最新中心衛(wèi)生院績(jī)效考核辦法

1、中心衛(wèi)Th院績(jī)效考核辦法為了貫徹落實(shí)安徽省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)Th體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)，充分調(diào)動(dòng)我院醫(yī)療衛(wèi)Th人員的工作積極性，提高我院的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本辦法。一、考核原則堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出我院醫(yī)療服務(wù)的公益性；堅(jiān)持公平、公正、公開的考核方式和單項(xiàng)、綜合評(píng)價(jià)相結(jié)合的辦法，合理考核，促進(jìn)我院醫(yī)療服務(wù)全面履行職責(zé)；堅(jiān)持定期考核與不定期考核相結(jié)合，建立我院考評(píng)小組先自查自評(píng)，并且隨時(shí)接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的督查考核；堅(jiān)持考核結(jié)果與我院工作人員收入待遇相掛鉤，做到勞有所得。二、建立組織由院長(zhǎng)牽頭，成立來(lái)榜中心衛(wèi)Th院績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由副院長(zhǎng)、醫(yī)療組長(zhǎng)、護(hù)士長(zhǎng)、藥房主任、會(huì)計(jì)、辦

2、公室主任組成。三、考核內(nèi)容考核實(shí)行百分制，85 分及以上為合格，85 分以下為不合格。85 分以上者拿全部應(yīng)得績(jī)效工資，低于85 分的（實(shí)際得分85）應(yīng)得績(jī)效工資，考核分值作為工作人員工資發(fā)放依據(jù)，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)?？?核 對(duì)象考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)分 值出勤，接診量，醫(yī)出勤率 30 分，處方合格率基療文書質(zhì)量，執(zhí)行10 分，門診、住院病歷書醫(yī)基本藥物制度，控寫合格率 30 分，合理用藥Th制醫(yī)療費(fèi)用，醫(yī)患治療 10 分，醫(yī)患關(guān)系 10本關(guān)系。分，工作業(yè)績(jī) 10 分。出勤率 30 分，護(hù)理質(zhì)量100出勤，護(hù)理質(zhì)量， 10 分，護(hù)理文書書寫合格護(hù)醫(yī)護(hù)理文書質(zhì)量，執(zhí)率 40 分，執(zhí)行醫(yī)囑安全及理行醫(yī)囑

3、質(zhì)量，護(hù)患時(shí)到位率 10 分，護(hù)患關(guān)系關(guān)系。10 分。100療出勤，過(guò)期失效藥品比例，庫(kù)房管理出勤率 30 分，過(guò)期失效藥質(zhì)量，購(gòu)、出藥品品比例 10 分，庫(kù)房管理質(zhì)藥服管理質(zhì)量，處方管量 20 分，購(gòu)、出藥品管理房理質(zhì)量，毒、麻藥質(zhì)量 10 分，處方管理質(zhì)量品管理質(zhì)量，醫(yī)患10 分，毒、麻藥品管理質(zhì)務(wù)關(guān)系。量 10 分，醫(yī)患關(guān)系 10 分。100出勤率 30 分，檢查量與報(bào)輔出勤，檢查量與報(bào)告單及時(shí)準(zhǔn)確質(zhì)量 50，醫(yī)告單及時(shí)準(zhǔn)確質(zhì)患關(guān)系 10 分，100助量，醫(yī)患關(guān)系，出勤，接診量，病出勤率 30 分，接診量 10歷及相關(guān)文書書分，病歷及相關(guān)文書書寫婦寫質(zhì)量，執(zhí)行基本質(zhì)量 30 分，執(zhí)行基本

4、藥物100保藥物制度，婦幼保制度 10 分，婦幼保健開展健開展質(zhì)量，醫(yī)患質(zhì)量 10 分，醫(yī)患關(guān)系 10關(guān)系。分。出勤，基礎(chǔ)接種質(zhì)出勤率 30 分，基礎(chǔ)接種質(zhì)量，傳染病管理質(zhì)量 10 分，傳染病管理質(zhì)量防量，重大公共衛(wèi)Th10 分，重大公共衛(wèi)Th服務(wù)100疫服務(wù)項(xiàng)目質(zhì)量，健項(xiàng)目質(zhì)量 30 分，健康宣教康宣教質(zhì)量，衛(wèi)Th質(zhì)量 10 分，衛(wèi)Th監(jiān)督質(zhì)量監(jiān)督質(zhì)量。10 分。四、績(jī)效工資的幅度確定每人工資中職務(wù)補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)貼、保留津貼、交通費(fèi)的 70， 醫(yī)院拿當(dāng)月收支結(jié)余的 45（人均不超過(guò) 400 元，不足時(shí)按實(shí)際金額計(jì)算）。醫(yī)Th工作業(yè)績(jī)?yōu)?0 分，（按前三年平均業(yè)績(jī)計(jì)算，每10 個(gè)百分點(diǎn)增減 1

