第四講違約金和無效合同

1、勞動(dòng)合同法社科部 蘇金浩 第四講 勞動(dòng)合同的訂立（下） 違約金和無效合同1違約金相關(guān)問題1.什么是違約金？2.想跳槽，提前解除勞動(dòng)合同要不要繳納違約金？3.違約金太高怎么辦？4.什么是服務(wù)期？5.如果服務(wù)期長于勞動(dòng)合同的期限怎么辦？2違約金：也稱為違約罰款，是指按照當(dāng)事人的約定或法律的規(guī)定，當(dāng)合同當(dāng)事人一方不履行或不適當(dāng)履行合同時(shí)，向另一方支付一定數(shù)額的金錢。勞動(dòng)合同違約金：是用人單位或者勞動(dòng)者違反雙方勞動(dòng)合同約定時(shí)需要向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。違約金是對勞動(dòng)者辭職權(quán)的一種約束。3【案例分析】 2009年2月3日，王某與上海某冶金公司簽訂勞動(dòng)合同并約定：公司安排王某赴南非辦事處工作，工資為每月人民幣8

2、000元，合同期限自2009年2月3日起至2012年1月31日止，如果王某提前離職則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金數(shù)額為王某赴南非的路程費(fèi)及公司為其安排崗位所付的其他各項(xiàng)費(fèi)用之和。 2009年3月，王某到達(dá)公司在南非的辦事處，但由于水土不服、蚊蟲叮咬等原因，王某身體出現(xiàn)腹瀉、嘔吐、嚴(yán)重水腫等情況。工作至4月底，身體狀況沒有任何好轉(zhuǎn)的王某向公司提出回國工作的請求，公司不予批準(zhǔn)，無奈之下王某向公司提出辭職。 冶金公司認(rèn)為王某在職期間不能勝任工作，消極怠工，沒有充分履行翻譯職責(zé)，故拒絕向王某發(fā)放4月份工資，同時(shí)王某嚴(yán)重違反當(dāng)初約定，遂要求王某承擔(dān)路程費(fèi)等共計(jì)2萬余元的違約金。雙方發(fā)生爭議，王某訴至勞動(dòng)仲裁

3、后，公司以上述理由提出反訴。41.王某在工作期間提供了正常勞動(dòng)，而冶金公司并未提供王某消極怠工的證據(jù)，因此公司應(yīng)當(dāng)支付王某4月份的工資。2.本案爭議的焦點(diǎn)其實(shí)是約定的違約金是否有效。 勞動(dòng)合同法第22條、23條及第25條規(guī)定，只有兩種情形下用人單位和勞動(dòng)者可以設(shè)置違約金，一種是雙方約定了服務(wù)期條款，另一種是雙方約定了競業(yè)限制條款，除此之外雙方即便約定了違約金，也將被認(rèn)定為無效。 同時(shí)，如果用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任，還應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)者違約的事實(shí)進(jìn)行舉證，而不是只憑一紙合同便可直接要求勞動(dòng)者支付違約金。 5(六)違約金 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立

4、協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬 勞動(dòng)合同法第22條6(六)違約金可以約定違約金的兩種情形（僅兩種）1、服務(wù)期違約 （D22） 服務(wù)期：是指由于用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，而由用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中或者在服務(wù)期協(xié)議里約定的勞動(dòng)者必須為該用人單位提供勞動(dòng)的期間。7培訓(xùn)費(fèi)用的范圍：勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十六條勞動(dòng)合同

5、法第二十二條第二款規(guī)定的培訓(xùn)費(fèi)用，包括用人單位為了對勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用。 師徒式等內(nèi)部培訓(xùn)不在此范圍（1）約定服務(wù)期的條件 A、用人單位對勞動(dòng)者進(jìn)行了培訓(xùn)； B、用人單位支付了專項(xiàng)的培訓(xùn)費(fèi)用； C、培訓(xùn)的性質(zhì)是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。 8(六)違約金（2）約定服務(wù)期的期限 目前國家沒有強(qiáng)制性規(guī)定?？梢源笥诨虻扔趧趧?dòng)合同的期限。服務(wù)期大于合同期限怎么辦？第十七條勞動(dòng)合同期滿，但是用人單位與勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第二十二條的規(guī)定約定的服務(wù)期尚未到期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿；雙方另有約定的，從其約定。勞動(dòng)合同法實(shí)施條

6、例9（3）違約金的數(shù)額 本法第22條2款規(guī)定，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。案例 公司派王某到美國接受為期1個(gè)月的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用為3萬6千元，公司和王某簽訂一個(gè)服務(wù)期協(xié)議，王某接受培訓(xùn)后必須為公司服務(wù)3年，否則，要賠償公司的培訓(xùn)費(fèi)。如果王某培訓(xùn)后在公司工作滿2年后想要解除合同，按照規(guī)定，需賠償公司的金額？ 36000/31=12000元102、競業(yè)限制違約 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)

7、的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 競業(yè)限制：是指勞動(dòng)者離開單位的一段時(shí)間內(nèi)，不能到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。 小帖士11案例分析何某自2006年12月起在原告亳州市永和豆?jié){店打工，后該店聘請面點(diǎn)師將該店的面點(diǎn)制作方法傳授給何某。2008年8月13日，雙方簽訂了員工聘用合同，約定合同期限為一年，如解除合同，何

