職業(yè)生涯規(guī)劃中的五個步驟課件

1、職業(yè)生涯規(guī)劃三個問題的思考我想干什么？我能干什么？我適合干什么？開始你的職業(yè)生涯目錄CONTENTS01 自我評估02 環(huán)境分析03 目標確定04 策略實施職業(yè)生涯規(guī)劃的五大步驟： 一 自我評估能力價值觀興趣性格1 通過評估認識自已，我是誰？注意力觀察力記憶力理解能力適應能力溝通能力數字能力領導能力計劃能力.1.1能力 如何了解這些能力呢?.自我分析：自已最了解自已.他人分析：周圍的人較了解自己.能力測試：如畫劃測藝術能力. 讀文章測試理解能力等等.1.價值觀價值觀：是人們在選擇職業(yè)時給予回報的偏 好，也就是在就職時最注重什么樣 的價值取向？價值觀很重要有些重要不重要學習的機會戶外的工作發(fā)揮自

2、己的創(chuàng)造力要離家近你喜歡畫圖畫嗎？你喜歡和別人溝通嗎？你服裝設計嗎？你喜歡和數字打交道嗎？你喜歡演奏樂器嗎？你喜歡觀察天氣嗎？你喜歡興趣-樂趣-志趣（舟舟的故事）1.興趣興趣：是人們人們積極地接觸認識和研究某 種事物的心理傾向性格:是人們對現實的態(tài)度和行為方式中 表現出來的穩(wěn)定的心理特征的總合, 體現個人的獨特的風格1.性格 性格分類優(yōu)柔感性率直理性和平型活潑型力量型完美型 從聚會看性格優(yōu)柔感性率直理性和平型聽故事的人活潑型講故事的人力量型產生故事的人完美型分析故事的人 活潑型特點優(yōu)點:善于勸導，著重 別 人關 系熱情待人熱切表達自己的 想法容易吸引別人的注意弱點：缺乏條理，粗心大意 完美型特

3、點 優(yōu)點：留意細節(jié)，做事講求條 理、善于分析思考深刻 記錄、作圖、制表分析 別人弄不清的問題弱點：完美主義、過于苛刻 力量型特點優(yōu)點：善于管理、主動積極需要迅 速作出抉擇的工作,必須盡 快完成的事情,要求強烈的 控制力和權威的領域弱點：缺乏耐心、感覺遲鈍 優(yōu)點：恪盡職守、善于傾聽,調解和團結的 角色平靜一場風暴的最佳人選,別人 認為沉悶的日常例行工作弱點：過于敏感、缺乏主見和平型特點 思考:一位律師需要什么樣的性格呢需要什 么樣的能力？二環(huán)境分析社會環(huán)境行業(yè)環(huán)境企業(yè)環(huán)境個人環(huán)境政治經濟文化發(fā)展現狀優(yōu)勢如何前景如何文化制度實力社會關系個人資質三職業(yè)選擇與目標確定小故事:案例:廣州一學生對設計劃性

4、職業(yè)的選擇 我想做什么?個人價值,社會價值我能做什么?個人興趣性格能力我可以什么?環(huán)境因素:政治經濟關系價值個人的資源及特殊的才能.機會與挑戰(zhàn)職業(yè)發(fā)展的影響因素整合可能的職業(yè)生涯策略職業(yè)選擇分析整合，確定最佳路線目標確定：選擇最佳路線達成職業(yè)發(fā)展階梯1-2年取得畢業(yè)證領班（3-4.5K）分部門經理（3-7K）部門經理（5-8K）總監(jiān)（8-25K）主管（3.5-5K）實習生/員工（2-3.5K）1-2年2-3年3-5年3-5年5-8年實習生/員工（2-3.5K）總經理 （10-50K）三目標確定職業(yè)目標按時間進行分解23短期目標：年中期目標：年長期目標：年以上人生目標：年左右短期目標服務于中期目

5、標；中期目標服務于長期目標；長期目標服務于人生目標短期目標要明確，長期目標需勾畫輪廓1 從事酒店管理工作的李先生在13年制定的職業(yè)目標，其目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現性。目標中包括短期目標、中期目標和長期目標職務目標： 2014年月為餐飲部服務員 2016年月為餐飲部領班 2018年月為餐飲部主管 2020年月 為餐飲部分部門經理成果目標：2014年月 服務技能突出、積極上進，每月獲顧客好評5條以上 2016年月成為新員工的崗位師傅，準時高質完成各項工作 2018年月負責部門員工培訓、排班，成為經理休假時替班人選 2020年月獨立開展所在餐廳各項經營管理培訓工作經濟目標：2014年月

