制造業(yè)《員工手冊(cè)》(共12頁)

1、員工(yungng)手冊(cè)目 錄員工(yungng)行為規(guī)范 -1入廠須知(xzh) - 2 考勤制度 - 3生產(chǎn)管理制度 -4離職管理制度 - 5獎(jiǎng)懲條例-6 員工行為規(guī)范為樹立公司良好的企業(yè)形象，現(xiàn)對(duì)公司員工的日常行為規(guī)范如下：第一條 員工的道德規(guī)范為愛國守法、明禮守信、團(tuán)結(jié)友善、勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)。第二條 認(rèn)真遵守公司勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度。第三條 忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮。第四條 在工作時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁翻看與工作無關(guān)的雜志、報(bào)紙、書籍，杜絕上網(wǎng)查看與工作無關(guān)的信息。不準(zhǔn)帶煙或火種進(jìn)入廠區(qū)，班前班中不準(zhǔn)喝酒。第五條 不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)、工作無關(guān)的物品進(jìn)入廠區(qū)，不得私帶公物離開廠

2、區(qū)。第六條 按時(shí)出勤，不得遲到、早退，不得擅自脫崗離崗，不得代人打卡。第七條請(qǐng)假應(yīng)按公司規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。 第八條 保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍、廠區(qū)公共環(huán)境整潔，不隨地吐痰，不亂扔紙屑，不大聲喧嘩，不損害花草樹木。第九條 團(tuán)結(jié)協(xié)作，不吵鬧，嚴(yán)禁打架斗毆，不擾亂正常工作秩序。第十條 愛護(hù)公共財(cái)務(wù)，杜絕浪費(fèi)。第十一條 不得利用職務(wù)之便謀取私利或經(jīng)營與本單位職業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)，或者兼任其他單位的職務(wù)。第十二條 不準(zhǔn)泄露公司業(yè)務(wù)、技術(shù)、人事等方面的秘密。第十三條 自覺維護(hù)公司信譽(yù)，不做任何有損公司信譽(yù)的事情。第十四條 因過失或者疏忽給公司造成損失時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定賠償。第十五條 對(duì)客戶或者來賓應(yīng)當(dāng)謙和禮貌，誠懇友善

3、。第十六條 對(duì)違背以上要求的，視情節(jié)嚴(yán)重，予以批評(píng)教育為主，處罰為輔。對(duì)明知故犯、屢教不改的員工，嚴(yán)肅處理，按公司有關(guān)規(guī)定處理，直至下崗或解除合同。第一章 入廠須知員工入廠須提供真實(shí)有效之證件（含人事檔案、身份證及身份證復(fù)印件、特殊工種上崗證、學(xué)歷證件、專長(zhǎng)證明文件、前一個(gè)工作崗位的離職證明等），并如實(shí)填寫人事資料交人事部建文件。人事資料文件建立與保管（1）、所有員工進(jìn)廠時(shí)都有一份人事資料文件保存于人事部，檔案資料必須準(zhǔn)確無誤，如有任何變動(dòng)更改應(yīng)實(shí)時(shí)通知人事部，員工離廠時(shí)，人事資料表需如實(shí)填寫人事資料表內(nèi)的姓名、性別、身份證號(hào)、通訊地址、緊急聯(lián)絡(luò)人住址均需正確，若因填寫不實(shí)造成自身權(quán)益受損，一

4、切(yqi)后果自行承擔(dān)。人事資料表內(nèi)的姓名、身份證號(hào)、通訊地址、緊急聯(lián)絡(luò)人住址如有變動(dòng)，均需立即通知人事部門更正，若因未通知修改而造成自身權(quán)益受損，一切(yqi)后果自行承擔(dān)。人事資料表內(nèi)的資料有任何(rnh)要修改資料，均需立即提出書面通知人事部門修改。經(jīng)查明填寫不實(shí)者，立即解除勞動(dòng)合同。公司不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.（2）若員工提供虛假資料（含人事檔案、身份證、特殊工種上崗證、學(xué)歷證件、專長(zhǎng)證明文件等）給廠方者，一律立即解除勞動(dòng)合同，若因而造成法律糾紛時(shí)，由員工承擔(dān)其法律責(zé)任。勞動(dòng)合同的訂立與續(xù)簽新進(jìn)正式員工于報(bào)到之日起30天內(nèi)必需簽訂勞動(dòng)合同，員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合現(xiàn)，公司可以立即

5、解除勞動(dòng)關(guān)系，且不支付任何補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同到期終止前，人事部門會(huì)發(fā)出勞動(dòng)合同續(xù)簽意向書給員工，該員工表達(dá)續(xù)簽勞動(dòng)合同之意愿，若在限期內(nèi)未簽回給人事部門者，視同解除勞動(dòng)合同，依解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理。凡應(yīng)（招）聘之人員須經(jīng)相關(guān)部門考核，合格者方可試用。凡入廠員工須繳交1寸免冠相片1張至人事部，以便辦理檔案資料。新進(jìn)員工入廠時(shí)，必需保證身體健康無任何傳染性疾病、重大疾病、精神疾病等新入廠員的試用期是依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)合同法第19條的規(guī)定，期滿據(jù)考核合格后予以正式任用，試用期間亦須遵守本手冊(cè)中之規(guī)定。合同期限不滿3個(gè)月，無試用期合同期限3個(gè)月以上，不滿1年，不得超過1個(gè)月合同期限1年以上，不滿3年

