學(xué)生干部違紀(jì)處分辦法

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)專心-專注-專業(yè)精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上專心-專注-專業(yè)學(xué)生會(huì)干部違紀(jì)處分辦法第一章總則第一條學(xué)生會(huì)（以下簡(jiǎn)稱本會(huì)）是在學(xué)院黨總支領(lǐng)導(dǎo)下，受學(xué)院團(tuán)委指導(dǎo)的學(xué)生群眾組織。學(xué)生會(huì)團(tuán)結(jié)依靠全體同學(xué)，自我教育，自我服務(wù)，自我管理，以維護(hù)同學(xué)利益，實(shí)踐全心全意為廣大同學(xué)服務(wù)的宗旨為工作目標(biāo)。第二條為了更好地實(shí)現(xiàn)對(duì)學(xué)生會(huì)干部的管理和監(jiān)督，提高學(xué)生會(huì)干部的素質(zhì)，嚴(yán)肅學(xué)生會(huì)干部的紀(jì)律，促使學(xué)生會(huì)干部更好地開展工作，保證學(xué)生會(huì)的工作效率，結(jié)合本會(huì)實(shí)際情況，特制定本辦法。第三條本辦法適用于學(xué)生會(huì)全體成員。第四條本會(huì)對(duì)違紀(jì)干部實(shí)施紀(jì)律處分，遵循過

2、罰相當(dāng)原則和程序正當(dāng)、證據(jù)充分、依據(jù)明確、定性準(zhǔn)確的基本規(guī)則。堅(jiān)持處分與教育相結(jié)合原則。第二章處分的種類及適用第五條學(xué)生會(huì)干部違反學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度，根據(jù)情節(jié)輕重、認(rèn)錯(cuò)態(tài)度、既往表現(xiàn)等，給予下列處分：（一）警告；（二）嚴(yán)重警告；（三）記過；（四）留會(huì)察看；（五）勒令退會(huì)；（六）開除會(huì)籍。學(xué)生會(huì)干部有違反學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度的行為，但情節(jié)輕微不足以給予紀(jì)律處分的，由所在部門給予教育批評(píng)或通報(bào)批評(píng)，督促其改正錯(cuò)誤。第六條違反學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度者，有下列情形之一，且危害后果輕微，可以從輕、減輕或免予處分：（一）能主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤或認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤態(tài)度較好，如實(shí)陳述錯(cuò)誤事實(shí)，檢查認(rèn)識(shí)深刻，有悔改表

3、現(xiàn)，可從輕處分；（二）受他人脅迫或誘騙，認(rèn)錯(cuò)態(tài)度好，可從輕處分；（三）主動(dòng)挽回?fù)p失或者有效阻止危害結(jié)果發(fā)生，可減輕、免予處分；（四）主動(dòng)檢舉同案人或者其他人應(yīng)當(dāng)受到處分的問題，經(jīng)查實(shí)的可減輕處分；（五）其他應(yīng)予從輕、減輕或免予處分的情形。第七條違反學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度，有下列情形之一的，從重處分：（一）故意隱瞞、歪曲、捏造事實(shí)，串供、無理狡辯以及妨礙有關(guān)部門、單位調(diào)查，或者拒不承認(rèn)錯(cuò)誤的；（二）包庇同案人員或者打擊報(bào)復(fù)、威脅、恫嚇批評(píng)人、檢舉人、控告人、證人及其他人員的；（三）有其他干擾、妨礙組織調(diào)查處理行為的；（四）在學(xué)生會(huì)期間已受過紀(jì)律處分的；（五）同時(shí)有兩種及以上違紀(jì)行為，或同時(shí)觸犯

4、本辦法兩條以上規(guī)定的；（六）在校外參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)和其他活動(dòng)期間，違反法律法規(guī)、校規(guī)校紀(jì)、學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度和相關(guān)規(guī)定，造成惡劣影響的；（七）其他應(yīng)予從重處分的情形。第八條學(xué)生會(huì)干部的違紀(jì)行為構(gòu)成犯罪的，依法移送司法部門追究刑事責(zé)任。第三章處分機(jī)構(gòu)、權(quán)限及程序第九條凡注冊(cè)在籍的學(xué)生會(huì)干部因違反學(xué)生會(huì)章程及其他管理制度和相關(guān)規(guī)定需給予處分的，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批。經(jīng)批準(zhǔn)后簽發(fā)處分決定書一式兩份，一份由組織紀(jì)檢部送達(dá)受處分干部本人，另一份由辦公室存檔。第十條學(xué)生會(huì)干部違紀(jì)事件發(fā)生后，組織紀(jì)檢部及干部所在部門應(yīng)立即對(duì)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查，提出處理意見。第十一條學(xué)生會(huì)

