一個月的15 日前上報電子版。（五）其它需要上報的資料、報表以通知要求為準(zhǔn)。第四章 證書管理第十八條安全培訓(xùn)證書按照 “科學(xué)、有序”的原則，由安監(jiān)科統(tǒng)一集中管理，分類存放。建立培訓(xùn)持證臺賬并及時更新，建立證書到期預(yù)警機制，提前納入培訓(xùn)計劃，保證證書的有效性。員工上崗作業(yè)時必須持本崗位相符的加蓋安監(jiān)科公章的有效證件復(fù)印件，證書不得偽造、轉(zhuǎn)借和涂改。第十九條轉(zhuǎn)崗、 調(diào)崗人員，人力資源科提出培訓(xùn)計劃，待培訓(xùn)合格取證后方可辦理轉(zhuǎn)崗手續(xù)，安排上崗作業(yè)。第五章 檔案管理第二十條規(guī)范培訓(xùn)檔案管理，推進(jìn)培訓(xùn)檔案標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。培

8、訓(xùn)檔案管理要遵循 “兩級管理、 分類建檔”的原則。 “兩級管理”即 “電廠車間”;“分類建檔”即按照培訓(xùn)管理檔案、教學(xué)檔案和員工個人培訓(xùn)檔案三類進(jìn)行管理。第二十一條培訓(xùn)管理檔案是指培訓(xùn)管理者實施管理過程中形成各種管理制度，應(yīng)裝訂成冊。第二十二條教學(xué)檔案是指在組織教學(xué)過程中形成的檔案。教學(xué)組織檔案要求一班一檔裝訂保存，教師業(yè)務(wù)檔案要求一人一檔。教學(xué)組織檔案內(nèi)容：教學(xué)培訓(xùn)計劃、教案、點名冊、考試卷和成績匯總、評價表（有車間安全員簽字存檔）、培訓(xùn)評估總結(jié)；教師業(yè)務(wù)檔案包括教師基本信息、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考評獎懲結(jié)果等活動信息。第二十三條建立員工培訓(xùn)檔案。明確專人負(fù)責(zé)，實行計算機管理，按照一人一檔的要求建立全

9、員培訓(xùn)電子或紙質(zhì)檔案，全面記錄個人培訓(xùn)考核情況和持證情況。存檔的材料有員工個人培訓(xùn)檔案表，個人學(xué)歷、身份證、有效資格證書的復(fù)印件，培訓(xùn)檔案與車間每月核對更新一次，確保人、證、崗、檔四對照。第二十四條涉及單位、個人信息的檔案資料在未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)情況下，不得隨意外借、復(fù)制；需要銷毀的資料必須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，及時、統(tǒng)一銷毀。教學(xué)檔案保存時間為兩年，培訓(xùn)檔案隨員工崗位變動而流動。第六章 經(jīng)費管理第二十五條教育經(jīng)費按工資總額的1.5%提取，本著節(jié)約、合理、高效的原則統(tǒng)一管理使用。財務(wù)科負(fù)責(zé)教育培訓(xùn)經(jīng)費的收、付及賬戶管理，安監(jiān)科每季度與財務(wù)部核對提取、使用、節(jié)余情況并建賬管理。第二十六條開支范圍（一）教

10、育經(jīng)費列支范圍：員工崗前和轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，各類崗位適應(yīng)性培訓(xùn)，崗位培訓(xùn)、職業(yè)技術(shù)等級培訓(xùn)、高技能人才培訓(xùn)，專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，特種作業(yè)人員培訓(xùn)，電廠組織的外出培訓(xùn)，職工參加的職業(yè)技能鑒定、職業(yè)資格認(rèn)證等經(jīng)費支出，職工教育培訓(xùn)管理費用，購置培訓(xùn)設(shè)備設(shè)施及其它培訓(xùn)相關(guān)費用支出。（二）集團統(tǒng)一組織的學(xué)歷教育，按協(xié)議規(guī)定報銷相關(guān)學(xué)費；員工個人參加學(xué)歷教育以及為取得學(xué)位而參加的在職教育，所需費用由個人承擔(dān)。（三）勞務(wù)工培訓(xùn)所需的費用，可從員工教育培訓(xùn)經(jīng)費中支出。（四）經(jīng)電廠批準(zhǔn)參加的培訓(xùn)經(jīng)費和學(xué)習(xí)期間的教材（資料）費、材料費、考核及辦證費可從教育經(jīng)費中列支，其他因培訓(xùn)發(fā)生的差旅費、住宿費按財務(wù)制度執(zhí)行，不納