6、，不得超過2個(gè)月合同期限3年以上和無固定期限，不得超過6個(gè)月合同期限以完成一定任務(wù)為期限，無試用期。第二章 考勤制度1.0 目的：為規(guī)范公司考勤管理制度，明確員工刷卡、請(qǐng)假、加班管理操作，準(zhǔn)確記錄全體員工實(shí)際出勤狀況，為員工工資計(jì)發(fā)提供有效的依據(jù)。2.0 適用范圍：本規(guī)定適用于公司所有員工。3.定義3.1 遲到：上班時(shí)間已到而未打卡到崗的，即為遲到。3.2 早退：未到下班時(shí)間而提前打卡離崗的，即為早退。3.3 曠工：指員工未經(jīng)請(qǐng)假或假期已滿未續(xù)假，擅自不按公司規(guī)定上班時(shí)間到崗即曠工。3.4 擅離職守：工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)離開工作崗位的，即為擅離職守。3.5 請(qǐng)假：按規(guī)定辦理手續(xù)獲批準(zhǔn)后，在上班

7、時(shí)間休息稱為請(qǐng)假。4.0權(quán)責(zé)：4.1 各部門負(fù)責(zé)督促本部門員工遵守相關(guān)規(guī)定,并配合人事部處理員工考勤異常. 4.2人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),考勤管理.5.0 考勤管理內(nèi)容：5.1刷卡管理。5.2請(qǐng)假管理。5.3加班管理。 6.0 刷卡管理：6.1 公司為考勤刷卡機(jī)，全體員工上下班必須排隊(duì)刷卡，請(qǐng)勿替代或委托他人刷卡。6.2 工作時(shí)間：公司實(shí)行6天/周工作制，原則上每周至少休息一天。6.2.1實(shí)行長(zhǎng)白班作息時(shí)間:午別夏、秋季（5月-9月）冬、春季（10月-4月）上午8：00-12：008:00-12：00下午13:30-17:3013:00-17:00晚上18:00開始17:30開始6.2.2 每天上

8、午上班、下班(xi bn)，下午上班、下班各打卡一次，加班也執(zhí)行上下班打卡制度；6.2.4 若因業(yè)務(wù)(yw)需求,需調(diào)整工作時(shí)間(shjin)及班次,全員必須配合.6.2.5 其它特殊上班時(shí)間由人事部備案,不作公布.6.3 考勤異常管理6.3.2員工因漏刷卡,當(dāng)天必須填寫交由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn),且每月補(bǔ)刷卡次數(shù)不得超過3次.6.3.4各部門各車間文員或統(tǒng)計(jì)需于當(dāng)日將前一天的考勤異常原因提報(bào)到管理部.6.3.5白天休息時(shí)間外出不受限制，但上班時(shí)間內(nèi)有私事臨時(shí)外出，需經(jīng)得拉長(zhǎng)同意,作為考勤異常的依據(jù).6.3.7 所有人員均必須到公司刷卡報(bào)到后,方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù).特殊情況的需電話請(qǐng)示部門主管,先辦

9、事后補(bǔ)卡6.3.8 若遇卡機(jī)故障不能刷卡,則由拉長(zhǎng)進(jìn)行登記,由管理部進(jìn)行異常處理.7.0請(qǐng)假管理：7.1 請(qǐng)假管理規(guī)定 7.1.1請(qǐng)假者需至少提前一天申請(qǐng),由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單按程序?qū)徟蝗耸虏?，做好工作交接后方可離開. 7.1.2 如因突發(fā)事件或急病來不及提前請(qǐng)假的，應(yīng)利用電話或委托人及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)代辦請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處。 7.1.3 如請(qǐng)假期滿或在預(yù)定假期內(nèi)提前返回上班者，應(yīng)到部門文員或統(tǒng)計(jì)及管理部辦理銷假手續(xù)，否則以事假論處。如超過預(yù)定假期，無充分理由續(xù)假者，以曠工論處。 7.2 請(qǐng)假審批權(quán)限7.2.1請(qǐng)假先到各部門辦公室領(lǐng)取請(qǐng)假單填寫，然后逐級(jí)遞交簽批。7.2.2 員工請(qǐng)假3天以

10、內(nèi)的由拉長(zhǎng)簽批；請(qǐng)假在3天以上的須由部門的上級(jí)主管簽批。7.2.3 干部請(qǐng)假，3天以內(nèi)（含3天）由部門主管(經(jīng)理)及相應(yīng)部門的上級(jí)主管簽核，請(qǐng)假3天以上的，尚須由總經(jīng)理核準(zhǔn)。7.2.4 部門主管(經(jīng)理)請(qǐng)假,3天以內(nèi)的(含3天)由總經(jīng)理批準(zhǔn).7.2.5每次請(qǐng)假以4小時(shí)為最低單位。7.3事假7.3. 因有私事需請(qǐng)假的,可申請(qǐng)事假.7.3.2員工事假為無薪假期,扣除工資.7.3.3事假需提前一天申請(qǐng).8.0 加班8.1公司希望員工能夠勞逸結(jié)合，有效率地工作，不提倡加班；8.2公司員工因工作需要,超過規(guī)定上班時(shí)間以外的工時(shí)視為加班；8.5 加班可進(jìn)行調(diào)休，以就近時(shí)間調(diào)休為原則，若確實(shí)無法調(diào)休，需支付

11、加班費(fèi)。8.6員工加班一律要打卡，否則視為無效。刷卡記錄作為核算加班的依據(jù)；第三章 生產(chǎn)管理制度為了完善公司生產(chǎn)管理整體運(yùn)作體系，整合部門資源，優(yōu)化工作流程，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)管理目標(biāo)及績(jī)效考核，推動(dòng)公司生產(chǎn)管理實(shí)施及管理目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，推動(dòng)各部門、各生產(chǎn)環(huán)節(jié)、生產(chǎn)流程規(guī)范化，全面提升產(chǎn)品質(zhì)量和生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，提升公司效益，特制定本規(guī)章制度：1、遵循人事行政規(guī)章制度。2、必須服從管理人員的工作指令和工作安排，否則將依公司制度給予(jy)無條件勸退和處罰。3、 上班不遲到、早退、曠工，有病有事需先請(qǐng)假，特殊情況需及時(shí)(jsh)補(bǔ)假，否則將以曠工處理。4、工作時(shí)間內(nèi)不得打瞌睡、閑談(xintn)

