2022年電器公司員工試用期自我總結范文

1、2022年電器公司員工試用期自我總結范文尊敬的領導今年7月4號，我有幸成為蘇寧電器股份的一員，暫時分配到集團廣州大區(qū)輪崗學習。光陰荏苒，三個月的試用期已然過去，在這三個月的時間里，我經(jīng)歷了從一個初出社會的大學生到一名蘇寧人的轉變，時正值蘇寧的大忙季節(jié)，也讓我體會到大忙季節(jié)蘇寧人的真正精神。這期間，得到領導和同事們熱情的言傳身教，自己也學到了不少東西，與領導的每一次溝通交流，帶教人員的每一個指示點撥，都使我有所進步，受益匪淺。在思想觀念和實際操作才能等方面都有了明顯的進步和進步。在此，真誠感謝領導和同事的關心和幫助。下面我將試用期3個月來工作情況向領導做一匯報。一、主要工作內容根據(jù)公司的安排，7

2、月4號至9月5號在中山八店黑電進展相關學習，主要是理解連鎖店終端的各種操作流程和熟悉品類的根底產品知識，并參與實際的產品銷售。見習期間，我始終抱著一種學習的心態(tài)來對待日常的工作，認真對待帶教人交給我的每一項工作，并能做到虛心請教。在這兩個月時間里，我對店面根底知識、根底產品知識、主推產品知識、增值業(yè)務知識、產品銷售流程、店面布局標準、商品出樣、價格體系與讓價資等連鎖店終端涉及到的方方面面都有了一個較為詳細的認知，并且還實際參與到了實際的銷售當中，懂得了利用銷售指導書來指導銷售，進一步進步了自己的銷售技巧。同時，負責了一些根本的投訴接待，根本上懂得了如何應對顧客投訴。另外，積極關注市場狀況和競爭

3、對手，掌握了市場調研的一般方法，并實際參與了市場調研工作。這一切都離不開店長與督導的指導和支持!在督導的指點下我還對黑電部門進展了一個詳細的分類，按不同的內容分成國產與合資、lcd和led、液晶與等離子，以及對各品類型號的銷售狀況進展分析p 比照。每天的工作內容主要是協(xié)助督導進展現(xiàn)場管理，包括人員的管理、銷銷售分析p 、店面美陳布展、促銷人員的紀律和著裝、戶外拓展的安排監(jiān)視等等，同時還對每天的銷售數(shù)據(jù)(銷售數(shù)量、銷售金額、占比、平均價格、延保)進展統(tǒng)計，對銷售情況不好的品牌從價格、資、庫存及競爭對手等方面分析p ，每日晨會時重點強調，在周銷售報表中提出來。所有的數(shù)據(jù)都要橫向縱向比照，以便我們更

4、加準確的找出原因及其相應的對策，更好的開展后期的工作。店面、售后、物流、客服是我司的四大終端，四大終端之間環(huán)環(huán)相扣形成一條完好的銷售鏈，少了其中一個我們的銷售便無法繼續(xù)，要成為一個真正的蘇寧人就必須熟悉這四大終端的操作流程及其互相之間的聯(lián)絡。按總部的要求，9月6號我從店面調至售后輪崗學習。售后是四大終端之一，很大程度上決定著我們的銷售，在這個三分銷售七分效勞的強競爭社會里，售后效勞的滿意度起著一種決定性的作用，它是消費者對我司品牌認可，滿意度越高說明消費者對我司品牌的認可評價就越高，就會形成一個良性循環(huán)，對店面的銷售產生積極作用，反之就會形成惡性循環(huán)，造成原有顧客群的流失和新消費群體的遠離，消

5、費就無從談起。而我司也早已把“效勞司蘇寧的唯一產品!”灌輸于每個員工大腦里，集團上下、12萬員工早已形成一種共同的價值觀，效勞觀!1 2 3 下一頁 到售后至今已一個月有余，前面一周主要是熟悉售后部門的組織架構及其相應的職能和部門之間的互相相聯(lián)絡，還有售后效勞的流程等等。售后效勞中心主要由結算部、理賠部、資材部、網(wǎng)點管理部、維修運營部、培訓部等構成，各部門里面還分成幾個小組，例如網(wǎng)點管理里部里分有派單組、銷單組、外包管理組等，結算局部有?？ü芾斫M、審核銷單組、簽約網(wǎng)點組等。它們各司其職，又互相銜接，只是職能有別，處于整個銷售流程的不同位置，但都有一個共同的目的-力爭上游，多塊好省，把我們的售后

