報(bào)考銀行必讀者

1、國(guó)內(nèi)主要薪資待遇、舒適度、發(fā)展性結(jié)果大一、總行 VS 分行：關(guān)于選分行還是選總行歷來(lái)是大家選 offer 的時(shí)候一個(gè)很關(guān)心的問(wèn)題。其實(shí)關(guān)于選總行還是選分行，首先當(dāng)然需要具體情況但是具體分析。一般來(lái)說(shuō)，在收入、福利、工作環(huán)境、晉升發(fā)展機(jī)會(huì)等是總行更有優(yōu)勢(shì)，但也不排除好的的待遇比總行好的情況，所以，這都取決于個(gè)人的具體選擇。二、薪酬待遇：新進(jìn)來(lái)的員工，一個(gè)月到手的工資 2500、2600（不包括其他小福利），過(guò)節(jié)有點(diǎn)小錢發(fā)，工資還有一塊，多少，保持神秘感，但第一塊占絕對(duì)大多數(shù)；待遇自宮后：新來(lái)的員工，一個(gè)月 1000 出頭，過(guò)節(jié)沒錢，另外一塊保留，無(wú)比凄慘，轉(zhuǎn)正后到手的只多 600、700。每年漲

2、很多工資哦-一個(gè)月多 30 塊這可能是大家最關(guān)注的一點(diǎn)。我在這里不可能說(shuō)得很直白，但是我告訴你，人行在所在地城市待遇時(shí)中上等的。越到不，人行優(yōu)勢(shì)越明顯，感覺也就越好。人行有很好的福利保障，住房公積金扣的數(shù)目算是較高的（比它搞得又有幾家那？），我是有比較才說(shuō)這話的。當(dāng)轉(zhuǎn)成科員后，薪資還會(huì)有一定幅度變化。在人行你不要過(guò)分擔(dān)心房子。工作舒適度工作寬松環(huán)境來(lái)說(shuō)也有相的地差距。三、四大國(guó)有四大國(guó)有一般都比較穩(wěn)定，工資不會(huì)出現(xiàn)很大的大起大落現(xiàn)象。培訓(xùn)體制也比較好。不過(guò)中農(nóng)工建的分行基本只招本地生源。中國(guó)工商作為巷尾都能見到的，工商員工的待遇卻同其規(guī)模成反比?；竟J(rèn)為中收入最低的，不過(guò)由于業(yè)務(wù)比較全，能學(xué)

3、到比較多，壓力也不大。而且待遇低低比較大，升職快，發(fā)展比較好。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：以前工資低幾乎是人所共知的事實(shí)，月工資 5000（稅前）工商左右加年終獎(jiǎng)金，在四大中中。而且非常多工商的員工反映，工商職工工資分配極其不合理：沒有具體模式；不按工齡只按崗位定薪；行長(zhǎng)等高級(jí)崗位與底層員工的工資差距非常大。工商在對(duì)員工的薪酬福利這方面真的是讓人不敢茍同。但是最近有工資的苗頭，所以前路還是非常光明，據(jù)說(shuō)后的地區(qū)做柜臺(tái)的也拿到了將近 8 萬(wàn)的年薪。職業(yè)發(fā)展：雖然說(shuō)工行的薪資不高，但是這里絕對(duì)是一個(gè)學(xué)習(xí)的，有心人會(huì)學(xué)到很多東西，也為你跳槽到和商業(yè)增加了有力的籌碼。不過(guò)工行的對(duì)流程的控制特別嚴(yán)格，所以

4、有時(shí)候你要費(fèi)些精力來(lái)給寫。工作舒適度：工作時(shí)間跟部門有關(guān)，有些部門上班時(shí)間比較忙但不需要加班，有些部門忙起來(lái)需要天天加班，而且加班費(fèi)還不是太可觀也不是那么容易拿到，因?yàn)樾枰?jīng)過(guò)層層，所以基本上你可以把它看作是無(wú)償加班。中國(guó)同工商一樣，中國(guó)具有比較完善的培訓(xùn)體制，而且做外幣業(yè)務(wù)方面中國(guó)具有一定優(yōu)勢(shì)。根據(jù)樓主所獲得的信息，中國(guó)某工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：廣州地區(qū)：第一年工資很少：本科生稅前 2500 左右，稅后不到 2000；生轉(zhuǎn)正前比本科生高 300-400，不過(guò) 3 個(gè)月后可以轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正后會(huì)好很多，而本科要 1 年后才能轉(zhuǎn)正。另外中行有較好的住房政策，

5、如果你想在中行常干的，開始工作就可以有一套比較好的住房。職業(yè)發(fā)展：中國(guó)是業(yè)中非常重視的，很重視對(duì)員工的培訓(xùn)。員工能學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)，并且也有從升總行的機(jī)會(huì)。工作舒適度：正常的工作時(shí)間。中國(guó)建設(shè)叫“國(guó)寶一二建行據(jù)說(shuō)不同待遇相差還是比較大的，有句五，分行營(yíng)業(yè)部” 。就是指建行效益比較好的是國(guó)際業(yè)務(wù)部，寶山支行，第一，第二，第五和分行營(yíng)業(yè)部。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬福利：這幾年建行的發(fā)展很快，收益的增長(zhǎng)同時(shí)也帶來(lái)了員工的高收入。盡管建行的工資比不上四大之類的，但是獎(jiǎng)金（說(shuō)白了就是灰色收入）還是一筆蠻可觀的收入。不過(guò)即使是在同一系統(tǒng)，國(guó)內(nèi)不同地區(qū)的普通員工月薪在 3000 元的收入水平有所差異。比如省某左

