溫州大學教職工考勤與請假制度

1、溫州大學教職工考勤與請假制度國務院2014年7月1日實施事業(yè)單位人事管理條例，要求事業(yè)單位與工作人員訂立聘用合同，打破終身制，實現(xiàn)人員能進能出；2013年7月1日實施的中華人民共和國勞動合同法，要求完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系；為健全學校人事管理制度，提高工作效率，確保良好秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關政策法規(guī)和學校校院兩級管理暫行辦法，結合學校實際，制定本制度。一、考勤范圍1專任教師按教學計劃（含輔導、實驗）規(guī)定的授課時間及校、院規(guī)定的政治業(yè)務學習和其他安排的工作時間考勤；專職科研人員按規(guī)定的工作任務及校、研究所規(guī)定的各種學習

2、工作時間考勤；其他人員實行坐班制，按學校規(guī)定的作息時間進行考勤。2經(jīng)學校批準脫產(chǎn)及半脫產(chǎn)進修學習、掛職鍛煉的教職工，其考勤按有關規(guī)定辦理。未經(jīng)批準的，按曠工處理。3教職工校外兼職，如占用規(guī)定的工作時間，本人須向所在單位提出申請，由所在單位黨政聯(lián)席會議集體討論決定，批準后報校人事處備案。未經(jīng)批準的，按曠工處理。二、考勤內容考勤內容主要包括：出勤、病假、工傷假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、探親假、曠工、脫產(chǎn)進修、掛職、外派等。事假、曠工的計算天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日；病假、婚假、產(chǎn)假、喪假的天數(shù)含雙休日和法定節(jié)假日及寒、暑假。三、請假手續(xù)與批準權限1、教職工請假時應填寫溫州大學教職工請假審批

3、表，并提供相關的證明材料，按審批權限辦理請假手續(xù)。批準后，到本部門考勤員處登記，妥善安排好工作后方能離開工作崗位。若未請假或未被準假而擅自離崗的，按曠工處理。如確因特殊情況，本人無法及時辦理請假手續(xù)的，應委托他人代辦。2學院教職工的事、病、婚、產(chǎn)、哺乳、喪、探親假由所在學院審批（學院黨政一把手由學校主要領導審批）。校機關直屬部門教職工請事假一周及以內由所在部門負責人審批；一周以上由所在部門負責人簽署意見后分管校領導審批。部門正職領導請假，須經(jīng)分管校領導批準；部門副職領導請假，須經(jīng)所在部門正職領導同意，一周以上報分管校領導批準。探親、婚、產(chǎn)、哺乳、病、喪假由所在部門負責人批準，報人事處備案。3非

4、坐班制教師除保質保量完成教書育人工作外，還有責任和義務積極參與學院各項工作，如學科建設、教學科研活動、社會服務、黨建工作、工會活動和各類會議等。為確保學院工作順利開展，教師無故不參與學院各項工作的，學院按曠工處理并如實報送校人事處。4請假期滿后應及時向批準單位銷假。期滿因故不能上班者，要事先書面續(xù)假，經(jīng)批準后方可繼續(xù)休假。特殊情況、確實無法事先書面續(xù)假的，應先口頭向所在單位領導說明情況，事后及時補辦續(xù)假手續(xù)。未被批準、不按時返崗或未及時補辦續(xù)假手續(xù)的，按曠工論處。 四、假期類別、期限及待遇1事假事假指教職工在國家、學校規(guī)定的各種假期以外，占用工作時間辦理個人急需事情，經(jīng)個人申請并被批準的假期。

5、未經(jīng)批準擅自離開工作崗位或超過批準假期的，按曠工處理。當年事假累計20天及以下（按工作日計），基本工資（崗位工資薪級工資，下同）照發(fā)?；A性績效工資（生活補貼崗位津貼工齡補貼節(jié)日福利費，下同）按本人日工資的50%計發(fā)。當年事假累計20天以上30天及以下（按工作日計），基本工資照發(fā)，基礎性績效工資按本人日工資的30%計發(fā)。當年事假累計30天以上60天以內的，基本工資照發(fā)，基礎性績效工資停發(fā)。管理服務人員事假當月累計5天以內的，每天扣發(fā)當月管理服務獎勵性績效工資10%，當月累計達到5天的，停發(fā)當月管理服務獎勵性績效工資。因私出國30天以內的，其工資待遇按事假計發(fā)；1個月以上3個月（含）以內的，基本