5、干部違紀(jì)受處分行文日期即為生效日期。應(yīng)由發(fā)文部門在全院范圍內(nèi)公布，由組織紀(jì)檢部將處分決定書送達(dá)受處分干部本人，送達(dá)方式為：直接送達(dá)、留置送達(dá)、郵寄送達(dá)、公告送達(dá)。并將送達(dá)情況記錄在案。第十二條受留會(huì)察看及以下違紀(jì)處分分別產(chǎn)生以下影響：1、受警告處分的干部在2個(gè)月內(nèi)，不享受本會(huì)各種評(píng)優(yōu)；2、受嚴(yán)重警告、記過處分的干部在3個(gè)月內(nèi)，不享受本會(huì)各種評(píng)優(yōu)；3、受留會(huì)察看處分的干部在4個(gè)月內(nèi)，不享受本會(huì)各種評(píng)優(yōu)。第十三條留會(huì)察看以4個(gè)月為限，受留會(huì)察看處分的干部，由組織紀(jì)檢部和所在部門負(fù)責(zé)考察，在察看期間有悔改和進(jìn)步表現(xiàn)者，考察期滿時(shí)，由本人提交解除留會(huì)察看書面申請(qǐng)，經(jīng)組織紀(jì)檢部鑒定后提出意見，報(bào)主席團(tuán)批

6、準(zhǔn)可按期終止。有特別突出表現(xiàn)或貢獻(xiàn)者，經(jīng)本人申請(qǐng)，組織紀(jì)檢部審核，主席團(tuán)批準(zhǔn)，可提前終止（實(shí)際察看期不少于2個(gè)月）。經(jīng)教育不改或在察看期間又違紀(jì)受到紀(jì)律處分者，應(yīng)給予開除會(huì)籍處分。第十四條受勒令退會(huì)和開除會(huì)籍處分的干部，在處分決定做出后一周內(nèi)辦理離會(huì)相關(guān)手續(xù)。逾期不辦者，由干部所在部門指定人員給予辦理并記錄在案，組織紀(jì)檢部監(jiān)督處理。并由受處分干部所在部門做好思想教育工作。第四章聽證與申訴第十五條本會(huì)對(duì)干部的處理，應(yīng)事實(shí)清楚，證據(jù)充分，依據(jù)合法，符合規(guī)定程序。處分決定做出前，組織紀(jì)檢部和干部所在部門要找違紀(jì)干部談話（副部長(zhǎng)級(jí)別以上干部由主席團(tuán)指派專人進(jìn)行談話），處理結(jié)論同違紀(jì)干部見面，允許違紀(jì)干

7、部申辯和保留意見。處分決定做出后，干部對(duì)紀(jì)律處分決定有異議的，可在接到處分決定書的五個(gè)工作日內(nèi)有權(quán)向?qū)W生會(huì)申訴處理委員會(huì)提出申訴。第十六條對(duì)開除會(huì)籍的處分，在處分決定做出前，若受處分干部提交聽證書面申請(qǐng)，由主席團(tuán)決定召開聽證會(huì)聽取意見。第十七條干部申訴期間，不停止處分決定的執(zhí)行。第五章違紀(jì)行為與處分第十八條給予學(xué)生會(huì)干部紀(jì)律處分，證據(jù)應(yīng)當(dāng)充分，并且必須經(jīng)過查證屬實(shí)，才能作為處分依據(jù)：1、物證、書證；2、證人證言；3、當(dāng)事人陳述與申辯；4、鑒定結(jié)論；5、勘驗(yàn)、檢查筆錄；6、視聽資料。第十九條在組織紀(jì)律方面有下列情形之一者，視其情節(jié)，給予相應(yīng)處分：1、學(xué)生會(huì)委員會(huì)全體委員會(huì)議、常務(wù)委員會(huì)全體會(huì)議、