12、、嬉戲、搔撓他人、辦理私事。嚴(yán)禁上班時(shí)間用手機(jī)聊天、玩游戲、發(fā)信息、聽音樂等及擅離職守，違者給予警告處分。5、不得隨意進(jìn)入非工作場(chǎng)所，非本人工作時(shí)間不得逗留工作場(chǎng)所，違者給予警告處分。6、嚴(yán)禁帶食物進(jìn)入工作場(chǎng)所，上班時(shí)間不準(zhǔn)吃零食，違者給予警告處分。7、 工作場(chǎng)所禁止酗酒，酒后不準(zhǔn)上班，違者給予警告處分。8、講究衛(wèi)生，愛護(hù)環(huán)境，不得隨意拋棄雜物或高空拋物，不準(zhǔn)隨地吐痰，不得亂丟垃圾和產(chǎn)品配件，物料掉落要及時(shí)撿起，不得故意損害或損壞公物，違者給予警告處分，損壞公物照價(jià)賠償。9、遵守社會(huì)公德，不得在廠區(qū)內(nèi)賭博或進(jìn)行其它違法違紀(jì)及不道德的行為。違者給予警告處分，嚴(yán)重者給予解雇處分。10、嚴(yán)禁貪污受賄

13、，違者辭退，或移交公安機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。11、維護(hù)公司利益，未經(jīng)副總以上主管同意，不得私自帶人入廠參觀。不得損害公司聲譽(yù)，節(jié)約公司資源，不得浪費(fèi)人力物力。12、不得盜竊廠方或私人財(cái)物，不得將車間的公物私自帶出廠區(qū)。嚴(yán)禁進(jìn)行破壞性活動(dòng)，違者以盜竊罪論處，給予解雇處分，并扣除所有工資，嚴(yán)重者移交公安機(jī)關(guān)處理。13、 不得泄露公司機(jī)密，不得攜帶公司文件，資料等出廠，不得隨意篡改公司資料。14、 員工之間應(yīng)和睦相處，嚴(yán)禁打架、斗毆、拉幫結(jié)派，違者依公司規(guī)章制度處罰。15、 服從指揮，聽從安排，下級(jí)服從上級(jí)，個(gè)人服從組織，不得違抗、頂撞管理人員；不得消極怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工、不得玩忽職守、集會(huì)、派發(fā)

14、煽動(dòng)性刊物，制造謠言，張貼非法性標(biāo)語，違者給予記大過處罰，嚴(yán)重者解雇處分。16、不得有種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族血統(tǒng)或社會(huì)出身的任何歧視，在就業(yè)，職業(yè)方面享有平等待遇。17、不得阻礙國家允許的任何宗教信仰和存在以及合法的自由結(jié)社，積極參與工會(huì)組織。18、員工應(yīng)衣著整潔，上班時(shí)間必須穿工服，上班嚴(yán)禁穿拖鞋，違者給予警告處分。19、嚴(yán)禁在車間、倉庫重地吸煙，違者嚴(yán)懲。20、所有員工打卡后必須進(jìn)入車間，上班時(shí)間到后必須各就各位，做好工作準(zhǔn)備，上班時(shí)間不得隨意離崗和串崗，有事需離崗者務(wù)必領(lǐng)取離崗證掛在胸前，違者給予警告處分。21、員工務(wù)必做到安全生產(chǎn)，做好設(shè)備的保養(yǎng)檢查工作，必須依公司安全

15、操作規(guī)程操作，因個(gè)人原因造成事故，當(dāng)事人給予處分。22、加強(qiáng)品質(zhì)意識(shí)，確保產(chǎn)品質(zhì)量符合要求，降低產(chǎn)品不良率和報(bào)廢率。員工需做好首件確認(rèn)，并做好自檢和互檢工作，如有出現(xiàn)質(zhì)量事故或報(bào)廢率超標(biāo)，將視情節(jié)輕重給予不同處分。23、各組下班后應(yīng)當(dāng)關(guān)好門窗、水電，消除不安全因素，值日人員打掃車間環(huán)境衛(wèi)生，確保工作場(chǎng)所干凈整潔、整齊有序。第四章 離職管理制度1. 目的：為加強(qiáng)公司員工離職管理，規(guī)范員工離職流程；2. 范圍：適用于佳順泰塑膠模具五金廠組裝部的離職及相關(guān)工作；3. 職責(zé)：人事部負(fù)責(zé)員工的離職管理工作、各部門協(xié)助完成交接工作；4. 內(nèi)容：4.1 離職類別及定義：4.1.1 試用期內(nèi)離職：公司及員工任

16、何一方在試用期間均可提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，需提前三天通知對(duì)方。4.1.2 轉(zhuǎn)正以后離職：4.1.2.1 辭職：4.1.2.1.1 辭職是指在合同期內(nèi)，由員工提出提前解除勞動(dòng)合同的行為；4.1.2.1.2 轉(zhuǎn)正后，公司未違反勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，員工于勞動(dòng)合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，需提前30天提出書面申請(qǐng)，讓公司可以安排人員交接，實(shí)際離職日期依勞資雙方協(xié)商而定，若員工違反此規(guī)定，公司將依照規(guī)定進(jìn)行處理.4.1.2.1.3 員工申請(qǐng)辭職，須填寫離職申請(qǐng)單，經(jīng)公司各級(jí)( j)批準(zhǔn)后，辭職到期方可辦理辭職手續(xù)。4.1.2.2 勸退：4.1.2.2.1 勸退是指在合同期內(nèi)，由公司提出解