6、右，但是省行機(jī)關(guān)年薪則不低于 10 萬(wàn)元。而，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的有 10000 元?？偟膩?lái)說(shuō)，之間待遇差別較大，一般建行是年薪 65000 左右。不同職業(yè)發(fā)展：建行會(huì)保障你退休后的生活，還有買房和租房的，所以你不需要為了房子拼死拼活，退休之后建行給你的錢足夠你安閑。 建行并不會(huì)看重你是否名校出身，入職之后的發(fā)展還是要看個(gè)人能力。工作舒適度：在建行工作不需要加班，會(huì)有很多業(yè)余時(shí)間，這一點(diǎn)，對(duì)很多尤其具有。而且空余的時(shí)間你可以用來(lái)學(xué)習(xí)以自我增值，工作滿5 年的話建行有可能送你出去讀書。而的工作環(huán)境，因?yàn)楹芏喽夹枰苯用鎸?duì)客戶，所以都非常講究，肯定可以保證你舒

7、舒服服地坐在有空調(diào)的涼快的里，也有易于調(diào)配的公車。中國(guó)農(nóng)業(yè)待遇 穩(wěn)定 發(fā)展 壓力 薪酬福利：轉(zhuǎn)正后 6500/月，房補(bǔ) 1500 左右，開發(fā)部的會(huì)更高，不過(guò)一線職工的待遇較差。轉(zhuǎn)正前可能只能拿到 2000-3000，轉(zhuǎn)正后就會(huì)有基本工資績(jī)效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)金各種過(guò)節(jié)費(fèi)。當(dāng)然不同城市具體數(shù)目會(huì)有差異。職業(yè)發(fā)展：農(nóng)行是升一級(jí)相當(dāng)于企業(yè)升 3 級(jí)，所以難跳，而且競(jìng)爭(zhēng)大，關(guān)系多。農(nóng)總的很多。工作舒適度：在同等的薪酬下，農(nóng)行的工作強(qiáng)度最低，工作壓力最小，所以一直都戲稱在農(nóng)行工作有養(yǎng)老的嫌疑。至于好與不好都是見仁見智，喜歡悠閑生活不喜歡承受高壓的人不妨考慮一下。四、中小制商業(yè)由于各制商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，為了留住，

8、所以基本上待遇不會(huì)相差很多，特別是對(duì)于。由于競(jìng)爭(zhēng)激烈，制的壓力也比四大國(guó)有大，所以做不好就要被換崗，面也受到分行和總行的壓力，分長(zhǎng)經(jīng)常輪換，也就造成了某些由于換行長(zhǎng)的關(guān)系薪資出現(xiàn)大起大落的現(xiàn)象。對(duì)于剛畢業(yè)的新員工，中小制一般難以提供較完善的培訓(xùn)，而且由于中小制商業(yè)銀行員工總體學(xué)歷都比較高也比較慢，發(fā)展空間有一定制約?；旧显谥行≈评锇l(fā)不了大財(cái)，但是溫飽沒問(wèn)題。招商作為 2007 經(jīng)世濟(jì)國(guó)求職版最受爭(zhēng)議雇主獎(jiǎng)得主，盡管招行給2007 屆財(cái)大畢業(yè)生解決了 199 個(gè)工作崗位，盡管招行提供了不菲待遇（我覺得不低了），但是還是有很多校友對(duì)于招商咬牙切齒、深惡痛絕，WHY？希望有招行校友能有現(xiàn)身說(shuō)法。順

9、便說(shuō)一下，招行是收非本地生源的。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適薪酬待遇相對(duì)國(guó)內(nèi)其他來(lái)說(shuō)，招行的薪酬待遇很不錯(cuò)，除了基本工資外，每月有 1000-1500 的獎(jiǎng)金，每年五節(jié)，春節(jié)，行慶，五一，十一，元旦均有過(guò)節(jié)費(fèi)，6 月和 12 月雙薪，還有季度獎(jiǎng)和年終獎(jiǎng)，這些加起來(lái)，剛進(jìn)招行一年基本上有 5 到 7 萬(wàn)的年薪?？蛻艚?jīng)理可以拿到15 萬(wàn)的年薪，福利方面也有很多令人羨慕的地方，比方說(shuō)分行，招行員工的午餐飯票是最高的標(biāo)準(zhǔn) 10 元，而且上下班有車接送。職業(yè)發(fā)展新員工會(huì)有 3 個(gè)月的培訓(xùn)時(shí)間，管理培訓(xùn)生經(jīng)過(guò)半個(gè)月的集訓(xùn)后，就會(huì)被分到各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)輪崗培訓(xùn)，升職方面，因?yàn)檎行幸彩且患曳浅Ｄ贻p的公司，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，所以機(jī)會(huì)

