職工技能考核評(píng)定管理辦法新

1、職 工 技 能 考 核 評(píng) 定 管 理 辦 法.目的為了鼓勵(lì)員工提升職業(yè)技能，規(guī)范公司員工技能考核評(píng)定管理，推行員工培訓(xùn)、考核、聘用和薪資調(diào)整相結(jié)合的技能評(píng)定制度，以滿足公司和員工個(gè)人發(fā)展需要，提高公司和員工個(gè)人的核心競爭力，進(jìn)而提升我公司整體經(jīng)營效益，特制定本管理辦法。.適用范圍3.職責(zé)分工人力資源部為升定級(jí)考核的組織實(shí)施部門，負(fù)責(zé)考核員工的資格審查、理論、實(shí)操考核的組織實(shí)施、考核過 程的監(jiān)控、考核結(jié)果的核準(zhǔn)認(rèn)定。各業(yè)務(wù)部門與人力資源部共同負(fù)責(zé)各工種培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)組織實(shí)施、考核 組題、試卷批改、實(shí)操監(jiān)考及成績?cè)u(píng)定等，具體如下：認(rèn)證崗位專業(yè)知識(shí)、操作規(guī)程、崗位職責(zé)試題及試卷批改實(shí)操監(jiān)考及成

2、績?cè)u(píng)定備注車間裝配鉗工工藝部生產(chǎn)部企管部工幺部質(zhì)檢部生產(chǎn)部人資部組織現(xiàn)場安裝鉗工工藝部銷售部企管部工幺部質(zhì)檢部生產(chǎn)部人資部組織注：升定級(jí)考核實(shí)施過程中，由以上相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)指定專業(yè)人員專項(xiàng)負(fù)責(zé)。.申報(bào)條件申報(bào)定級(jí)之前，員工在該崗位至少試用期或?qū)W徒期滿，學(xué)徒期為優(yōu)先考慮因素；申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，無曠工或事病假天數(shù)不超過10天（含）；申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，無違反勞動(dòng)/安全紀(jì)律/管理制度行為；申報(bào)升定級(jí)之前三個(gè)月內(nèi)，無因工作進(jìn)度、品質(zhì)事故等工作失職/失誤原因造成的罰款。因公出差人員可在返回后直接進(jìn)行補(bǔ)考，履行正常請(qǐng)假手續(xù)的，可直接順延進(jìn)入下次公司組織的升定級(jí)考核程序；連續(xù)兩次未能參加升級(jí)考試者，

3、部門重新提交申請(qǐng)；參加升定級(jí)考核人員經(jīng)考核合格后方能上崗獨(dú)立操作，并根據(jù)工作表現(xiàn)、生產(chǎn)績效和實(shí)際技能按照公司的有 關(guān)規(guī)定確定薪資等級(jí)；考核不合格者，準(zhǔn)予延期補(bǔ)考，補(bǔ)考時(shí)間為下次公司組織的升定級(jí)考試。學(xué)徒期、試用期 各方面表現(xiàn)優(yōu)秀的可以經(jīng)部門特別申請(qǐng)后提前進(jìn)行轉(zhuǎn)正定級(jí)考試；申報(bào)升級(jí)之前，須相隔上次考核通過至少6個(gè)月以上，特殊情況如表現(xiàn)優(yōu)秀、有特殊突出貢獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可不受此條約束（但最短不能少于3個(gè)月）；認(rèn)證等級(jí)劃分根據(jù)各崗位職業(yè)資格等級(jí)評(píng)定細(xì)則確定，技能等級(jí)按順序逐級(jí)考核晉升。原則上不能跨級(jí)申報(bào)，即只有取得前一等級(jí)認(rèn)證方可申報(bào)更高等級(jí)資質(zhì)認(rèn)證，特殊情況如有特殊突

4、出貢獻(xiàn)者經(jīng)由部門申請(qǐng)，人力資源部復(fù)核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可提前參加升級(jí)考核或者越級(jí)考核。.考核內(nèi)容及方法主要是按照現(xiàn)行崗位工作職責(zé)、崗位工藝操作規(guī)程及公司相關(guān)管理規(guī)范、管理制度文件進(jìn)行技術(shù)理論和實(shí)際操作技能考核；理論考核以筆試為主，內(nèi)容以崗位技能為主；實(shí)操考核可以結(jié)合生產(chǎn)或者作業(yè)項(xiàng)目進(jìn)行，也可以選擇典型工件或作業(yè)項(xiàng)目專門組織進(jìn)行；各工種等級(jí)的考試題目、標(biāo)準(zhǔn)答案和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，由人力資源部會(huì)同相關(guān)專業(yè)部門共同負(fù)責(zé)制定，建立 技能評(píng)定考核試題庫供各工種技能評(píng)定用。.考核周期及流程理論考核每季度首月 3日進(jìn)行，實(shí)操考核 6日進(jìn)行，遇節(jié)假日或其他因素順延，理論考核合格者，可參加實(shí)操考試；理論考試不合格者，取消

