勞動(dòng)和社會(huì)保障法測(cè)驗(yàn)題多項(xiàng)選擇題

1、勞動(dòng)和社會(huì)保障法多項(xiàng)選擇題本練習(xí)題選自各次作業(yè)，希望大家認(rèn)真看看，可能會(huì)對(duì)考試有所幫助根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（CD）。一攬子合同專門合同自由合同強(qiáng)制合同有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（AD）。人民法院勞動(dòng)管理部門勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ABCD）勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（BD）。雇傭關(guān)系

2、勞動(dòng)關(guān)系與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ABCD）。有明確的章程和管理制度有開展業(yè)務(wù)必備的固定場(chǎng)所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ABCD）。學(xué)校教育和培訓(xùn)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)學(xué)徒培訓(xùn)競(jìng)業(yè)限制的人員限于（ABD）。用人單位的高級(jí)管理人員高級(jí)技術(shù)人員用人單位的員工其他負(fù)有保密義務(wù)的人員津貼的具體作用有（AD）。補(bǔ)償作用激勵(lì)作用獎(jiǎng)勵(lì)作用調(diào)節(jié)作用勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。固定性的工作崗位上臨時(shí)性的工作崗位上輔助

3、性的工作崗位上替代性的工作崗位上按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（BCD）。短期勞動(dòng)合同固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同下列對(duì)勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ABD）。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ABD）。勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象不同勞動(dòng)法與民法律的主體不相同勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。集體協(xié)商的提出和協(xié)商

4、代表資格的確定進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段正式進(jìn)行談判階段簽訂集體合同勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ABC）。勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)法有特定的主體勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABC）。合法性獨(dú)立性代表性具有法人資格狹義上的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要指（ACD）。國(guó)際勞工組織章程國(guó)際勞工憲章國(guó)際勞工公約國(guó)際勞工建議書特殊情況下的工資有（ABD）。加班加點(diǎn)的工資休假期間的工資最低工資履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ABCD）。就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)職業(yè)供求

5、信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ABC）。階級(jí)性群眾性自愿性全民性目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）。計(jì)時(shí)工資計(jì)件工資獎(jiǎng)金津貼在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有（ABCD）。獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)知情權(quán)監(jiān)督安全權(quán)根據(jù)監(jiān)督主體的不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。執(zhí)法部門的監(jiān)督普通群眾的監(jiān)督群眾組織的監(jiān)督報(bào)刊等傳媒監(jiān)督勞動(dòng)保障監(jiān)察具有以下基本特征（ABCD）。法定性行政性專門性唯一性狹義的休息時(shí)間僅指（ABC）。勞動(dòng)者的工作日內(nèi)的休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間工作周之間的休息時(shí)間法定的節(jié)假日

6、休息時(shí)間我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的種類具體包括（ABCD）。公休假日、法定節(jié)日休假時(shí)間年休假、探親假工作日內(nèi)的間歇休息時(shí)間工作日之間的休息時(shí)間我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。同時(shí)設(shè)計(jì)同時(shí)施工同時(shí)驗(yàn)收同時(shí)投入生產(chǎn)和使用勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果有下列情況之一的，應(yīng)當(dāng)回避（ABCD）。本人是用人單位法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的近親屬本人與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系的監(jiān)察員近親屬與承辦查處的案件事項(xiàng)有直接利害關(guān)系因其他原因可能影響案件公正處理的根據(jù)國(guó)務(wù)院安全生產(chǎn)許可證條例的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行安全生產(chǎn)許可制度的企業(yè)有ABCD）。礦山企業(yè)、建筑

7、施工企業(yè)民用爆破器材生產(chǎn)企業(yè)危險(xiǎn)化學(xué)品生產(chǎn)企業(yè)煙花爆竹生產(chǎn)企業(yè)在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有ABCD）。和解調(diào)解仲裁訴訟對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有ACD）。追索勞動(dòng)報(bào)酬解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議追索工傷醫(yī)療費(fèi)追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列人員適用不定時(shí)工作時(shí)間的有ABCD）。企業(yè)中的高級(jí)管理人員企業(yè)的推銷人員出租汽車司機(jī)企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定的規(guī)定，在下列情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)按對(duì)未成年工定期進(jìn)行健康檢查（ABD）。安排工作崗位之前工作滿一年工作滿兩年年滿十八周歲，距前次體檢時(shí)間已超過(guò)半年勞動(dòng)法的社

