2022年人力資源主管崗位職責(zé)

1、2022年人力資源主管崗位職責(zé).負(fù)責(zé)各職位候選人的邀約與（面試），包含背景調(diào)查、聘用函發(fā)放， 負(fù)責(zé)各項(xiàng)聘請數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析；.負(fù)責(zé)（企業(yè)（文化）制度建設(shè)和執(zhí)行，對外宣揚(yáng)企業(yè)文化，對內(nèi) 部宣導(dǎo)企業(yè)的價(jià)值觀、管理理念、行為準(zhǔn)那么，負(fù)責(zé)內(nèi)部宣揚(yáng)欄和企業(yè) 公眾號(hào)的維護(hù)；.負(fù)責(zé)人事現(xiàn)狀報(bào)表分析，并按時(shí)提報(bào)總部；.負(fù)責(zé)入（離職）辦理、異動(dòng)流程處理、（勞動(dòng)合同）的管理、檔 案資料系統(tǒng)管理；.負(fù)責(zé)排班考勤審核、制作，薪資核算及相關(guān)數(shù)據(jù)整合、分析；.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他事宜。2022年人力資源主管崗位職責(zé)2.結(jié)合公司進(jìn)展需要確定所需崗位并準(zhǔn)時(shí)聘請到位.依據(jù)公司的進(jìn)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理 規(guī)

2、程，作好人員儲(chǔ)藏工作.制定和不斷完善公司（人力資源管理）制度，公司總體人事政策，并 執(zhí)行.公司績效管理相關(guān)制度的制定與落實(shí)，確?？冃Ч芾碛行鋵?shí).負(fù)責(zé)制定公司員工培訓(xùn)與開發(fā)方案，并組織、開展培訓(xùn)及考核2022年人力資源主管崗位職責(zé)3.幫助上級(jí)完成各項(xiàng)人力資源工作，并按要求供應(yīng)各類工作報(bào)表；.負(fù)責(zé)聘請網(wǎng)站的日常維護(hù)，進(jìn)行（簡歷）初篩、面試，準(zhǔn)時(shí)完成聘請目標(biāo)；.幫助上級(jí)綻開培訓(xùn)，并準(zhǔn)時(shí)跟進(jìn)各項(xiàng)培訓(xùn)的組織和評估；.負(fù)責(zé)員工檔案的管理，定期更新員工電子檔案；.負(fù)責(zé)員工日?？记诮y(tǒng)計(jì)與特別狀況處理；.負(fù)責(zé)幫助團(tuán)隊(duì)進(jìn)行工（作文）件的編輯、校對等；.完成上級(jí)交辦的其他工作任務(wù)。2022年人力資源主管崗位職責(zé)4

3、通過了解業(yè)務(wù)和聘請需求，與部門經(jīng)理緊密合作，制定年度聘請方案；負(fù)責(zé)整個(gè)業(yè)務(wù)部門的聘請結(jié)果，并且能夠準(zhǔn)時(shí)地將聘請進(jìn)展反應(yīng)給相關(guān)部門；能夠?yàn)闈撛诘娜瞬沤⒑桶l(fā)布吸引眼球的聘請信息；通過（渠道）搜尋，簡歷篩選，cold call,面試，背景調(diào)查和發(fā)放offer等一系列聘請流程，甄選候選人;在聘請過程中向全部候選人供應(yīng)反應(yīng)；樂觀開發(fā)各種聘請渠道搜尋合適的候選人，比方選擇合作的供應(yīng)商,（廣告）置頂，內(nèi)部推舉和直接挖掘；自主構(gòu)建強(qiáng)大的候選人人才庫；維護(hù)聘請（報(bào)告），并向相關(guān)部門經(jīng)理供應(yīng)定期報(bào)告。2022年人力資源主管崗位職責(zé)51、負(fù)責(zé)公司的聘請工作，統(tǒng)計(jì)各部門的聘請需求，利用聘請渠道發(fā) 布聘請廣告，負(fù)責(zé)簡

4、歷甄選、面試以及安置等工作；2、負(fù)責(zé)員工的入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)、合同續(xù)簽等各項(xiàng)手續(xù)及人事證明 開具的辦理；3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊、通訊錄，準(zhǔn)時(shí)更新員工的 個(gè)人信息和資料；4、負(fù)責(zé)社保、公積金各項(xiàng)操作（如增減員、各類報(bào)銷等）以及社保、 公積金政策的解答；5、人事基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、整理，勞動(dòng)合同管理及招投標(biāo)所需人事材 料的供應(yīng)；6、負(fù)責(zé)公司薪酬核算，績效考核，處理員工關(guān)系，組織開展員工 活動(dòng)，員工關(guān)懷等；7、負(fù)責(zé)考勤管理。8、組織并支配新員工培訓(xùn)等。2022年人力資源主管崗位職責(zé)6.負(fù)責(zé)公司員工的聘請、（入職）、轉(zhuǎn)正、請假、人事調(diào)動(dòng)、離職 等手續(xù)，建立人事檔案。熟知員工個(gè)人力量，幫助領(lǐng)導(dǎo)合理支配公司 內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等.執(zhí)行好公司的人員聘請方案，包括聘請渠道的更新維護(hù)、簡歷篩 選、邀約面試等工作.完成公司企業(yè)文化的建設(shè)，落實(shí)員工文體活動(dòng)的支配，包括籌劃、 組織公司每月的團(tuán)建活動(dòng)、大小節(jié)日的福利發(fā)放與辦公室布置、年會(huì)以及每年的旅游活動(dòng).負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程.負(fù)責(zé)日常文件打印、部門信息登記，日常行政事務(wù)處理等并作好匯報(bào).完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)2022年人力資源主管崗位職責(zé)71、負(fù)責(zé)管轄范圍內(nèi)的考勤檢查監(jiān)督；2、負(fù)責(zé)檢查經(jīng)理的合同（