5、本次技能評(píng)定的資格，按3.6條規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)考；各部門于考核前月 15日前向人力資源部申報(bào)下月參加技能評(píng)定的人員名單，人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后公布；人力資源部及相關(guān)專業(yè)部門組成考核小組，聯(lián)合對(duì)通過理論考核的員工進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)操考核；對(duì)于實(shí)操考核通過者，由所在部門準(zhǔn)備相關(guān)資料，填報(bào)平時(shí)表現(xiàn)評(píng)分表，人力資源部匯總理論、實(shí)操、平時(shí)表現(xiàn)制作升定級(jí)考試審批表后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；考核評(píng)定采用百分制，理論與實(shí)操、平時(shí)表現(xiàn)分?jǐn)?shù)分別占總成績的20% 50% 30%為體現(xiàn)競爭，各級(jí)別通過比例控制在60%-80刈內(nèi)；經(jīng)批準(zhǔn)達(dá)到相應(yīng)級(jí)別技能要求的員工，由財(cái)務(wù)部按升定級(jí)考試審批表進(jìn)行薪資調(diào)整。.附則各部門因違反認(rèn)證考核流程，

6、人力資源部將不予辦理升定級(jí)考核的相關(guān)手續(xù)；參與考核工作的相關(guān)工作人員在員工考核、評(píng)審過程中弄虛作假、徇私舞弊的，應(yīng)視其情節(jié)輕重給予相應(yīng)的 處罰。各部門員工的升定級(jí)考核工作應(yīng)參照本規(guī)定執(zhí)行；本規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋；人力資源部可以根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則；本規(guī)定自批準(zhǔn)之日起執(zhí)行。附件1、技能評(píng)定申請(qǐng)表2、干部定級(jí)綜合素質(zhì)與能力考核表3、員工定級(jí)綜合素質(zhì)與能力考核表4、技能等級(jí)實(shí)操考核表（樣表） 5、各崗位職業(yè)任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)6、遠(yuǎn)大相關(guān)管理制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、實(shí)施細(xì)則、專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容目錄（車間裝配工種）：7、遠(yuǎn)大相關(guān)管理制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、實(shí)施細(xì)則、專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容目錄（現(xiàn)場安裝工

7、種）：8、裝配鉗工鑒定高級(jí)試題及答案批準(zhǔn)日期：附件1技能評(píng)定申請(qǐng)表姓名工號(hào)入職時(shí)間部門班組目前職位目前等級(jí)申請(qǐng)等級(jí)類另I正?？谘a(bǔ)考班組意見簽字/日期：主管意見簽字/日期：部門經(jīng)理意見簽字/日期：人力資源部簽字/日期：附件2干部（技師）定級(jí)綜合素質(zhì)與能力考核表姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):考核項(xiàng)目考核內(nèi)容分 值員工自評(píng)主管評(píng)估小計(jì)工作態(tài)度1、把工作放在A位，努力工作202、對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度3、忠十職守4、對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任工作與團(tuán)體協(xié)作1、正確理解工作目標(biāo)，有效制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃并確 定資源202、按照員工能力和個(gè)性合理分配工作3、做好部門間的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作4、工作中保持協(xié)作的態(tài)度，

8、推進(jìn)工作管理監(jiān)督1、善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神152、注意生產(chǎn)現(xiàn)場的安全衛(wèi)生和整理整頓工作3、妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)參加的工作4、在人事安排方面卜屬?zèng)]有小滿指導(dǎo)協(xié)調(diào)1、經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性152、主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提圖效率3、積極訓(xùn)練、教育卜屬，提高他們的技能素質(zhì)4、注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行工作能力1、正確認(rèn)識(shí)工作意義，帶領(lǐng)下屬取得最好成績202、工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求3、工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí)4、工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效勞動(dòng)紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如認(rèn)真執(zhí)行5s、不遲到、不早退等10總評(píng)分100主管評(píng)語簽名：員工簽名說明：1.請(qǐng)根據(jù)行

