蜂山中學教職工統(tǒng)一補貼分配實施方案(共6頁)

1、PAGE PAGE 6臨淄區(qū)蜂山中學(zhngxu)教職工統(tǒng)一補貼分配(fnpi)方案（討論稿） 為貫徹落實區(qū)政府關于深化教育系統(tǒng)(xtng)分配制度改革的意見，激發(fā)學校內(nèi)部活力，調(diào)動教職工的積極性，促進教育教學工作的有效開展，根據(jù)臨淄區(qū)教育局關于教職工統(tǒng)一補貼分配指導意見（試行）（臨教發(fā)200624號）要求，結(jié)合學校實際，學校對教職工統(tǒng)一補貼分配方案進行了修訂，現(xiàn)提交全校職工討論。分配原則：1、堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬、公平公正的原則。2、堅持考核發(fā)放、公開透明的原則。3、堅持向教學一線傾斜、向班主任傾斜的原則。二、分配范圍：全校在編在職教職工（含離崗待退人員）。三、分配方法：統(tǒng)一補貼分出勤補

2、貼、工作量補貼、績效補貼三部分。1.出勤補貼按每月人均100（280）元從統(tǒng)一補貼中支出。根據(jù)教職工出勤情況，按照上級有關規(guī)定和蜂山中學教職工考勤管理規(guī)定（試行），按月核發(fā)。2.工作量補貼按月人均(rn jn)350（270）元從統(tǒng)一(tngy)補貼中支出。其中，140（112）元為基數(shù)(jsh)，130（90）元按蜂山中學教職工考核方案中工作量考核辦法和蜂山中學教職工考勤管理規(guī)定考核發(fā)放。每月人均提出80（68）元用于以下補貼：（1）班主任補貼按人均每月150元從每月總額中支出，100元每月人均發(fā)放，體現(xiàn)工作量；50元根據(jù)學期班主任考核成績分一、二、三檔，按學期發(fā)放。 （2）早課前準備按每節(jié)

3、3元。（3）學校安排的加班補貼。3.績效補貼：按人均200.79（100.79）元從統(tǒng)一補貼中支出。其中，100.79（50.79）元為基數(shù)，100（50）元根據(jù)教職工考核方案有關內(nèi)容學期末考核發(fā)放。按考核成績分一、二、三檔分檔次發(fā)放。學年度考核不合格的教職工，停發(fā)一年的績效補貼。職稱考核未被聘任上崗的教職工績效補貼相應扣減。四、相關問題1.領導干部的工作量補貼中層以上領導干部要按照臨淄區(qū)中小學教學常規(guī)實施細則要求，堅持兼聽課制度。校級領導達到兼聽課要求的，正職按教職工前20%的平均數(shù)發(fā)放；副職按教職工前30%的平均數(shù)發(fā)放；達不到兼聽課要求的，按教職工的前40%的平均數(shù)發(fā)放。中層正職達到兼聽課

4、要求的，按教職工前50%的平均數(shù)發(fā)放；達不到兼聽課要求的，按教職工前60%的平均數(shù)發(fā)放。中層副職達到兼聽課要求的，按教職工前60%的平均數(shù)發(fā)放，達不到兼聽課要求的，按教職工前65%的平均數(shù)發(fā)放。2.后勤、教輔人員(rnyun)的工作量補貼專職后勤、教輔人員根據(jù)崗位工作量大小和工作難度，按照20%、60%、20%的比例分設(fnsh)一、二、三類崗，分別按一線教師工作量平均數(shù)補貼的90%、80%、70%發(fā)放工作量補貼。教師兼任后勤(huqn)、教輔崗位工作，按教師標準課時折算兼職工作量，兼職部分不超過0.5（0.6）個標準工作量，其工作量補貼為教學工作量補貼和兼職工作量補貼之和。3.一線教師的最

5、低工作量補貼要不低于非教學人員的三類標準；初四教師的最低工作量補貼不低于非教學人員的二類標準。4、教學人員男50歲、女48歲以上，原工作量累計達不到教師平均工作量的，適當照顧，每周加3課時標準工作量，但照顧后的工作總量不超過教師的平均工作量；非教學人員男50歲、女48歲原工作量累計達不到教職工平均工作量的，適當照顧，每周加3課時標準工作量，但照顧后的工作量補貼不超過非教學人員一類崗標準。5.寒假的統(tǒng)一補貼在支出假期加班費后平均發(fā)放；暑假的統(tǒng)一補貼在支出假期加班費和中考獎勵后平均發(fā)放。6.嚴格控制各類加班，本職范圍內(nèi)的工作由個人(grn)盡力完成。因特殊情況學校統(tǒng)一安排的加班，加班(ji bn)

6、補貼從出勤補貼扣款部分(b fen)支出。7.符合病休條件并正式辦理病休手續(xù)的人員，統(tǒng)一補貼的發(fā)放按上級有關規(guī)定和蜂山中學教職工考勤管理辦法（試行）的規(guī)定辦理。8.有重大疾病（有醫(yī)院證明）造成家庭生活困難的在崗職工，給予適當照顧，按教職工的平均工作量補貼和平均績效補貼發(fā)放。9.離崗待退人員統(tǒng)一補貼按標準發(fā)放。支教教師的統(tǒng)一補貼由受援學?？己税l(fā)放。休產(chǎn)假人員的統(tǒng)一補貼按上級有關規(guī)定發(fā)放。10.經(jīng)學校和上級批準，外出學習人員學習時間超過一個月的，只發(fā)放出勤補貼部分。11.長期不上班人員，不工作期間不發(fā)放統(tǒng)一補貼；校內(nèi)待崗人員按上級規(guī)定辦理。12、學期末統(tǒng)一補貼有結(jié)余的，平均發(fā)放。13.統(tǒng)一補貼分配

7、領導小組有權對統(tǒng)一補貼分配中出現(xiàn)的特殊問題做出調(diào)整。五、成立統(tǒng)一補貼分配領導小組、民主監(jiān)督小組、工作小組1.領導小組組長：馮傳松成員(chngyun)：李志強 王盛官 王德忠 張樹恒 常 峰 李洪俊 伊若彬 孫 兵 李永吉 汪曉東 王 偉 李相連(xin lin)2.民主監(jiān)督(mn zh jin d)小組組長：常 峰 成員：經(jīng)工會推薦后確定。3.工作小組組長：王盛官 成員：常 峰 伊若彬 李永吉 李文梅 六、加強對統(tǒng)一補貼分配的管理統(tǒng)一補貼的分配關系到每個教職工的切身利益，在分配過程中學校做到堅持標準，嚴格程序，陽光操作，確保分配的客觀公正。學校設立專項資金管理賬目，?？顚Ｓ?。有關統(tǒng)一補貼分配的核算資料每月統(tǒng)一提交會計管理。分配過程中，由民主監(jiān)督小組進行監(jiān)督，分配賬目由學校主要領導、分管財務領導、民主監(jiān)督小組組長共同簽字。每學期學校向教職工公布統(tǒng)一補貼的分配情況。本分配方案的解釋權在學校統(tǒng)一補貼領導小組。 臨淄區(qū)蜂山中學二O一0年一月十日說明：文中“（）”內(nèi)的數(shù)據(jù)為原方案的規(guī)定。內(nèi)容總結(jié)（1）臨淄區(qū)蜂山中學教職工統(tǒng)一補貼分配方案（討論稿） 為貫徹落實區(qū)政府關于深化教育系統(tǒng)分