大學(xué)生職場(chǎng)面試的求職技巧

1、 大學(xué)生職場(chǎng)面試的求職技巧職場(chǎng)新人的求職攻略 1.最忌夸夸其談。 能說固然是一種本事，但是如果不切實(shí)際的亂說，一番海天闊地的胡說就不好了?？淇淦湔?wù)f到底就是想回避問題的實(shí)質(zhì)，因而用不誠實(shí)、不坦率的吹捧方式來為自己遮羞。比如求職者常常被主考官問及為何會(huì)放棄過去的職業(yè)，有些人為了回避正題，便故意顧左右而言他，大談理想抱負(fù)或過去的工作所學(xué)非所用;若實(shí)在還過不了關(guān)，便對(duì)過去的工作單位大加痛砭，言下之意就是說原來的工作單位廟太小，容不下他這個(gè)大和尚而已。面對(duì)這樣夸夸其談的面試者，主考官十有會(huì)在心里做如此反應(yīng)：你以為你誰?本廟更用不上你這種華而不實(shí)的“大和尚”。 2.不歡迎惜言如金。 有人說話少補(bǔ)惹事，這

2、個(gè)觀點(diǎn)用在職場(chǎng)上是不準(zhǔn)確的，最起碼你要把你的想法完整的表達(dá)出來。主考官提出一些很關(guān)鍵的問題時(shí)，如果你也“惜言如金”，那你還面什么試呢? 主考官定會(huì)認(rèn)為你這叫反應(yīng)木訥、遲鈍。如果你給主考官留下的是這個(gè)印象的話，那么可以說你的求職使命將就此宣告失敗，因?yàn)闆]有任何一家公司愿意錄用反應(yīng)遲鈍的人?！吧傺浴笔潜匾摹５取吧傺浴备斜匾氖恰吧餮浴?，而不是“不言”!面試卻“不言”，當(dāng)然就是木訥、遲鈍。盡管木訥、遲鈍者和那些夸夸其談?wù)叩姆床蠲鲾[著，但同樣也不可能成為一個(gè)稱職的好員工。求職面試的目的是要讓用人單位考核自己，你羞羞答答地不張嘴說話，人家又怎么考核你呢? 簡(jiǎn)歷的忌諱 1、提煉主題關(guān)鍵詞，忌用“求職

3、”、“應(yīng)聘”。 HR首先看到的就是郵件主題，要吸引他點(diǎn)擊，就要突出你最具競(jìng)爭(zhēng)力的優(yōu)勢(shì)，提煉成幾個(gè)關(guān)鍵詞。比如你應(yīng)聘的崗位是工程師，要求有5年工作經(jīng)歷，而你已有8年的工作經(jīng)歷，那么可以把郵件主題定為“8年資深工程師”。 這其中最大的竅門是，研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。 2、簡(jiǎn)歷一頁即可，忌用附件形式發(fā)送。 簡(jiǎn)歷的最開頭，也可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。 盡管網(wǎng)絡(luò)空間很大，但電子簡(jiǎn)歷仍然要遵循精簡(jiǎn)的原則，一頁內(nèi)容即可，盡量要點(diǎn)化、數(shù)據(jù)化，用事實(shí)和數(shù)字說話。 有些HR幾乎沒有耐心和時(shí)間等附件慢慢打開，有的企業(yè)甚至出于系統(tǒng)安全的考慮屏蔽掉附件，因此最好不要用

4、附件發(fā)送簡(jiǎn)歷。 3、文本形式即可，標(biāo)新立異要慎重。 電子郵件似乎給求職者提供了很大的展示空間，比如有的求職者用視頻的方式介紹自己等，但事實(shí)上，除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好這種標(biāo)新立異的方式。首先這種文件需要耗費(fèi)HR更多的時(shí)間來看，而且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑他的團(tuán)隊(duì)合作能力。 大學(xué)生求職技巧 1語言流利，語氣平和，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。 自我介紹 時(shí)，最好多用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣或祈使句。群體 面試 而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè) 面試 官都能聽清你的講話為原則。 2語言要機(jī)智幽默，注意聽者的反應(yīng)。說話時(shí)除了表達(dá)清晰

5、以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語言，使談話增加輕松愉快的氣氛，隨時(shí)注意聽者的反應(yīng)。這樣才能取得良好的找工作面試效果。 3面試官提問總是想了解一些找工的具體情況，切不可簡(jiǎn)單地僅以“是”和“否”作答，把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)，有個(gè)人見解。另外，知之為知之，不知為不知，這也是面試題回答技巧中的實(shí)事求是原則。 4最常用的方式。找工作投遞 簡(jiǎn)歷 的技巧有兩種方式：1、發(fā)送 簡(jiǎn)歷 到指定郵箱。2、填寫對(duì)方公司的網(wǎng)申表格。 招聘 網(wǎng)站和找工作社區(qū)都是很好的網(wǎng)申信息獲取途徑。網(wǎng)申時(shí)必須海投，如果你只投了一兩家你很感興趣的公司職位，那你能夠拿到offer的機(jī)會(huì)微乎其微。 5宣講會(huì)是我們了解目標(biāo)公司