10、還是很多的，在時(shí)，相對(duì)四大國(guó)有，招行更看重個(gè)人的能力表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。在四大，只有熬夠了年數(shù)才能有升職的機(jī)會(huì)，但是招行，只要證明自己有能力，就能隨時(shí)被。工作舒適度工作時(shí)間方面，抱怨招行太累的呼聲很大，雖然招行的工資在國(guó)內(nèi)銀行相對(duì)是較高的，但是招行的工作壓力也遠(yuǎn)遠(yuǎn)比四大國(guó)有壓力大，一般從早上八點(diǎn)半工作到晚上七八點(diǎn)，中午只有二十分鐘的吃飯時(shí)間（分行）。浦發(fā)待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適浦發(fā)被稱為市的大兒子，一直以來(lái)都被公認(rèn)為灘員工福利待遇數(shù)一數(shù)而二的，近幾年有所下降，不過(guò)瘦死的駱駝畢竟還是比馬利還是不錯(cuò)的，還有低息或房貸。樓下有部分浦發(fā)校友對(duì)浦發(fā)待遇提出了新的看法，對(duì)此本人表示歡迎，可能有所不同，浦發(fā)的待遇上下相差比

11、較大的關(guān)系，現(xiàn)在先給予 4 星半待遇評(píng)分。交通待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適？作為一家總行在的性，交行各方面都算中等。遺憾的是沒有直接聯(lián)系到交行的校友，希望大家補(bǔ)充。待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適上行被稱為市的小兒子，大家比較熟悉的是作為退休工人退休工資的。的房帖是用現(xiàn)金形式的。前幾年上行的待遇一般，不過(guò)今年開始提薪，待遇有很大提高（相對(duì)于以前），實(shí)習(xí)期 1 年半，今年某到手 3K 左右，去新進(jìn)行校友的校友每月 2K 公司工資+2K 補(bǔ)貼另加高溫費(fèi)發(fā)了年進(jìn)的另一個(gè)3K，轉(zhuǎn)正后每月有 3K 的房帖,發(fā)滿 10W 為止。上行今年共發(fā)大概 1百多張 offer，財(cái)大在 30%左右。農(nóng)村商業(yè)待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適待遇之好。根據(jù) 07

12、年新既然能給出五星半的評(píng)價(jià)，當(dāng)然可見該進(jìn)行校友匯報(bào)，該行第一年稅后 7w 左右，另不定期實(shí)物，繳六金。由于計(jì)劃上市，每位員工都享有員工持股計(jì)劃，炒股的都知道，這一塊的回報(bào)很可能是某些人一輩子都賺不到的錢。至于為什么發(fā)展的評(píng)價(jià)是一顆星呢？因?yàn)檫M(jìn)他家的很少跳出去了，基本就等著退休了。他家今年共發(fā) 144 張 offer，財(cái)大的占 10%左右。中信待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適中信前幾年待遇還是不錯(cuò)的，不過(guò)今年分行換行長(zhǎng)后待遇下降比較多，很多有能力的人都跳槽了，新進(jìn)行的跳得也比較多，所以整個(gè)分行總的來(lái)說(shuō)比較亂。今年新進(jìn)行的校友待遇目前每月在 2300 左右（包溫費(fèi)），另加 300-500 車貼，視不同不等。喜歡渾

13、水摸魚的總歸要人工作的，說(shuō)不定廉價(jià)混 2 年升上同學(xué)不妨可以試一試，去了，待遇也上去了。今年共招 60 人左右，35%左右財(cái)大的，應(yīng)該還算是比較看重財(cái)大學(xué)生的。也本地生源。民生待遇-穩(wěn)定發(fā)展舒適？有人說(shuō)民生是米缸，不過(guò)前提是你爸是米倉(cāng)。當(dāng)然這是說(shuō)笑的，民生是屬于那種非常講效益的。你手上有資源，不去上班也無(wú)所謂，照樣領(lǐng)很高的工資。如果做不好，就會(huì)毫不猶豫地踢走。很遺憾沒有能夠直接聯(lián)系到民生的校友，具體情況還需進(jìn)一步補(bǔ)充指正。發(fā)展待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適某校友的郵件：“一年見習(xí)期,下派到一家以下會(huì)計(jì)部做對(duì)公對(duì)私業(yè)務(wù)，工資 1600,獎(jiǎng)金無(wú),車貼 400,飯貼每天 10 元,不定期發(fā)水果,超市卡,飲料券,年

14、中一次旅游，一年后分行重新分配,具體薪金還不清楚,起薪是 900”聽上去還是比較少的，所以就這樣評(píng)分了。待遇？穩(wěn)定？發(fā)展？舒適？校友聯(lián)系中。光大待遇穩(wěn)定發(fā)展舒適？沒有直接聯(lián)系到光大的校友，不過(guò) 341 樓有校友向很遺憾提供信息說(shuō)第一年月收入 3500，看上去還算不錯(cuò)。其他方面應(yīng)該跟其他中小制差不多，發(fā)展空間狹小，不夠穩(wěn)定。說(shuō)說(shuō)組織架構(gòu)和工作內(nèi)容最近看到 WORK 版和 CL 版上有很多關(guān)于各家的話題.其實(shí)對(duì)于行業(yè)的畢業(yè)生來(lái)講,確實(shí)比較陌生,因?yàn)闆]有進(jìn)入過(guò)先前的了解大都只是停留在柜臺(tái)上.對(duì)于最近幾年,對(duì)于大學(xué)生的招聘越來(lái)越重視,招的人也越來(lái)越多.原一開放,加上各家紛紛上市,對(duì)于員工的素質(zhì)要求因在