8、某兩年內(nèi)不得在亳州任何相同或相似的快餐店工作，不得做相同或相似的食品，如有違約賠償違約金一萬元。在合同履行期限內(nèi)，何某離開該店到該市另一豆?jié){店從事類似工作。 2009年4月21日，原告向譙城區(qū)人民法院起訴要求被告賠償違約金一萬元，并自合同終止之日起兩年內(nèi)停止侵權(quán)。 法院審理后認(rèn)為：被告在原告處學(xué)會(huì)永和豆?jié){店的面點(diǎn)制作方法，從事面點(diǎn)工作，應(yīng)屬于競業(yè)禁止的對象。被告在合同履行期限內(nèi)離開永和豆?jié){店與另一豆?jié){店建立勞動(dòng)關(guān)系，從事類似于永和豆?jié){店的工作，違法了合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任并履行競業(yè)限制的約定。 安徽省亳州市譙城區(qū)人民法院一審判決被告何某于判決生效之日起五日內(nèi)支付給原告亳州市永和豆?jié){店違約金1

9、0000元，被告何某在2011年8月13日前不得在亳州任何與永和豆?jié){店相同或相似的快餐店工作，不得做與永和豆?jié){店相同或相似的食品。 122、競業(yè)限制違約 競業(yè)限制的前提條件必須有可保護(hù)的商業(yè)秘密。義務(wù)主體必須是商業(yè)秘密的知悉者，實(shí)際接觸、了解或掌握企業(yè)商業(yè)秘密的相關(guān)人員和企業(yè)高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制期限不得超過2年。競業(yè)限制的范圍行業(yè)及業(yè)務(wù)范圍；區(qū)域范圍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償約定；按月支付，沒有規(guī)定則競業(yè)限制無效。勞動(dòng)者違約責(zé)任 由雙方約定。違約金數(shù)額沒有明確規(guī)定，雙方可以約定。 如果沒有約定給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，或不遵守約定給予勞動(dòng)者補(bǔ)償?shù)?，那簽訂的保密協(xié)議是無效的。注意

10、13 張某自2004年任某公司技術(shù)開發(fā)部副主任，勞動(dòng)合同期限為一年，每年簽訂一次，2005年12月30日雙方重新續(xù)簽了合同。為了保護(hù)公司新產(chǎn)品的工藝配方等技術(shù)信息，公司與張某于2006年9月12日簽訂技術(shù)保密協(xié)議一份，張某保證在協(xié)議簽訂后5年時(shí)間里，不得離開公司到其他企業(yè)工作；5年之后如離開公司，自離開后的3年內(nèi)亦不得到生產(chǎn)類似產(chǎn)品的企業(yè)工作。若有違反上述條款，張某應(yīng)賠償公司技術(shù)開發(fā)費(fèi)10萬元；公司保證在張某為公司工作服務(wù)期間，如無嚴(yán)重的違紀(jì)違法行為，公司不得辭退張某；公司在調(diào)整員工工資福利待遇時(shí)優(yōu)先考慮張某，并每月支付張某技術(shù)保密費(fèi)300元。 2008年1月20日，張某向公司提出書面辭職申請

11、，公司明確拒絕。張某于2008年1月26日之后再未到公司上班。 案例分析：14（七）無效合同問題： 1.合同中規(guī)定如下內(nèi)容合法嗎？ 員工在工作的時(shí)候，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程；如果員工違反安全操作規(guī)程，導(dǎo)致個(gè)人受傷的，責(zé)任自負(fù)，公司概不負(fù)責(zé)。答：不合法。根據(jù)中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例（簡稱工傷保險(xiǎn)條例）的規(guī)定，即使一個(gè)員工在工作過程中違章操作，負(fù)了傷以后也被認(rèn)定為工傷，也要享受跟沒有違章操作同等的工傷保險(xiǎn)待遇。 15口頭合同有效嗎？16 小黃去一家公司應(yīng)聘，對方的人事經(jīng)理比較看好小黃。人事經(jīng)理問小黃：“你希望拿多少工資？”小黃說：“其他的公司，沒有低于1萬的，”。 但是，小黃又說：“不過，我到

12、你們公司，月薪不到1萬也行，我可以只要8000，但是有一個(gè)附加條件，就是當(dāng)我入職第一天，簽勞動(dòng)合同以后，你們公司要一次性預(yù)支我五個(gè)月的工資，即4萬元。因?yàn)槲夷赣H病了需要一筆治療費(fèi)” 。 總經(jīng)理跟人事經(jīng)理說“你再跟他商量一下，他的月薪能不能再低一點(diǎn)，降到五千，我們一次性支付他八個(gè)月的工資，還是保證他能拿到4萬元。” 一年以后，他的業(yè)績非常突出。小黃去找總經(jīng)理，說：“應(yīng)該給我漲點(diǎn)工資。”總經(jīng)理問：“那你要漲多少？”“至少要漲到1.2萬?！毙↑S回答?？偨?jīng)理當(dāng)時(shí)就急了：“那不行，不可能，你非得這樣要求的話，我一分錢也不給你漲?！毙↑S很生氣：“你不給我漲工資我就辭職。”總經(jīng)理威脅道：“你敢違反勞動(dòng)合同，

13、我就告你，你必須支付違約金?！卑咐治觯?7（七）無效合同無效勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第二十六條勞動(dòng)法第十八條（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（一）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同； （二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。18（七）無效合同1、勞動(dòng)合同無效的原因：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。 構(gòu)成要件： A、必須有欺詐、脅迫、乘人之危的故意，明知自己提供的情況虛假、或明知對方處于危難，希望或放任對方陷入錯(cuò)誤意思表