應(yīng)付職工薪酬（46頁)ppt課件

1、應(yīng)付職工薪酬.本節(jié)重難點：重點：應(yīng)付職工薪酬的組成難點：短期帶薪缺勤.一、職工薪酬的內(nèi)容職工薪酬，是指企業(yè)為獲得職工提供的效力或解除勞動關(guān)系而給予的各種方式的報酬或補償。職工薪酬包括短期薪酬、離任后福利、解雇福利和其他長期職工福利。企業(yè)提供應(yīng)職工配偶、子女、受贍養(yǎng)人、已故員工遺屬及其他受害人等的福利，也屬于職工薪酬。.【提示】這里的“職工是指與企業(yè)訂立勞動合同的一切人員，含全職、兼職和暫時職工，也包括雖未與企業(yè)訂立勞動合同但由企業(yè)正式任命的人員。未與企業(yè)訂立勞動合同或未由其正式任命，但向企業(yè)所提供效力與職工所提供效力類似的人員，也屬于職工的范疇，包括經(jīng)過企業(yè)與勞務(wù)中介公司簽署用工合同而向企業(yè)提

2、供效力的人員。.1.短期薪酬，是指企業(yè)在職工提供相關(guān)效力的年度報告期間終了后十二個月內(nèi)需求全部予以支付的職工薪酬，因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償除外。短期薪酬詳細包括：職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，短期帶薪缺勤，短期利潤分享方案，非貨幣性福利以及其他短期薪酬。.【提示】1短期帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻冢晷菁?、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。2短期利潤分享方案，是指因職工提供效力而與職工達成的基于利潤或其他運營成果提供薪酬的協(xié)議。.組成解釋工資、獎金、津貼和補貼計

3、時工資、計件工資、獎金、津貼、物價補貼、加班加點工資三險醫(yī)療保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費（包括商業(yè)保險）不含（養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費）一金住房公積金兩費工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費職工福利費職工生活困難補助非貨幣性福利將產(chǎn)品或外購商品作為福利發(fā)放給職工無償提供住房、租賃資產(chǎn)供職工無償使用無償提供服務(wù)：醫(yī)療保健短期帶薪缺勤病假工資、年假工資短期利潤分享計劃利潤分成.2.離任后福利，是指企業(yè)為獲得職工提供的效力而在職工退休或與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，提供的各種方式的報酬和福利，短期薪酬和解雇福利除外。養(yǎng)老保險及失業(yè)保險歸為此類3.解雇福利，是指企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系，或

4、者為鼓勵職工自愿接受裁減而給予職工的補償。4.其他長期職工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、解雇福利之外一切的職工薪酬，包括長期帶薪缺勤、長期殘疾福利、長期利潤分享方案等。.【例題多項選擇題】以下各項中，應(yīng)經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬科目核算的有。A.提取的工會經(jīng)費B.計提的職工住房公積金C.計提的職工醫(yī)療保險費D.確認的職工短期帶薪缺勤【答案】ABCD.二、應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處置企業(yè)經(jīng)過“應(yīng)付職工薪酬科目核算應(yīng)付職工薪酬的計提、結(jié)算、運用等情況。應(yīng)付職工薪酬科目該當按照工資、獎金、津貼和補貼、職工福利費、社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費、帶薪缺勤、利潤分享方案、設(shè)定提存方案、設(shè)定受害方案

5、義務(wù)、解雇福利等科目設(shè)置明細賬進展明細核算。.1.職工薪酬確認的原那么企業(yè)該當在職工為其提供效力的會計期間，將職工薪酬確以為負債，并根據(jù)職工提供效力的受害對象，分別計入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當期損益。.根本賬務(wù)處置：借：消費本錢 消費車間消費工人薪酬 制造費用 消費車間管理人員薪酬 管理費用行政人員薪酬 銷售費用銷售人員薪酬 研發(fā)支出從事研發(fā)活動人員薪酬 在建工程等從事工程建立人員薪酬 貸：應(yīng)付職工薪酬.例題【舉例】甲企業(yè)2021年7月份應(yīng)付工資總額693 000元，“工資費用分配匯總表中列示的產(chǎn)品消費人員工資為480 000元，車間管理人員工資為105 000元，企業(yè)行政管理人員工資為90 600元

