第二章勞動合同與社會保險(xiǎn)法律制度(共5頁)

1、第二章 勞動合同(lo dn h tn)與社會保險(xiǎn)法律制度一、單項(xiàng)選擇題1、根據(jù)規(guī)定(gudng)，職工累計(jì)工作已滿10年不滿(bmn)20年的，年休假時(shí)間是（）。 A、5天B、10天C、15天D、20天2、在某上市公司工作的楊某工作年限為16年，2009年公司因盈利不佳，符合可裁減人員規(guī)定而與楊某解除勞動合同，當(dāng)時(shí)楊某月工資為6400元，當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY為3500元，楊某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為（）元。 A、76800B、102400C、126000D、1680003、如果勞動者對勞動爭議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟的期限是（）。 A、自收到仲裁裁決書之日起5日內(nèi)B、自收到仲裁裁決書之

2、日起10日內(nèi)C、自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)D、自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)4、勞動合同解除或者終止后，用人單位對該合同文本的保存年限至少為（）。 A、1年B、2年C、3年D、5年5、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼ǎ?A、法律援助B、支付令C、社會救濟(jì)D、依法制裁用人單位6、2012年1月10日，張某應(yīng)聘到某餐廳工作；2012年3月10日，張某與某餐廳訂立了勞動合同；2012年5月10日，張某在餐廳老板脅迫下修改了勞動合同，減少了一些勞動者權(quán)利；2012年7月10日，有關(guān)部門裁定張某與餐廳修改后的勞動合同無效。修改后的勞動合同沒有法律約束力起算時(shí)

3、間是（ ）。 A、2012年1月10日B、2012年3月10日C、2012年5月10日D、2012年7月10日7、1996年6月，張某大學(xué)畢業(yè)到甲公司工作；1999年8月，張某從甲公司辭職到乙公司工作；2004年3月，張某從乙公司辭職自行去美國深造；2007年3月，張某回國到丙公司工作；2010年7月，張某在丙公司因患病需要進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，可以享受的醫(yī)療期是（）。 A、3個(gè)月B、6個(gè)月C、9個(gè)月D、18個(gè)月8、勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人（）標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 A、1000元以

4、上5000元以下B、1000元以上2000元以下C、500元以上2000元以下D、500元以上1000元以下9、下列屬于勞動合同約定條款的是（ ）。 A、競業(yè)限制B、勞務(wù)報(bào)酬C、工作地點(diǎn)D、休息休假10、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動合同訂立的原則的是（ ）。 A、協(xié)商一致原則B、合法原則C、誠實(shí)信用原則D、自由原則11、鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時(shí)間是（）。 A、2012年6月15日B、2012年7月2日C、2012年7月15日D、2012年8月2日12、某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月，為完成一批訂單，企業(yè)安排

5、全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí)，關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中，正確的是（）。 A、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%B、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%C、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%D、不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%13、下列關(guān)于勞動仲裁管轄的表述(bio sh)中，錯(cuò)誤的是（ ）。 A、勞動(lodng)爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域發(fā)生的勞動爭議B、勞動爭議的雙方當(dāng)事人分別(fnbi)向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄C、勞動合同履行地為勞動者實(shí)際工作場所地，用人單位所在地為用人單位

6、注冊、登記地D、用人單位未經(jīng)注冊、登記的，其出資人、開辦單位或主管部門所在地為用人單位所在地14、某企業(yè)職工郭某2012年的月工資為9000元，當(dāng)?shù)厣鐣骄べY為2500元。則郭某每月應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)是（）。 A、720元B、600元C、500元D、120元15、某企業(yè)王某的月工資為5000元，假設(shè)用人單位強(qiáng)制性繳費(fèi)的劃入比例為30%，則王某個(gè)人醫(yī)療保險(xiǎn)賬戶每月的儲存額是（）。 A、190元B、200元C、300元D、400元二、多項(xiàng)選擇題1、根據(jù)社會保險(xiǎn)法的有關(guān)規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的征繳范圍的有（ ）。 A、國有企業(yè)職工B、外商投資企業(yè)職工C、高校中的外聘教師D、國家機(jī)

7、關(guān)公務(wù)員2、因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用中，按照國家規(guī)定由用人單位支付的有（）。 A、治療工傷期間的工資福利B、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C、五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼D、終止或者解除勞動合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金3、生育保險(xiǎn)基金的構(gòu)成主要包括（ ）。 A、生育保險(xiǎn)費(fèi)B、滯納金C、依法納入生育保險(xiǎn)基金的其他資金D、基金利息4、根據(jù)規(guī)定，勞動爭議仲裁的仲裁員應(yīng)當(dāng)回避的情形有（ ）。 A、是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的B、與本案有利害關(guān)系的C、與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的D、私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的5、在勞務(wù)派遣中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行

8、的義務(wù)有（）。 A、執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護(hù)B、告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報(bào)酬C、支付加班費(fèi)、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D、對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)6、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)表述中，正確的有（ ）。 A、勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)入新用人單位的工作年限B、月工資按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入C、勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算D、

