QG-YTZD-A-01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理講課教案

1、Good is good, but better carries it.精益求精，善益求善。QG-YTZD-A-01勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理-勞動(dòng)紀(jì)律和考勤管理QG-YTZD-A-01勞動(dòng)紀(jì)律管理是關(guān)系到公司管理風(fēng)氣和員工隊(duì)伍建設(shè)的保障性管理工作，公司辦公室是勞動(dòng)紀(jì)律管理的責(zé)任部門(mén)，負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)紀(jì)律管理的具體規(guī)定并加以宣傳，并組織全公司勞動(dòng)紀(jì)律檢查和改正。公司各級(jí)管理人員負(fù)責(zé)所屬人員的遵章守紀(jì)教育和勞動(dòng)紀(jì)律管理，營(yíng)造“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的勞動(dòng)紀(jì)律管理氛圍，培養(yǎng)員工令行禁止、自律自強(qiáng)的工作作風(fēng)。所有員工必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和職業(yè)道德，大力弘揚(yáng)五講四美，爭(zhēng)做優(yōu)秀，爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)

2、。遵守工作和生活秩序，語(yǔ)言文明、儀表大方、愛(ài)崗敬業(yè)、尊重領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事。做到“廠內(nèi)不吸煙，上班不喝酒”。所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位，不得從事與工作無(wú)關(guān)的事情，杜絕在上班時(shí)間串崗、閑聊、吃零食、看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍報(bào)刊、長(zhǎng)時(shí)間打私人電話等違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。計(jì)時(shí)工資崗位人員考勤是計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，必須客觀公正、統(tǒng)計(jì)真實(shí)準(zhǔn)確。原則上實(shí)行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00為工作時(shí)間。為不影響正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，與銷(xiāo)售、生產(chǎn)和服務(wù)密切相關(guān)的崗位按上述原則實(shí)行輪休，既保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不受影響，又保證個(gè)人的休息權(quán)利。應(yīng)休假而未休的不延續(xù)到下月輪休。通過(guò)輪休確實(shí)

3、無(wú)法保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要時(shí)，部門(mén)可安排部分員工超時(shí)加班，未完成的工作任務(wù)而延時(shí)加班的不計(jì)算加班費(fèi)，確需員工超時(shí)加班的必須事先得到主管經(jīng)理的批準(zhǔn)并在公司辦進(jìn)行備案。各部門(mén)主管須嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，以確保員工超時(shí)加班得到有效控制。公司正式任命的中層副職以上管理干部不計(jì)算超時(shí)加班。執(zhí)行打卡考勤，每位員工在上、下班時(shí)均應(yīng)打卡，公司辦對(duì)打卡實(shí)行監(jiān)控錄象，并每周回放錄象檢查一次有無(wú)代打卡或不打卡，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正，各部門(mén)主管在月末對(duì)本部門(mén)人員的考勤卡進(jìn)行審核，簽署意見(jiàn)交公司統(tǒng)計(jì)考勤，計(jì)發(fā)工資。計(jì)件工資崗位人員實(shí)行綜合計(jì)時(shí)和輪休考勤制度，每位員工每月有四天的休息權(quán)利，但根據(jù)工作調(diào)配情況在休假前需取得主管認(rèn)可，

4、否則按曠工認(rèn)處。計(jì)件工資崗位人員考勤不作為計(jì)發(fā)工資的依據(jù)，由班組長(zhǎng)在上、下班時(shí)進(jìn)行點(diǎn)名劃考勤，公司和本部門(mén)各級(jí)管理人員進(jìn)行日常檢查，所有員工可對(duì)考勤的真實(shí)性、客觀公正性進(jìn)行監(jiān)督。國(guó)家法定節(jié)假日“五一”、“十一”、“元旦”當(dāng)日放假一天，春節(jié)三十到初六放假七天，計(jì)件工資崗位根據(jù)工作實(shí)際情況可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。員工不按規(guī)定時(shí)間上、下班，遲到、早退、請(qǐng)假、曠工等情況各部門(mén)應(yīng)如實(shí)記錄并報(bào)告公司辦進(jìn)行處理，公司辦負(fù)責(zé)定期或不定期抽查各部門(mén)的員工出勤情況，發(fā)現(xiàn)情況及時(shí)予以糾正和處理。員工請(qǐng)假必須經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的書(shū)面請(qǐng)假證明，因公外出人員必須經(jīng)過(guò)有批假權(quán)限人員批準(zhǔn)的外出單，回公司后應(yīng)立即進(jìn)行銷(xiāo)假，否則超過(guò)