6、，專設(shè)銷售機構(gòu)人員工資為17 400元。甲企業(yè)應(yīng)編制如下會計分錄：借：消費本錢根本消費本錢480 000制造費用 105 000管理費用 90 600銷售費用 17 400 貸：應(yīng)付職工薪酬職工工資、獎金、津貼和補貼 693 000.【例題單項選擇題】某企業(yè)以現(xiàn)金支付行政管理人員生活困難補助2000元，以下各項中，會計處置正確的選項是。A.借：其他業(yè)務(wù)本錢2000 貸：庫存現(xiàn)金 2000B.借：營業(yè)外支出 2000 貸：庫存現(xiàn)金 2000C.借：管理費用 2000 貸：庫存現(xiàn)金 2000D.借：應(yīng)付職工薪酬職工福利2000 貸：庫存現(xiàn)金2000.【答案】D【解析】企業(yè)以現(xiàn)金支付的行政管理人員生

7、活困難補助屬于一項職工的福利，所以在實踐支付的時候應(yīng)該借記“應(yīng)付職工薪酬職工福利科目，貸記“庫存現(xiàn)金科目。.2.職工薪酬確實認和計量1貨幣性職工薪酬工資、獎金、津貼和補貼：企業(yè)該當在職工為其提供效力的會計期間，將實踐發(fā)生的職工工資、獎金、津貼和補貼等根據(jù)受害對象將應(yīng)確認的職工薪酬計入相關(guān)本錢或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。職工福利費：企業(yè)該當在實踐發(fā)生時根據(jù)實踐發(fā)生額借記“消費本錢、“制造費用、“管理費用、“銷售費用等科目，貸記“應(yīng)付職工薪酬職工福利費科目。.國家規(guī)定計提規(guī)范的職工薪酬：對于國家規(guī)定了計提根底和計提比例的醫(yī)療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取

8、的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，該當在職工為其提供效力的會計期間，根據(jù)規(guī)定的計提根底和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額計入相關(guān)本錢或費用中，同時確認應(yīng)付職工薪酬。.短期帶薪缺勤：帶薪缺勤，是指企業(yè)支付工資或提供補償?shù)穆毠と鼻?，包括年休假、病假、短期傷殘、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假等。a.累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)益可結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)益可以在未來期間運用。企業(yè)該當在職工提供了效力從而添加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)益時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)益而添加的預(yù)期支付金額計量?！咎崾尽科髽I(yè)確認職工薪酬享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)益相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期

9、損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬曾經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不用額外作相應(yīng)的賬務(wù)處置。.有些累積帶薪缺勤在職工分開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)益，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在分開企業(yè)時可以獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)該當確認企業(yè)必需支付的、職工全部累積未運用權(quán)益的金額。企業(yè)該當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未運用權(quán)益而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進展估計。.【舉例】丁企業(yè)共有2 000名職工，從2021年1月1日起，該企業(yè)實行累積帶薪制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享用5個任務(wù)日帶薪休假。未運用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超越1年未運用的權(quán)

10、益作廢，在職工分開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假時，首先運用當年可享用的權(quán)益，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除。2021年12月31日，丁企業(yè)估計2021年有1900名職工將享用不超越5天的帶薪年休假，剩余100名職工每人將平均享用6天半年休假，假定這100名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該企業(yè)平均每名職工每個任務(wù)日工資為300元。不思索其他相關(guān)要素。.【解析】丁企業(yè)在2021年12月31日該當估計由于職工累積未運用的帶薪年休假權(quán)益而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額，即100(6.55)的年休假工資金額45 000150300元。應(yīng)編制的會計分錄為：借：管理費用45 000 貸：應(yīng)付職工薪酬帶薪缺勤短期帶

11、薪缺勤累積帶薪缺勤45 000.甲公司有200名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享用3天的帶薪假期，該假期可與國家法定假日連用，未運用的假期可以向以后年度無限期結(jié)轉(zhuǎn)。在甲公司200名職工中，有20名銷售人員，每名職工平均月工資為2500元，平均每個任務(wù)日100元，2021年，這20名職工中有17人運用了三天的帶薪假期，剩余的3名職工未運用本年的帶薪假。那么甲公司該年實踐支付給這20名銷售人員的職工薪酬為 元。A、609000B、606000C、605100D、600000.【正確答案】D【答案解析】此題考核短期帶薪缺勤確實認和計量。20名職工一年的工資為201225

