2022年公司規(guī)章制度修改

1、.整理文檔整理文檔.整理文檔公司規(guī)章制度范本目 錄一、總那么二、辦公室管理制度三、文印管理制度四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定五、考勤制度六、人事管理制度七、餐旅費(fèi)管理制度八、合同管理制度九、銷售合同管理一、總那么1. 公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和規(guī)定。2. 公司倡導(dǎo)樹立“集體思想，禁止任何部門、個(gè)人做出有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司開展的事情。3. 公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)管理經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司的實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。4. 公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)、銷售能力和文化知識(shí)，為員工提

2、供學(xué)習(xí)深造的條件和時(shí)機(jī)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支“思想新，作風(fēng)硬，業(yè)務(wù)強(qiáng)，技術(shù)精的員工隊(duì)伍。5. 公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮自身的才智，提出合理化建議。6. 公司實(shí)行“績效制的分配制度，為員工提供收入和福利保證。并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面的待遇，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升時(shí)機(jī)。公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤，考核制度。7. 公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)；發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)的凝聚力和向心力。8. 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要

3、予以追究。二、辦公室管理制度1. 公司的文件由行政部擬稿，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。2. 業(yè)務(wù)文件已由有關(guān)部門擬稿，分管經(jīng)理審核簽發(fā)。3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號(hào)后按文印規(guī)定處理。4. 公司的文件由行政部負(fù)責(zé)報(bào)送，送件人應(yīng)把文件內(nèi)容，報(bào)送日期，部門，接收人等事項(xiàng)登記清楚并報(bào)送結(jié)果。5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。6. 外來的文件由辦公室負(fù)責(zé)簽收，并于接見當(dāng)日，按領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個(gè)人，對(duì)有閱辦要求的文件，應(yīng)在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反響至辦公室，不能辦理的應(yīng)向辦公室說明原因。三、文印管理制度1. 所有文印人員應(yīng)遵守公司的保密制度，不得泄露

4、工作中的所有保密事項(xiàng)。2. 打印所有文件必須經(jīng)總經(jīng)理簽署意見，方可打印，各部門擬草的文件、合同、資料等，也由辦公室統(tǒng)一打印，打印文件、 均須逐次登記，以備查驗(yàn)。3. 文印人員必須按時(shí)、按質(zhì)、按量完成各項(xiàng)打字、 、復(fù)印任務(wù)，不得積壓延誤。工作任務(wù)繁重時(shí)因加班完成，辦理中如遇不清楚的地方，應(yīng)及時(shí)與有關(guān)人員核對(duì)清楚按時(shí)完成。四、辦公用品購置、領(lǐng)取規(guī)定1. 公司所需辦公用品，由行政部填寫使用審批表，報(bào)總經(jīng)理審批后購置，各部門和人員所需領(lǐng)用物品，由行政部造冊(cè)表出庫辦理簽字，對(duì)部門用品需部門負(fù)責(zé)人填報(bào)購置表，報(bào)辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報(bào)總經(jīng)理審批購置并使用。2. 辦公用品購置后，由行政部須持總經(jīng)理審批的資

5、金使用審批表，購置發(fā)票，清單入庫，出庫手續(xù)齊全到財(cái)務(wù)室予以報(bào)銷，手續(xù)不全不予報(bào)銷。3. 辦公用品只能用于辦公，不得移做它用或私用。4. 所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗和辦公費(fèi)用。5. 個(gè)人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管，不得隨意喪失或外借，工作調(diào)動(dòng)離職時(shí)必須辦理移交手續(xù)，如有遺失，照價(jià)賠償。五、考勤制度1. 公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不得遲到早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，需經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意或報(bào)總經(jīng)理。上班時(shí)間：9:30-18:30中間午休12:00-13:302. 工作時(shí)間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排。3. 嚴(yán)格請(qǐng)假、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假