17、除勞動(dòng)合同關(guān)系，經(jīng)雙方協(xié)商，一致同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。原則上，公司勸退員工(yungng)須提前一個(gè)月通知被勸退員工， 4.1.2.2.2 符合下列條件(tiojin)之一，公司可勸退員工： B、合同期內(nèi)，被證明不符合錄用條件或能力較差，表現(xiàn)不佳而不能保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的；C、工作能力明顯不適應(yīng)本職工作需求，在公司內(nèi)部又找不到合適工作崗位的；D、參加崗位適應(yīng)性培訓(xùn)后考核仍不合格或在內(nèi)部找不到合適工作崗位的。4.1.2.3 辭退： 4.1.2.3.1 辭退是指在合同期內(nèi)，員工不合格或工作態(tài)度、技能等不符合公司要求，公司決定提前終止與員工的聘用關(guān)系的行為； 4.1.2.3.2 符合下列情況

18、之一的，根據(jù)勞動(dòng)法中相關(guān)條款規(guī)定，公司可以辭退員工：A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；B、嚴(yán)重失職、營私舞弊、貪污腐敗或有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為，對(duì)公司利益或聲譽(yù)造成損害的；C、對(duì)公司有嚴(yán)重欺騙行為的； D、因觸犯法律而被拘留、勞教、逮捕或判刑的；E、泄露公司商業(yè)或技術(shù)秘密的。4.1.2.3.3 符合上述情形之一的，公司不予支付任何補(bǔ)償金，給公司造成損失的，公司依法追究其經(jīng)濟(jì)賠償或法律責(zé)任；4.1.2.4 自動(dòng)離職：自動(dòng)離職是指在勞動(dòng)合同期內(nèi)，員工未經(jīng)公司批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位三天以上的行為。4.1.3 合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同4.1.3.1 公司提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同4.1.3.1.1 是指合同

19、期滿，公司根據(jù)具體情況不再與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的行為；4.1.3.1.2 管理部應(yīng)在合同到期一個(gè)半月前將合同到期需續(xù)簽合同的人員名單提交各部門負(fù)責(zé)人，各部門根據(jù)員工工作表現(xiàn)及公司實(shí)際工作需要決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同人員名單，并兩天內(nèi)反饋給管理部，由管理部安排合同續(xù)簽事宜或提前一個(gè)月向員工下達(dá)不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的書面通知。4.1.3.2 員工提出不再續(xù)簽勞動(dòng)合同 4.1.3.2.1 是指勞動(dòng)合同期滿，員工不愿與公司續(xù)簽勞動(dòng)合同，在管理部發(fā)出的續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書上注明不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，通知公司不再續(xù)簽勞動(dòng)合同。 4.1.3.2.2員工于勞動(dòng)合同到期終止后不再續(xù)簽勞動(dòng)合同，需提前30天提出書面申請(qǐng)，讓公司可

20、以安排人員交接；若員工違反此規(guī)定，公司將依照規(guī)定進(jìn)行處理.4.2 離職手續(xù)辦理：4.2.1 辭職4.2.1.1 員工申請(qǐng)辭職，試用期內(nèi)需提前三天向公司提出書面申請(qǐng)；試用期滿后需提前一個(gè)月向公司提出書面申請(qǐng)；特殊關(guān)鍵崗位，公司將根據(jù)工作需要批準(zhǔn)正式離職時(shí)間；4.2.1.2 辭職人員需填寫離職申請(qǐng)表，說明申請(qǐng)辭職的原因，經(jīng)直接上級(jí)、部門主管（經(jīng)理）簽字批準(zhǔn)后，一般員工由拉長(zhǎng)批準(zhǔn)、部門主管確認(rèn)后生效；特殊崗位及管理人員須總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效；4.2.1.3 批準(zhǔn)離職日期遇節(jié)假日或法定假日則需順延;4.2.1.4對(duì)于員工自己辭職的，申請(qǐng)表經(jīng)審批后，留存于人事部，該表一是便于管理部清晰記錄所有已審批離職人員

21、名單和離職時(shí)間，二是便于人資單位按離職時(shí)間通知離職員工本人按程序辦理離職手續(xù)。4.2.1.5在批準(zhǔn)離職時(shí)間的前一天，由管理部電話通知離職員工部門領(lǐng)導(dǎo)或通知員工本人于第二天（即批準(zhǔn)離職日）辦理具體離職手續(xù)。第二天，離職員工不再刷卡(shu k)考勤，對(duì)于部分重要崗位，可以(ky)通知提前3天進(jìn)行(jnxng)工作交接。4.2.1.6 離職申請(qǐng)表未經(jīng)按程序批準(zhǔn)之前，部門不得停止員工的工作或辦理離職交接手續(xù)，員工也不得停止工作或要求辦理工作交接，如發(fā)現(xiàn)員工有情緒消極怠工、懶散作業(yè)及違反制度的，公司將給予相關(guān)當(dāng)事人一定的處分；4.2.2勸退、辭退或提前解除勞動(dòng)合同 4.2.2.1 公司根據(jù)國家法規(guī)和公

22、司政策可以通過勸退、辭退或提前解除勞動(dòng)合同的方式同員工解除勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間通知員工；4.2.2.2 勸退、辭退或提前解除勞動(dòng)合同必須由部門主管（經(jīng)理）或管理部主管提出，由申請(qǐng)單位文員逐級(jí)遞交審批，由部門主管簽批公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.2.2.3解除合同通知書送交給本人并發(fā)公告貼于公告欄上公告，若無法送交給本人時(shí)，管理部以EMS方式寄送（必須注明文件名稱），寄送地址為員工所留的緊急聯(lián)絡(luò)人地址。員工收到解除合同書面通知書后，到公司管理部領(lǐng)取離職交接表，與各部門逐項(xiàng)進(jìn)行工作交接，然后由財(cái)務(wù)部當(dāng)日核算和結(jié)算工資；嚴(yán)重違反公司規(guī)定或給公司造成損失的，按公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行相應(yīng)處分，需賠償?shù)脑诠べY中