6、工資按50%計發(fā)，基礎性績效工資停發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)所有發(fā)放項目。公派出國工資待遇按有關協(xié)議執(zhí)行。經(jīng)學校批準的出國陪讀人員，在規(guī)定的時間內，停發(fā)所有發(fā)放項目。2病假病假指因病休假，持有校醫(yī)院或縣級以上醫(yī)院證明，本人申請并經(jīng)批準的假期（工傷治療期間的人員除外）。根據(jù)國家規(guī)定，病假包括公休假日和法定假日。病假在月累計7天（含）以內的，由所在部門領導審批后交人事處備案；超過7天，6個月（含）以內的，經(jīng)所在部門審核后報人事處審批；連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起為長病假，休長病假的，經(jīng)所在部門、人事處審核后報主管人事校領導審批。病假超過1年的長病假人員，每年應向學校上交一次提供縣、市

7、級以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書。經(jīng)認定可以上班的，應申請恢復工作，如不上班，按曠工處理。病假期滿后，到審批部門銷假；長期病休后要求恢復工作者，須提供縣、市級以上醫(yī)院簽發(fā)的證明書，經(jīng)所在部門認可報人事處審批后恢復工作。病假在2個月以內的，基本工資、基礎性績效工資全額計發(fā)。病假超過個月不滿6個月的，從第個月起，工作年限滿10年的，基本工資和基礎性績效工資全額計發(fā)；工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按90計發(fā)。病假超過6個月，從第個月起，工作年限不滿10年的，基本工資及崗位津貼按70計發(fā)，工作年限滿10年的，按80計發(fā)，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。經(jīng)學校批準的長病假人員，節(jié)日福利費按50計發(fā)，崗位津貼

8、停發(fā)。管理服務人員當月病假累計7天及以下的管理服務獎勵性績效工資照發(fā)，滿8天的當月獎勵性績效工資扣40%，每增加一天病假，獎勵性績效工資再增扣5%，直至當月獎勵性績效工資扣完為止。 教職工經(jīng)認定工傷的，按照工傷保險條例的相關規(guī)定享受工傷醫(yī)療待遇，若暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期不超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，按照規(guī)定享受傷殘待遇，若不能正常出勤的，停發(fā)原待遇，若能正常出勤的，工資福利待遇不變。停工留薪期滿后仍須治療不能正常出勤的，按病假處理。3婚假婚假3天，晚婚的婚假15天；雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程的遠近酌情延長假期，路費自理。婚假包括公休

9、假日和法定假日，應連續(xù)使用。教職工請婚假由所在部門領導審批，報人事處備案。婚假和經(jīng)批準的路程假期間，原工資福利待遇不變。4產(chǎn)假根據(jù)女職工勞動保護特別規(guī)定（2012），女職工生育享受98天產(chǎn)假（其中產(chǎn)前可以休假15天）；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合計劃生育政策的第二胎參照執(zhí)行。晚育的，男方可享受7天護理假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天(6周)產(chǎn)假。已生育過的女職工流產(chǎn)（含自然和人工）作為病假處理。產(chǎn)假期間基本工資、基礎性績效工資照發(fā)。護理假期間工資福利待遇不變。5.哺乳假符合計劃生育規(guī)定分娩，產(chǎn)假期滿后

10、撫育嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在部門審核，學?？山o予6個月的哺乳假。哺乳假期間，其基本工資、崗位津貼按90%發(fā)放，生活補貼和工齡補貼全額發(fā)放。6喪假教職工的父母、配偶、子女死亡或在經(jīng)濟上完全由本人供養(yǎng)的非直系親屬死亡時，可請喪假，假期為 3天；若教職工在外地的上述親屬死亡，可根據(jù)路程遠近酌情延長假期，路費自理。7探親假 按照國家有關規(guī)定，學校教職工探親假均應安排在寒暑假內進行。已婚教職工：探望配偶，每年一次；探望父母，每四年一次。未婚教職工探望父母，每年一次。探親路費的報銷按學校有關文件規(guī)定執(zhí)行。如遇配偶、直系親屬和一起生活的岳父母、公婆因病重、病危住院確需教職工本人陪住等特殊情況，經(jīng)批準請

