技師高級技師綜合評審資料準(zhǔn)備要求

1、浙江省技師、高級技師綜合評審佐證材料要求根據(jù)省人力資源和社會保障廳的要求，申報技師、高級技師，不需撰寫論文，采用綜合評審（填寫綜合評審表并蓋?。Ｒ虼?，參評人員需準(zhǔn)備評審佐證材料，根據(jù)評分標(biāo)準(zhǔn)提交材料復(fù)印件。1、履行崗位職責(zé)能力主要證明本人在單位從事哪方面技術(shù)工作，該工作的主要職責(zé)和復(fù)雜程度。教師說明承擔(dān)的教學(xué)任務(wù)（附一些教學(xué)任務(wù)書、課表、聘書等復(fù)印件）例：工作證明XXX同志自1995年至2003年在本公司擔(dān)任維修電工工作，2003年5月至今擔(dān)任本公司維修電工班長，主要負責(zé)本公司XX車間的設(shè)備調(diào)試、電氣維修工作及公司配電、等工作。工作責(zé)任心強，認真負責(zé)，具的較強的業(yè)務(wù)管理能力。2、工作業(yè)績主要

2、證明工作期間解決技術(shù)難題、發(fā)明創(chuàng)造等情況。如發(fā)明專利（附專利證書復(fù)印件）、參加工程項目、產(chǎn)品設(shè)計、工藝改進、設(shè)備改造、設(shè)備維修等。教師可提供一些技術(shù)開發(fā)項目（附合同復(fù)印件）、科研項目結(jié)題報告、課程改革方案、實驗實習(xí)設(shè)備改造、教學(xué)方法改進等等材料。例：業(yè)績證明2001年3月，由XXX持的XXXXXXXX統(tǒng)改造項目效果顯著，獲公司技術(shù)創(chuàng)新優(yōu)秀獎。該系統(tǒng)具有控制穩(wěn)定、抗干擾能力強、受環(huán)境限制小等優(yōu)點，（此處省略N個字，請自選補充），從而提高勞動生產(chǎn)率，降低成本，年節(jié)約成本N萬元。XXXXXXXXXXXXXXXXI（蓋?。?、論文發(fā)表或編寫教材提供論文發(fā)表刊物封面、目錄復(fù)印件，教材封面、參編人員等證明

3、，論文獲獎證明等。4、學(xué)習(xí)能力在職期間，參加過培訓(xùn)的情況證明?？商峁┙Y(jié)業(yè)證書、培訓(xùn)證明、等級證書、學(xué)分卡、培訓(xùn)通知、邀請函等復(fù)印件。5、培訓(xùn)指導(dǎo)帶徒、指導(dǎo)學(xué)生等情況，帶徒5人以上為滿分?？商峁阶C明、指導(dǎo)學(xué)生實習(xí)、實訓(xùn)，培訓(xùn)上課等材料。例：帶徒傳藝情況證明XXX同志是我單位數(shù)控加工中心職工，該同志從事數(shù)控車工加工十幾年，工作勤勤懇懇，任勞任怨，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，努力完成各項工作任務(wù)，是單位專業(yè)技術(shù)骨干。工作期間，帶徒傳藝，毫無保留地將自己的技術(shù)經(jīng)驗傳授給年青一代。幾年來，他帶徒6人，經(jīng)他指導(dǎo)的年輕職工，現(xiàn)都已能獨立完成各項工作任務(wù)，同時獲得各類職業(yè)資格證書。他們是：XXXXXXXXXXXXXXX

4、X（蓋?。?、獎勵提供各類獲獎證書復(fù)印件。科技獎、論文獎、先進工作者、優(yōu)秀員工、技能能手、先進教師、競賽獲獎、指導(dǎo)學(xué)生獲獎等等復(fù)印件。7、年度考核單位考核證明。交年度考核優(yōu)秀、合格等相關(guān)材料復(fù)印件。8、提交材料1、浙江省技師、高級技師職業(yè)資格鑒定中報表2份（單位蓋印）。2、浙江省技師、高級技師統(tǒng)考職業(yè)業(yè)績考評綜合評審表1份（單位蓋印，復(fù)印9份）3、身份證、學(xué)歷證（與申報職業(yè)相關(guān)的最高學(xué)歷）、職業(yè)資格證（高級工或技師）復(fù)印件各1份。（需帶原件以便核對）4、二寸白底彩照3張（2張粘在申報表上，1張上交做證書用）。5、綜合評審佐證材料一本（業(yè)績證明、獎勵證書等材料）6、杭州地區(qū)的學(xué)員，可享受政府補助

5、，需交勞動合同和身份證復(fù)印件各2份。附件浙江省技師、高級技師統(tǒng)考職業(yè)業(yè)績考評評分標(biāo)準(zhǔn)項目配分評分內(nèi)容履行1、承擔(dān)重要技術(shù)工作，工作責(zé)任重大得9-10分；崗位職責(zé)102、承擔(dān)比較復(fù)雜的技術(shù)工作，解決較復(fù)雜技術(shù)問題得7-8分；業(yè)務(wù)能力能力3、承擔(dān)一般性的技術(shù)工作，解決一般情況技術(shù)問題得5-6分。1、冊決;d重大技術(shù)難題30分；（40分）工作302、解決過關(guān)鍵技術(shù)難題25-29分；業(yè)績3、解決過復(fù)雜技術(shù)難題20-24分；4、解決過一般技術(shù)難題15-19分。論文單位內(nèi)部交流或公開發(fā)表論文的酌情得1-5分。發(fā)表或編10指導(dǎo)寫教參與開發(fā)職業(yè)技能培訓(xùn)教材、題庫編寫的酌情得1-5分。材能力（20分）學(xué)習(xí)1、每

6、年參加2次單位以外組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)得5分；52、參加過單位以外的業(yè)務(wù)培訓(xùn)得3分。能力3、參加過單位組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)得2分。培訓(xùn)指導(dǎo)5在各種學(xué)習(xí)活動中承擔(dān)授課、指導(dǎo)的酌情給分；或根據(jù)培養(yǎng)、傳授徒弟的人數(shù)，徒弟技藝水平、比賽情況酌情給分。技術(shù)革新項目獲得省、部級獎勵得10分；市、廳級獎勵得8分；獲得縣級獎勵得6分；或參加省級一類競賽前10名，二類競賽前5名，得10分；榮譽獎勵10或市級一類競賽前10名，二類競賽前5名，得8分；與獎勵或縣級一類競賽前10名，二類或企業(yè)內(nèi)部競賽前5名，得5分。（20分）獲得榮譽證書省部級得10分，市廳級的8分，縣級6分，本單位獲得榮譽按單位規(guī)格得分。年度考核10年度考核全部稱職得6分，一次優(yōu)秀加2分。個人資歷學(xué)歷5本科及以上學(xué)歷