23、扣除。4.2.3 自動(dòng)離職4.2.3.1 部門應(yīng)在員工自離的當(dāng)天，填寫自離申報(bào)單，將自離人員的名單報(bào)管理部備案。4.2.3.2自動(dòng)離職人員給公司造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的，其工資不夠抵消經(jīng)濟(jì)損失的，由公司通過司法途徑追究法律責(zé)任。4.2.4 勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽勞動(dòng)合同辦理流程與辭職相同。4.2.5 員工離職，在離開公司前必須交還公司一切財(cái)物、工具、文件及資料等，否則，公司將不辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任，經(jīng)濟(jì)損失在其工資中扣除。4.2.6嚴(yán)禁員工急辭工行為，根據(jù)相關(guān)的勞動(dòng)法律法規(guī)，員工辭職須提前一個(gè)月通知公司，員工的急辭工行為在法律上是不予支持的。員工違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)

24、合同，對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，公司可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從員工本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過員工當(dāng)月工資的30%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦鹿べY最低標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 4.2.7對(duì)于因特別嚴(yán)重情形需急辭工的，需有充分的證據(jù)加以補(bǔ)充后方可批準(zhǔn)。4.3、薪資結(jié)算4.3.1離職員工交接手續(xù)全部完成后，最后交分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，主管級(jí)以上的需總經(jīng)理簽字確認(rèn)，離職交接表交人事部。4.3.2計(jì)件員工的，在交接時(shí)由部門統(tǒng)計(jì)或文員在員工辦理離職交接時(shí)計(jì)算出個(gè)人計(jì)時(shí)工資，經(jīng)部門主管審核、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交管理部。4.3.3管理人員的只需人事部提交

25、考勤表。4.3.4計(jì)時(shí)員工的，人事部最終將離職交接表、計(jì)時(shí)員工個(gè)人工資表、考勤表交財(cái)務(wù)。4.3.5管理人員的,人事部最終將離職交接表、考勤表交財(cái)務(wù)。4.3.6 財(cái)務(wù)部根據(jù)相關(guān)部門提交的資料制作離職人員工資結(jié)算表。4.3.7后期若薪資結(jié)算部門發(fā)生調(diào)整，則流程同時(shí)調(diào)整。4.3.8離職證明：離職員工辦理完離職手續(xù)后，由人資單位開具解除勞動(dòng)合同證明書（一式二聯(lián)，離職員工一份，管理部一份存檔），并加蓋公章。4.3.9自動(dòng)離職人員工資保留至回公司辦理離職手續(xù)并結(jié)算為止。4.3.10離職人員工資結(jié)算表由離職員工憑解除勞動(dòng)合同證明書在財(cái)務(wù)領(lǐng)取工資，并在工資表上本人簽字確認(rèn)，離職人員的工資于當(dāng)日16：30前現(xiàn)金

26、結(jié)清，若遇特殊情況，工資在辭職后的5個(gè)工作日內(nèi)由財(cái)務(wù)部通過銀行的方式進(jìn)行支。4.3.11 離廠放行：離職員工辦理完上述手續(xù)后，由管理部開具物品放行單，離職員工憑物品放行單攜帶私人物品離開公司(n s)，執(zhí)勤保安按單檢查行李、放行并記錄。4.3.12離職員工(yungng)的行李物品原則上當(dāng)天必須搬離宿舍，以便安排他人住宿，特殊情況需管理部主管或常務(wù)(chngw)副總同意。第五章 獎(jiǎng)懲條例第一條：目的：為規(guī)范員工行為，樹立正氣，維護(hù)公司的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)制度，保障公司正常的工作、經(jīng)營秩序和激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制定本條例。第二條：原則：1、“賞不避仇，罰不避親”，賞罰分明；2、賞入心、罰得心，賞多

27、罰少；3、獎(jiǎng)優(yōu)懲劣、一視同仁、公平合理、有章可循。第三條：適用范圍：本條例適用于本公司全體員工。第四條：獎(jiǎng)懲類別：1、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉級(jí)、升職；2、處罰申戒、書面警告、記小過、記大過、辭退。第五條：公司對(duì)于工作表現(xiàn)杰出或在公司日常經(jīng)營、發(fā)展等方面有顯著成績(jī)的員工將分別酌情給予獎(jiǎng)金、書面嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、晉級(jí)、升職等榮譽(yù)，并以書面形式在公告欄公告。第六條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)（每次50元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告）：1、工作積極、忠于職守、遵紀(jì)守法、模范執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度和政策的管理者；2、員工工作勤奮、服從性好、文明禮貌、認(rèn)真負(fù)責(zé)、出色完成工作任務(wù)者；

28、3、認(rèn)真履行完成本職責(zé)工作，且工作成績(jī)優(yōu)秀或被評(píng)為月度優(yōu)秀員工者；4 、對(duì)可能發(fā)生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財(cái)物安全者；5、對(duì)同事，對(duì)下屬不保守，熱心傳授工作技能，不斷為公司培養(yǎng)出合格人才，使與其相處的人員團(tuán)體素質(zhì)不斷得以提高，受到員工愛戴、敬佩者；6、拾金不昧者,有善行佳話為公司以外人員或單位或媒體稱道，為公司增譽(yù)者；7、對(duì)公司公共財(cái)物、機(jī)械設(shè)備一貫悉心愛護(hù)，表現(xiàn)突出者；8、恪盡職守,提前完成上級(jí)交辦的重要任務(wù)者；9、“5S”考核獲得第一名者；10、積極參與集體活動(dòng)表現(xiàn)特別優(yōu)秀者；11、具有公德心,熱心服務(wù)有具體事跡者。第七條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予書面嘉獎(jiǎng)一次（含獎(jiǎng)金100

