高溫補貼申請書怎么寫范本

1、 高溫補貼申請書怎么寫范本 高溫補貼申請書 尊敬的公司領導： 我為公司_部門的員工，員工編號為_.現(xiàn)因夏季來臨，根據衛(wèi)生部衛(wèi)監(jiān)督發(fā)【20_】186號關于進一步加強工作場合夏季防暑降溫工作的通知以及廣東省六部委的規(guī)定在崗職工夏季高溫津貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。經濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范疇內明確，并報省勞動保障廳備案。高溫津貼標準在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放。 我作為_部門一名員工，根據上述規(guī)定，公司應當在6-10月之間每月支付我_元作為高溫補貼。特提出申請，望公司依法支付。 此致 敬禮! 申

2、請人：申請書模板 _年_月_日 最新高溫補貼標準規(guī)定 衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會聯(lián)合下發(fā)的通知： 1、要求各地用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度，增進休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業(yè)，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。 2、工作場合溫度達到33或在日最高氣溫達35以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。 3、同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。用人單位還要加強女職工和未成年工保障。不得安置懷孕的女職工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)及溫

3、度在33以上的工作場合作業(yè)。不得安置未成年工在35以上的高溫天氣露天作業(yè)。 4、高溫津貼的具體標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150元，非高溫作業(yè)人員每人每月100元。高溫津貼在每年6月、7月、8月、9月、10月發(fā)放，在企業(yè)成本費中列支。其他相關高溫天氣的勞動保護措施，也遵照新政策執(zhí)行。如用人單位在崗且提供正常勞動的職工也需列入發(fā)放范疇，職工未正常出勤的，可按其實際出勤且提供的勞動天數折算發(fā)放等。享受高溫津貼的范疇從以前露天作業(yè)且工作場合溫度達33以上的人群擴大至所有勞動者;發(fā)放的時間從過去的79月，擴大至610月。也就是說，每年610月，就算勞動者沒有在室外高溫條件下工作且工作場合溫度

4、低于33，這期間也可拿到100元月的高溫津貼。而高溫天氣下，工作場合溫度高于33的室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員則可拿150元月。 5、個人所得稅法實施條例第八條第(一)款規(guī)定，“工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得?！钡谑畻l規(guī)定，“個人取得的應納稅所得，囊括現(xiàn)金、實物和有價證券。所得為實物的，應當遵照取得的憑證上所注明的價格計算應納稅所得額?！?因此，企業(yè)以現(xiàn)金或實物發(fā)放防暑降溫費等都要并入個人應納稅所得，依法繳納個人所得稅。 一般發(fā)放條件、時間和費用標準是不會有太大浮動。但是高溫補貼不能用冰鎮(zhèn)解暑的飲料、礦泉水來代替，更不能因為發(fā)了高溫補貼，或者高溫天氣工作時間被迫縮短就扣減員工工資。 怎樣才能享受高溫津貼 根據國家有關規(guī)定和廣西實際情況，兩種情況可享受高溫津貼。一是高溫，即勞動者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場合溫度降低到33以下的(不含33);二是高濕，因廣西氣候特點，高溫季節(jié)常有高濕現(xiàn)象伴隨，且持續(xù)時間長，因此，同樣適用于享受高溫津貼。 氣溫超40停止室外露天作業(yè) 遵照規(guī)定，日最高氣溫達到40以上的，應停止室外露天作業(yè)(因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外);日最高氣溫達到35以上