6、 招聘 職位信息和公司文化的好時(shí)機(jī)。同時(shí)也是我們認(rèn)識(shí)HR的好機(jī)會(huì)。當(dāng)然了，宣講會(huì)中HR是萬眾矚目的焦點(diǎn)，能否在眾人環(huán)繞的HR面前展示你自己，這就要看你的個(gè)人魅力了。 大學(xué)生求職故事求職攻略 先就業(yè)再擇業(yè)：為進(jìn)入心儀行業(yè)積累經(jīng)驗(yàn) 林曉婷化名去年畢業(yè)于廣州大學(xué)漢語言文學(xué)專業(yè)，對(duì)文字有著先天愛好的她，期待能找到一份傳媒行業(yè)的工作。 “我基本把可以嘗試的都嘗試了一遍，才乖乖找工作?！比ツ戤厴I(yè)后，林曉婷坦言，她曾在父母的“威脅利誘”之下考過兩次公務(wù)員，也參加了國內(nèi)研究生考試，但均以失敗告終。隨后，她還向廣州各大傳媒團(tuán)體海投了一輪簡(jiǎn)歷，但也沒能“殺”入面試環(huán)節(jié)。 “多是我個(gè)人素質(zhì)問題，我沒有實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)歷

7、含金量也相對(duì)弱一些。”林曉婷在客觀地評(píng)估了本身軟硬件實(shí)力后，決定先找到一份相干的工作，就業(yè)再說。因而，仔細(xì)的她重新書寫了簡(jiǎn)歷，淡化學(xué)歷水平，突出文字功底，終究得到了一家出版社的offer，成了一位圖書文字編輯。 林曉婷表示，之所以選擇文字編輯這個(gè)工作，是屢次求職失敗后對(duì)本身再定位的選擇，她喜歡這份辛苦得來的工作。 “我覺得，在就業(yè)選擇上，許多90后都很現(xiàn)實(shí)。反而是父母還沉醉在金飯碗的美夢(mèng)當(dāng)中，不能自拔?！睘榱烁淖兏改笇?duì)就業(yè)的陳腐觀念，林曉婷工作后每次打電話回家，都要對(duì)父母進(jìn)行一番“洗腦”，“我自己喜歡這類工作，雖然工資不高，但足以贍養(yǎng)自己;雖然工作普通，但可以學(xué)到很多東西;雖然崗位平凡，但按時(shí)

8、上下班，可以有很多空余時(shí)間充實(shí)自己?！?在出版社工作快一年了，林曉婷說還沒有辭職的打算，“我想在現(xiàn)在的工作中做出一些成績(jī)，為進(jìn)入心儀的傳媒團(tuán)體積累工作經(jīng)驗(yàn)，算是敲門磚吧”。 從一線做起：不放棄也別忘了充實(shí)自己 據(jù)2022廣州高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情勢(shì)報(bào)告顯示，民營企業(yè)職位需求量占比到達(dá)了45%，但應(yīng)屆生對(duì)民營企業(yè)的青睞程度最低。 面對(duì)應(yīng)屆生們的“不待見”，很多民企設(shè)置了“儲(chǔ)備干部”這一特殊職位。記者了解到，這些職位是為剛邁出校園的畢業(yè)生量身打造的。 具有大專學(xué)歷的陳翔，2022年畢業(yè)落后入廣州一知名皮具公司工作。“當(dāng)時(shí)我就是沖著儲(chǔ)備干部的名號(hào)去的?！标愊枵f，一畢業(yè)就“當(dāng)官”，感覺很風(fēng)光。但是，這類

9、興奮感沒有保持多久。 陳翔逐步意想到，“儲(chǔ)備干部”就是“萬金油”，定料、裁料、油邊、車線、裝箱，哪一個(gè)環(huán)節(jié)堵了，就趕快前往幫忙，直到順暢傳遞到下一個(gè)工序，他又要去另外一環(huán)節(jié)幫忙?！皟?chǔ)備干部”必須從基層做起，工作的煩與累，讓很多應(yīng)屆生放棄了，但他咬緊牙關(guān)堅(jiān)持著，“走哪兒都一樣，還不如辛苦一陣子，學(xué)點(diǎn)東西再走”。 工作之余，陳翔還經(jīng)常往公司設(shè)計(jì)部門跑，向設(shè)計(jì)總監(jiān)“偷師”學(xué)習(xí)。不但如此，他參加很多技能培訓(xùn)課程，學(xué)會(huì)了電腦制圖、箱包設(shè)計(jì)等技術(shù)。一年以后，一位設(shè)計(jì)助理離職了，設(shè)計(jì)總監(jiān)便把陳翔調(diào)過去了。 如今，這名“儲(chǔ)備干部”隨著設(shè)計(jì)總監(jiān)全球跑，與國外高端皮具產(chǎn)品零距離接觸?！叭绻夷菚r(shí)候放棄了，不主動(dòng)學(xué)習(xí)，不可能有這樣的機(jī)會(huì)?！标愊韬軡M意自己的選擇。 陳翔建議，在應(yīng)聘“儲(chǔ)備干部”時(shí)，應(yīng)屆生應(yīng)先了解企業(yè)對(duì)自己未來的培訓(xùn)、發(fā)展計(jì)劃，盡可能多方面了解企業(yè)對(duì)人材的提拔方式，從而判斷是不是合適自己。另外，老板如果成心栽培你，一般都是讓應(yīng)屆生