9、為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿分為 100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是 90-100%分值；經(jīng) 常70-80%值；有時(shí) 40-60%值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2.“小計(jì)”欄的成績計(jì)算為：員工評(píng)分 *0.4+主管評(píng)分*0.6 ;各項(xiàng)合計(jì)得分為考核成績。附件3:員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表姓名：擬任職部門：擬任職職務(wù):序號(hào)項(xiàng)目要素分值員工自 評(píng)主管評(píng)估小計(jì)1團(tuán)隊(duì)合作在工作中善于尋求他人的幫助和支持，或 主動(dòng)調(diào)動(dòng)各方面資源以實(shí)現(xiàn)目標(biāo)102積極主動(dòng)與團(tuán)隊(duì)成員坦誠地溝通，并給予他人積極的反饋3在成績面前常說我們而不是我4不斷創(chuàng)新能夠在現(xiàn)有的工作基礎(chǔ)上，提出新的觀點(diǎn) 和方法105樂于接受他人的

10、建議，改進(jìn)自己的工作6善于發(fā)現(xiàn)問題并嘗試解決，敢于嘗試新的 方法改善工作7快速學(xué)習(xí) 并不斷分 享知識(shí)主動(dòng)學(xué)習(xí)并能夠快速適應(yīng)新崗位及新工作 的要求158主動(dòng)尋求各種途徑提高業(yè)務(wù)技能，了解和 跟蹤本行業(yè)先進(jìn)技術(shù)和發(fā)展趨勢9樂于與他人相互學(xué)習(xí)，并分享經(jīng)驗(yàn)和信息10責(zé)任心與 主動(dòng)性重視客戶需求，努力為客戶解決問題1511工作盡心盡責(zé)，任勞任怨12有高度主人翁精神，經(jīng)常能主動(dòng)考慮工作 疑難問題并著手解決13工作能力保證完成每一項(xiàng)工作的準(zhǔn)確性與及時(shí)性1014能貫徹執(zhí)行相關(guān)規(guī)章制度1015遇事善于分析判斷且判斷結(jié)果準(zhǔn)確，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)觀念1016與人合作時(shí)溝通表達(dá)能力強(qiáng)，能準(zhǔn)確領(lǐng)悟 對(duì)方或表達(dá)自己的忌圖10

11、17勞動(dòng)紀(jì)律遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。如認(rèn)真執(zhí)行5s、不遲到、不早退等。10合計(jì)100主管 評(píng)語簽名：員工 簽名說明：1.請(qǐng)根據(jù)行為出現(xiàn)的頻率，結(jié)合以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿分為 100分。評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：總是 90-100%分值；經(jīng) 常70-80%值；有時(shí) 40-60%值；偶爾10-30%分值分；從不 0分。2.“小計(jì)”欄的成績計(jì)算為：員工評(píng)分 *0.4+主管評(píng)分*0.6 ;各項(xiàng)合計(jì)得分為考核成績附件4:部一技能等級(jí)實(shí)操考核表（樣表）姓名組別工號(hào)職務(wù)考試科目項(xiàng)目考核內(nèi)容比重考評(píng)綜述得分項(xiàng) 目1項(xiàng) 目2項(xiàng)目1分項(xiàng)目2分考核得分分考核人員簽 字監(jiān)考人員簽 字部門主管簽 字考核日期附件5各崗位任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)1、

12、車間裝配鉗工分級(jí)及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注裝配學(xué)徒員工級(jí)1、衣著樣貌整潔，公司社招或校園招聘的具備基本理論基礎(chǔ)人員；2、能看懂簡單的圖紙，會(huì)使用簡單的量具、工具，了解 5S;3、態(tài)度端正，為人止直、誠實(shí)。單科成績60分 以上，綜合成績 65分以上，占同 崗位人數(shù)的10%初級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、社招有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或本公司學(xué)徒試用期/學(xué)徒期滿，通過公司組織的技能評(píng)定；2、能熟練正確地操作和使用常用工具和量具；3、熟悉公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，所屬工位裝配方法；4、在師傅的指導(dǎo)卜能完成工作；5、5S執(zhí)行良好。單科成績60分 以上，綜合成績 70分以上，占同 崗位人數(shù)的20%中級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、在

13、公司從事初級(jí)裝配鉗工工作六個(gè)月以上；2、掌握鉆絞、刮削研磨等基本鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)部件裝配圖；4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定裝配工藝順序；5、熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格，能夠獨(dú)立完成某一部件的裝配并達(dá)到技術(shù)要求；6、能參加培訓(xùn)及指導(dǎo)其他人員工作；7、5S執(zhí)行良好。8、掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、裝配工2、操作規(guī)范，了解公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 6）。單科成績65分 以上，綜合成績 75分以上，占同 崗位人數(shù)的30%職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注中局級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、在公司從事本職工作一年半以上；2、能夠獨(dú)立進(jìn)行一般工件的劃線、鉆絞