15、于現(xiàn)在越來(lái)越高,各家的也開始發(fā)現(xiàn)之前的那些老員工確實(shí)在很大程度上不是很滿足現(xiàn)在的需求.還不算很久的員工,希望下面這些介紹能給各位正在作為一名進(jìn)求職的浙大兄弟們一些幫助.到底有多少職位?首先是一般首先是這樣區(qū)分,有總行,分行,之分.總行,分行做的主要是行政類的,管理類的職位,除去個(gè)別部門外,都不會(huì)具體做業(yè)務(wù).現(xiàn)在每家的總行,分行也都會(huì)每年招一些人.呢,是直接面向客戶的,做一些.具體的工作.比如說(shuō)結(jié)算工作,信貸工作,這些都是在做的.像現(xiàn)在各家行招人,如果是總行招,一般就留在總行,但是可能會(huì)放到分行鍛煉一陣子.如果是分行招,那就是給各家招人,或者是在做幾年業(yè)務(wù)后再上調(diào)到分行.到道后,可能大部分都要被

16、分配到各.這也是最終決定你的待遇的一次機(jī)會(huì).因?yàn)楦骷壹业氖杖攵疾灰幌?同時(shí)會(huì)差很多. 在分行,部門有很多,比如像計(jì)財(cái)部,投資部,公司業(yè)務(wù)部,部,各種各樣,可能名稱不同,但是具體就有這些,對(duì)了還有部這些. 在,主要有三種職位,一種是結(jié)算,一種就是客戶經(jīng)理,還有一種是綜合科人員. 結(jié)算也分很多種,前臺(tái),.外匯.客戶經(jīng)理分成三種,一種是做個(gè),這個(gè)大家都懂具體做些什么,反正就是,房貸啊,個(gè)人消費(fèi)人.一般就是有人來(lái)申請(qǐng),然后你就準(zhǔn)備材料啊,報(bào)批,就OK給個(gè)人放了.第二種是現(xiàn)在很流行的做個(gè)人的,一般稱為私人客戶經(jīng)理.主基金的銷售,還有黃金啊,外匯產(chǎn)品啊,反正就是各種要做一些新產(chǎn)品的推廣.最后一種就是最公客

17、戶經(jīng)理.這個(gè)職位一般做的都是,當(dāng)然也有些客戶經(jīng)理專門管存款也有.如果有公司需要,那,寫申報(bào)書,準(zhǔn)備材料,報(bào)分行,然么就是開始寫客戶后放款這些事. 綜合科就不說(shuō)了,就是個(gè)管家. 作為新分配過(guò)去的大學(xué)生,一般沒有一個(gè)死的規(guī)定說(shuō)是要做哪個(gè)崗位.一般都是根據(jù)各個(gè)實(shí)際需求來(lái)分配.所以比較常見的一種分配模式就是先在柜臺(tái)做一陣子結(jié)算,然后開始做私人客戶經(jīng)理或者對(duì)公客戶經(jīng)理,以做對(duì)公的比較多一點(diǎn). 除去有個(gè)別畢業(yè)生可能就被定位為專門做外匯啊這樣子,一般在柜臺(tái)都不會(huì)太久.比如做了一個(gè)月就做對(duì)公了.第二個(gè)問(wèn)題就是大家所關(guān)心的待遇問(wèn)題來(lái)看,其實(shí)除去個(gè)別比較好的系統(tǒng)的收入真的還是比較有競(jìng)爭(zhēng)力的,但是在同一個(gè)崗位上,我

18、感覺想靠混日子然后漲工資就比較少.只有你升到科長(zhǎng),或者再往上,這樣子工資才會(huì)往上調(diào)不少. 具體有多少,各家情況不一樣,就只能看效益.因?yàn)榈氖杖敕趾脦讐K,基本工資其實(shí)就兩三千,除去住房公積金,然后各種保險(xiǎn)什么的就只有一千來(lái)塊錢.但是績(jī)效工資往往是工資的好幾倍,做對(duì)私或者對(duì)公的話都比較可觀.第一年可能會(huì)因?yàn)楦鞣N打折而少一點(diǎn).還有一種就是可能第一年會(huì)以分行的平均工資來(lái)發(fā),這樣子你可能也不能按所在支行的績(jī)效來(lái)發(fā).系統(tǒng)的收入很大程度上倚靠所在城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)程度.只有大企業(yè)多,大客戶多,的利潤(rùn)才會(huì)上去.所以選擇的時(shí)候,像我所在的城市和一些小城市相比,差距還感覺的一個(gè)數(shù),第一年估計(jì)五萬(wàn)以上沒有問(wèn)最好是選擇大