11、入教育經(jīng)費。（五）兼職教師講課費用及其他酬金按照xx 集團職工教育培訓(xùn)費用標(biāo)準(zhǔn)（ xx 2011 48號）文件規(guī)定執(zhí)行，特殊情況的由電廠主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實施。第二十七條嚴(yán)格教育經(jīng)費的審批使用管理。教育經(jīng)費審批使用由安監(jiān)科建賬統(tǒng)一辦理，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后由財務(wù)科按規(guī)定支付。第七章 監(jiān)督檢查第二十八條安全培訓(xùn)按照分級管理原則，實行逐級監(jiān)督檢查。監(jiān)督檢查內(nèi)容：安全培訓(xùn)管理制度、培訓(xùn)計劃的執(zhí)行情況；三項崗位人員及其他從業(yè)人員的培訓(xùn)持證和員工應(yīng)知應(yīng)會情況；應(yīng)用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備及轉(zhuǎn)崗人員培訓(xùn)情況；兼職教師配備、講課及培訓(xùn)檔案建立情況等。第二十九條各單位應(yīng)配備兼職培訓(xùn)管理人員，扎實做好日常安全培訓(xùn)

12、管理。第三十條每月開展一次培訓(xùn)自查自糾活動，及時整改存在的問題，檢查結(jié)果與安全獎懲掛鉤。第八章 獎懲與追究第三十一條嚴(yán)格落實培訓(xùn)檢查制度與激勵約束機制。按照集團安全培訓(xùn)督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)和xx 熱電廠教育培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法（見附件4） 與廠三三三一績效考核掛鉤進(jìn)行獎懲。對教育培訓(xùn)工作表現(xiàn)突出的個人給予獎懲。第三十二條按照 “誰培訓(xùn)誰負(fù)責(zé)， 誰使用誰把關(guān)”的責(zé)任原則， 嚴(yán)格執(zhí)行“先培訓(xùn)，后上崗；先持證，后上崗”制度。單位安全管理人員、新工人、轉(zhuǎn)崗人員、特種作業(yè)人員和班組長無證上崗的，采用新工藝、新技術(shù)、新材料、新設(shè)備前未對職工開展專項安全培訓(xùn)的，對單位罰款1000 元 / 人次，負(fù)責(zé)人罰款200

13、元 /人次；責(zé)成不持證人員離崗；造成不良影響的，加倍處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，按照xx 2010 311號規(guī)定對相關(guān)人員進(jìn)行追究處理。第三十三條發(fā)現(xiàn)員工應(yīng)知應(yīng)會等知識掌握不熟練的，對單位罰款200元 / 人次，負(fù)責(zé)人罰款50 元 /人次；個人離崗培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)部門考核合格備案后方可上崗。第三十四條培訓(xùn)計劃未及時上報、未按培訓(xùn)計劃選送人員參加培訓(xùn)的或未按照規(guī)定及時準(zhǔn)確上報安全培訓(xùn)資料、報表的，對單位罰款200 元，對責(zé)任人罰款50 元。第三十五條基層單位自檢自查考核不嚴(yán)、記錄不準(zhǔn)確、獎懲無落實或假培訓(xùn)的，發(fā)現(xiàn)一次加倍考核。第三十六條上級對各單位的罰款和追究，廠部將對責(zé)任單位加重處罰；其他違規(guī)按照集團安全培

14、訓(xùn)督導(dǎo)評估標(biāo)準(zhǔn)處罰規(guī)定執(zhí)行。第三十七條本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸xx 熱電廠。領(lǐng)導(dǎo)干部授課制度兼職教師管理辦法關(guān)于聘任兼職教師的決定xx 電廠教育培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法附件4:單位:xx熱電廠教育培訓(xùn)工作檢查考核評分辦法時間:序 號項 目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 得 分評分辦法扣分原因?qū)嵉梅忠唤M 織 領(lǐng) 導(dǎo) （20 分 ）1.建立符合實際需要的廠部、車間、 班組三級培訓(xùn)管理領(lǐng)導(dǎo)小組和機構(gòu)。4查文件和資料，無領(lǐng)導(dǎo)小組 和培訓(xùn)機構(gòu)不得分，機構(gòu)不 健全扣1分。2.建立健全單位培訓(xùn)管理制度、職工 培訓(xùn)考核使用待遇激勵機制、車間“三 個一”培訓(xùn)制度和管理人員、兼職教 師的安全培訓(xùn)責(zé)任制，并裝訂成冊。5查制