14、、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)裝配圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一部件的裝配，能獨(dú)立完成基本的精度調(diào)整；5、能夠指導(dǎo)其他人員操作；6、5S執(zhí)行良好。7.掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、裝配工2、操作規(guī)范，熟悉 公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 6）。單科成績70分 以上，綜合成績 80分以上，占同 崗位人數(shù)的20%高級(jí)裝配鉗工員工級(jí)1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進(jìn)行復(fù)雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)裝配圖，并能閱讀較復(fù)雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意

15、見；5、能編制壓縮機(jī)某部位裝配工藝文件；6、熟練進(jìn)行壓縮機(jī)整體裝配并達(dá)到技術(shù)要求；7、能分析裝配精度超差原因，并實(shí)施精度精確調(diào)整；8、能夠指導(dǎo)員工操作和為員工提供培訓(xùn)；9、5S執(zhí)行良好。10、掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、裝配工2、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 6）。單科成績75分 以上，綜合成績85分以上，占同 崗位人數(shù)的13%2、車間裝配技師級(jí)別及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注裝配技師組長級(jí)1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練識(shí)別復(fù)雜結(jié)構(gòu)圖紙，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意見；3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓知識(shí)；

16、4、能夠編制壓縮機(jī)裝配工2文件；5、能夠排除壓縮機(jī)常見裝配故障并提出詳細(xì)的改進(jìn)意見；6、能夠編寫培訓(xùn)教材，對(duì)員工提供在職理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；7、5S執(zhí)行良好。8.掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、裝配工2、操作規(guī)范，熟悉 公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 6）。9、具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)部下保質(zhì)保 量地完成車間卜達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。社招或內(nèi)部考核單科成績80分以上，綜合成績90分以上，并組織相關(guān)工程師評(píng)議。占同崗位人數(shù)白5 5%職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注高級(jí)裝配技師主任級(jí)1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練識(shí)別復(fù)雜結(jié)構(gòu)圖紙，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提

17、出改進(jìn)意見；3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓知識(shí)；4、能夠編制壓縮機(jī)裝配工2文件；5、能夠排除壓縮機(jī)常見裝配故障并提出詳細(xì)的改進(jìn)意見；6、能夠編寫培訓(xùn)教材，對(duì)員工提供在職理論和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)；7、5S執(zhí)行良好。8.全面掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、裝配工2、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 6）。9、具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠帶領(lǐng)全車間保質(zhì)保量地完成公司卜達(dá)的各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。社招或內(nèi)部考核單科成績85分以上，綜合成績95分以上，并組織相關(guān)工程師評(píng)議.占同崗位人數(shù)白2 2%3、現(xiàn)場安裝鉗工分級(jí)及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注中級(jí)

18、安裝鉗工員工級(jí)1、在公司從事初級(jí)裝配鉗工工作六個(gè)月以上；2、掌握鉆絞、刮削研磨等基本鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)部件安裝圖；4、能夠根據(jù)公司產(chǎn)品技術(shù)要求，確定安裝工藝順序；5、熟練掌握公司產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、零件規(guī)格，能夠獨(dú)立完成某一系統(tǒng)的安裝并達(dá)到技術(shù)要求；6、掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、安裝工藝、操作規(guī)范，了解公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 7）。7、善于同客戶溝通，能夠解決現(xiàn)場安裝出現(xiàn)的一般問題。單科成績65分 以上，綜合成績 75分以上，占同 崗位人數(shù)的30%中局級(jí)安裝鉗工員工級(jí)1、在公司從事本職，作一年半以上；2、能夠獨(dú)立進(jìn)行一般工件的劃線、鉆絞、刮

19、削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)安裝圖，并能閱讀一般電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、精通某一系統(tǒng)的安裝，能獨(dú)立完成基本的精度調(diào)整；5、能夠指導(dǎo)其他人員操作；6、掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、安裝工藝、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 7）。7、善于向客戶溝通，能夠與同事合作解決現(xiàn)場安裝出現(xiàn)的較復(fù)雜問題。單科成績70分 以上，綜合成績 80分以上，占同 崗位人數(shù)的30%職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注高級(jí)安裝鉗工員工級(jí)1、在公司從事本職工作兩年以上；2、能夠進(jìn)行復(fù)雜工件的劃線、鉆絞、刮削研磨等鉗工操作，并符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；3、能夠讀懂壓縮機(jī)安裝圖，并能閱讀