8、會(huì)監(jiān)督是對(duì)行政監(jiān)督和工會(huì)監(jiān)督的必要補(bǔ)充，其主要特點(diǎn)有ABC）。監(jiān)督主體具有分散性監(jiān)督主體具有廣泛性監(jiān)督方式兼具特定性監(jiān)督方式兼具不特定性根據(jù)國(guó)務(wù)院生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例的規(guī)定，生產(chǎn)安全事故分為ABCD）。一般事故較大事故重大事故特別重大事故針對(duì)勞動(dòng)違法行為的監(jiān)察程序主要有ABC）。立案調(diào)查處理回訪根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是AC）。因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛勞動(dòng)者與用人單位之間形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛我國(guó)現(xiàn)行非標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的形式有（ABCD）?？s短工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間綜合計(jì)算工作時(shí)間不

9、定時(shí)工作時(shí)間我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要包括（ACD）。人民法院企業(yè)工會(huì)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)婦女生理機(jī)能變化過(guò)程中的保護(hù)包括（ABCD）。經(jīng)期保護(hù)孕期保護(hù)產(chǎn)期保護(hù)哺乳期保護(hù)下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（BCD）企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的社會(huì)保障法的立法體系在世界范圍內(nèi)主要有（BCD）。復(fù)合模式平行模式母子模式混合模式各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ABCD）。傳統(tǒng)型福利型國(guó)家保障型儲(chǔ)蓄型社會(huì)優(yōu)撫的保障對(duì)象是（A

10、BCD）。軍人及其家屬?gòu)?fù)員軍人退伍軍人轉(zhuǎn)業(yè)軍人我國(guó)當(dāng)前的法定職業(yè)福利包括（BCD）。為職工辦理補(bǔ)充保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)制度年休假制度探親假制度社會(huì)救助以居民最低生活保障為基本內(nèi)容，并根據(jù)實(shí)際情況實(shí)施（ABCD）。專項(xiàng)救助自然災(zāi)害救助臨時(shí)救助國(guó)家確定的其他救助社會(huì)保障法的特征有ABCD）。廣泛的社會(huì)性嚴(yán)格的強(qiáng)制性實(shí)體法與程序法的統(tǒng)一性特定的技術(shù)性自然災(zāi)害救助工作的原則是ABCD）。以人為本政府主導(dǎo)、分級(jí)管理社會(huì)互助災(zāi)民自救退出現(xiàn)役的軍人包括ABCD）。轉(zhuǎn)業(yè)的軍官?gòu)?fù)員的士官?gòu)?fù)員的志愿兵退伍的義務(wù)兵我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有ABCD）。養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)遭遇

11、下列社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)的社會(huì)成員或職業(yè)勞動(dòng)者提供一定物質(zhì)補(bǔ)償和幫助（ACD）。年老或患病無(wú)業(yè)并沒有就業(yè)愿望因工傷殘或者患職業(yè)病失業(yè)我國(guó)生育保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)項(xiàng)目主要包括ABC）。檢查費(fèi)接生費(fèi)手術(shù)費(fèi)特護(hù)費(fèi)用養(yǎng)老保險(xiǎn)基金來(lái)源的基本渠道是ACD）。國(guó)家財(cái)政補(bǔ)貼社會(huì)捐贈(zèng)用人單位繳納的保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者繳納的保險(xiǎn)費(fèi)我國(guó)農(nóng)村社會(huì)救助法律制度主要包括ABCD）。五保供養(yǎng)制度特困戶救濟(jì)制度最低生活保障制度災(zāi)害救助制度、扶貧政策以社會(huì)保障的內(nèi)容為標(biāo)準(zhǔn)，可以將社會(huì)保障關(guān)系分為BCD）。社會(huì)保障管理關(guān)系社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系社會(huì)救助關(guān)系社會(huì)福利關(guān)系社會(huì)保障法的基本原則有（ABCD）。普遍性原則社會(huì)保障水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)的原則兼顧公平和效率的

