工程建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員管理辦法

1、建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員管理辦法為規(guī)范勞資專管員管理，提高建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付規(guī)范化管 理工作水平，促進(jìn)保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)制度的貫徹落實(shí)，根據(jù)中 華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng)合同法和保障農(nóng)民 工工資支付條例等有關(guān)法律、法規(guī)，制定本辦法：一、規(guī)范勞資專管員隊(duì)伍建設(shè)保障農(nóng)民工工資支付條例中明確要求：“施工總承包單位應(yīng) 當(dāng)在工程項(xiàng)目部配備勞資專管員，對分包單位勞動(dòng)用工實(shí)施監(jiān)督管理， 掌握施工現(xiàn)場用工、考勤、工資支付等情況，審核分包單位編制的農(nóng) 民工工資支付表，分包單位應(yīng)當(dāng)予以配合”。加強(qiáng)勞資專管員隊(duì)伍的職業(yè)化和專業(yè)化建設(shè)、是貫徹落實(shí)保障 農(nóng)民工工資支付條例和實(shí)現(xiàn)根治欠薪工作的重要保證。全縣

2、各行業(yè) 主管部門、各類建筑施工企業(yè)，應(yīng)充分認(rèn)識和發(fā)揮勞資專管員在工程 建設(shè)過程中的“專管”地位與作用，全面提升我縣保障農(nóng)民工工資支 付工作整體水平。二、落實(shí)勞資專管員職責(zé)勞資專管員是指施工總承包單位為滿足工程管理需要，在工程項(xiàng) 目部配備從事現(xiàn)場用工管理和工資發(fā)放等工作的專職人員。分包單位按照“誰用工、誰負(fù)責(zé)”的原則，對其在項(xiàng)目現(xiàn)場的合 法用工管理負(fù)直接責(zé)任，可根據(jù)需要在現(xiàn)場設(shè)置勞資專管員，報(bào)項(xiàng)目 部備案，并做好與施工總承包單位勞資專管員對接工作。（一）勞資專管員任職基本條件遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄；具有良好的品行，有較強(qiáng)的工作責(zé)任感和事業(yè)心；熟悉保障農(nóng)民工工資支付相關(guān)法律法規(guī)文件；中專（

3、高中）及以上學(xué)歷，具備基本的檔案管理和文字處理能力，熟練使用電腦及辦公軟件；經(jīng)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門專項(xiàng)培訓(xùn)合格。（二）勞資專管員崗位職責(zé)負(fù)責(zé)工程項(xiàng)目的農(nóng)民工實(shí)名制管理具體工作，規(guī)范工程項(xiàng)目用工 行為，宣傳普及法律法規(guī)和職業(yè)道德。組織開展對各類分包企業(yè)農(nóng)民工工資支付工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督 分包單位勞動(dòng)用工管理。對農(nóng)民工進(jìn)行實(shí)名制登記，審核農(nóng)民工身份信息，并嚴(yán)格按照 淮南市農(nóng)民工工資支付監(jiān)管系統(tǒng)要求，及時(shí)準(zhǔn)確將項(xiàng)目基本信息和農(nóng) 民工實(shí)名制信息錄入系統(tǒng)，建立農(nóng)民工花名冊。組織進(jìn)入施工現(xiàn)場的農(nóng)民工簽訂書面勞動(dòng)合同，督促分包單位 與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)書面合同，農(nóng)民工未簽訂合同不得進(jìn)入施工現(xiàn)場，