6、 年薪 2.5萬 2016年月年薪 4.5萬 2018年月年薪 5萬 2020年月年薪 7.5萬案例 分析實踐聯(lián)系 你的人生目標是什么？ 為什么定這個目標？現在起年內你將為此做些什么？五年內你有哪些具體的目標？目標分類內職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時所具備 的知識經驗及能力等的提高外職業(yè)目標：從事一項職業(yè)時的工作內 容地點職務收入等目標 下面是一從事營銷管理工作的李先生在2013年制定的職業(yè)目標，其目標分解清晰方向一致且具有很強的可實現性目標中包括短期目標中期目標和長期目標職務目標：營銷總監(jiān)2012-2014公司營銷部辦事處主任 2014-2017 公司營銷部經理 2017-2018 公司營銷部經理

7、能力目標：2012-2014有帶隊伍的能力，能獨自展開業(yè)務 2014-2017 有較強的溝能談判能力、管理能力 2017-2018 能獨自進行項目操作的能力成果目標：能超額完成公司銷售目標，能獲得營銷界的“金鼎獎”經濟目標：前三年年薪水以30的年增長率遞增， 到2018年達到年薪10萬元。案例分析下面的目標為某公司一部門經理設計的職業(yè)目標，請按性質對他們進行分類：創(chuàng)造每年萬的利潤；具有同公司決策層無障礙溝通的能力；年底晉升為營銷副總；年薪達萬；提高自已品牌運作的能力；能到全球強的企業(yè)當一位市場部經理；兩年內爭取拿到學歷證書屬于內職業(yè)目標的有？屬于外職業(yè)目標的有？作業(yè)：請制定自已的職業(yè)生涯規(guī)劃表

8、練習四策略實施 采取適當的策略實現職業(yè)目標練內功策略：對目標要求的能力進行努力學好目標職業(yè)所需的專業(yè)知識能過系統(tǒng)的培訓學習成為準職業(yè)人（培訓是縮短摸索時間的最好方法）五反饋評估及時分析個人潛能和職業(yè)目標之間的差距思想理念的差距：能否站在公司的立場，上司老板的位置思考及處理問題，是否理解您的上司的價值觀？ (要有積極的心態(tài):秀才趕考,老太太的猶愁)知識的差距：自已所撐握的知識是否與職位彼配？能力的差距：自已所擁有的能力是否與職位彼配？心理素質的差距：面對困難的毅力，面對挫折及變故的心理受能力及情緒等職業(yè)目標設計與分解目標并實施目 標P PLAND DOC CHECK目 標A ACTION短期目標

9、年中期目標年長期目標年以上人生目標年左右探索期（正式工作前）職業(yè)前期（35年）職業(yè)中期（3050歲）職業(yè)晚期（5065歲甚至更晚）如一金融財會人員需要什么要的能力呢？思考題如果你現在是一家公司的采購專員，要如何提升自已的能力？ 案例：張明確三年前畢業(yè)于某著名大學，除計算機專業(yè)知識外還寫得一手漂亮的文章，他認為自己很清楚人生應該做的事，對自己應過的優(yōu)雅、浪漫和尊貴的生活方式也訂了具體的目標較穩(wěn)定的辦公室工作。但張明畢業(yè)三年后換了三、四家公司，作過秘書、證券、編輯，都不能實現自己的生活目標，因此感覺氣餒。請問：張明對自己的生涯規(guī)劃進行分析？應如何修正？案例分析 參考答案： 分析：張明有較扎實的基礎

10、，但初期進行生涯規(guī)劃時由于經驗不足，容易產生好高鶩遠，不切實際的挫折感。 修正：在人生理想指引下，宜采取“積小成功為大成功”作法，先采用結合現實的生涯規(guī)劃模式，將個人理想與組織遠景相配合并使雙方受益，逐步實現可行性目標，累積足夠的自信和能力，再漸漸采取自我實現的生涯規(guī)劃模式，在中、長期致力于實現自我目標，最終達成理想。目標達成的必要條件1. 要有積極的心態(tài) 積極認知培養(yǎng)積極情感樹立極積的意向(新員工入職工作現狀,秀才趕考,老太太的猶愁）1. 不要輕易改變目標有志者立常志,無志者常立志選定了目標就等于你選定了夢中情人老李的職業(yè)目標追求堅決執(zhí)行不要給自己找借口 心動不如行動天上不可能掉下餡餅；天下沒有白吃的午餐. 現實的沖擊：期望與實際的差異一開始未必得到上司的信任及重任腳踏實地，從小事做起現身說法扮好工作生活中的每一個角色建立和諧的人際關系守株待兔,也只有那么一只；機會總是親睞于那些有準備的人,愛拼才會贏 ；及時抓住機會：永遠呆在