《學(xué)校勞動合同》word版

1、 勞動合同書第 PAGE 11 頁 共 NUMPAGES 11 頁 勞動合同書第 PAGE 1 頁 共 NUMPAGES 11 頁勞 動 合 同 書合同編號： 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人： 法定地址： 聯(lián)系電話： 郵編： 乙方（勞動者）姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 戶籍所在地地址： 現(xiàn)居住地地址： 聯(lián)系電話： 郵編： 使 用 說 明一、本合同文本為與勞動者簽訂勞動合同之用。二、甲方填寫的單位名稱應(yīng)為甲方的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上的學(xué)校全稱；乙方填寫時(shí)應(yīng)使用真名，并與其身份證上的名稱保持一致。三、本合同的空格部分可由甲乙雙方在簽訂勞動合同時(shí)根據(jù)實(shí)際情況填寫。未填寫或不予使用的應(yīng)注明

2、“空白”字樣。四、本合同未盡事宜可在本合同“其他約定事項(xiàng)”中予以明確，也可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。五、本合同應(yīng)用黑色鋼筆、毛筆或簽字筆填寫，其它筆填寫的一律無效。六、本合同一律不得涂改，涂改一律視為無效。確需改動的，經(jīng)雙方簽字確認(rèn)或由雙方簽訂補(bǔ)充協(xié)議。粘貼身份證復(fù)印件 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限（一）雙方自愿按以下第 種方式確定勞動合同期限（選擇一種）：1、本合同為有固定期限勞動合同：自 年 月 日起，到 年 月 日。其中試

3、用期自 年 月 日至 年 月 日。 2、本合同為無固定期限勞動合同：從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止； 3、以完成一定的工作（任務(wù)）為期限：從 年 月 日起，到工作任務(wù)完成時(shí)止，并以 為工作任務(wù)完成的標(biāo)志。二、工作內(nèi)容和要求（一）甲方聘用乙方從事 崗位的工作；（二）乙方應(yīng)按照甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。并達(dá)到甲方數(shù)量和質(zhì)量考核標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）甲方安排乙方執(zhí)行 種工時(shí)制度。1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作40小時(shí)； 2、執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，乙方平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)； 3、執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度，

4、在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和作息時(shí)間； （二）甲方確需乙方加班或乙方確因工作需要需加班的，乙方應(yīng)按甲方加班管理制度辦理書面申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事部門審批同意后方可加班。 （三）乙方因私事、患病或非因公受傷、婚事、喪事、懷孕或生產(chǎn)、陪產(chǎn)等原因需休息休假時(shí)，應(yīng)按照甲方依法制定的制度和流程辦理相應(yīng)的請假手續(xù)。乙方未辦理請假手續(xù)或按規(guī)定辦理請假手續(xù)甲方不予批準(zhǔn)的，乙方未到崗工作一律視為曠工，按甲方的相關(guān)規(guī)定處理。四、勞動報(bào)酬（一）雙方確定甲方實(shí)行 工資制，甲方應(yīng)按制定的薪酬制度和考核制度向乙方發(fā)放工資，乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的基本工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，具

5、體見公司薪酬管理制度。（二）甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月二十日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。并向乙方提供工資清單備查。（三）乙方經(jīng)甲方同意產(chǎn)生的加班，甲方優(yōu)先安排乙方調(diào)休，若無法安排乙方調(diào)休的，甲方按照國家相關(guān)規(guī)定每季度結(jié)算發(fā)放一次加班工資。五、社會保險(xiǎn)福利待遇（一）甲方應(yīng)按國家和陜西省有關(guān)社會保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方足額繳納社會保險(xiǎn)；社會保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行（三）乙方患病或非因工負(fù)傷的待遇按國家、省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護(hù)和勞動條件（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)、衛(wèi)生健康的規(guī)定

6、，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)設(shè)施，保障乙方的安全與健康；（二）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的女職工，甲方按國家規(guī)定為其提供勞動保護(hù)；七、勞動紀(jì)律和規(guī)章制度（一）甲方依法制定的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，乙方有義務(wù)遵守。同時(shí)甲方根據(jù)學(xué)校自身需要可以適時(shí)修改、調(diào)整和廢止規(guī)章制度，各項(xiàng)規(guī)章制度均及時(shí)向乙方告知。（二）乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的工作操作規(guī)程。嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范，愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德，積極參加甲方組織的教育和培訓(xùn)，提高思想覺悟和職業(yè)技能。（三）乙方不繼續(xù)留在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)歸還工作期間占用單位的財(cái)務(wù)和信息資料。八、績效考核和崗位調(diào)整（一）

7、甲方按崗位考核標(biāo)準(zhǔn)對乙方的工作績效進(jìn)行考核。甲方根據(jù)學(xué)校實(shí)際情況對考核標(biāo)準(zhǔn)和考核方式可以適時(shí)進(jìn)行修改和調(diào)整，并及時(shí)向乙方公布。（二）經(jīng)甲方考核若乙方不能勝任本崗位工作的，甲方可對乙方工作崗位及服務(wù)期限進(jìn)行調(diào)整。（三）甲方如因內(nèi)部架構(gòu)調(diào)整、部門合并。撤銷以及工作需要等原因，可以調(diào)整乙方的工作崗位及相應(yīng)的工資報(bào)酬。九、勞動合同的終止（一）有下列情況之一的，本合同即行終止：1、勞動合同期限屆滿，或者雙方約定的終止條件出現(xiàn)；2、乙方達(dá)到法定退休年齡的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方依法破產(chǎn)、解散的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)

