關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談ppt課件

1、關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系爭議淺談.案例一劉某與B公司簽署期限為2021年5月1日至2021年4月30日的勞動合同，B公司于2021年7月6日至2021年4月30日將劉某借調(diào)和派駐至A公司A公司為B公司的子公司任務(wù)，A公司受B公司委托向劉某支付工資并為其交納社會保險。劉某于2021年4月30日離任，并與2021年5月9日懇求仲裁，要求A公司支付2021年8月6日至2021年4月30日期間未簽署勞動合同二倍工資差額。.劉某B公司A公司要求A公司補償2021年7月6至離任期間合同差額未簽署勞動合同，但為其發(fā)放工資及交納社會保險于2021年7月6日曾經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司任務(wù)隸屬于B的子公司.仲裁判決

2、：駁回劉某的懇求懇求.案例二李某與D公司簽署期限為2021年2月22日至2021年2月21日的勞動合同，D公司于2021年2月23日入職C公司C公司法人代表系D公司持股70%的股東，雙方未簽署勞動合同。李某于2021年12月13日以未依法交納社會保險為由與C公司解除勞動關(guān)系，并主張C公司支付未簽署勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。.李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽署勞動合同，同時未交納社會保險默許勞動合同解除于2021年2月23日曾經(jīng)解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián).仲裁判決：C公司向李某支付未簽署勞動合同二倍工資差額及解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金.如何處置關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議？

3、.關(guān)聯(lián)公司的定義及斷定1裁定結(jié)果的探析2關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處置3.關(guān)聯(lián)公司的定義及斷定1.2022/7/2011關(guān)聯(lián)公司的定義1關(guān)聯(lián)公司斷定2.一、關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義1對“關(guān)聯(lián)關(guān)系的定義 “是指公司控股股東、實踐控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員與其直接或者間接控制的企業(yè)之間的關(guān)系，以及能夠?qū)е鹿纠孓D(zhuǎn)移的其他關(guān)系.一、關(guān)聯(lián)公司的定義2第三十六條關(guān)聯(lián)企業(yè)是指與企業(yè)有以下關(guān)系之一的公司、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織： 1、在資金、運營、購銷等方面，存在直接或者間接的擁有或者控制關(guān)系； 2、直接或者間接地同為第三者所擁有或者控制； 3、其他在利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系。.關(guān)聯(lián)關(guān)系的中心要素資產(chǎn)關(guān)聯(lián)控制或管理利益關(guān)聯(lián).

4、二、關(guān)聯(lián)公司的斷定1、相互間直接或者間接持有其中一方的股份總和到達25%或以上的；2、直接或間接同為第三者所擁有或控制股份到達25%或以上的；3、企業(yè)與另一企業(yè)之間借貸資金占企業(yè)自有資金50%或以上，或企業(yè)借貸資金總額的10%是由另一企業(yè)擔(dān)保的；4、企業(yè)的董事或經(jīng)理等高級管理人員一半以上或有一名常務(wù)董事是由另一企業(yè)所委派的；5、企業(yè)的消費運營活動必需由另一企業(yè)提供的特許權(quán)益包括工業(yè)產(chǎn)權(quán)、專有技術(shù)等才干正常進展的；6、企業(yè)消費運營購進原資料、零配件等包括價錢及買賣條件等是由另一企業(yè)所控制或供應(yīng)的；7、企業(yè)消費的產(chǎn)品或商品的銷售包括價錢級買賣條件等是由另一企業(yè)所控制；8、對企業(yè)消費運營、買賣具有實

5、踐控制的其他利益上相關(guān)聯(lián)的關(guān)系，包括家庭、親屬關(guān)系。.裁定結(jié)果的探析2.案例一劉某懇求仲裁過程中無法舉證與B公司解除勞動關(guān)劉某入職A公司前為B公司員工，其與B公司已簽署勞動關(guān)系合同，且劉某未就其已于B公司解除勞動合同進展舉證，雙方勞動合同應(yīng)未解除B公司系A(chǔ)公司控股母公司，二者存在關(guān)聯(lián)關(guān)系.劉某B公司A公司要求A公司補償2021年7月至離任期間合同差額未簽署勞動合同，但為其發(fā)放工資及交納社會保險于2021年7月6日曾經(jīng)解除勞動合同派遣劉某到A公司任務(wù)隸屬于B的全資子公司.案例二李某與C公司雖未簽署勞動合同但存在用工現(xiàn)實，同時C公司未為其交納社會保險。李某與D公司簽署勞動合同但未存在用工現(xiàn)實。D公

6、司無法舉證與C公司之間存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。.李某D公司C公司要求A公司補償合同差額未簽署勞動合同，同時未交納社會保險默許勞動合同解除無法提供與C公司之間存在關(guān)聯(lián).關(guān)聯(lián)公司的勞動爭議的處置3.勞動爭議處置的方式集團層面HR層面公司層面公司所屬性質(zhì)勞動關(guān)系調(diào)動關(guān)系的證明.一、集團層面：公司所屬性質(zhì)關(guān)于關(guān)聯(lián)公司勞動關(guān)系的存在，用人單位應(yīng)附有舉證責(zé)任，裁審機構(gòu)也可以依職權(quán)查明，在用人單位無法證明，裁審機構(gòu)也無法查明的情況下，用人單位該當(dāng)承當(dāng)舉證不能的相應(yīng)不利后果。.二、公司層面：調(diào)動關(guān)系證明對關(guān)聯(lián)公司之間的人員調(diào)動，需求出具正式的調(diào)動文件，調(diào)動文件中應(yīng)該對勞動者的工資發(fā)放、社會保險交納、福利體系的構(gòu)成進展專項闡明，并對調(diào)動人員簽字文件進展留存入檔。.三、HR層面：勞動關(guān)系第十六條規(guī)定：“勞動合同是勞動者與用工單位確定勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動爭議處置實際中，當(dāng)勞動合同與其他證據(jù)證明力發(fā)生沖突時，勞動合同應(yīng)具有優(yōu)先證明力。.HR層面：勞動關(guān)系勞動合同內(nèi)容的規(guī)范勞動關(guān)系的認定.1勞動合同的規(guī)范普通性勞動合同要素的告知公司構(gòu)架及勞動關(guān)系歸屬問題的解釋對借調(diào)、異地任務(wù)以及特殊任務(wù)內(nèi)容的闡明和規(guī)范.2勞動關(guān)系的認定情形關(guān)聯(lián)關(guān)系可以成立，勞動者先到簽署勞動合同單位任務(wù)一段時間，又被懇求人單位任務(wù)，比如借調(diào)。關(guān)聯(lián)關(guān)系可以成立，但勞動者未到用人單位任務(wù)過或者簽署勞動合同時間與被懇求人單位任務(wù)時間