19、城市的是比較明顯的.最后題.如果算上那些公積金啊(一般這一塊都很大,比如我是按工資的百分之二十算的).除了這些收入,系統(tǒng)經(jīng)常會(huì)發(fā)過(guò)節(jié)費(fèi),十一,五一,元旦,中秋,這些都會(huì)發(fā)個(gè)一千兩千的,另外還有各種名目的一些收入,什么清涼飲料費(fèi)啊,服裝費(fèi)啊.事實(shí)上,還有另外一些,比如很多都會(huì)提供宿舍,這樣每個(gè)月就可以省個(gè)一千塊錢,另外,提供服裝,反正平常都不用買衣服.另外吃飯問(wèn)題也是基本可以在解決.當(dāng)然各家,各家可能在收入和福利方面差距還是比較大的,但是相比于其它行業(yè)來(lái)講,這一塊業(yè)還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的.雖然的 HR 都不會(huì)提有多少收入,我當(dāng)時(shí)聽可能宣講或者面試時(shí)一般說(shuō)只有三千塊一個(gè)月,聽 HR 說(shuō)的,事實(shí)上遠(yuǎn)遠(yuǎn)不止

20、.四大國(guó)有,其它到底收入差距有多大,我只能以制聽說(shuō)的來(lái)判斷. 四大和像招行,民生這些相比差不多,但在福利上占優(yōu)勢(shì).外資工資收入要略高些,但是好像招的人比較少,工作也比較難做.另外,從崗位來(lái)講,做對(duì)公一般比對(duì)私有錢,對(duì)私比柜臺(tái)有錢. 從位置來(lái)講,支行一般比分行有錢,因?yàn)樽鼍唧w業(yè)務(wù),當(dāng)然跟各效益掛勾.不太好做?第三個(gè)問(wèn)題是在會(huì)有些什么樣首先大家肯定是認(rèn)為拉存款.這個(gè)現(xiàn)象確實(shí)存在,每到季末,或者年末,都會(huì)有一定的存款任務(wù),但是如果你不是做個(gè)人(因?yàn)樗麄兣龅礁叨丝蛻舻膸茁蕦?shí)在是太大了,想拉不到都難),如果你不是做貴賓室的柜員.一般壓力都不大.像做對(duì)公客戶經(jīng)理的,一般分到的任務(wù)都是一百萬(wàn)以下.這個(gè)任務(wù)其

21、實(shí)不算很難完成.當(dāng)然對(duì)于新入行的員工第一年是會(huì)比較難一點(diǎn),但是行里一般也不會(huì)強(qiáng)求,同時(shí)一些老員工都會(huì)幫你,因?yàn)樗麄兌际切┩林?拉存款能力很強(qiáng),有剩余的很多.幾年下來(lái)后,這個(gè)任務(wù)對(duì)你也不會(huì)太難完成,因?yàn)楦骷倚鞋F(xiàn)在都是到季末的時(shí)候拉一把,然后馬上把錢轉(zhuǎn)出去了.然后下次有任務(wù)了再轉(zhuǎn)過(guò)來(lái),然后,正好給那些客戶.然后一年以后會(huì)要求你有一個(gè)日每次都會(huì)有些均的存款在你的名下.這個(gè)就要求你跟客戶的接觸中能拉下一兩個(gè)大客戶存錢在你這兒,一般也就是一兩百萬(wàn)左右,努力下也不是非常難.實(shí)在是很多.另外還有一些任務(wù),比如信用因?yàn)樵谟龅降目磕昝咳藥讖?還有就是做對(duì)公會(huì)有一些要求新增啊,新增代發(fā)工資啊,這些都比較艱難.但

22、是沒有任務(wù)就沒有壓力,恐怕任何都會(huì)有這樣的壓力存大,所以也沒有必要太過(guò)緊張.其次我覺得是一個(gè)對(duì)于自己個(gè)人職業(yè)發(fā)展的定位問(wèn)題.在,論資排輩的氣氛還是比較濃,一般混到科長(zhǎng)都需要五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間.很多人可能會(huì)覺得等不起.不過(guò)現(xiàn)在各家都更加重視年輕人,重視真正能.像我上次遇到深發(fā)展的一個(gè)分行老總,才三十給創(chuàng)造效益的歲,大學(xué)畢業(yè).可見大家也都還是有很大的機(jī)會(huì)在里面,尤其是現(xiàn)在這個(gè)時(shí)代.最后,就是很多人擔(dān)心會(huì)被安排做柜臺(tái)一輩子.就算他們想安排你做一輩子,你恐怕也不會(huì)愿意,早就走人了.同時(shí)大部分還是考慮個(gè)人意愿比較多的.你的真實(shí)的想法一般都會(huì)被考慮同時(shí)也不排除打從心里還是喜歡柜臺(tái)工作的,我就見過(guò)這樣的例子.

