太原鋼鐵集團公司企業(yè)文化理念

1、太原鋼鐵集團有限公司企業(yè)文化理念企業(yè)使命為全球消費者提供最精美的不銹鋼產(chǎn)品戰(zhàn)略目標(biāo)建設(shè)全球最具競爭力的不銹鋼企業(yè)企業(yè)核心價值觀以人為本用戶至上質(zhì)量興企全面開放不斷創(chuàng)新以人為本就是以人為太鋼生存、發(fā)展之本。重點是“以人才為本、以人才為寶”。堅持人才戰(zhàn)略，堅持理解人、尊重人、關(guān)心人、愛護人、培養(yǎng)人、凝聚人，構(gòu)建和諧企業(yè)，實現(xiàn)人與企業(yè)共同發(fā)展。用戶至上就是要始終把滿足用戶需求放在第一位。重點是“以用戶為中心”，時時處處都要考慮我的用戶是誰，用戶需要我做什么，我為用戶做了些什么，我還能為用戶做些什么，把太鋼辦成用戶滿意加工廠。質(zhì)量興企就是要牢固樹立質(zhì)量是企業(yè)生命的觀念，明確質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的決定因

2、素。重點是“走高質(zhì)量、高附加值、高效益的精品之路”。堅持質(zhì)量品牌戰(zhàn)略，努力提高以質(zhì)量為核心的綜合競爭力。全面開放就是要打破一切封閉僵化狀態(tài)，實現(xiàn)對內(nèi)對外全方位在更高層次和更大范圍參與國際競爭與合作，實現(xiàn)精細化、開放。重點是“吸收借鑒一切先進成果，提升太鋼整體素質(zhì)”。堅持對標(biāo)挖潛，信息化、國際化。不斷創(chuàng)新就是要與時俱進，改革一切不適應(yīng)市場經(jīng)濟和國際化競爭的觀念、體制和方法。重點是“提高組織的學(xué)習(xí)能力，不斷超越自我”。堅持科學(xué)發(fā)展觀，走新型工業(yè)化道路，不斷提高觀念創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新的能力。企業(yè)精神：李雙良精神李雙良精神的核心是主人翁精神，李雙良精神的實質(zhì)是“把太鋼的事當(dāng)作自己的事”

3、，李雙良精神主要體現(xiàn)在：想企業(yè)所想、急企業(yè)所急，主動為企業(yè)分憂解難的敬業(yè)精神；不怕困難、艱苦奮斗，為企業(yè)發(fā)展勇挑重擔(dān)的創(chuàng)業(yè)精神；團結(jié)一致、精誠協(xié)作、高效執(zhí)行的團隊精神；遵循規(guī)律，珍惜資源、實現(xiàn)人與環(huán)境和諧發(fā)展的科學(xué)精神；與時俱進、挑戰(zhàn)自我、精益求精、奉獻精品的創(chuàng)新精神。李雙良簡介：李雙良同志是太鋼加工廠渣場原負責(zé)人，早在二十世紀(jì)五十年代就以“工業(yè)爐渣爆破能手”聞名全國冶金行業(yè)。1983年他退休以后，主動請纓，帶領(lǐng)渣場職工，把堆積了半個世紀(jì)的一千萬立方米的渣山搬掉，創(chuàng)造價值1.4億元，使原來污染嚴(yán)重的渣山變成美麗的花園。為消除太鋼生產(chǎn)重大隱患，改善環(huán)境，造福后代，促進太鋼可持續(xù)發(fā)展做出了突出貢獻

4、。他先后榮獲全國“五一勞動獎?wù)隆?、“全國勞動模范”和“全國?yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“時代領(lǐng)跑者新中國成立以來最具影響的勞動模范”等稱號，并入選“100位新中國成立以來感動中國人物”候選人名單。聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署授予他“全球500佳金質(zhì)獎?wù)隆?。列入“保護及改善環(huán)境卓越成果全球五百佳名錄”。太鋼聘任他為治渣顧問。江澤民同志1990年1月視察太鋼時題詞：“學(xué)習(xí)李雙良同志一心為公、艱苦創(chuàng)業(yè)的工人階級主人翁精神，把太鋼辦成第一流的社會主義企業(yè)”。李雙良同志的事跡為世人矚目，李雙良精神是太鋼工人階級優(yōu)秀品質(zhì)的集中反映，是太鋼幾代人優(yōu)良傳統(tǒng)和時代特征相結(jié)合的典范。經(jīng)營理念既要注重規(guī)模，更要注重品種和質(zhì)量；既要注重硬件，更要注重軟件；既要注重物的因素，更要注重人的作用；既要注重學(xué)習(xí)，更要注重創(chuàng)新；既要注重獲取資源，更要注重節(jié)約資源；既要注重經(jīng)濟效益，更要注重環(huán)境保護。安全觀珍愛生命，我要