8、主席團(tuán)會(huì)議、部長(zhǎng)會(huì)議、全體干部會(huì)議、學(xué)生會(huì)全體大會(huì)、部門會(huì)議和舉辦各項(xiàng)活動(dòng)期間，無故曠會(huì)達(dá)到二次以上者，給予警告處分；對(duì)多次不參加會(huì)議、不參加學(xué)生會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，按照相關(guān)規(guī)定提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予相應(yīng)處分；2、會(huì)議、活動(dòng)或其他要求佩戴工作證期間，凡多次不佩戴者，組織紀(jì)檢部視情況按相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處分；3、對(duì)遲到、請(qǐng)假者一律以下方式處理：a）凡遲到三次者累計(jì)為一次曠會(huì)；b）凡兩次事假者累計(jì)為一次曠會(huì)；c）凡請(qǐng)病假者需出示醫(yī)生的醫(yī)囑或其他相關(guān)有效證明，否則以曠會(huì)記錄；d）凡因公不能參加會(huì)議或活動(dòng)者可以請(qǐng)公假（公假是指處理本會(huì)或班級(jí)各項(xiàng)公共事務(wù)），請(qǐng)公假者必須寫明事

9、由，由所在部門部長(zhǎng)簽字后交分管主席審批簽字，方能生效；部長(zhǎng)請(qǐng)公假，由分管副主席簽字交主席審批簽字生效；4、所有請(qǐng)假條都必須有請(qǐng)假人所在部門部長(zhǎng)的簽字，如遇部長(zhǎng)請(qǐng)假必須由分管副主席簽字，主席團(tuán)成員請(qǐng)假（含公假）者必須由主席批準(zhǔn)；主席請(qǐng)假（含公假）必須由學(xué)生會(huì)秘書長(zhǎng)批準(zhǔn)；請(qǐng)假條中必須寫明事由、請(qǐng)假種類和請(qǐng)假日期；有特殊規(guī)定除外；5、其他形式的曠會(huì)、遲到和請(qǐng)假按以上情況處理；6、違反會(huì)議紀(jì)律者由組織紀(jì)檢部按照學(xué)生會(huì)會(huì)議管理制度之規(guī)定給予相應(yīng)處分。第二十條在言行操守方面有下列情形，視其情節(jié)，給予相應(yīng)處分：1、學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)工作期間，其言行對(duì)學(xué)生會(huì)造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理

10、意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予記過以上處分；2、學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)工作期間，因?qū)ζ涔ぷ鞑宦男新氊?zé)、濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊而造成嚴(yán)重后果者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予記過以上處分；3、學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)工作期間，不安心工作、消極怠工、不能按時(shí)完成工作任務(wù)者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予相應(yīng)處分；4、學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)工作期間，搞摩擦、告歪狀、不顧大局，搞派系、任人唯親、明爭(zhēng)暗斗、制造不和諧因素者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予相應(yīng)處分；5、學(xué)生會(huì)干部在學(xué)生會(huì)工作期間，在學(xué)生工作經(jīng)費(fèi)使用上，貪污挪用公款、做

11、假賬、贊助款不入賬不繳納、重復(fù)報(bào)賬、偽造發(fā)票者，由組織紀(jì)檢部會(huì)同辦公室聯(lián)合調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予勒令退會(huì)以上處分；6、學(xué)生會(huì)干部在力所能及的情況下，對(duì)同學(xué)需要幫助的請(qǐng)求不予理睬并在同學(xué)中造成嚴(yán)重負(fù)面影響者，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予記過以上處分；7、學(xué)生會(huì)干部違反校規(guī)校紀(jì)，主席團(tuán)可直接給予開除會(huì)籍處分；8、學(xué)生會(huì)干部其他違紀(jì)行為，由組織紀(jì)檢部調(diào)查核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況提出處理意見，上報(bào)主席團(tuán)審批后給予相應(yīng)處分。第六章附則第二十一條本辦法中的“學(xué)生會(huì)干部”、“干部”是指學(xué)生會(huì)全體成員。第二十二條本辦法最終解釋權(quán)屬于學(xué)生會(huì)主席團(tuán)。第二十三條本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。樣版 關(guān)于違紀(jì)處分的決定書西政繼教學(xué)懲字 號(hào)同學(xué)：你在學(xué)生