23、有不少可以介紹的.而且上面這些也僅僅是我個(gè)人在比想不到別的還的情況,可能比較片面,如較短的時(shí)間內(nèi)所了解到的一些個(gè)別幾家有不正之處也還望諒解.希望能給那些有志于進(jìn),或者是想要有所了解的校友們一些幫助.如果還特別想知道的,也可以發(fā)信討論.職業(yè)需要什么樣的人材首先，業(yè)是個(gè)好行業(yè)，是有著巨大歷史機(jī)遇的行業(yè)。說(shuō)它好是因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)薪酬高，福利高，越是經(jīng)濟(jì)，薪酬越高，福利越好；越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)薪酬越高，福利越高，比如，總行高于省一級(jí)分行，省分行高于市一級(jí)二級(jí)分行，二級(jí)分行高于基層；越是職務(wù)高，工資越高，級(jí)差很大。第二個(gè)原因，工作環(huán)境好，工作穩(wěn)定，壓力小，壓力與機(jī)構(gòu)的級(jí)別成反比，越是級(jí)別高的管理機(jī)構(gòu)工作壓

24、力越小，反之，基層營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，業(yè)務(wù)量大，工作壓力大，需保持高度注意力，否則差款需自己賠，還要受處分，罰獎(jiǎng)金，但結(jié)完帳就沒事了，不用考慮明天的事，講：！第三個(gè)原因是這個(gè)行業(yè)處于時(shí)期，需要次，特別是2007 年以后，我國(guó)金融業(yè)完全對(duì)外開放，對(duì)實(shí)行國(guó)民待遇，將搶灘設(shè)點(diǎn)，必然需要高學(xué)歷的金融學(xué)子，對(duì)學(xué)金融的學(xué)子講是一個(gè)利好！第四，這個(gè)行業(yè)對(duì)有學(xué)歷、有實(shí)學(xué)的年輕學(xué)子講，是難得的歷史機(jī)遇！寬闊的舞臺(tái)已經(jīng)搭成。因?yàn)楦鶕?jù)我國(guó)對(duì)外開放時(shí)間表，2007年以后，我國(guó)金融業(yè)將完全對(duì)外開放，與國(guó)內(nèi)一樣，將同樣享受國(guó)民待遇在我國(guó)內(nèi)地開設(shè)分支機(jī)構(gòu)將不再有特殊限制，與國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)不可避免，所以，國(guó)有為了應(yīng)對(duì)這種，加快，建立現(xiàn)代公司

25、治理機(jī)制已成當(dāng)務(wù)之急。所以近幾年，國(guó)有大刀闊斧進(jìn)行機(jī)構(gòu)和精簡(jiǎn)，堅(jiān)決要改變當(dāng)前老化，結(jié)構(gòu)不合理、員工文化層次低、技能單一等等弊端，在基層行基本是男 52 女 47 就考慮退休，一律回家休息！與此對(duì)應(yīng)，需要引進(jìn)大批次，這就給那些學(xué)金融的學(xué)子提供了較大的就業(yè)機(jī)以，可以預(yù)見，幾年后，學(xué)金融的學(xué)子必將成為就業(yè)市場(chǎng)的寵兒！第二，業(yè)需要什么樣的？以我個(gè)人對(duì)業(yè)的了解，我認(rèn)為這個(gè)行業(yè)是一個(gè)最需要的行業(yè)，說(shuō)需要，需要的是次的真正懂得國(guó)際金融和現(xiàn)代投資知識(shí)的，需要的是具備宏觀經(jīng)濟(jì)管理和決策的，需要的是次的產(chǎn)品設(shè)計(jì)和開發(fā)，也需要次的法律和計(jì)算機(jī)程序開發(fā)設(shè)計(jì)，需要次的投資顧問(wèn)，這方面的在當(dāng)前的業(yè)實(shí)在太少。因?yàn)閺臉I(yè)進(jìn)入和

26、目前文化結(jié)構(gòu)中，一部分是 80 年代頂替父母看，目前在工作的入行，一部分是從社會(huì)高中生錄用，另一部分是國(guó)有幾大銀行分家時(shí)，從社會(huì)其他調(diào)入，一部分是招錄的大中專學(xué)生，因此，高中學(xué)歷比例最高，原始學(xué)歷是本科及以上很少，高學(xué)歷占比較低，所以說(shuō)業(yè)缺少，需要高學(xué)歷的！需要改變目前的學(xué)歷結(jié)構(gòu)。第三、業(yè)崗位設(shè)置和對(duì)能力要求。當(dāng)前業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置情況是：總行、省行、市行、網(wǎng)點(diǎn)（儲(chǔ)蓄所），機(jī)構(gòu)設(shè)置成金字塔型，、網(wǎng)點(diǎn)遍布城市的大街小巷，也是安置最多的地方。高一級(jí)機(jī)構(gòu)的崗位設(shè)置情況是：高級(jí)管理人員，講的行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等決策層。下面若門：人力資源、公構(gòu)業(yè)務(wù)、個(gè)人金融業(yè)務(wù)、資產(chǎn)業(yè)務(wù)、信貸業(yè)務(wù)、法律事務(wù)、運(yùn)營(yíng)業(yè)務(wù)、計(jì)劃財(cái)務(wù)等，對(duì)