20、較復(fù)雜電氣、液壓系統(tǒng)原理圖；4、能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的安裝提出改進(jìn)意見；5、能編制壓縮機(jī)某部位安裝工文件；6、熟練進(jìn)行壓縮機(jī)整體安裝并達(dá)到技術(shù)要求；7、能分析安裝精度超差原因，并實(shí)施精度精確調(diào)整；8、能夠指導(dǎo)員工操作和為員工提供培訓(xùn)；9、掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、安裝工藝、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 7）。10、善于同客戶溝通，能夠獨(dú)立解決現(xiàn)場安裝出現(xiàn)的較復(fù)雜問題。單科成績75分 以上，綜合成績85分以上，占同崗位人數(shù)的20%4、現(xiàn)場安裝技師級(jí)別及任職資格評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注安裝技師組長級(jí)1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練識(shí)別復(fù)雜結(jié)構(gòu)圖

21、紙，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的加工工藝提出改進(jìn)意見；3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓知識(shí)；4、能夠編制壓縮機(jī)安裝上2文件；5、能夠排除壓縮機(jī)常見安裝故障并提出詳細(xì)的改進(jìn)意見；6、能夠?qū)Σ肯逻M(jìn)行基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能指導(dǎo)；7、熟練掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、安裝工藝、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 7）。8、具有很強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，能夠帶領(lǐng)部下完成公司卜達(dá)的各項(xiàng)安裝任務(wù)。社招或內(nèi)部考核單科成績80分以上，綜合成績90分以上，并組織相關(guān)工程師評(píng)議.占同崗位人數(shù)白1 15%職位對(duì)應(yīng)級(jí)別任職要求備注高級(jí)安裝技師主任級(jí)1、在公司從事本職工作三年以上；2、熟練識(shí)

22、別復(fù)雜結(jié)構(gòu)圖紙，了解零件部品重要性，能夠?qū)﹃P(guān)鍵件的安裝工藝提出改進(jìn)意見；3、較為全面的機(jī)械/電氣/液壓知識(shí)；4、能夠編制壓縮機(jī)安裝上2文件；5、能夠排除壓縮機(jī)常見安裝故障并提出詳細(xì)的改進(jìn)意見；6、能夠?qū)Σ肯逻M(jìn)行基礎(chǔ)理論和專業(yè)技能指導(dǎo)7、全面掌握壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí)、安裝工藝、操作規(guī)范，熟悉公司與本崗位有關(guān)的工作職責(zé)、控制程序、管理制度等（文件目錄詳見附件 7）。8、具有很強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，善于向客戶溝通交流，能夠協(xié)調(diào)各種關(guān)系，調(diào)動(dòng)現(xiàn)場資源帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決現(xiàn)場安裝出現(xiàn)的復(fù)雜問題， 保證安裝調(diào)試工作順利進(jìn)行。保質(zhì)保量地完成公司卜達(dá)的各項(xiàng)安裝任務(wù)。社招或內(nèi)部考核單科成績85分 以上，綜合成績95分以上，并組

23、織相關(guān)工程師評(píng) 議.占同崗位人數(shù)白5 5%附件6:遠(yuǎn)大相關(guān)管理制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、實(shí)施細(xì)則、專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容（車間裝配工種）：.遠(yuǎn)大壓縮機(jī)安裝規(guī)范.壓縮機(jī)總裝配典型工藝.遠(yuǎn)大裝配鉗工安全操作規(guī)程.遠(yuǎn)大裝配車間文明生產(chǎn)規(guī)范.遠(yuǎn)大裝配鉗工崗位責(zé)任.遠(yuǎn)大裝配車間工作職責(zé).壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí).遠(yuǎn)大裝配過程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則附件7:遠(yuǎn)大相關(guān)管理制度、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、實(shí)施細(xì)則、專業(yè)知識(shí)考核內(nèi)容（現(xiàn)場安裝工種）：.遠(yuǎn)大壓縮機(jī)安裝規(guī)范.壓縮機(jī)總裝配典型工藝.遠(yuǎn)大裝配鉗工安全操作規(guī)程.遠(yuǎn)大裝配車間文明生產(chǎn)規(guī)范.遠(yuǎn)大裝配鉗工崗位責(zé)任.遠(yuǎn)大裝配車間工作職責(zé).壓縮機(jī)專業(yè)知識(shí).遠(yuǎn)大裝配過程質(zhì)量獎(jiǎng)懲實(shí)施細(xì)則.遠(yuǎn)大與顧