6、效勞做好，為店面銷售做每一份保障，一切為里消費者，更是為了我們自己!后期到到培訓部跟李國榮部長學習。培訓部主要是針對安裝師傅在安裝維修技術，上門效勞標準和與顧客交流等方面進展培訓。從另外一個方面講培訓部是為安裝師傅補充新的血液營養(yǎng)，同時也是公司售后開展的一個隱性推動力，迎合社會開展需求把最新的安裝維修技術，效勞標準交與安裝師傅，最大限度的滿足顧客的效勞需求，使我們的效勞效益最大化。在培訓部這段時間里，通過李部長的教授、培訓時候的旁聽、與師傅們的溝通交流和自己在學習過程中的理解，熟悉了培訓部的職能及其它的工作流程，看到了培訓部對公司后續(xù)開展的重要意義，另外還學到了一些本專業(yè)之外的知識如：空調、冰

7、洗、黑電和熱水器的安裝維修的標準和一些技術問題，還有為司的一些效勞標準，其中最重要的就是114條效勞標準。13、14號對各網(wǎng)點師傅的空調、熱水器、冰洗、電腦等方面的安裝維修進展培訓考核，15-19號對師傅們的考核進展修改統(tǒng)計，20-23號對在本月1號-18號滿意度不到4.3分的師傅進展一個警示性的學習培訓，前后三批共有90人。這些工作都比擬繁瑣，需要恒心、耐心，更需要長期不斷地對一線現(xiàn)場進展調查理解，與一線工人師傅心連心的進展溝通交流。作為一個新成員，對于所做的每一件事從不敢怠慢、馬虎，都是嚴格按照領導的要求按時完成，認真對待，本著對師傅負責同時也是為自己負責的態(tài)度，以一種學習的心態(tài)做好每一件

8、事。在學習中發(fā)現(xiàn)問題、在發(fā)現(xiàn)問題中進展總結、在總結中得到進步。從整體上看效果還是有所進展的，所有參加警示性培訓學習的成員都如其的拿到了復崗通知書。 但在這過程中也存在很多缺乏，關鍵時刻總是缺乏一定的主動性，做事有時候還存在一定的盲目性，不知所措;好多知道的流程只是停留在理論上，也就是所謂的紙上談兵，缺乏實操經(jīng)歷，這也是我下階段所要重點打破的地方;還有就是一些工作流程只是一個大概理解，尚未深化理解和掌握其中的精華，對外對內靈敏性操作對來說還是一個迷。當然還有很多是外還沒有覺察的缺陷，希望在以后的學習中領導及各位同事多多給予指正點撥，同事非常感謝領導及各位同事這個月以來給予鼓勵和幫助!在今后的工作

9、中我會的向老同事學習交流，揚長避短!二、工作中的幾點感悟1、實際操作才能還需進一步進步。很多東西看起來很簡單，但是實際操作起來卻會遇到很多問題。之前以為很多操作流程以為自己知道了就行了，但是到自己親身操作時卻才發(fā)現(xiàn)卻并不容易。很多東西都是需要根據(jù)現(xiàn)場情況來靈敏應對的，并不是千篇一律。所以，今后我一定要更加勤快，多動手，多親自跑流程，只有這樣，才能更快地理解公司的運作。 3 下一頁 2、心態(tài)一定要擺正。由于我們是作為一個營業(yè)員的身份到店面的，雖說我們是公司將來的管理層員工，但是我們一定要調整好自己的心態(tài)?？赡苡袝r候督導(帶教人)給我們安排的事情很瑣碎，但是我們也一樣要去做，而不應抱有怨言，對一切

10、我們都應該放下架子，始終抱著一顆學習的心，虛心請教。3、要更加注意工作的細節(jié)。接待顧客時，有時我的語言還是比擬僵硬，產品知識也還不夠熟悉，對于顧客投訴的接待技巧還有不周到的地方。在以后的工作中我一定要加強為人處事的才能，加強產品知識學習，熱情效勞好每一個顧客，讓他們真正地感受到我司的陽光效勞。三、今后努力的目的經(jīng)過三個月的見習，我對連鎖店終端有了一個整體的把握，在這三個月里，在帶教人的諄諄教導，耐心指導下，在同事的寬容諒解，無私幫助下，我克制了前期的種種不適應，順利完成了各項工作。當然，我參加工作的時間還很短，需要學習的地方還很多，我的理論經(jīng)歷有待于進一步的積累，工作才能還有待于進一步的進步，為人處事的才能還有待于進一步的加強。在以后的輪崗學習和工作中，我會繼續(xù)保持積極進取的心態(tài)，確立長遠的人生目的，謙虛慎重，不斷學習，做到學有所得，業(yè)務