12、00600000元，職工享用了帶薪假與否，每月實踐支付的薪水仍舊是2500元，實踐支付的薪水不受影響。.甲公司共有200名職工，從2021年1月1日起，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每名職工每年可享用5個任務(wù)日的帶薪年休假，未運用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超越1年未行使的權(quán)益作廢；職工休年休假時，首先運用當年享用的權(quán)益，缺乏部分再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工分開公司時，對未運用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。2021年12月31日，每名職工當年平均未運用帶薪年休假為1天。2021年12月31日，每名職工當年平均未運用帶薪年休假為2天，甲公司估計2021年有160名職工

13、將享用不超越5天的帶薪年休假，剩余40名總部管理人員每人將平均享用6.5天年休假，該公司平均每名職工每個任務(wù)日工資為500元。甲公司2021年年末因帶薪缺勤計入管理費用的金額為 元。 A.60000 B.30000 C.90000 D.100000.【答案】B【解析】2021年年末應(yīng)對累積未運用帶薪年休假確認將支付的工資負債，對于2021年累計未運用帶薪年休假和2021年的估計2021年也不會運用的，曾經(jīng)失效，所以應(yīng)計入管理費用的金額=406.5-5500=30 000元。.b.非累積帶薪缺勤，是指帶薪權(quán)益不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)益將予以取消，并且職工分開企業(yè)時也無權(quán)獲

14、得現(xiàn)金支付。我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。由于職工提供效力本身不能添加其可以享用的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不該當計提相關(guān)的職工薪酬。.為此，本準那么規(guī)定，企業(yè)該當在職工實踐發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)益相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬曾經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不用額外作相應(yīng)的賬務(wù)處置。.以下有關(guān)帶薪缺勤的表述中，正確的有 。A.累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)益可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的

15、帶薪缺勤權(quán)益可以在未來期間運用B.企業(yè)該當在職工提供效力從而添加其未來享有的帶薪缺勤權(quán)益時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)益而添加的預(yù)期支付金額計量C.非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)益不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)益將予以取消，并且職工分開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付D.企業(yè)該當在職工實踐發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬.正確答案ABCD.問：累積帶薪缺勤和非累積帶薪缺勤有哪些區(qū)別？答：1累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)益可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)益可以在未來期間運用。會計處置原那么：企業(yè)該當在職工提供了效力從而添加了其

16、未來享有的帶薪缺勤權(quán)益時，確認與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)益而添加的預(yù)期支付金額計量。有些累積帶薪缺勤在職工分開企業(yè)時，對于未行使的權(quán)益，職工有權(quán)獲得現(xiàn)金支付。職工在分開企業(yè)時可以獲得現(xiàn)金支付的，企業(yè)該當確認其必需支付的、職工全部累積未運用權(quán)益的金額。企業(yè)該當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未運用權(quán)益而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進展估計。.2非累積帶薪缺勤：定義：是指帶薪權(quán)益不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)益將予以取消，并且職工分開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。會計處置原那么：我國企業(yè)職工休婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤。

17、由于職工提供效力本身不能添加其可以享用的福利金額，企業(yè)在職工未缺勤時不該當計提相關(guān)費用和負債。為此，準那么規(guī)定，企業(yè)該當在職工實踐發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。企業(yè)確認職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)益相關(guān)的薪酬，視同職工出勤確認的當期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。通常情況下，與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬曾經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中，因此，不用額外作相應(yīng)的賬務(wù)處置。.什么叫非累計帶薪缺勤和累計帶薪缺勤，累計帶薪缺勤怎樣做帳單獨一項嗎？累積帶薪缺勤，是指本年度的帶薪假期本年度沒有休憩的話，可以結(jié)轉(zhuǎn)到以后年度繼續(xù)休憩；而非累積帶薪缺勤，就是本年度的帶薪假期只能本年度休憩，