11、假時間可超過15天，但不得超過30天，期間的工資待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。出國探親，費用自理，探親期間的工資待遇，分因私出國和公派出國兩類：因私出國探親15天以上1個月（含）以內的，基本工資、崗位津貼按70%計發(fā)；1個月以上2個月（含）以內的，基本工資、崗位津貼按60%計發(fā)；2個月以上3個月（含）以內的，基本工資、崗位津貼50%計發(fā)；超過3個月的，從第4個月起停發(fā)所有發(fā)放項目。公派出國探親前個月基本工資、基礎性績效工資照發(fā)，第個月起停發(fā)。凡系歸僑眷、臺胞臺屬、港澳同胞眷屬的教職工，其探親會親待遇均按國家有關文件規(guī)定辦理。五、曠工、遲到、早退處理1教職工超假期、未請假、請假未獲批準而擅自離崗的，或

12、捏造請假理由的，或校內調動拒不到新崗位工作而超過規(guī)定報到日期的，均以曠工論處。專任教師無故停課或未經(jīng)學校批準擅自請校外人員代課的，視為曠工，曠（代）課二節(jié)按曠工一天計算，并按學校有關教學事故處理辦法給予處分。2不按學校規(guī)定作息時間上、下班的視為遲到或早退。凡遲到、早退在半小時以內的，每次按半小時計算；遲到、早退時間在半小時以上一小時以內的，每次按一小時計算。累計無故遲到、早退時間4小時按曠工半天處理；經(jīng)批準的遲到、早退請假時間累計4小時按事假半天處理。3依據(jù)國務院事業(yè)單位人事管理條例（2014年7月1日正式實施），事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的，

13、學校可以解除聘用合同，或予以辭退或按自動離職處理，并視情節(jié)輕重給予紀律處分；年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，或者受到開除處分的，學?？梢越獬赣煤贤Ｗ云赣煤贤婪ń獬?、終止之日起，學校與被解除、終止聘用合同人員的人事關系終止。4.未經(jīng)學校批準，以外單位工作人員身份發(fā)表論文或申請各類項目、獎項、專利的，或在外單位重建檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，學校即停發(fā)統(tǒng)發(fā)工資、基礎津貼和公積金（屬引進人才的，服務期順延）；被停發(fā)統(tǒng)發(fā)工資、基礎津貼和公積金一年以上的，按自動離職處理（屬引進人才的，視作違約，須按合同承擔違約責任）；如本人要求調離，須追回以外單位工作人員身份發(fā)表論文或申請

14、各類項目、獎項、專利或重建檔案之日起的所有統(tǒng)發(fā)工資、基礎津貼和公積金，方可按規(guī)定程序辦理人事調動手續(xù)。 5未經(jīng)學校同意在校外兼職且連續(xù)兩年在校教學工作量不滿額定工作量、或因私出國（境）超過批準假期3個月的、或自費出國留學超過規(guī)定時間1年的、或公派出國進修逾期未歸的，一律按自動離職處理。6.學校引進人才在合同期內出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，服務期順延；情節(jié)嚴重者，可解除聘用合同。六、考勤管理各單位應明確一名領導分管考勤工作，并確定一名考勤員負責登記、匯總、上報。每學期開學后第二周將本單位教職工開學第一周出勤情況（附件2）、每學期放假前兩周將本單位教職工本學期出勤匯總情況（附件2）各報送一次人事處。如遇有產(chǎn)假、

15、哺乳假、病假、事假、因私出國（境）、待聘、曠工等應在當月底前報送人事處。如有教職工未經(jīng)批準而擅自離崗的，除按實填寫曠工情況外，還必須提供書面的情況說明及處理意見。考勤結果作為年終考核、晉職晉升和獎懲的重要依據(jù)，與工資、津貼、福利待遇掛鉤。學校組織有關部門不定期抽查各單位考勤情況，并公示結果，發(fā)現(xiàn)未認真登記或弄虛作假的，即通報批評，并追究責任。七、附則1.本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，2007年的相關規(guī)定同時廢止。2.本規(guī)定如有與國家政策規(guī)定不一致，以國家政策規(guī)定為準。各類假期獎勵性績效工資待遇按溫州大學教職工收入分配管理辦法執(zhí)行。3.本規(guī)定由人事處負責解釋。附件：1溫州大學教職工請假審批表2溫州大學教職工出勤情況報告單附件1溫州大學教職工請假審批表單位存根：請假人： 所屬單位： 請假時間：從 年 月 日 到 年 月 日 共 天請假事因： 審批人： 銷假日期： 年 月 日 此聯(lián)報人事處：溫州大學教職工請假審批表請 假 人所屬單位請假時間從 年 月 日 到 年 月 日 共 天請假原因單位