27、專業(yè)和能力的要求是：經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，業(yè)務(wù)上懂得本專業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，因?yàn)槭菄?guó)有企業(yè)，是經(jīng)營(yíng)，本身追求效益最大化，所以個(gè)人能力上比較要求具有能力、能力和管理能力。側(cè)重和與人溝通能力。及以下機(jī)構(gòu)設(shè)置基本是營(yíng)業(yè)，少數(shù)是管理?；拘枰僮?，能力要求是具備職高學(xué)歷就可完全勝任，因?yàn)橛?jì)算機(jī)程序是和固定的，是傻瓜式的，窗口只需會(huì)按回車鍵和會(huì)輸入數(shù)字會(huì)打即可，所以絕大多數(shù)員工根本就看不懂公司賬本！如果說(shuō)需要能力的話，會(huì)拉存款就 OK，但這也限于經(jīng)濟(jì)不需要與客戶溝通能力，你會(huì)，如果是經(jīng)濟(jì)的窗口，根本就不需要拉存款，您扳著臉，客戶照樣排隊(duì)，您就不需要，當(dāng)然您會(huì)就離開窗口了。如果你是高級(jí)，在市行、基本就是浪費(fèi)，因?yàn)槟抢餂]

28、有那種環(huán)境和機(jī)會(huì)，正因?yàn)檫@樣，現(xiàn)在的二級(jí)分行、的管理層沒有多少是科班出身的，所以您如果學(xué)金融進(jìn)的話，要絕大多數(shù)會(huì)被安排到一線窗口，35 年后，進(jìn)省行以上，如果進(jìn)你和職高生沒什么兩樣！相反，人際交往方面如果不如職高生，這輩子您也就毀了！所以說(shuō)基層最不需要，因?yàn)檫@個(gè)行業(yè)其實(shí)絕大多數(shù)崗位需要的是普通窗口！正因?yàn)檫@樣，高學(xué)歷如果會(huì)管理，會(huì)，有能力升職空間會(huì)更大。以上所講是國(guó)有商業(yè)情況，當(dāng)然，您能進(jìn)銀監(jiān)會(huì)、人民、國(guó)家開發(fā)等政策和機(jī)構(gòu)，情況就不同了，因?yàn)槟抢餂]有營(yíng)業(yè)窗口!工資待遇遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于國(guó)有商業(yè)！金融行業(yè)幾個(gè)比較熱門的金融分析師（CFA）擁有全球金融第一考的 CFA在國(guó)內(nèi)的知名度已經(jīng)很高了，它是“投資管理

29、與研究協(xié)投資與管理界的一種職業(yè)資格認(rèn)證，由會(huì)”（AIMR）授予。自 CFA成倍的增長(zhǎng)，僅今年 6 月份的進(jìn)入中國(guó)后，CFA 每年的報(bào)考人數(shù)在已經(jīng)達(dá)到近 5000 人。，報(bào)考但是考生通過(guò)率很低，據(jù)了解 CFA 在全球的認(rèn)證通過(guò)率是五分之一，這個(gè)比例更低。含金量：鑒于 CFA的正規(guī)性、專業(yè)性和性，其資格在全球金融領(lǐng)域內(nèi)受到廣泛的認(rèn)可，成為、投資、保險(xiǎn)、行業(yè)的從業(yè)通行證。CFA持有者包括世界知名金融投資機(jī)構(gòu)的高級(jí)工作人員，薪資也相當(dāng)可觀，CFA 在年薪多在 20 萬(wàn)左右。內(nèi)容：CFA 要求持有人建立嚴(yán)格而廣泛的金融知識(shí)體系，掌握金融投資行業(yè)各個(gè)領(lǐng)域理論與實(shí)踐知識(shí)，包括從投資組合管理到金融資產(chǎn)估價(jià)，從

30、衍生到固定收益以及定量分析。以全英文的方式進(jìn)行，須通過(guò) 3 個(gè)級(jí)別，每級(jí)時(shí)間為 6 小時(shí)。每年的 6 月、12月在全球近百個(gè)國(guó)家進(jìn)行同步。中國(guó)考生可在、參加CFA。報(bào)考條件：。通過(guò) CFA 高級(jí)水平具有大學(xué)以上學(xué)歷的相關(guān)從業(yè)者，還需要具備金融、投資、管理等領(lǐng)域至少 3 年以上的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是 AIMR 的成員，才有資格獲得 CFA。報(bào)考費(fèi)用：CFA報(bào)名400 至 900不等，包括原版的資料費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)，平均考一次得花費(fèi)兩三萬(wàn)元。金融策劃師（CFP）隨著國(guó)內(nèi)熱越來(lái)越旺，各行各業(yè)對(duì)專業(yè)化程度的需要也越來(lái)越高，意識(shí)的提高，呼吁著具備專業(yè)技能的師。金融策劃師(CFP)，就是目前國(guó)際上金融服務(wù)領(lǐng)域最的

31、個(gè)人（IAFP）主辦，其職業(yè)資格，它是由國(guó)際財(cái)務(wù)策劃培養(yǎng)方向是為客戶進(jìn)行的規(guī)劃師，根據(jù)客戶的資產(chǎn)狀況與風(fēng)險(xiǎn)偏好，提供包括客戶生活方方面面的全面財(cái)務(wù)建議，為他尋找一個(gè)最適合的方式，以確保其資產(chǎn)的保值與增值。目前成立了金，把 CFP 相關(guān)融師標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)引入到中國(guó)，它采用師（簡(jiǎn)稱 AFP）和國(guó)際金融兩級(jí)認(rèn)證制度，即金融師（簡(jiǎn)稱CFP），更切合中國(guó)本土特色。含金量：CFP是目前世界上的顧問(wèn)認(rèn)證項(xiàng)目之一，對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，CFP是的明，更是獲得高薪和高職的有力保證。一個(gè) CFP 年收入都在 10 幾萬(wàn)在以上，而在國(guó)內(nèi)，金融規(guī)劃師也能達(dá)到年薪 50 萬(wàn)。目前我國(guó)保險(xiǎn)業(yè)、業(yè)等領(lǐng)域的的年收入一般都在10 萬(wàn)元以上，

