淺談面試會(huì)計(jì)的九大經(jīng)驗(yàn)

1、淺談面試會(huì)計(jì)的九大經(jīng)驗(yàn)一、保持情緒穩(wěn)定不要輕易出現(xiàn)煩躁、激動(dòng)、反感、高興、不屑等負(fù)面情緒，感 情化太濃厚的求職者，往往不會(huì)給者留下好印象。職場(chǎng)是高度利益化 和復(fù)雜化的場(chǎng)所，過(guò)于感性的人在成熟度、忍耐力等方面，往往不如 那些性格平淡的人，相對(duì)來(lái)說(shuō)不容易理智處理各種關(guān)系， 對(duì)工作會(huì)產(chǎn) 生比較大的影響。二、回答問(wèn)題直切要點(diǎn)最好是三到五句話將問(wèn)題說(shuō)明白。這樣會(huì)給面試官留下思維清 晰、有條有理、性格果斷、富有效率、理解能力過(guò)人等印象。太過(guò)于啰嗦的人，一般給人沒有條理、斤斤計(jì)較、優(yōu)柔寡斷、做事情拖沓、惹人厭煩、八卦心強(qiáng)等負(fù)面印象。三、聽面試官說(shuō)話適當(dāng)點(diǎn)頭在面試官說(shuō)話的時(shí)候，點(diǎn)一到三下頭，不要太多，一到三次

2、就 行，而且頻率不宜過(guò)快。表示對(duì)面試官話比較認(rèn)可，且在認(rèn)真傾聽。 頻率不快能給人穩(wěn)重的感覺，表示你是認(rèn)真思考過(guò)才同意的，而不是 敷衍面試官，不會(huì)產(chǎn)生輕浮的印象。四、說(shuō)話實(shí)事求是不放狂言不說(shuō)滿話，但語(yǔ)氣要厚重、肯定，給人自信的感覺。面試官都比較喜歡實(shí)事求是的人，這樣的人以后在工作中往往更踏實(shí) 肯干。五、不要有小動(dòng)作不要有小動(dòng)作，身體保持放松，姿勢(shì)略微固定幾分鐘，再稍微 活動(dòng)。太多的肢體動(dòng)作，會(huì)透露你內(nèi)心的不安，也會(huì)給面試浮躁、不 自信、輕浮等負(fù)面印象?？梢月^察四周，但是不能給人一種東張 西望、輕浮隨便的感覺。六、不要問(wèn)太多問(wèn)題面試官讓你問(wèn)問(wèn)題，問(wèn)題一定不能超過(guò)三個(gè)，而且要先告訴他 有三個(gè)問(wèn)題要問(wèn)。三個(gè)是方面的問(wèn)題，你可以在問(wèn)一個(gè)的時(shí)候，再在 此基礎(chǔ)上問(wèn)很多小問(wèn)題。這樣面試官情緒不會(huì)波動(dòng)。也不要在太多的 小節(jié)計(jì)較太多。你可以問(wèn)細(xì)節(jié)問(wèn)題，但是