8、的，甲方不得終止勞動合同。十、勞動合同解除的條件（一）雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除；（二）乙方有下列情況之一的，甲方可以即行解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2、倒賣我學(xué)校商業(yè)信息的；3、嚴(yán)重違反甲方的勞動紀(jì)律或者規(guī)章制度的；4、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害（經(jīng)濟(jì)損失超過人民幣10，000元含累計(jì)數(shù)）的；5、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；7、被勞動教養(yǎng)或被依法追究刑事責(zé)任的。8、一年內(nèi)連續(xù)曠工滿10

9、天，累計(jì)曠工滿30天的。（三）有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書面形式通知乙方解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況已發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；4、甲方調(diào)整乙方工作崗位，雙方不能就崗位調(diào)整達(dá)成一致意見的。（四）乙方有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；2、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、

10、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的；5、法律、法規(guī)及規(guī)章規(guī)定的其他情形。（五）乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，乙方在試用期內(nèi)提前3日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。（六）有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)以書面形式告知甲方： 1、未按勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的； 2、未按照約定支付勞動報(bào)酬的； 3、未按照規(guī)定為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的；4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的； 5、甲方未按照勞動合同的約定支付工資報(bào)酬或者提供勞動條件的； 6、經(jīng)勞動行政部門確認(rèn)，甲方勞動安全、衛(wèi)生條件

11、惡劣，嚴(yán)重危害乙方身體健康的。 （七）有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或裁減不足二十人但占學(xué)校職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前十日向者全體職工說明情況，聽取職工意見后，裁減人員方案經(jīng)勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： 1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 3、學(xué)校經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動后，仍需裁減人員的； 4、其他同勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。十一、保密條款（一）乙方不得利用職務(wù)與工作之便非法獲取甲方的商業(yè)秘密。（二）對在履行職務(wù)過程知悉的商業(yè)秘密，乙方不得在甲方內(nèi)部擴(kuò)大傳播范圍，不得向人任何第三方透露，不得非法利用

12、或允許他人使用甲方的商業(yè)秘密。（三）非因工作需要，乙方不得不得私自摘錄、復(fù)制、復(fù)印、拷貝甲方的商業(yè)秘密和含有商業(yè)秘密的材料。（四）本合同所稱商業(yè)秘密包括但不限于下述內(nèi)容：1、授課教師信息。包括教師姓名、任職學(xué)校、聯(lián)系方式、住址等資料信息。2、學(xué)生信息。包括學(xué)生及家長姓名、學(xué)生就讀學(xué)校、家長任職單位、聯(lián)系方式等資料信息。3、甲方發(fā)給學(xué)生及授課教師的各種資料著作權(quán)歸甲方所有，未經(jīng)甲方許可不得復(fù)印復(fù)制，用作他用。4、經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍包括合作機(jī)構(gòu)名單、內(nèi)部文件資料、規(guī)章制度、教學(xué)計(jì)劃、拓展計(jì)劃、收費(fèi)定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)、學(xué)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)資源、勞動報(bào)酬等。5、學(xué)校依照有關(guān)法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對外

13、應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的思想等。6、乙方承諾在甲方任職期間，不從事第二職業(yè)。未經(jīng)甲方書面同意，不在與甲方提供同類服務(wù)的其它學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)組織或社會團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、員工、代理人、顧問等等。7、乙方如違反上述保密條款，須向甲方支付違約金 元，乙方的違約行為如造成甲方損失的，乙方同時(shí)須向甲方賠償經(jīng)濟(jì)損失。十二、服務(wù)期條款（一）甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)的，可以與乙方簽訂協(xié)議，約定服務(wù)期。（二）乙方如提前解除服務(wù)期協(xié)議的，應(yīng)按照約定向甲方支付違約金，違約金數(shù)額按照培訓(xùn)協(xié)議約定的具體金額執(zhí)行。十三、勞動爭議的解決辦法甲乙雙發(fā)在履行本合同過程中如發(fā)生勞

14、動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十四、其他約定事項(xiàng)（一）乙方在簽訂本合同前確認(rèn)與原單位已解除或終止勞動關(guān)系，辦理完畢所有離職手續(xù)，并且與原單位沒有競業(yè)限制與商業(yè)保密限制，沒有任何未盡責(zé)任。如有以上情況，乙方應(yīng)如實(shí)說明，否則由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，且乙方需接受甲方的處理。（二）本合同未盡事宜，雙方可以簽訂補(bǔ)充合同，補(bǔ)充合同與本合同具有同等的法律效力，補(bǔ)充合同與本合同不一致的，以補(bǔ)充合同為準(zhǔn)；本合同及補(bǔ)充合同的條款與勞動法律法規(guī)相抵觸的，按照勞動法律法規(guī)執(zhí)行。（三）本合同如與雙方之前簽訂的其它合同或協(xié)議內(nèi)容相沖突，一律以本合同的內(nèi)容為準(zhǔn)。（四）乙方違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（五）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以通過書面形式變更本合同中的有關(guān)條款。（六）本合同經(jīng)