18、本年度沒有休憩的話，以后年度也不能休憩了。累積帶薪缺勤的處置和正常確認職工薪酬的處置一樣，只是計提時間不一樣，對于本年度剩余的帶薪假期，估計下一年職工會休憩的，在本年末要先預(yù)提，即：借：管理費用等等貸：應(yīng)付職工薪酬.【計算題】丁公司共有1 000名職工，該公司實行累積帶薪缺勤制度。該制度規(guī)定，每個職工每年可享用5個任務(wù)日帶薪病假，未運用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個日歷年度，超越1年未運用的權(quán)益作廢，不能在職工分開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休病假是以后進先出為根底，即首先從當年可享用的權(quán)益中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪病假余額中扣除；職工分開公司時，公司對職工未運用的累積帶薪病假不支付現(xiàn)金。2021年12月

19、31日，每個職工當年平均未運用帶薪病假為2天。根據(jù)過去的閱歷并預(yù)期該閱歷將繼續(xù)適用，丁公司估計2021年有950名職工將享用不超越5天的帶薪病假，剩余50名職工每人將平均享用6天半病假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，該公司平均每名職工每個任務(wù)日工資為300元。.分析：丁公司在2021年12月31該當估計由于職工累積未運用的帶薪病假權(quán)益而導(dǎo)致的預(yù)期支付的追加金額，即相當于75天501.5天的病假工資22 50075300元，并進展如下賬務(wù)處置：借：管理費用22 500貸：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤22 500.假定2021年12月31日，上述50名部門經(jīng)理中有40名享用了6天半病假，并伴隨

20、正常工資以銀行存款支付。另有10名只享用了5天病假，由于該公司的帶薪缺勤制度規(guī)定，未運用的權(quán)益只能結(jié)轉(zhuǎn)一年，超越1年未運用的權(quán)益將作廢。2021年，丁公司應(yīng)進展如下賬務(wù)處置：借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤401.5天30018 000貸：銀行存款18 000借：應(yīng)付職工薪酬累積帶薪缺勤101.5天300 4 500貸：管理費用4 500.“企業(yè)該當在職工提供了效力，從而添加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)益時，確認與累計帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累計未行使權(quán)益而添加的預(yù)期支付金額計量。這句話該怎樣了解？有點繞。例如本例分析中：丁公司在2021年12月31該當估計由于職工累積未運用的帶薪病假權(quán)益而導(dǎo)致的

21、預(yù)期支付的追加金額，即相當于75天501.5天的病假工資22 50075300元。意思是站在2021年底的時點上，因職工在2021年每個職工平均未運用帶薪病假為2天，導(dǎo)致2021年每個職工可以運用2021年2天的帶薪病假，對于企業(yè)來說，在2021年底未來享有的帶薪缺勤權(quán)益為2天的帶薪病假，假設(shè)預(yù)期未來都運用了這2天或者小于2天的帶薪病假，那么需求將因此而添加的預(yù)期支付金額在2021年年度確認。.2非貨幣性職工薪酬企業(yè)以其自產(chǎn)產(chǎn)品作為非貨幣性福利發(fā)放給職工的，該當根據(jù)受害對象，按照該產(chǎn)品的公允價值，計入相關(guān)資產(chǎn)本錢或當期損益，同時確認應(yīng)付職工薪酬。.計提時：借：消費本錢、制造費用、管理費用等 貸

22、：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 貸：主營業(yè)務(wù)收入應(yīng)交稅費應(yīng)交增值稅銷項稅額同時結(jié)轉(zhuǎn)本錢：借：主營業(yè)務(wù)本錢存貨跌價預(yù)備 貸：庫存商品.【提示】企業(yè)以外購的商品作為非貨幣性福利提供應(yīng)職工的，該當按照該商品的公允價值和相關(guān)稅費確定職工薪酬的金額，并計入當期損益或相關(guān)資產(chǎn)本錢。.【提示】外購商品用于職工福利根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定其進項稅額不得抵扣，所以應(yīng)將其計入商品本錢中。根本賬務(wù)處置：外購商品時：借：庫存商品含增值稅 貸：銀行存款等發(fā)放時：借：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利 貸：庫存商品含增值稅同時：借：管理費用等 貸：應(yīng)付職工薪酬非貨幣性福利.【例題單項選擇題】某企業(yè)為增值稅普通納稅人。