24、客有關(guān)的過程控制程序.遠(yuǎn)大交付控制程序.遠(yuǎn)大服務(wù)控制程序.遠(yuǎn)大用戶服務(wù)制度附件8裝配鉗工鑒定高級(jí)試題及答案一、單項(xiàng)選擇（第1題第70題。選擇一個(gè)正確的答案，將相應(yīng)的字母填入題內(nèi)的括號(hào)中。 每題1分，滿分70分。）1.職業(yè)道德的實(shí)質(zhì)內(nèi)容是（C ）。A、改善個(gè)人生活C樹立全新的社會(huì)主義勞動(dòng)態(tài)度2.違反安全操作規(guī)程的是（A ）。A自己制訂生產(chǎn)工藝C加強(qiáng)法制觀念以增加社會(huì)的財(cái)富D、增強(qiáng)競爭意識(shí)以貫徹安全生產(chǎn)規(guī)章制度D執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的法令、規(guī)定.不符合著裝整潔、文明生產(chǎn)要求的是（C ）。日?qǐng)?zhí)行規(guī)章制度A貫徹操作規(guī)程C工作中對(duì)服裝不作要求D、創(chuàng)造良好的生產(chǎn)條件.下列說法中錯(cuò)誤的是（C ）。A、對(duì)于機(jī)件的

25、肋、輪輻及薄壁等，如按縱向剖切，這些結(jié)構(gòu)都不畫剖面符號(hào)，而用粗 實(shí)線將它與其鄰接部分分開日當(dāng)零件回轉(zhuǎn)體上均勻分布的肋、輪輻、孔等結(jié)構(gòu)不處于剖切平面上時(shí)，可將這些結(jié) 構(gòu)旋轉(zhuǎn)到剖切平面上畫出C較長的機(jī)件（軸、桿、型材、連桿等）沿長度方向的形狀一致或按一定規(guī)律變化時(shí), 可斷開后縮短繪制。采用這種畫法時(shí)，尺寸可以不按機(jī)件原長標(biāo)注D當(dāng)回轉(zhuǎn)體零件上的平面在圖形中不能充分表達(dá)平面時(shí)，可用平面符號(hào)（相交的兩細(xì)實(shí)線）表不.確定基本偏差主要是為了確定（A ）。以公差帶的大小A公差帶的位置C配合的精度Dk工件的加工精度.球墨鑄鐵的組織可以是（B ）。以鐵素體+球狀石墨A、鐵素體+團(tuán)絮狀石墨C鐵素體+珠光體+片狀石墨

26、.圓柱齒輪傳動(dòng)的精度要求有運(yùn)動(dòng)精度、工作平穩(wěn)性A、幾何精度B平行度接觸精度. （ A ）主要起冷卻作用。A、水溶液B、乳化液D珠光體+片狀石墨（D ）等幾方面精度要求。C、垂直度C、切削油D、D、防銹劑9.使用劃線盤劃線時(shí)，劃針應(yīng)與工件劃線表面之間保持夾角（A ）。A、40 60B 20 40C、50 7020.在螺紋底孔的孔口倒角，絲錐開始切削時(shí)A、容易切入B不易切入不易折斷.電動(dòng)機(jī)的分類不正確的是 （C ）。A、異步電動(dòng)機(jī)和同步電動(dòng)機(jī)C主動(dòng)電動(dòng)機(jī)和被動(dòng)電動(dòng)機(jī).電流對(duì)人體的傷害程度與（D ）無關(guān)。A、通過人體電流的大小C電流通過人體的部位.工企對(duì)環(huán)境污染的防治不包括（D ）。（A ）。C容易

27、折斷以 三相電動(dòng)機(jī)和單相電動(dòng)機(jī)D交流電動(dòng)機(jī)和直流電動(dòng)機(jī)B、通過人體電流的時(shí)間D觸電者的性格A、防治大氣污染B、防治水體污染C、防治噪聲污染D、防治運(yùn)輸污染.環(huán)境保護(hù)不包括（A ）。以提高人類生活質(zhì)量D促進(jìn)人類與環(huán)境協(xié)調(diào)A調(diào)節(jié)氣候變化C保護(hù)人類健康發(fā)展.機(jī)床傳動(dòng)系統(tǒng)圖能簡明地表示出機(jī)床全部運(yùn)動(dòng)的傳動(dòng)路線，是分析機(jī)床內(nèi)部 重要資料。A、傳動(dòng)規(guī)律和基本結(jié)構(gòu)C運(yùn)動(dòng)B、傳動(dòng)規(guī)律口基本結(jié)構(gòu).讀傳動(dòng)系統(tǒng)圖的（B ）是研究各傳動(dòng)軸與傳動(dòng)件的連結(jié)形式和各傳動(dòng)軸之間的傳動(dòng)聯(lián) 系及傳動(dòng)比。A、第一步B、第二步C、第三步D、第四步.車床的（A ）即刀架的直線運(yùn)動(dòng)。A、大拖板進(jìn)給運(yùn)動(dòng)C切削運(yùn)動(dòng).軸I上裝有一個(gè)（B ），

