QD0603員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理工作規(guī)程 _Fixed

1、綠城房地產(chǎn)集團(tuán)有限公司質(zhì)量管理體系工作規(guī)程文件編號(hào)：GT/QD0603頁 碼：第 PAGE 3 頁 共3頁員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理工作規(guī)程修改狀態(tài)：C/ 01 目的通過正常的內(nèi)部調(diào)動(dòng)，充分挖掘員工潛能，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，為公司培養(yǎng)綜合型人才。2 適用范圍 本規(guī)程適用于公司各部門以及集團(tuán)公司和各項(xiàng)目公司之間員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的管理和控制工作。3 職責(zé)3.1 人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)的相關(guān)手續(xù)。3.2 總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批公司部門副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門副經(jīng)理）員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)。3.3 董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批公司部門副經(jīng)理以上職級(jí)（包括部門副經(jīng)理）員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)。4 工作程序4.1 員工本人要求調(diào)動(dòng)的4.

2、1.1 根據(jù)公司空缺崗位的工作要求和自身特長(zhǎng)，員工可向人力資源部提交書面申請(qǐng)報(bào)告要求崗位調(diào)動(dòng)。4.1.2 人力資源部接到書面申請(qǐng)報(bào)告后，根據(jù)需要和可能，并征求原各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和擬調(diào)入各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)意見。如基本可行，則填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表，然后呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)審批。4.1.2.1 公司部門副經(jīng)理以下職級(jí)（不含部門副經(jīng)理）員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。4.1.2.2 公司部門副經(jīng)理以上職級(jí)（包括部門副經(jīng)理）員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批。4.1.3 若審批同意調(diào)動(dòng)，員工須辦理好交接手續(xù)并填寫好工作交接清單，然后憑工作交接清單到人力資源部辦理正式調(diào)動(dòng)手

3、續(xù)。4.1.4 若審批不同意調(diào)動(dòng)，人力資源部應(yīng)負(fù)責(zé)做好員工的解釋、溝通工作。4.2 通過競(jìng)聘上崗調(diào)動(dòng)的4.2.1 根據(jù)競(jìng)聘上崗規(guī)則及辦法，員工通過競(jìng)聘上崗調(diào)動(dòng)的，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理相關(guān)調(diào)動(dòng)手續(xù)。4.2.2 根據(jù)競(jìng)聘結(jié)果，由人力資源部填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表，并經(jīng)原各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和擬調(diào)入各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)審批。4.2.2.1 公司部門副經(jīng)理以下職級(jí)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。4.2.2.2 公司部門副經(jīng)理及以上職級(jí)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批。4.3 因工作需要公司要求予以調(diào)動(dòng)的4.3.1 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)意見，人力資源部負(fù)責(zé)

4、被調(diào)動(dòng)員工的解釋、溝通工作。4.3.2 若被調(diào)動(dòng)員工同意工作調(diào)動(dòng)的，由人力資源部填寫員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表，由原各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)和擬調(diào)入各部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽署意見后，呈總經(jīng)理或董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)審批。4.3.2.1 公司部門副經(jīng)理以下職級(jí)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由總經(jīng)理負(fù)責(zé)審批。4.3.2.2 公司部門副經(jīng)理及以上職級(jí)員工的內(nèi)部調(diào)動(dòng)由董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人)負(fù)責(zé)審批。4.3.3 若被調(diào)動(dòng)員工不同意工作調(diào)動(dòng)的，人力資源部應(yīng)及時(shí)將有關(guān)信息反饋給公司領(lǐng)導(dǎo)，以便及時(shí)調(diào)整人員安排。4.4 內(nèi)部調(diào)動(dòng)手續(xù)審批完畢后，由人力資源部負(fù)責(zé)將調(diào)動(dòng)的有關(guān)事項(xiàng)詳細(xì)函告調(diào)入部門，以便工作銜接。5 相關(guān)/支持性文件5.1 人力資源控制程序5.2 崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告5.3 工作移交規(guī)程6 質(zhì)量記錄6.1 員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表(GT/QR06-10)員工內(nèi)部調(diào)動(dòng)管理工作流程不定期公布空缺崗位人力資源部提交崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)報(bào)告員工本人公司總經(jīng)理審批公司部門副經(jīng)理職級(jí)以下人員公司董事長(zhǎng)(或其授權(quán)人) 審批公司部門副經(jīng)理職級(jí)及以上人員公司領(lǐng)導(dǎo)提議崗位調(diào)動(dòng)公司公布崗位競(jìng)聘結(jié)果同意崗位調(diào)動(dòng)不同意崗位調(diào)動(dòng)向員工解釋