5、分；每上升 10 個(gè)百分點(diǎn)獎(jiǎng)勵(lì)分值 1.25；依次遞增）；醫(yī)Th收住每一例住院病人醫(yī)院另補(bǔ)助病歷書寫勞務(wù)分 2 分；胃鏡、麻醉因兼職，故每做一例另補(bǔ)助1 分；在不突破績(jī)效分值總額時(shí)足額計(jì)算， 如突破按同比例調(diào)整。五、崗位系數(shù)的確定臨床醫(yī)Th的績(jī)效工資平均系數(shù)定為 1；護(hù)理、財(cái)務(wù)經(jīng)辦員、輔檢科室 0.9；一體化管理、駕駛員、網(wǎng)絡(luò)管理、收款、辦公室主任0.8；藥房 0.75；婦保、兒保、防疫績(jī)效工資靠護(hù)理，按每半年縣局考核分值除以標(biāo)準(zhǔn)分值再乘以應(yīng)得績(jī)效工資，半年發(fā)放一次。院長(zhǎng)績(jī)效工資考核系數(shù)按前三名的平均數(shù)計(jì)算。醫(yī)療、護(hù)理、公衛(wèi)組長(zhǎng)每月津貼 90 元， 輔檢、藥械、質(zhì)控、后勤組長(zhǎng)每月津貼 60 元

6、。基本工資按出勤日發(fā)放， 行政班每月 6 天假，排班科室無(wú)假日。六、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)1、院內(nèi)職工與病人吵架,每次扣除 20 分,職工之間吵架參與人每次扣除 5 分。2、醫(yī)務(wù)人員收受紅包 回扣,處以非法所得 5 倍的罰款,退回紅包, 回扣上繳衛(wèi)Th院并扣除 50 分,根據(jù)情節(jié)輕重報(bào)主管局處理。3、上班時(shí)間遲到 5 分鐘 無(wú)故脫崗 串崗每次扣除 2 分,上班遲到 5 分鐘以上半小時(shí)以內(nèi)扣除 3 分,遲到 1 小時(shí)按曠工處理,扣除 10 分。4、上班不穿工作服,不掛胸牌,發(fā)現(xiàn)一次 1 分。5、手術(shù)室、換藥室、B 超室、心電室、護(hù)辦室、化驗(yàn)室、放射科、胃鏡室、腸道門診、 婦產(chǎn)科 治療室急救室等科室要按規(guī)定進(jìn)行

7、登記, 做到項(xiàng)目齊全 清楚無(wú)誤 發(fā)現(xiàn)漏登記或填寫項(xiàng)目不全者 5 分。6、要求處方合格率達(dá) 100,低于 90當(dāng)月扣除 10 分,次月如仍低于90扣除 50 分,依此類推直至全扣。7、住院病歷及時(shí)歸檔,病人出院后 3 天仍然不能歸檔,扣除 10 分, 評(píng)定為甲等病歷每例獎(jiǎng) 2 分,出現(xiàn)丙級(jí)病歷,扣除 50 分,并責(zé)令重寫， 出現(xiàn) 2 例待崗。8、私自外出開展診療活動(dòng),扣除 50 分.在私自外出的診療活動(dòng)中,出現(xiàn)任何差錯(cuò)事故,所有后果責(zé)任由當(dāng)事人全部承擔(dān),與院方無(wú)關(guān)。9、向縣衛(wèi)Th局發(fā)送簡(jiǎn)報(bào)一份,獎(jiǎng)勵(lì) 2 分,在市級(jí)報(bào)刊上發(fā)表論文一篇獎(jiǎng)勵(lì) 5 分,省級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 10 分,國(guó)家級(jí)獎(jiǎng)勵(lì) 20 分。10、藥

8、品報(bào)損無(wú)客觀原因解釋,扣除當(dāng)事人(藥房 庫(kù)房)5 分,庫(kù)房和藥房工作人員須在藥品失效期前告知臨床醫(yī)Th(庫(kù)房提前 3 個(gè)月,藥房提前 1 個(gè)月)。11、舉行一次學(xué)術(shù)講座,每小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 1 分,接受項(xiàng)目培訓(xùn)后,回院開展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),每小時(shí)獎(jiǎng)勵(lì) 0.5 分。12、按國(guó)家規(guī)定報(bào)告?zhèn)魅静?每漏報(bào)一例扣除 15 分。13、防疫科，農(nóng)村居民健康檔案的建立、使用、管理不及時(shí)到位扣除 10 分，基礎(chǔ)接種率大于 90以上，獎(jiǎng)勵(lì) 10 分，反之扣除 10 分， 新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率大于 80以上加 10 分，反之扣除 10 分，傳染病疫情的報(bào)告率、及時(shí)率、準(zhǔn)確率均小于 9 5扣除 10 分，健康宣教不到位、不及時(shí)每發(fā)現(xiàn)一次扣除1 分，重大公共衛(wèi)Th服務(wù)項(xiàng)目實(shí)施過(guò)程少一項(xiàng)扣 5 分。14、婦產(chǎn)科，孕產(chǎn)婦、兒童保健的開展，每少一次或缺項(xiàng)的扣除10 分。15、臨床醫(yī)Th，以前三年接診病人及住院病人數(shù)的平均數(shù)計(jì)算接診率，每少一個(gè)百分點(diǎn)扣除 5 分。務(wù)必按國(guó)家基礎(chǔ)藥物目錄用藥，必需使用省藥物補(bǔ)充品種目錄的藥品，數(shù)及金額比例限制在30，超過(guò)一個(gè)點(diǎn)扣除 1 分。（附表）16、一票否決（醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、醫(yī)療事故），構(gòu)成一票否決的當(dāng)月無(wú)績(jī)效工資。17、患者滿意度，要求無(wú)投訴，如有投訴經(jīng)查屬實(shí)、推諉病人每次扣除 30 分；當(dāng)班期間找不到人（含脫崗）每次扣除 15 分；態(tài)度不好、解釋不到位、告知不詳細(xì)的每次扣