28、用以控制主軸的正、反轉(zhuǎn)或停止。A、聯(lián)軸器離合器B、切入運(yùn)動(dòng)D、主運(yùn)動(dòng)B、雙向多片式摩擦19.杠)C牙嵌式離合器D圓錐摩擦離合器CA6140車床縱向和橫向進(jìn)給傳動(dòng)鏈 ，是由I軸f（B ）-掛輪機(jī)構(gòu)-變速箱-光杠 （絲經(jīng)溜板箱中的傳動(dòng)機(jī)構(gòu)，使刀架作縱向和橫向進(jìn)給運(yùn)動(dòng)。A減速箱B、主軸箱H溜板箱和方箱C、方20. CA6140車床車螺紋傳動(dòng)鏈，是由I軸主軸箱掛輪機(jī)構(gòu)變速箱中離 合上（B ）中的開合螺母，使刀架作縱向進(jìn)給運(yùn)動(dòng)，車制螺紋。A、減速箱C方箱合器-絲杠,B、溜板箱H減速箱和溜板箱21.依據(jù)產(chǎn)品圖，X零件進(jìn)行（C ）分析。A工序藝22.工藝卡是以（A工步B、工步H工裝）為單位詳細(xì)說明整個(gè)工藝過

29、程的工藝文件。序23.工序卡片是用來具體（A、培訓(xùn)B、工裝工藝C ）工人進(jìn)行操作的一種工藝文件。B、鍛煉導(dǎo)24.指揮保證裝配精度的工藝之一有（A調(diào)整裝配法A ）。間隙裝配法C過盈裝配法口過渡裝配法.互換裝配法對(duì)裝配工藝技術(shù)水平要求（D ）。A、很WjB WjC.調(diào)整裝配法是在裝配時(shí)改變可調(diào)整件的（D ）。A、尺寸日形狀精度相對(duì)位置.本身是一個(gè)部件用來連接，需要裝在一起的零件或部件稱A組件B、部件件口基準(zhǔn)部件.構(gòu)成機(jī)器的（產(chǎn)品）最小單元稱（D ）。A零件B、部件件H分組件.直接進(jìn)入機(jī)器裝配的（D ）稱為組件。A零件B、部件件D、加工件.萬能外圓磨的主軸及其支承在結(jié)構(gòu)上應(yīng)具有很高的（A剛性B、硬度

30、度H韌性.最先進(jìn)入裝配的零件稱裝配 （C ）。A標(biāo)準(zhǔn)件B、主要件重要件.在單件和小批量生產(chǎn)中，（B ）。A需要制定工藝卡c 堇灰一在一七 TOC o 1-5 h z 5而麥下C表面粗糙度（D ）。C基準(zhǔn)零C組C組合A ）。C強(qiáng)C、基準(zhǔn)件B、不需要制定工藝卡D需要制定工步卡D、.裝配（B ）應(yīng)包括組裝時(shí)各裝入件應(yīng)符合圖紙要求和裝配后驗(yàn)收條件。A生產(chǎn)條件B技術(shù)條件C工藝條件D工裝條件 34.部件（C ）的基本原則為先上后下、先內(nèi)后外、由主動(dòng)到被動(dòng)。A加工工藝B加工工序C裝配程序D制造程序 35.圓柱形凸輪的劃線第四部是在劃出的曲線上打上（C ）。A、痕跡B、標(biāo)記C樣沖眼D、號(hào)碼.研磨圓柱孔用研磨劑

31、的粒度為 （D ）的微粉。A W7W7.5B W5W5.5C W4- W4.5DW1.5W2 37.澆鑄巴氏合金軸瓦首先清理軸瓦基體然后對(duì)軸瓦基體澆鑄表面（A ）。A、鍍錫B、鍍銘C鍍鋅H鍍銅38.液壓傳動(dòng)裝置的控制、調(diào)節(jié)比較簡單，操縱方便，便于實(shí)現(xiàn)（A ）。A、自動(dòng)化B、系列化C、標(biāo)準(zhǔn)化D、通用化 39.換向閥利用閥芯在閥體間的（C ）來變換油液流動(dòng)的方向。A、移動(dòng)B、轉(zhuǎn)動(dòng)C相對(duì)移動(dòng)口配合40.曲柄搖桿機(jī)構(gòu)屬于（B ）。A空間連桿機(jī)構(gòu)B、錢鏈四桿機(jī)構(gòu)C、滑塊四桿機(jī)構(gòu)D、兩桿機(jī)構(gòu)41.凸輪輪廓線上各點(diǎn)的壓力角是A不變的（B ）。B、變化的C、相等的D、42.螺旋傳動(dòng)的結(jié)構(gòu)（B ）,A、復(fù)雜工作

