薪資體系設(shè)計實務(wù)ppt課件

1、薪資體系設(shè)計實務(wù) XXX.薪資體系設(shè)計實務(wù)1 薪資計量方式2 薪酬設(shè)計3 獎金期權(quán)鼓勵方案.薪資體系設(shè)計實務(wù)1 薪資計量方式2 薪酬設(shè)計3獎金期權(quán)鼓勵方案.1 薪資計量方式計時薪資制 計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.1. 薪資計量方式計時薪資制小時薪資制：如課時日薪制：暫時工月薪制：職員工資年薪制：年終獎.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制

2、.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.1 薪資計量方式計時薪資制計件薪資制等級薪資制職系薪資制績效薪資制市場薪資制福利薪資制.2 薪酬設(shè)計.薪資體系設(shè)計實務(wù)1 薪資計量方式2 薪酬設(shè)計3獎金期權(quán)鼓勵方案.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬

3、設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法

4、效益本錢法.2 薪酬設(shè)計確定職系確定各職系薪資構(gòu)造等級薪資與職務(wù)評價績效薪資與績效管理技藝薪資與周邊績效福利與保險市場定值法效益本錢法.3 獎金期權(quán)鼓勵方案.3 獎金期權(quán)鼓勵方案股票期權(quán)的概念獎金期權(quán)的概念獎金期權(quán)實施方案.股票期權(quán)的概念股票期權(quán)執(zhí)行價錢期權(quán)價施權(quán)價行權(quán)期行權(quán)日.股票期權(quán)的概念目前我國實施股票期權(quán)的限制：國企產(chǎn)權(quán)不清，資本市場不完善股票市場不健全，泡沫含量較大無完善的經(jīng)理市場運營者的消極態(tài)度法律制度妨礙稅收和會計制度妨礙缺乏公正的社會審計機(jī)構(gòu).七百集團(tuán)方式 實施對象現(xiàn)金入股60% 期股30% 崗位股10%運營者持股：30 18 9 3其中：總經(jīng)理14 8.4 4.2 1.4 副

5、總經(jīng)理10 6 3 1 分公司經(jīng)理 6 3.6 1.8 0.6 單位：萬元 .獎金期權(quán)的概念 獎金期權(quán)獎金期權(quán)是擁有獲得獎金期權(quán)價值的權(quán)益， 而不是獎金本身。獎金期權(quán)價值公式如下：V=max(p一p1)q，0獎金期權(quán)做法獎金獎勵不全部發(fā)放， 而將其中的一部分作為期權(quán)延期支付，從而使員工具有風(fēng)險感。.獎金期權(quán)的概念虛擬獎金期權(quán)只贈予期權(quán)，不發(fā)放獎金。員工獲益僅來自期權(quán)價值。如干部的干股。影子獎金期權(quán)和獎金配套的期權(quán)。員工獲益同時來自獎金及其獎金期權(quán)價值。如教學(xué)任務(wù)量獎之后年終根據(jù)學(xué)校效益和前期獎金，計發(fā)期權(quán)的獎勵。連鎖獎金期權(quán)根據(jù)獎金期權(quán)再行獎勵期權(quán)。如課件獎勵之后，再行獎勵課件投放市場后的市場效益獎金期權(quán)。 .獎金期權(quán)的概念學(xué)校績效獎金期權(quán)根據(jù)學(xué)校效益決議期權(quán)的回購價。團(tuán)隊績效獎金期權(quán)根據(jù)團(tuán)隊的績效決議期權(quán)的回購價。個人績效獎金期權(quán)根據(jù)個人的中長期績效確定期權(quán)的回購價。 .獎金期權(quán)鼓勵優(yōu)點特點員工持有不同類型的獎金期權(quán)，不同員工持有的類型和比例不同。優(yōu)點這種“不同將個人績效、團(tuán)隊績效和組織績效捆綁起來；將個人利益， 團(tuán)隊利益和企業(yè)利益整合起來；將當(dāng)前利益和長久利益聯(lián)絡(luò)起來；將鼓勵的及時性和評價的動態(tài)性協(xié)調(diào)起來：將短期和長期鼓勵一致同來。 .獎金期權(quán)鼓勵方案將年終獎改為獎金期權(quán)