（2022年-2023年）勞動合同.doc

1、勞動合同書甲方（用人單位）名稱住所法定代表人（主要負責人）聯(lián)系 乙方（員工）姓名性別身份證（護照）號碼住址聯(lián)系 根據(jù)中華人民共和國勞動法（以下簡稱勞動法）、中華人民共和國勞動合同 法（以卜簡稱勞動合同法）等有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自 愿、協(xié)商一致、老實信用的原那么，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限。批注A1:勞動合同期限與試用期掛鉤，勞動合同期 限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月: 勞動合同期限年以上不滿三年的，試用期不得超過 二個月：三年以上固定期限和無固定期網(wǎng)的勞動合 同，試用期不得超過六個月。1、有固

2、定期限：從 年_月_日起至 年一月一日止。2、無固定期限：從 年_月 _日起。3、有7無試用期，試用期一個月（如有，試用期已包含在合同期限內）二、工作內容和工作地點批注A2:瀏位、工種郎模糊化,比方：生產(chǎn)部:普 工這些表述批注A3:地點建議可以模糊化.不要太滿而表述乙方的工作內容（崗位或工種）乙方的工作地點 O甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)調整乙方的工作崗位，乙 方愿意服從甲方安排。三、工作時間和休息休假（-）甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間：.標準工時工作制，即每日工作一小時，每周工作一天，每周至少休息一天。.不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所

3、在崗位實行不定時工作制。.綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。（-）甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時間的，按勞動法第四卜一條執(zhí)行。（三）乙方依法享有法定節(jié)假日、始假、產(chǎn)假、喪假等假期。（四）在公司規(guī)定的工作時間之外，乙方因完成工作任務的需要，確需加班的，應當填 寫加班申請，經(jīng)主管領導批準后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實際發(fā)生的時間 為準。四、勞動報酬1、乙方正常工作時間的工資按 元/月計算。（其中試用期每月工資 元），甲方每月一日發(fā)放上個月工資。2、乙方假設對某月工資、獎金或福利待遇有異議,應在發(fā)放之口起三口內向甲方書

4、面提出， 逾期未提出的，視為對該月工資、獎金或福利待遇沒有異議。五、社會保險和福利待遇（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費。（-）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規(guī)定給予乙方享受醫(yī)療期 和醫(yī)療期待遇。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷的，甲方按職業(yè)病防治法、工傷保險條例等有關 法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（四）乙方應當于辦理入職手續(xù)時提交參加社會保險所必需的真實、合法、完整的資料， 如因乙方拒絕、遲延提交資料或者提交資料不真實、不完整所導致的一切后果和責任應山乙 方承當。（五）甲方為乙方提供以下福利待遇 0六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一）甲方按國家和

5、省、市有關勞動保護規(guī)定，提供符合國家平安衛(wèi)生標準的勞動作業(yè) 場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健康。-）甲方按國家和省、市有關規(guī)定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。(=)乙方從事 作業(yè)，可能產(chǎn)生 職業(yè)危害，甲方應采取防護措施，并每年組織乙方健康檢查一次。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業(yè)；對甲方危害生命平安和身體健康的 行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。七、規(guī)章制度(-)甲方依法制定的規(guī)章制度，應當告知乙方。(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度，按時完成工作 任務，提高職業(yè)技能，遵守平安操作規(guī)程和職業(yè)道德。(三)乙方

6、自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規(guī)定。八、合同的變更、解除、終止(-)符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同 的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。(-)除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙 方應當采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執(zhí)一份。(三)勞動合同法規(guī)定的終止條件出現(xiàn)，終止本勞動合同。九、合同解除和終止手續(xù)1、乙方離職需提前30天向甲方提出，試用期內離職需提前3天說明，未按此要求的，乙 方需向甲方賠償相應損失。2、甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續(xù)。十、爭議

7、處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不 成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向甲方所 在地人民法院提起訴訟。十一、雙方認為需要約定的其他事項：1、甲方可根據(jù)工作需要等因素對乙方的工作崗位進行調整，乙方的工資隨崗位職務的變 化及甲方工資制度的規(guī)定而調整。2、乙方同意甲方制定的廠紀廠規(guī)及各項規(guī)章制度，并承諾遵守。3、乙方在履行勞動合同中，因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方可按照損失要 求乙方在過錯范圍內予以賠償經(jīng)濟損失。4、乙方確認已閱讀和理解本公司的員工手冊、規(guī)章制度等。5、乙方同意并遵守公司行業(yè)保密規(guī)定，對所有參與公司生產(chǎn)經(jīng)營活動而獲知的信息加以 嚴格保密，未經(jīng)企業(yè)負責人（法人、總經(jīng)理）授權，不得泄露。包含但不限于：技術資料（圖 紙、參數(shù)等），客戶檔案資料、營銷策略、產(chǎn)品價格、人事檔案資料、薪資結構等的所有文本 和視頻資料。6、乙方保證9甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否那么，甲 方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方 因此受到的全部損失。7、乙方保證所提供的相關證件必須真實有效，如乙方提供虛假證件、虛假資料或者虛假 履歷，甲方有權解除勞動合同，并不對乙方做任何經(jīng)濟補償。十二、其它（一