勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù)

1、在線法律咨詢 HYPERLINK 勞動(dòng)仲裁需要哪些證據(jù) -I1、勞動(dòng)者入職方面的證明：如，入職登記表、聘用書(shū)等；2、勞動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，勞動(dòng)合同、入職登記表、崗位調(diào)整通 知、借調(diào)函、崗位說(shuō)明書(shū)、員工績(jī)效考核表等；3、關(guān)于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，勞動(dòng)合同、員工手冊(cè)等規(guī)章制度；4、勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，工資條、銀行打卡記錄等；5、勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，考勤表、考勤記錄等；6、勞動(dòng)者離職方面的資料：如，離職交接表、辭退書(shū)、辭職申請(qǐng)等。發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;考勤記錄。勤書(shū)法網(wǎng)I在線法律咨詢 HY

2、PERLINK 3.因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬等決定而發(fā)生的 勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、拒絕依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或者提供勞 動(dòng)條件，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。發(fā)生工傷時(shí)，職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單 位承擔(dān)舉證責(zé)任。主張加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單 位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。二、怎么判斷勞動(dòng)仲裁證據(jù)的效力1、國(guó)家機(jī)關(guān)以及其他職能部門依職權(quán)制作的公文文書(shū)優(yōu)于其他書(shū)證；2、鑒定結(jié)論、現(xiàn)場(chǎng)筆錄、勘驗(yàn)筆錄

3、、檔案材料以及經(jīng)過(guò)公證或者登記的書(shū)證優(yōu)于其他 書(shū)證、視聽(tīng)資料和證人證言；3、原件、原物優(yōu)于復(fù)制件、復(fù)制品；4、法定鑒定部門的鑒定結(jié)論優(yōu)于其他鑒定部門的鑒定結(jié)論；5、法庭主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄優(yōu)于其他部門主持勘驗(yàn)所制作的勘驗(yàn)筆錄；6、原始證據(jù)優(yōu)于傳來(lái)證據(jù)；7、其他證人證言優(yōu)于與當(dāng)事人有親屬關(guān)系或者其他密切關(guān)系的證人提供的對(duì)該當(dāng)事人 有利的證言；8、出庭作證的證人證言優(yōu)于未出庭作證的證人證言；9、數(shù)個(gè)種類不同、內(nèi)容一致的證據(jù)優(yōu)于一個(gè)孤立的證據(jù)。三、收集勞動(dòng)仲裁證據(jù)應(yīng)注意什么1、務(wù)必保留好證據(jù)原件，若提供不了原件，應(yīng)盡量提供原件保存處在對(duì)方的依據(jù)或證 據(jù)，將自己不能舉證的不利影響降低到最小，或者可能將舉證責(zé)任轉(zhuǎn)移給對(duì)方。2、如果是錄音證據(jù)，注意錄音的原始載體要保存好，從原始載體拷貝出來(lái)的錄音不是 證據(jù)原件，真實(shí)性無(wú)法保證，會(huì)引起對(duì)方的質(zhì)疑。煮找法網(wǎng)日泌3在線法律咨詢3、對(duì)于電子郵件、qq電子聊天等電子證據(jù)，如果案情重大，一般建議予以公證以提高 其證明效力。為了防止電子郵箱丟失或者被關(guān)閉而無(wú)法打開(kāi)，關(guān)鍵電子郵件應(yīng)養(yǎng)成備份的習(xí) 慣。來(lái)源： HYPERLINK /laodongfa/laodongzhongcai/laodongzhongcaizhishi/1229648 /l