29、元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案.）：1、工作任勞任怨，關(guān)愛集體，發(fā)揚(yáng)主人翁精神，創(chuàng)造出優(yōu)異成績(jī)者；2、積極維護(hù)公司榮譽(yù)，在客戶中樹立良好公司形象和口碑，或?qū)ι鐣?huì)做出貢獻(xiàn)，使公司獲得社會(huì)榮譽(yù)者；3、認(rèn)真勤奮承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得力者；4、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；5、能長(zhǎng)期堅(jiān)持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者；6、能開源節(jié)流，修舊利廢，有一定成績(jī)者；7、維護(hù)公司的規(guī)章制度，對(duì)各種違紀(jì)行為敢于制止、批評(píng)、揭發(fā)者；8、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，與損壞公司名譽(yù)和利益的行為作斗爭(zhēng)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者；9、嚴(yán)格執(zhí)行遵守本公司規(guī)章

30、制度，符合5S標(biāo)準(zhǔn)并為他人楷模者；10、公司遇到非常事故，如災(zāi)害事故等，能臨機(jī)應(yīng)變，勇于負(fù)責(zé),措施得當(dāng)，為公司減少損失具有功績(jī)者；11、有事實(shí)證明，從不推卸責(zé)任，能積極配合公司其他部門或同事的工作，對(duì)在工作中發(fā)現(xiàn)的各種問題能及時(shí)解決者；12、在為客人、客戶服務(wù)中，細(xì)致入微，熱情周到，提供最佳服務(wù)，使顧客深感滿意而受到贊揚(yáng)、感謝或品行端正、遵守規(guī)章、服務(wù)優(yōu)良，堪為全體員工楷模者；13、有其它優(yōu)異成績(jī)者。第八條：?jiǎn)T工有下列情形(qng xing)之一者，給予記功一次（含獎(jiǎng)金200元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件(fjin)歸入該員工的個(gè)人檔案.）：1、對(duì)工作流程或管理制度等積極提出(t ch)

31、合理化建議，被采納者；2、對(duì)工作流程加以簡(jiǎn)化，并切實(shí)可行者；3、為公司經(jīng)營管理提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經(jīng)濟(jì)效益的；4、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者；5、超額完成公司利潤計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益顯著者；6、努力節(jié)約費(fèi)用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；7、工作認(rèn)真，表現(xiàn)出色，為公司創(chuàng)造較大經(jīng)濟(jì)效益的；8、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；9、檢舉損害公司利益或揭發(fā)貪污盜竊和違法違紀(jì)行為，保護(hù)公司利益有功者；10、遇有意外事故或?yàn)?zāi)變,奮不顧身,不避險(xiǎn)阻,排除險(xiǎn)患,因而減少損失者；11、能勤學(xué)苦練業(yè)務(wù)本領(lǐng)，在代表公司參加的各項(xiàng)外務(wù)工作中，為公司贏得榮譽(yù)的

32、主要功臣；12、其他情況應(yīng)該給予記功獎(jiǎng)勵(lì)的；13、累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次以上者,另記小功一次。第九條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予記大功一次（含獎(jiǎng)金300-500元，并以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案.）：1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新，改進(jìn)技術(shù),增產(chǎn)節(jié)能,降低損耗有明顯效益者；2、年終被評(píng)選為優(yōu)秀員工者，為公司樹立了良好信譽(yù)的；3、維護(hù)公司名譽(yù)和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；4、同壞人壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的工作秩序或社會(huì)秩序有顯著功績(jī)者；5、勇于開拓市場(chǎng)，產(chǎn)品極大占有市場(chǎng)份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)；6、在本公司工作期滿五年，且工作成績(jī)優(yōu)異，未曾曠工或有

33、劣跡記載；7、保護(hù)他人, 公司財(cái)產(chǎn)或人身安全確有功績(jī)者；8、在營銷工作中，挽回巨大經(jīng)濟(jì)損失者；9、舉報(bào)公司之不法事情,使公司避免重大損失者；10、努力拓展業(yè)務(wù)，積極開發(fā)市場(chǎng)，對(duì)公司市場(chǎng)業(yè)績(jī)做出突出貢獻(xiàn)的個(gè)人或團(tuán)隊(duì)；11、凡連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀管理者或優(yōu)秀員工；12、其他情況應(yīng)該給予記大功獎(jiǎng)勵(lì)的；13、累計(jì)獲小功三次者,另計(jì)大功一次.第十條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來重大效應(yīng)者；2、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（50000元以上）；3、研究發(fā)明,對(duì)公司確有貢獻(xiàn),能使成本

34、降低,利潤增加者；4、技術(shù)改造,開發(fā)作業(yè)程序,方便操作,提升公司效率、品質(zhì)成功者；5、實(shí)用的想像力，一切創(chuàng)造性解決問題的方法，采取新措施的方式來解決問題卓有成效者；6、一年中累計(jì)三次記大功,但無記過以上（含）違紀(jì)記錄者；7、其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予晉級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的。第十一條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，給予升職獎(jiǎng)勵(lì)（以書面形式在公告欄內(nèi)公告，附件歸入該員工的個(gè)人檔案）：1、在完善管理體制，拓展經(jīng)營渠道，改善經(jīng)營管理等方面提出合理化建議經(jīng)采納起到積極效果的，且具有相當(dāng)管理能力者；2、對(duì)生產(chǎn)、銷售或更好的制度建議改善,采納實(shí)施后,卓有成效者；3、對(duì)公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)者；4、有其他突出貢獻(xiàn)情況應(yīng)該給予升職獎(jiǎng)勵(lì)的