6、一天以內(nèi)含一天，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)假員工事畢后向批準(zhǔn)人銷假，批準(zhǔn)假條報(bào)辦公室。未經(jīng)批準(zhǔn)，而擅自離開工作崗位的按曠工處理，事假超過一天扣一天工資以此類推。4. 上班時(shí)間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達(dá)，按遲到論處，超過三十分鐘者，按曠工半天論處。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處。5. 一個(gè)月內(nèi)遲到早退累計(jì)五次者，扣發(fā)五天工資，累計(jì)五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資，累計(jì)達(dá)十次以上者扣發(fā)當(dāng)月15天的工資。6. 曠工半天者扣發(fā)當(dāng)天工資，每月累計(jì)曠工一天者扣發(fā)五天工資，并給予一次性警告處分，每月累計(jì)曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分，

7、每月累計(jì)曠工三天者扣發(fā)當(dāng)月工資，并給予記大過處分一次，每月累計(jì)曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇，每月累計(jì)曠工六天以上含六天予以辭退。7. 工作時(shí)間禁止打牌下棋網(wǎng)上聊天，玩任何游戲，串崗聊天等，做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，當(dāng)天按曠工一天處理，以此類推。8. 參加組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到達(dá)或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的視為曠工。9. 員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、年假。請(qǐng)假時(shí)必須憑有關(guān)證明材料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理。10. 員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督，部門負(fù)責(zé)

8、人對(duì)本部門的考勤要求秉公辦事，公司實(shí)行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計(jì)報(bào)告一次，對(duì)有無故遲到早退曠工者如實(shí)上報(bào)，按公司制度執(zhí)行扣款，各部門負(fù)責(zé)人要認(rèn)真負(fù)責(zé)，如有弄虛作假，包庇袒護(hù)，一經(jīng)查實(shí)按處分員工的雙倍進(jìn)行處分。六、人事管理制度1. 公司對(duì)員工實(shí)行合同化管理，所有員工都應(yīng)該與公司簽訂聘用雇用合同，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應(yīng)該遵守合同。2. 由行政部負(fù)責(zé)公司的人事方案辦理員工的考試錄取，聘用，解聘，辭職，辭退，除名，開除等各項(xiàng)手續(xù)。3. 公司各職部門用人實(shí)行定員、定崗、定責(zé)，其設(shè)置、編制、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定。4. 公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原那么。根據(jù)員工的崗位，職責(zé)，奉獻(xiàn)，

9、表現(xiàn)，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。5. 員工的獎(jiǎng)金由公司根據(jù)實(shí)際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放。6. 員工必須服從公司安排，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改，公司有權(quán)與其解聘辭退。7. 辭退員工，必須提前一個(gè)月通知辭退者。8. 員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度，后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除。9. 員工辭職、被辭退被開除或終止聘雇用，聘用者在離開公司以前必須交還公司的一切財(cái)務(wù)、文件及業(yè)務(wù)資料，否那么辦公室不予辦理任何手續(xù)，給公司造成損失的應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。七、餐旅費(fèi)管理制度1. 本方法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費(fèi)的員工。2. 出差補(bǔ)助費(fèi)。車票、機(jī)票、船票均報(bào)實(shí)際價(jià)格。出差補(bǔ)助：國內(nèi)：一天100元國

10、外：根據(jù)國外出差地點(diǎn)，一天200-300元特殊情況需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 住宿：住宿標(biāo)準(zhǔn)：一線城市：一天400元其他城市均按：一天200-300元國外：實(shí)際報(bào)價(jià)交際應(yīng)酬：需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按實(shí)際情況報(bào)價(jià)。3. 員工因公出差，應(yīng)事先填報(bào)員工出差申請(qǐng)單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核，并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)出差，如因事緊急而未及時(shí)填表，須事先由部門負(fù)責(zé)人口頭報(bào)告總經(jīng)理，等返回后應(yīng)立即辦理補(bǔ)辦手續(xù)，員工出差報(bào)支表的處理程序如下：出差前依單填明單位、級(jí)別、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、預(yù)支金額，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差人憑核準(zhǔn)的預(yù)支金額填寫借款單，向財(cái)務(wù)部預(yù)支差旅費(fèi)。出差人返回后，填寫差旅報(bào)銷單，注明實(shí)際出