12、原則社會(huì)化原則我國(guó)的公共教育福利的內(nèi)容主要包括（ABCD）。普及義務(wù)教育實(shí)行助學(xué)金、獎(jiǎng)學(xué)金制度向?qū)W生提供無(wú)息貸款實(shí)行學(xué)生假期購(gòu)票優(yōu)惠制度根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（AD）。工傷保險(xiǎn)費(fèi)失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)生育保險(xiǎn)費(fèi)社會(huì)福利與社會(huì)保障的其他項(xiàng)目相比較其特征有（ABD）。社會(huì)福利的范圍具有普遍性社會(huì)福利的目的具有公平性社會(huì)福利的形式具有特殊型社會(huì)福利具有政府主導(dǎo)性特殊形式的教育福利包括（ABCD）。助學(xué)金貸學(xué)金獎(jiǎng)學(xué)金特殊教育制度。社會(huì)保障包括（ABCD）。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)救助社會(huì)福利社會(huì)優(yōu)撫根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，視同工傷的情形有（BCD）。因工外出期間，由于工作原因受到傷害

13、或者發(fā)生事故下落不明在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)。按照勞動(dòng)爭(zhēng)議標(biāo)的性質(zhì)的不同，勞動(dòng)爭(zhēng)議可以分為（AB）。權(quán)利爭(zhēng)議利益爭(zhēng)議合同爭(zhēng)議法律爭(zhēng)議下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。勞動(dòng)合同期限工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)保密事項(xiàng)國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞工大會(huì)的代表有（ACD）。政府財(cái)團(tuán)雇主勞工下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABCD）。女職工未成年工農(nóng)民工殘疾勞動(dòng)者社會(huì)保障法的

14、社會(huì)性表現(xiàn)在（ACD）。目的的社會(huì)性目的的廣泛性權(quán)利主體的普遍性義務(wù)主體的社會(huì)化我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。按勞分配、同工同酬工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高宏觀調(diào)控用人單位自主決定工資分配方式和工資水平下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）。勞動(dòng)就業(yè)的主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或有益于社會(huì)的勞動(dòng)勞動(dòng)就業(yè)必須使勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或經(jīng)營(yíng)收入下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議管轄法院的說(shuō)法中，正確的有（BCD）。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁機(jī)構(gòu)所在地基層人民法院管轄勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管

15、轄勞動(dòng)合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權(quán)的法院起訴的，后受理的法院應(yīng)將案件移送給先受理的法院管轄社會(huì)優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。社會(huì)優(yōu)撫的身份具有限定性社會(huì)優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性社會(huì)優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚社會(huì)優(yōu)撫的實(shí)施相對(duì)規(guī)范下列屬于政府保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利應(yīng)履行的職責(zé)的是（AB）。保障男女勞動(dòng)者就業(yè)的平等權(quán)利保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權(quán)利保障未成年人就業(yè)不受歧視的權(quán)利保障勞動(dòng)者的自主創(chuàng)業(yè)權(quán)利下列各選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)從事

16、特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)社會(huì)救助資金來(lái)源渠道一般有（ABCD）。國(guó)家財(cái)政撥款社會(huì)捐助國(guó)際援助社會(huì)救助基金的收益下列各選項(xiàng)中屬于工會(huì)的權(quán)利的有（ABCD）。組織權(quán)代表權(quán)參與權(quán)監(jiān)督權(quán)勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間主要包括（ABC）。職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間停工待料的時(shí)間女職工哺乳嬰兒時(shí)間用于上班的交通時(shí)間下列關(guān)于勞動(dòng)合同訂立的說(shuō)法中，正確的有（CD）。用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，未取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保我國(guó)有關(guān)