9、勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資7、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，可導(dǎo)致勞動合同終止的情形有（ ）。 A、勞動者達(dá)到法定退休年齡B、用人單位被依法宣告破產(chǎn)C、用人單位決定提前解散D、勞動合同期滿8、根據(jù)勞動合同法律(fl)制度的規(guī)定，下列屬于無效或者部分無效勞動合同的有（ ）。 A、排除(pich)單位權(quán)利的B、違反法律(fl)規(guī)定的C、用人單位免除自己的法定責(zé)任的D、以乘人之危使對方在違背真實(shí)意思的情況下變更勞動合同的9、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列選項(xiàng)中屬于勞動合同約定條款的有（ ）。 A、服務(wù)期B、醫(yī)療期C、試用期D、競業(yè)禁止10、方某在其公司的加班

10、費(fèi)1000元一直沒有得到，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，預(yù)期公司仍未支付，勞動行政部門責(zé)令加付賠償金。下列各項(xiàng)中可以作為方某賠償金有（ ）。 A、600元B、1000元C、1500元D、2000元11、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。 A、勞動報(bào)酬B、社會保險(xiǎn)C、勞動合同期限D(zhuǎn)、試用期12、試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有（）。 A、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同B、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期C、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限D(zhuǎn)、勞動者在試用

11、期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由13、勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括（ ）。 A、有限責(zé)任公司B、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織C、國家機(jī)關(guān)D、基金會14、用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。職工名冊應(yīng)當(dāng)包括（ ） A、勞動者姓名B、公民身份證號碼C、聯(lián)系方式D、勞動合同期限15、有下列情形之一，勞動者提出訂立勞動合同（非訂立固定期限勞動合同），則應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同的是（ ）。 A、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B、國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年C、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者不能勝任工作，經(jīng)

12、過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作D、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，但勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度16、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位可以隨時(shí)通知勞動者解除合同的有（ ）。 A、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的17、下列情形中，用人單位不得與勞動者解除勞動合同的有（）。 A、勞動者在本單位患職業(yè)病的B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C、女職工哺乳期的D、勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年的18、關(guān)于勞動調(diào)解，下列說法正確的有（）。 A、

13、對于設(shè)有勞動爭議調(diào)解委員會的企業(yè)，其調(diào)解委員會由工會擔(dān)任B、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請C、調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效D、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁三、判斷題1、競業(yè)限制(xinzh)條款適用范圍僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員，對其他人沒有約束力。 （ ） 2、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)(mo xin)作業(yè)的，不視為違反(wifn)勞動合同。（ ） 3、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定訂立時(shí)間的勞動合同。（ ） 4、根據(jù)勞

14、動合同法律制度的規(guī)定，試用期是獨(dú)立的合同期限，不包含在勞動合同期限內(nèi)。（ ） 5、在服務(wù)期內(nèi)，如果勞動者被依法追究刑事責(zé)任，被用人單位解除勞動關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金。（ ） 6、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可提前30日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。（ ） 7、用人單位因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每月不得超過40小時(shí)。（ ） 8、勞動合同必備條款中具有法人資格的用人單位，要注明單位的法定代表人；不具有法人資格的用人單位，必須在勞動合同中寫明該單位的主要負(fù)責(zé)

15、人。（ ） 9、勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。（） 10、無效勞動合同是勞動合同已經(jīng)成立，并發(fā)生法律效力，但因違反了法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定而被確認(rèn)為無效的勞動合同。（ ） 11、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。（ ） 12、對于勞動合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾危?008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。（ ） 13、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。（ ） 14、目前我國的社會保險(xiǎn)項(xiàng)目主要有四項(xiàng)，即基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)。（） 1

16、5、仲裁庭對追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先于執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，勞動者申請先于執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。（ ） 16、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上5000元以下的罰款。（ ） 17、醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金先行支付，然后向第三人追償。（） 四、不定項(xiàng)選擇題1、2009年11月1日，張某應(yīng)聘到甲公司工作，并簽訂了書面勞動合同，合同主要內(nèi)容包

17、括：合同期限2年；工資2500元；試用期6個(gè)月，試用期內(nèi)工資為1200元。合同簽訂后，甲公司又要求張某繳納2500元抵押金，原因是防止公司職工在合同期內(nèi)隨意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作，即繳納了抵押金。2011年10月31日，張某的勞動合同到期，甲公司與張某續(xù)簽了一份1年期的勞動合同，并退回了抵押金。由于公司效益比較好，2011年12月，張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司沒有同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告，雙方一致同意解除了勞動合同。張某要求甲公司支付勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，被公司拒絕。要求：根據(jù)上述資料，回答下列問題： 、張某與甲公司簽訂的勞動合同(lo dn h tn)中，屬于

18、約定條款的是()。A、合同(h tong)期限B、工資(gngz)C、試用期D、以上均不屬于約定條款 、下列關(guān)于勞動合同中試用期的規(guī)定，說法正確的有（ ）。A、勞動合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月B、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月C、3年以上固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個(gè)月D、無固定期限的勞動合同，不得約定試用期 、下列關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的做法，正確的有()。A、甲公司可以要求張某繳納抵押金B(yǎng)、甲公司不得要求張某繳納抵押金，但可以扣押張某的居民身份證C、甲公司不得要求張某繳納抵押金，也不得扣押張某的居民身份證和其他證件D、甲公司要求張某繳納抵押金違反規(guī)定，由勞動行政部門責(zé)令限期退還給張某 、下列關(guān)于無固定期限勞動合同的說法中，不正確的有()。A、無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同B、張某提出要與公司簽訂無固定期限勞動合同，公司應(yīng)當(dāng)訂立C、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同D、