11、差日期、起止地點(diǎn)、工作內(nèi)容、報(bào)支工程、金額等，由所屬部門和財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，由財(cái)務(wù)部報(bào)銷時(shí)沖銷預(yù)之?dāng)?shù)。4.差旅費(fèi)按業(yè)務(wù)需要，以總經(jīng)理批準(zhǔn)同意后進(jìn)行報(bào)銷。八、合同管理制度1. 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。2. 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人或法定代表人書面授權(quán)的人簽字，并加蓋公司公章方能生效。3. 勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效；勞動(dòng)合同對(duì)合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。4.公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，由公司提出解除勞動(dòng)合同的，依法支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由員工提出解除勞動(dòng)合同的，可以不支付員

12、工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。 5. 員工有以下情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；員工招聘和錄用條件：此錄用條件僅作參考，請(qǐng)根據(jù)公司的實(shí)際情況定標(biāo)準(zhǔn)A、根據(jù)公司特點(diǎn)，按工作能力、業(yè)務(wù)水平、敬業(yè)精神擇優(yōu)B、所招員工須通過專業(yè)知識(shí)及技能的測(cè)試根據(jù)需要選擇口頭或書面兩種方式嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；請(qǐng)根據(jù)公司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，例如：造成公司損失到達(dá)1000元等嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；請(qǐng)根據(jù)公司的實(shí)際情況定出“嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)，損失金額到達(dá)“嚴(yán)重的標(biāo)準(zhǔn)被依法追究刑

13、事責(zé)任的；被勞動(dòng)教養(yǎng)的；公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條 規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。6. 有以下情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的；員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；提示：公司組織員工進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，必須要以書面的形式把經(jīng)過何種培訓(xùn)及調(diào)整何種工作崗位記錄下來，以便作為一份有力的證據(jù)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的。公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)

14、重困難，確需裁減人員的；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 7. 公司與員工可以在勞動(dòng)合同中約定違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，違約金的約定，遵循公平、合理的原那么。員工違反法律規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司以下?lián)p失：1公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；2違反競業(yè)限制約定的，雙方另有約定的應(yīng)當(dāng)按照約定向公司支付違約金。8. 非公司過錯(cuò)，員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。試用期的員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3天以書面形式通知公司。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對(duì)提前通知期另有約定的從其約定不超過6個(gè)月。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的

15、，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。員工自動(dòng)離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定賠償公司的損失。 9. 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1勞動(dòng)合同期滿，雙方不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的；2員工開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5 用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；6法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、銷售合同管理1. 為加強(qiáng)銷售合同的管理，維護(hù)我公司的合法權(quán)益，提高經(jīng)濟(jì)效益，做到“重合同、守信用，結(jié)合公司的實(shí)際情況，特制定本管理規(guī)定。2. 凡屬于不能即時(shí)結(jié)清的對(duì)外銷售活動(dòng)，都要依法簽訂銷售合同。3.

16、簽訂銷售合同必須遵循以下原那么：嚴(yán)格遵守?中華人民共和國經(jīng)濟(jì)合同法?及其他有關(guān)法律及政策。貫徹“平等互利、協(xié)商一致、等價(jià)有償?shù)脑敲础＞S護(hù)公司合法權(quán)益的原那么對(duì)外簽訂銷售合同一律以本公司名義，部室不得獨(dú)立對(duì)外簽訂銷售合同。對(duì)外簽訂銷售合同，一律加蓋本公司合同專用章，合同專用章須有專人保管。本公司對(duì)銷售合同實(shí)行評(píng)審制度一般常規(guī)性合同除外，由營銷部組織，其他部門必須積極配合。1合同訂單報(bào)價(jià)需總經(jīng)理審批。2合同訂單報(bào)價(jià)由財(cái)務(wù)實(shí)施管理。其他合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，受法律約束和保護(hù)，必須全面履行。財(cái)務(wù)部及時(shí)準(zhǔn)確辦理結(jié)算事宜。4. 各有關(guān)部室應(yīng)加強(qiáng)聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)協(xié)商解決，力求防止后期被動(dòng)。5. 銷售合同簽訂后，不得擅自變更或解除，如確需對(duì)合同進(jìn)行修訂、解除，由營銷部與顧客進(jìn)