5、時(shí)間做遲到或曠工處理。凡未辦理請(qǐng)假或外出手續(xù)，擅自離崗的按曠工處理。請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限為部門(mén)主管三天（含）以下，主管經(jīng)理六天（含）以下，超過(guò)七天由公司辦批準(zhǔn)，批準(zhǔn)員工休假原則上不超過(guò)一個(gè)月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假證明均應(yīng)交公司作考勤備案。請(qǐng)假或因公出差在外的人員應(yīng)遵守社會(huì)公德，遵紀(jì)守法，自覺(jué)維護(hù)公司和個(gè)人的形象和聲譽(yù)，在外由個(gè)人行為引起的事故、糾紛均自行負(fù)責(zé)。公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律、認(rèn)真履行勞動(dòng)紀(jì)律管理職責(zé)，發(fā)現(xiàn)有違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為應(yīng)及時(shí)予以糾正，并做出相應(yīng)處理，不得知情不報(bào)，徇私舞弊，更不得帶頭違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理，輕者處罰，重者降職降薪，直至辭退。所有員工必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工

6、作安排，并按規(guī)定保質(zhì)保量完成，對(duì)不服從工作安排，經(jīng)說(shuō)服教育仍拒不執(zhí)行者給予紀(jì)律處分，直至辭退。所有員工必須嚴(yán)格執(zhí)行安全管理規(guī)定，上班時(shí)間穿戴好勞動(dòng)保護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，杜絕人身傷亡事故的發(fā)生。附：?jiǎn)T工違紀(jì)處分條例為確保全體員工嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，杜絕員工違紀(jì)違規(guī)行為，公司本著“預(yù)防為主，懲前毖后”的思想制訂以下處分條例：本條例只列舉了部分違紀(jì)違規(guī)的處罰措施，員工違紀(jì)時(shí)要以思想教育和培訓(xùn)幫助為主，同時(shí)配合經(jīng)濟(jì)處罰措施；根據(jù)員工違紀(jì)情節(jié)嚴(yán)重程度，分為批評(píng)教育、警告、經(jīng)濟(jì)處罰、降級(jí)降職、停工反省、留廠察看、辭退和開(kāi)除等八種處分形式。出入大門(mén)制度：出入大門(mén)時(shí)主動(dòng)出示證件，違者

7、處罰20元，使用別人證件假冒者處罰50元；出入大門(mén)時(shí)不接受門(mén)衛(wèi)檢查無(wú)理取鬧者處罰50-100元；不帶無(wú)關(guān)人員進(jìn)入公司，上班時(shí)間不因私會(huì)客，違者處罰30-50元；物品出大門(mén)憑公司辦開(kāi)具的出門(mén)證，產(chǎn)成品出大門(mén)憑成品庫(kù)校準(zhǔn)的提貨單，嚴(yán)禁物品無(wú)票據(jù)出大門(mén)。考勤制度計(jì)時(shí)工資人員未打卡者按缺勤處理，不計(jì)當(dāng)日工資，替別人打卡者雙方各處罰100元；有事先請(qǐng)假，未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)擅自休假者，按曠工處理。曠工者當(dāng)日不計(jì)工資，并處罰100元；遲到早退10分鐘以?xún)?nèi)者罰款10元，30分鐘以?xún)?nèi)者罰款30元，超過(guò)30分鐘者按當(dāng)日未出勤不計(jì)工資。工作質(zhì)量未能按時(shí)完成各項(xiàng)工作，工作質(zhì)量達(dá)不到規(guī)定要求，統(tǒng)計(jì)報(bào)表數(shù)據(jù)不準(zhǔn)者，處罰3

8、0-50元，造成嚴(yán)重影響的，按影響程度予以處理；由于工作失誤造成公司經(jīng)濟(jì)和信譽(yù)損失，按損失程度予以處罰，直至開(kāi)除。違反公司規(guī)定，借職務(wù)之便營(yíng)私舞弊、收受賄賂、挪用公款等行為，處以500-1000元罰款，并予以除名，情節(jié)惡劣者送交公安機(jī)關(guān)處理；及時(shí)服務(wù)、協(xié)調(diào)配合做的不到位，工作拖拉、推諉，每發(fā)現(xiàn)一起根據(jù)情節(jié)進(jìn)行30-50元處罰，造成嚴(yán)重后果的加重處理；上班時(shí)間閑聊、脫崗、串崗、做與工作無(wú)關(guān)的事，處罰10-50元，干私活、中途退崗，視其情節(jié)處罰50-200元。安全文明生產(chǎn)不按規(guī)定要求采取安全防護(hù)措施者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者嚴(yán)加處理；違章操作、違章指揮者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰20-50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理；野蠻生產(chǎn)和搬運(yùn)者，每發(fā)現(xiàn)一次處罰50元，造成嚴(yán)重后果者，嚴(yán)加處理。文明行為規(guī)范在工作場(chǎng)所衣冠不整、行為不雅、亂坐亂躺，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元；偷拿公司及他人財(cái)物者，退回財(cái)物并罰款50-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開(kāi)除；蓄意破壞公司設(shè)施于財(cái)物者罰款100元，除名并追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、刑事責(zé)任；上班時(shí)喝酒、在廠區(qū)內(nèi)吸煙、打架罵人者處罰50