15、度、責(zé)任制，未制定不 得分，缺1項扣1分，未裝 訂成冊扣1分。3.認(rèn)真落實集團、電廠安全培訓(xùn)管理 制度和文件；制訂并落實年度安全培 訓(xùn)、應(yīng)急避險、職業(yè)健康培訓(xùn)和班組 長素質(zhì)提升培訓(xùn)計劃。5上級制度、文件貫徹落實不 到位，一項扣1分；未制定 培訓(xùn)計劃或未上報安監(jiān)科 備案不得分.4.月度安全培訓(xùn)計劃與生產(chǎn)經(jīng)營計劃 同時下達(dá)、同時檢查、同時總結(jié)。3查義件、查記錄，未同時下 達(dá)和總結(jié)不得分。5.單位負(fù)責(zé)人每月主持召一次專題 會議，總結(jié)當(dāng)月、安排下月培訓(xùn)工作。2查記錄，未召開專題會議不得分。內(nèi)容不具體扣 1分。6.明確車間專人負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作并在 廠部備案。1未明確、未備案的不得分。一培 訓(xùn) 管 理 （55

16、 分 ）1.建立全員安全培訓(xùn)檔案， 一人一檔， 每月核對一次，用人情況和場部檔案 一致。4未建立培訓(xùn)檔案的 1人次 扣1分；與實際用人不符或 不及時入檔一人扣 1分。2.職工培訓(xùn)檔案實行計算機管理。2未實行不得分。3.每月至少進(jìn)行一次安全培訓(xùn)需求調(diào) 查。2查記錄，未進(jìn)行調(diào)查不得 分，少1次扣1分。4.認(rèn)真開展“每日一題，每周一課， 每月一考”的學(xué)習(xí)活動。5抽查培訓(xùn)記錄，未開展活動 不得分。5.利用安全活動日進(jìn)行全員培訓(xùn)，時 間不少于1小時，人數(shù)不彳氐于在冊職工80%3查記錄，未進(jìn)行全員培訓(xùn)不 得分。缺一次活動扣 2分， 扣完為止。序 號項 目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 得 分評分辦法扣分原因?qū)嵉梅忠慌?訓(xùn)

17、 管 理 （55 分 ）6.車間及時向人力資源科上報崗 位變動情況，人力資源科及時向 安監(jiān)科提供職工崗位變動情況；5查資料，車間、人力資源科 未按要求上報的扣 3分；崗 人不對照扣2分/人次。7.車間調(diào)整特種作業(yè)人員，按規(guī) 定審批，報安監(jiān)科備案，培訓(xùn)考 核合格持證后，方可上崗作業(yè)。5未備案的不彳4分；有 1人未 按規(guī)定進(jìn)行培訓(xùn)扣 1分，扣 完為止。8.制定應(yīng)急避險演練、冬夏“三 防”培訓(xùn)計劃等全員培訓(xùn)計劃， 嚴(yán)格組織實施。5無計劃或未開展不得分，培 訓(xùn)記錄缺1項或記錄不全扣1 分。9、各類從業(yè)人員做到持證上崗， 證崗相符，建立證書臺帳并及時3未持證上崗、崗證不符，一 人扣1分，證書臺賬未及時

18、更新扣1分/人次。10.新工人按照規(guī)定進(jìn)行三級安 全培訓(xùn)后上崗作業(yè)。5未進(jìn)行三級安全培訓(xùn)上崗1人扣1分，扣完為止。11.辦班有計劃、教案、點名冊、 會議學(xué)習(xí)記錄、試卷、培訓(xùn)總結(jié)、 學(xué)員評教反饋等。5未提供不得分，缺一項扣 1 分；“三個一”培訓(xùn)檔案 1項不達(dá)標(biāo)的扣1分。12.兼職教師每月授課不得少于 一次，兼職教師按規(guī)定參加學(xué)習(xí)， 提高業(yè)務(wù)能力。3兼職教師授課完不成的扣1分；1人未按要求參加學(xué)習(xí)扣1分。13.員工安全培訓(xùn)考核未達(dá)到滿 分或漏考人員，必須進(jìn)行補差復(fù) 考并備案。2對達(dá)不到滿分或漏考員工1人未進(jìn)行補差復(fù)考的扣0.2分，補差復(fù)考后未備案的1人扣0.1分。14.培訓(xùn)辦班檔案資料齊全，按照規(guī)zE班一檔。3查培訓(xùn)檔案，有缺項的扣1分，沒有按照要求歸檔的不 得分。16.建立準(zhǔn)入資格管理臺賬，從業(yè)未建臺賬不得分，1人不達(dá)標(biāo) 扣0.5分。人員準(zhǔn)入資格達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求。序 號項 目檢查考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng) 得 分評分辦法扣分原因?qū)?得 分三培 訓(xùn) 設(shè) 施 5（ 分 ）1.充分利用電視、多媒體等手段，采取 靈活多樣的直觀培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。3無法播放安全培訓(xùn)知識的扣1分。2.廠部各工種應(yīng)知應(yīng)會編制成冊，達(dá)到人手一冊。2未編制成冊不得分。四監(jiān) 督 檢 查 （20 分 ）1.建立安全培訓(xùn)工作檢查制度，每月對車間有檢查