4、 勞動(dòng)合同一式兩份，農(nóng)民工與用工單位各持一份。負(fù)責(zé)項(xiàng)目現(xiàn)場用工考勤，督促進(jìn)場作業(yè)的農(nóng)民工按要求參加考 勤登記，規(guī)范門禁考勤系統(tǒng)的使用，保存考勤電子檔案，期限不少于 3年。按月制作或參與核算農(nóng)民工工資結(jié)算清單，督促分包單位每月 制作并上報(bào)勞務(wù)結(jié)算單，審核工程項(xiàng)目農(nóng)民工工資表，按月編制農(nóng)民 工工資發(fā)放表，通過農(nóng)民工工資專用賬戶按月足額發(fā)放農(nóng)民工工資。建立農(nóng)民工工資專用賬戶清單，按月核驗(yàn)專戶代發(fā)工資流水信 息，并定期抽查農(nóng)民工工資卡保管情況及工資支付情況，工資支付相 關(guān)資料存檔保管，期限不少于3年。管理更新農(nóng)民工維權(quán)信息告示牌相關(guān)信息，及時(shí)公示公告項(xiàng)目 農(nóng)民工考勤、工資發(fā)放等信息。建立和完善項(xiàng)目現(xiàn)場

5、投訴受理制度，制定勞務(wù)人員工資糾紛應(yīng) 急預(yù)案，參與調(diào)解勞資糾紛和工傷事故的善后工作，處置未按規(guī)定進(jìn) 行實(shí)名制登記、用工考勤等情況。對無法解決的問題引導(dǎo)當(dāng)事人通過 合法途徑解決；建立投訴、糾紛處置資料臺賬。按照在建工程項(xiàng)目保障農(nóng)民工工資規(guī)范化指導(dǎo)手冊要求，及時(shí) 整理和歸檔所需臺賬資料，做好臺賬資料的保存管理；主動(dòng)配合人力 資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門對項(xiàng)目規(guī)范化的檢查督導(dǎo)，及 時(shí)進(jìn)行整改。（三）勞資專管員配置要求施工總承包單位應(yīng)按項(xiàng)目配備專職勞資專管員，工程開工前將勞 資專管員信息和任職文件報(bào)轄區(qū)行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障 行政部門備案。房屋建筑施工面積5萬平方米以下的工程建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)

6、配備不少 于1名勞資專管員；施工面積5萬平方米（含）以上的工程建設(shè)項(xiàng)目， 應(yīng)配備不少于2名勞資專管員。市政道路及管網(wǎng)配套、交通、水利等工程項(xiàng)目造價(jià)在1億元以下 的配備不少于1名勞資專管員；造價(jià)在1億元（含）以上的配備不少于 2名勞資專管員。三、加強(qiáng)勞資專管員日常管理（一）定期開展勞資專管員業(yè)務(wù)培訓(xùn)各級人力資源社會(huì)保障行政部門和相關(guān)行業(yè)工程建設(shè)主管部門 應(yīng)按照保障農(nóng)民工工資支付工作要求，定期組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高勞資 專管員法律、法規(guī)和勞動(dòng)用工管理水平。勞資專管員須持證上崗，經(jīng) 培訓(xùn)考核合格的，發(fā)放由市根治拖欠農(nóng)民工工資工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 統(tǒng)一印制的建設(shè)領(lǐng)域勞資專管員崗位證書，崗位證書有效期為三 年。（二）組織開展考核評定工作各級行業(yè)工程建設(shè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門應(yīng)對 勞資專管員任職、培訓(xùn)、工作履責(zé)等情況加強(qiáng)日常管理，并實(shí)行動(dòng)態(tài) 監(jiān)管；建立勞資專管員考評機(jī)制，定期組織開展評先評優(yōu)活動(dòng),充分發(fā) 揮優(yōu)秀勞資專管員的示范引領(lǐng)作用。人力資源社會(huì)保障行政部門和行 業(yè)主管部門開展在建工程日常檢查、考核等工作中，應(yīng)對勞資專管員 履職情況進(jìn)行評估。對履職盡責(zé)、保障農(nóng)民工工資支付管理較好的勞資專管員，應(yīng)給 予表揚(yáng)，每年由人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門組織通報(bào) 表彰，同時(shí)擇優(yōu)推薦納入到全市建筑行業(yè)優(yōu)秀勞資專管員名錄庫中。對連續(xù)三次以上檢查、考核中，不能履職盡責(zé)或項(xiàng)目發(fā)生重