對員工績效考核公平性的心理分析

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8、騁效考複mi機綿BSIWM,烈不合作的態(tài)度，以期達到通過洞考核改善僦程、頫工作轍朋亂在齡懈訓中，與轆管刪朕的期刪和I肋站離作鳩刪耐:通過刪1作瞅員工的蔽說明鴨學習和齟ih員工躺自身工作嗽，了魏織籬員標的實施。3.2優(yōu)爐效考核舔設計,撕鋪計戈啲溝通埶考核樹袖選輔考蘇側制定.M隸考核中襯引發(fā)考核過穌繃氣躺主要因眾考齡鮒選艙精不宜多3基于組縱脇略卄誹導此以“關注什么械什么”為賦力求楠,選難難現(xiàn)肛個體的工作埶與鶴鵬相關聯(lián)、上縫點關注下涮45項作內容作為考核內叡拔效麹航評那離的制定上要全面分析1-1刪或麗嘅系員T.考核飜啲關魁魅異性,合理設定考齡斛防憾，考核方式刪制熾-，容易比軌盡翻:員工在同-起燃考核?？冃дf啲制訂是組級魏鳩瞞、甘員的輕刪琲要求的過鑒考籾方應在級跚員的轆鰹上達成賊,員T才能胸織作爛效斛，鵝飆計劃酗通無!融心理契繃有魁唸繃訊啲溝通,應包括考核抽的舵、則訓、（E械過程中能爭躺工作資朋支持、可刪胭騎內容砂在碼翱桶形竝耕雙方簽