32、連續(xù)平穩(wěn)。B、簡單化43.(D、不確定B ）用來支承轉(zhuǎn)動(dòng)零件,轉(zhuǎn)軸即只受彎曲作用而不傳遞動(dòng)力。B、心軸軸44. (D、曲軸D ）工作面是兩鍵沿斜面拼合后相互平行的兩個(gè)窄面，靠工作面上擠壓和軸與輪轂的摩擦力傳遞轉(zhuǎn)矩。楔鍵B、平鍵鍵45. （A圓柱銷D、切向鍵D ）圓錐銷及開口銷均有國家標(biāo)準(zhǔn)。槽銷以特殊形狀銷D、46.聯(lián)軸器性能要求能適應(yīng)被聯(lián)接兩軸間的相互A距離B、方向系47.口速度離合器按實(shí)現(xiàn)過程分為操縱式離合器與（）。A摩擦離合器 離合器自動(dòng)離合器C嚙合離合器剛性48.測量誤差是指測量時(shí)所用的（A辦法D ）不完善所引起的誤差。B、程序段49.H方法 線紋尺的刻線誤差屬于（D A制造）誤差。B、

33、測量50.在同一條件下,H標(biāo)準(zhǔn)器具 多次測量同一量值,誤差的數(shù)值和符號(hào)按某一確定的規(guī)律變化的誤差稱（C ）誤差。A人為B、隨機(jī)值51.H方法機(jī)床和基礎(chǔ)之間所選用的調(diào)整墊鐵及A數(shù)量B、（A ）必須符合規(guī)定要求。壬目. Mm積52.H耐性機(jī)床上有些零件由于結(jié)構(gòu)細(xì)長，受力后就易產(chǎn)生(B )。A變化損53.B、變形H磨損旋轉(zhuǎn)機(jī)械產(chǎn)生振動(dòng)的原因之一有旋轉(zhuǎn)體（CA不均勻B、不一致C、不同心D、不同圓54.齒轉(zhuǎn)嚙合時(shí)的沖擊引起機(jī)床（A松動(dòng)B ）。B、振動(dòng).零件（C ）誤差產(chǎn)生原因有工藝系統(tǒng)受力所引起的誤差A(yù)、計(jì)量B、使用）位移誤差和基準(zhǔn)不重合誤差。C基工件以上母線為工序基準(zhǔn)其定位誤.工件以平面定位時(shí)，定位誤

34、差包括（BA標(biāo)準(zhǔn)B、基準(zhǔn)面D基礎(chǔ).工件用外圓在U形塊上定位，加工圓柱面上鍵槽時(shí),差等于（A ）位移誤差與（）不重合誤差之和。A基準(zhǔn)面58.減少夾緊（A上差差B、標(biāo)準(zhǔn)C基Dk基礎(chǔ)C ）的措施之一是夾緊力盡可能與切削力、重力同向。B、下差C誤Dk公差.機(jī)床誤差包括（C ）誤差。A機(jī)床刀具B機(jī)床夾具 機(jī)床量具.導(dǎo)軌面間的不平度，習(xí)慣上稱為“扭曲”，屬于導(dǎo)軌的（A ）精度。B、表面A位置面D、接觸.機(jī)床傳動(dòng)鏈誤差，是由（C ）鏈中各傳動(dòng)件的制造誤差和裝配誤差造成的。A、運(yùn)動(dòng)B、結(jié)合C傳動(dòng)H連接.刀具誤差對(duì)加工精度的影響隨刀具的（A ）而異。A、種類不同B、大小C、用途H性能砂輪只有部分寬度參加磨.砂輪磨內(nèi)孔時(shí)，砂輪軸剛度較低，當(dāng)砂輪在孔口位置磨削時(shí),削，切削力（C ）,孔口外的孔徑磨出的較大。A、大小64.刀具磨鈍（A、增大低B、較大D較小A ）工件的加工精度。B、減少H減小.關(guān)于減小熱變形誤差的措施錯(cuò)誤的是，（B ）。A、在恒溫室內(nèi)對(duì)工件進(jìn)行加工日在室外對(duì)工作進(jìn)行加工C加工前預(yù)熱機(jī)床使其在熱平衡狀態(tài)下進(jìn)行加工D加工時(shí)充分冷卻減少溫升.工件殘余應(yīng)力是指在沒有外力作用的情況下，存在于工件內(nèi)部的應(yīng)（D ）。A、引力B、重力C慣性 TOC o 1-5 h z 力D、力.由于外來的灰塵微粒掉落的