35、。第十二條:其它規(guī)定1、前功不抵后過，但后功可抵前過。1個(gè)大功可抵1小過1小過可抵1警告1嘉獎(jiǎng)可抵1申誡2、獎(jiǎng)懲換算(hun sun)公式：三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)一個(gè)(y )嘉獎(jiǎng)三個(gè)嘉獎(jiǎng)(jijing)一個(gè)小功F. 三個(gè)小功一個(gè)大功第十三條、員工如有違反下列事情之一者，予以申戒：1、休假期滿未在第一時(shí)間至管理部進(jìn)行銷假者；2、員工因公外出未按規(guī)定填寫出差申請(qǐng)單者（特殊情況除外）；3、遲到或早退5分鐘以內(nèi)者；4、在工作場(chǎng)所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；5、垃圾投放不按要求分類投入指定垃圾桶內(nèi)者；6、不隨手關(guān)水龍頭，以致出現(xiàn)長(zhǎng)流水現(xiàn)象者（含宿舍在內(nèi)）第十四條、有下列情形發(fā)生者，予以記警告處理：1、司機(jī)未經(jīng)允許，私

36、自出車者或是接到出車通知后，未在十分鐘內(nèi)出車者。2、司機(jī)有事離開時(shí)，未向主管說明去向。3、車輛行駛中，嚴(yán)格遵守交通規(guī)則，做到安全行車，若有違章違規(guī)事情發(fā)生時(shí)（交通違章罰款由當(dāng)事人繳納）。4、司機(jī)、保安、文職、倉管、品管人員及主管以上人員，其手機(jī)必須保持24H暢通，若有無法聯(lián)絡(luò)之情事發(fā)生者（因地震、火災(zāi)、電信死角無法接收到訊號(hào)等不可抗拒之自然因素除外）。5、無故不參加早訓(xùn)或會(huì)議者。6、職工于上班時(shí)間，玩手機(jī)、MP3、MP4、收錄放音機(jī)等相關(guān)3C電子產(chǎn)品，違反此規(guī)定除記警告外，并沒收其設(shè)備。7、管理人員于上班時(shí)間，玩電腦游戲，除記警告外并要求強(qiáng)制刪除。8、上班時(shí)間看書報(bào)、吃東西、嘻笑打鬧者。9、工

37、作時(shí)間內(nèi)，任何人不得在宿舍逗留，除病假/工傷假需在宿舍休息之外或經(jīng)過批準(zhǔn)的事假外.違反此規(guī)定者.10、保持宿舍的整潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在公共場(chǎng)所堆放雜物、紙屑、煙頭等雜物，違反此規(guī)定者。11、為了宿舍下水道的暢通，嚴(yán)禁亂丟亂倒雜物，若違反此規(guī)定造成下水道堵塞，除記警告外，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)12、宿舍區(qū)所設(shè)熱水器，員工應(yīng)注意愛護(hù)使用，不破壞，經(jīng)查有刻意破壞者，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。13、在非指定的的物品上亂畫亂寫者。14、要愛護(hù)建筑物，不準(zhǔn)在公共場(chǎng)所隨意掛設(shè)物品或在墻上亂釘、亂挖、損壞門窗等，除記警告外，維修費(fèi)由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。15、故意破壞公司設(shè)備、設(shè)施，浪費(fèi)公物者，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。16、破壞花草樹森、

38、踐踏草坪者。17、亂丟垃圾、隨地吐痰者。18、出入公司大門拒絕保安檢查者。第十五條、員工如有違反下列事情之一者，予以記小過：1、不按工作程序執(zhí)行工作任務(wù)，情節(jié)輕微者；2、初次不服從主管人員合理指揮者；3、因疏忽造成物料遺失，情節(jié)輕微者；4、對(duì)下屬督導(dǎo)不嚴(yán)致使工作失誤，情節(jié)較重者；5、妨礙工作秩序或違反安全規(guī)定，情節(jié)輕微者；6、檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真執(zhí)行職務(wù)者；7、在工作場(chǎng)所妨礙他人工作者；8、因玩忽職守造成公司損失，情節(jié)輕微者；9、離開辦公場(chǎng)所未將重要文件收拾整理者；10、工作不稱職或效率低下者；11、受指定上課或開會(huì)人員，無故不參加者；12、對(duì)上級(jí)有指示或有期限的命令，無正當(dāng)理由未如期完成或處

39、理不當(dāng)者；13、未經(jīng)倉庫人員許可，擅自闖入倉儲(chǔ)區(qū)域者（主管級(jí)以上（含）及執(zhí)法人員除外）；14、遲到或早退在一個(gè)(y )小時(shí)至四個(gè)小時(shí)內(nèi)者15、無故曠工(kung gng)半日者；16、因過失導(dǎo)致(dozh)產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)以下者；17、任何理由的消極怠工，都是違反紀(jì)律的行為，因此而造成經(jīng)濟(jì)損失者，并賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。18、上班時(shí)間，無放行條或請(qǐng)假單強(qiáng)行外出者。19、員工因故未刷卡應(yīng)于兩天內(nèi)向部門主管報(bào)備并書面通知管理部協(xié)助補(bǔ)正其考勤，未補(bǔ)正者除記過外并以曠工處理。20、替代他人或委托他人打卡者。21、上班時(shí)間內(nèi)，無故進(jìn)入生活區(qū)者。22、宿舍區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁于存放易燃易爆、有毒有害、刀械槍炮等危險(xiǎn)物品，違

