員工請假管理規(guī)定(共5頁)

1、PAGE PAGE 6員 工 請 假 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范吉林省護理服務(wù)有限公司員工的請假管理，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司工作(gngzu)實際，特制定本管理辦法。一、請假(qng ji)程序 1.員工因故不能按時上、下班的，須提前到人事部領(lǐng)取(ln q)并填寫請假申請單，報本部門負責(zé)人審批，確有急事不能提前請假的，可電話請假，事后補辦請假手續(xù)。 2.工作時間員工外出的，須向本部門負責(zé)人請示，經(jīng)負責(zé)人批準后方可外出。離崗四小時以上的，需填寫“請假申請單”，由部門負責(zé)人簽字批準。擅自外出一小時以上的，視為脫崗并按曠工處理。 3.兩天之內(nèi)的假期由本部門負責(zé)人審批，超過兩天

2、（含兩天）以上報院長審批，請假人需將批準后的請假申請單送交人事部備案，無批準的請假申請單一律視為曠工。4.員工請假(qng ji)超過二天（含二天）必須辦理工作交接，對因工作交接不善而導(dǎo)致的后果，由該員工進行負責(zé)。5.員工請假期滿(q mn)，必須及時到人事部銷假。請假期滿未進行銷假者按曠工處理。二、事 假1.事假(sh ji)是指員工履行請假手續(xù)后，處理個人事務(wù)所占用的工作時間。事假期間停發(fā)工資。2.員工全年事假累計不得超過15天，超過規(guī)定天數(shù)按曠工處理。 三、病 假 1.員工請病假須出具就醫(yī)單位證明。外地就醫(yī)必須出具縣(區(qū))級以上醫(yī)院證明（急診除外）,無證明者，視為曠工。 2.員工請病假4

3、小時以內(nèi)的，工資照發(fā)。員工請病假超過4小時按日工資減半計算。3.員工因患病或非因公負傷，需要停止工作進行醫(yī)療的，請長病假的按勞動法規(guī)定執(zhí)行,給予三個月到六個月的醫(yī)療期（實際工齡五年以下為三個月，五年以上十年以下為六個月），醫(yī)療期間病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的80。 四、婚 假1.員工達到法定結(jié)婚年齡，按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定(gudng)，結(jié)婚時可享3天婚假(hn ji)； 2.符合晚婚(wnhn)規(guī)定(男25歲、女23歲)者,另給婚假7天。單方符合單方享受。如配偶在外地工作，員工到配偶工作所在地結(jié)婚，可另給路程假。 五、喪 假 員工的配偶、父母、子女死亡時，給予喪假5天；員工的兄弟

4、、姐妹死亡時，給予喪假3天；員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡時，給予喪假2天。如員工直系親屬在外地死亡時，可根據(jù)路程遠近另給予往返路程假。 六、產(chǎn) 假1.女員工產(chǎn)假為90天，從 HYPERLINK /view/43361.htm t _blank 分娩前15天至產(chǎn)后75天，男方護理假為3天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假可在產(chǎn)前使用，但前后合并計算，其超過部分按病假處理。2.晚育(wn y)獎勵假，晚育(二十四周歲以上(yshng)生育第一個孩子)并領(lǐng)取獨生子女(d shn z n)父母光榮證的女員工除休產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，男方護理假

5、為7天。 七、計劃生育假 1.育齡女員工放置宮內(nèi)節(jié)育器的，憑醫(yī)院證明，休假3天(視同年休假)。2.放置皮下埋植避孕劑的，休假5天(視同年休假)。3.取出宮內(nèi)節(jié)育器的，憑醫(yī)院證明，休假3天；取出皮下埋植避孕劑的，休假5天(視同年休假)。4.女員工做絕育術(shù)的，憑醫(yī)院證明可休假21天(視同年休假)。如超過21天，按病假處理。5.男員工做絕育術(shù)的,憑醫(yī)院證明可休假10天(視同年休假)。如超過10天，按病假處理。6.已婚女員工第一次施行流產(chǎn)術(shù)的，憑醫(yī)院證明，可休假14天。施行中期妊娠引產(chǎn)術(shù)的，憑醫(yī)院證明，休假30天。生育第一胎子女后，因采取長效節(jié)育措施失敗而人工流產(chǎn)術(shù)的，第一次流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明，可休假14天(以上情況視同年休假)。第二次以上流產(chǎn)者，憑醫(yī)院證明按病假處理。 八、哺乳(b r)假幼兒在一周歲以內(nèi)(y ni)的女員工每個工作日給假1小時，用于哺乳(b r)嬰兒。多胞胎生育的，每多哺育1個嬰兒 ，增加半個小時。九、工傷假按國家有關(guān)規(guī)定處理。十、假期待遇婚假、喪假、哺乳假期間工資照發(fā)，無補貼。十一、本辦法由人事部負責(zé)制定、解釋和修改。十二、本管理辦法自2012年6月1日起施行。 內(nèi)容總結(jié)（1）員 工 請 假 管 理 規(guī) 定為了規(guī)范吉林省護理服務(wù)有限公司員工的請假管理，依據(jù)中華人民共和國勞動法和國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司工作實際，特制定本管理辦法（2）2.工作時間員工外出的，須向本部