培訓(xùn)公司部門機(jī)構(gòu)建立制度文件 部門經(jīng)理職位描述 招聘部經(jīng)理職位任職表述

1、招聘部經(jīng)理職位說明書職位名稱招聘部經(jīng)理所屬部門人力資源部直接上級人力資源總監(jiān)直接下級招聘主管任職資格1學(xué)歷、專業(yè)知識大學(xué)本科以上，具有人力資源管理、企業(yè)管理、勞動(dòng)關(guān)系、合同管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)知識，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)2工作經(jīng)驗(yàn)五年以上人力資源部招聘工作經(jīng)驗(yàn)，具有三年以上大型企業(yè)相關(guān)職位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先職責(zé)一職責(zé)表述：制度建設(shè)工作任務(wù)1根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及相關(guān)制度規(guī)定，編制企業(yè)招聘管理的各項(xiàng)制度、操作流程等，上報(bào)人力資源總監(jiān)、總經(jīng)理審批2嚴(yán)格貫徹執(zhí)行審批通過的招聘管理制度、操作流程，并根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況適時(shí)修訂、完善考核重點(diǎn)：制度的合理性及有效執(zhí)行程度職責(zé)二職責(zé)表述：制訂招聘計(jì)劃工作任務(wù)1

2、根據(jù)企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃，協(xié)助人力資源總監(jiān)編制企業(yè)人力資源開發(fā)計(jì)劃，提出建設(shè)性意見2根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要及各部門、各分公司人才需求計(jì)劃，編制企業(yè)人才招聘計(jì)劃考核重點(diǎn)：招聘計(jì)劃目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度職責(zé)三職責(zé)表述：招聘管理工作任務(wù)1安排人員按照企業(yè)人才招聘計(jì)劃開展招聘工作2審核確認(rèn)招聘信息后發(fā)布招聘廣告3積極尋求與人才市場、招聘機(jī)構(gòu)的合作并保持良好關(guān)系考核重點(diǎn)：招聘工作的順利開展與合作效果職責(zé)四職責(zé)表述：校園招聘管理工作任務(wù)1根據(jù)企業(yè)人才儲備計(jì)劃，編制校園招聘計(jì)劃2組織進(jìn)行校園招聘，做好企業(yè)宣傳、講演等工作3安排、組織畢業(yè)生的面試、復(fù)試與錄用工作考核重點(diǎn)：校園招聘計(jì)劃的及時(shí)完成情況及人才的適合度職責(zé)五職責(zé)表述：面試與錄用管理工作任務(wù)1負(fù)責(zé)安排人員進(jìn)行簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關(guān)工作2負(fù)責(zé)安排人員對初試合格的應(yīng)聘者進(jìn)行復(fù)試，確定合適人才3組織、監(jiān)督人才錄用的相關(guān)工作考核重點(diǎn)：人才到位的及時(shí)率、適合度職責(zé)六職責(zé)表述：部門內(nèi)部管理工作任務(wù)1安排、調(diào)度部門內(nèi)各項(xiàng)工作2對部門內(nèi)員工進(jìn)行甄選、考核及業(yè)務(wù)指導(dǎo)3編制招聘工作的各項(xiàng)費(fèi)用預(yù)算，嚴(yán)格控制招聘