40、者責(zé)令其撤走危險(xiǎn)品并記過處理。23、從宿舍窗口或陽臺(tái)向下倒水、垃圾、其它雜物者。24、保安人員不論在何時(shí)、何地、處理任何事情時(shí)，出口罵人或打人者。25、保安人員嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度，如遇無理取鬧者，可轉(zhuǎn)送公司辦公室處理，絕不可動(dòng)手打人，違者一律記小過處分，情節(jié)嚴(yán)重者，將送治安機(jī)關(guān)處理，并辭退處理。26、下班未關(guān)電源者。27、未經(jīng)主管同意，私自開啟機(jī)臺(tái)者。28、未經(jīng)授權(quán)而在公告欄上任意張貼檔、亂涂、破壞者。29、有吵架或打鬧或打架情事發(fā)生者（行為較輕者）。30、操作各種機(jī)具、設(shè)備、工具違反安全操作規(guī)程。31、員工私自將安全出口燈、應(yīng)急燈的電源拔掉者。32、員工隨意動(dòng)用消防器材者或私自使用消防水者

41、。33、未在指定地點(diǎn)內(nèi)吸煙者。34、出入公司大門拒絕保安檢查且態(tài)度惡劣者。第十六條、員工如有違反下列事情之一者，予以記大過:1、管理監(jiān)督松弛，工作散漫、怠惰、推諉或回避責(zé)任者；2、玩忽職守造成公司一般經(jīng)濟(jì)損失者；3、工作期間不按SOP（標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序）操作且情節(jié)輕微者；4、工作期間觀看電影、視頻或進(jìn)行游戲者；5、不及時(shí)向主管報(bào)告?zhèn)€人受傷或意外事件及情況者；6、發(fā)現(xiàn)公司其他同事違反公司規(guī)章制度不及時(shí)制止或有意隱瞞、包庇者；7、利用職責(zé)將所保管的公司財(cái)物擅自送給他人使用，造成損失較小者；8、違反安全管理規(guī)定，有肇輕微事故者；9、在工作時(shí)間擅離崗位或串崗者；10、散布不利于公司之謠言或公司商業(yè)機(jī)密，對(duì)

42、公司造成不良影響者；11、故意不服從主管或上級(jí)的工作安排者；12、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者；13、對(duì)同事惡意攻擊、誣告、作偽證而制造事端；14、工作懈怠、失時(shí)誤事，致使公司蒙受損失者；15、忽視職責(zé)、違反正確工作方式或擅自變更工作方法導(dǎo)致公司損失者；16、無故曠工1日以上3日以下者；17、上班時(shí)間偷懶、打瞌睡、睡覺者等做與工作無關(guān)的事情.18、擅離職守，導(dǎo)致公司蒙受損失者；19、對(duì)同事惡意攻擊造成較大損害者；20、遺失重要公文者（含物品、物料、合同等）或無意泄露商業(yè)秘密者；21、違反安全規(guī)定，致使公司蒙受重大損失者；22、登陸與工作無關(guān)的網(wǎng)站或下載與工作無關(guān)的軟件，造成嚴(yán)重后果者；

43、23、未完成工作任務(wù)，造成重大影響或損失者；24、工作時(shí)間內(nèi)飲酒上班者；25、未經(jīng)許可私自帶人入廠參觀者；26、因過失導(dǎo)致(dozh)產(chǎn)線停產(chǎn)2小時(shí)(xiosh)以上者；27、利用(lyng)公司電話撥打聲訊電話者；28、機(jī)器、車輛、儀器及其他具有技術(shù)性的工具，未經(jīng)允許擅自操作而未造成損失者；29、因疏忽大意引起自己或他人受傷或?qū)е鹿矩?cái)產(chǎn)受損者；30、無正當(dāng)理由對(duì)其主管指派的任務(wù)，拒絕執(zhí)行者；31、在工作上欺騙、隱瞞，使公司蒙受重大損失者；32、工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品、損壞設(shè)備工具、浪費(fèi)物料、能源者；33、員工藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者；34、工作失誤，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)

44、損失者；35、因過失導(dǎo)致客戶投訴，且情節(jié)較重者；36、員工不服從公司管理或無理取鬧者；37、散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同事之間不團(tuán)結(jié)者；38、員工有貪污行賄，挪用公司資材、破壞公司財(cái)物和其它觸犯刑法的行為者。并賠償公司損失。39、未經(jīng)宿舍管理人員同意，私自留宿外來人員。40、未經(jīng)公司同意而以公司名義進(jìn)行私人行為者。41、未經(jīng)主管同意，私自開啟機(jī)臺(tái)，因而造成工傷事件者。42、未經(jīng)公司同意,私接電線、使用高功率電器用品.43、無理不服從工作分配和調(diào)動(dòng).44、擅自帶人進(jìn)入公司者.45、在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者.46、利用工作之便,使用公司產(chǎn)品者.第十七條 、員工有下列情形之一者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，予以解除勞動(dòng)合同：1、提供虛假資料(含人事檔案、身份證、學(xué)歷證件、專長(zhǎng)證明、前一家公司離職證明等)給公司者,因而造成法律糾紛,由員工承擔(dān)其法律責(zé)任.2、與前公司之勞動(dòng)合同關(guān)系并未解除者.3、在上班時(shí)間操作商業(yè)行為或其它與工作無關(guān)的事情,如操作股票、外匯、傳銷、賣保險(xiǎn)、兼職等商業(yè)行為.4、在勞資雙方尚未解除合同,勞方就與第三方建立勞動(dòng)合同關(guān)系或者勞務(wù)關(guān)系者.5、記滿三大過或一年內(nèi)累計(jì)處罰已達(dá)三大過者。6、違反中華人民共和國法律，經(jīng)判刑確認(rèn)者。7、司機(jī)必須做好車輛保養(yǎng)、檢修的工作，于出車前