32、而如果拿到CFP規(guī)劃從業(yè)，薪資還會(huì)上漲。隨著 WTO 市場(chǎng)的開放，對(duì)于 CFP 的需求還會(huì)大大增加。內(nèi)容：CFP 認(rèn)證包括培訓(xùn)、專業(yè)、職業(yè)道德考核等幾個(gè)步驟。其中，專業(yè)包括規(guī)劃概論、投資計(jì)劃、保險(xiǎn)計(jì)劃、計(jì)劃、退休規(guī)劃 6 個(gè)模塊，且全部采用英文試卷。計(jì)劃與職工福利、高級(jí)報(bào)考條件：報(bào)考者需要具有一定的財(cái)經(jīng)知識(shí)和英語(yǔ)基礎(chǔ)，而且還要具備在、基金、保險(xiǎn)、等相關(guān)金融行業(yè)的工作經(jīng)歷。報(bào)考費(fèi)用：目前 CFP 國(guó)內(nèi)培訓(xùn)與1.5 萬(wàn)至 2.5 萬(wàn)之間。費(fèi)用大管理師（FRM）風(fēng)險(xiǎn)管理涵蓋眾多領(lǐng)域，在日益復(fù)雜和全球的和商品市場(chǎng)中，有效的管理和控制風(fēng)險(xiǎn)的作用越來(lái)越大，無(wú)論是投資、商業(yè)還是公司、保險(xiǎn)公司，都對(duì)加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控

33、制提出了更高的要求，而隨之帶來(lái)的結(jié)果就是：管理專業(yè)的需求急劇增管理師（Finanl Risk Manager，F(xiàn)RM）就是針對(duì)金融加。風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域的一種資格認(rèn)證稱號(hào)，該認(rèn)證確定了專業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理“全球風(fēng)險(xiǎn)協(xié)應(yīng)掌握的風(fēng)險(xiǎn)管理分析和決策的必要知識(shí)體系，由會(huì)”GARP 組織。GARP 是一個(gè)擁有來(lái)自超過(guò) 130 個(gè)國(guó)并頒發(fā)家 3 萬(wàn)多名會(huì)員的金融組織，主要由風(fēng)險(xiǎn)管理方面的專業(yè)、含金量：FRM 認(rèn)證體系得到歐美從業(yè)者和研究者組成企業(yè)、機(jī)構(gòu)及全球金融中心華爾街的認(rèn)可，成為許多機(jī)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理管理師的平均年薪已達(dá) 15 萬(wàn)元，部門的從業(yè)要求之一，目前通過(guò) FRM 考證者被國(guó)內(nèi)金融機(jī)構(gòu)的認(rèn)可度也越來(lái)越高。內(nèi)容：FR

34、M 進(jìn)行全英文只有一級(jí)，時(shí)間為 5 小時(shí)，全部是標(biāo)準(zhǔn)，化試題，140 道左右的多項(xiàng)選擇題。內(nèi)容包括市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、信用風(fēng)險(xiǎn)衡量與管理、操作與整體風(fēng)險(xiǎn)管理、法律、會(huì)計(jì)與等，復(fù)習(xí)備考時(shí)間約為 14 周。每年 11 月中旬舉行一次，在國(guó)內(nèi)和設(shè)有考點(diǎn)。報(bào)考條件：報(bào)考條件較為寬松，對(duì)報(bào)考者的學(xué)歷、行業(yè)沒有限制，在校大學(xué)生也可報(bào)考。目前在考主要有金融機(jī)構(gòu)風(fēng)控，金融稽核、資產(chǎn)管理者、基金經(jīng)理人、金融交易員（經(jīng)紀(jì)人）、投資業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)科技業(yè)者、風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)業(yè)者、企業(yè)財(cái)會(huì)與稽核部門、CFO、商業(yè)MIS、CIO。其中大部分為服務(wù)于大型企業(yè)與金融業(yè)工作者為主。獲得：FRM應(yīng)考分?jǐn)?shù)線達(dá)標(biāo)，在管理或貿(mào)易、投資管理、經(jīng)濟(jì)、

35、審計(jì)等相關(guān)領(lǐng)域至少具有兩年的工作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)又是 GARP 會(huì)員方能被授予 FRM 資格。費(fèi)用：參加 FRM 認(rèn)證的費(fèi)用成本較高，每次不低于 500，國(guó)內(nèi)相關(guān)培訓(xùn)費(fèi)用也動(dòng)輒萬(wàn)元保險(xiǎn)精算師（FIA）屬稀缺資源的精算師，其薪酬因所聘精算師成本和國(guó)際慣例也身價(jià)最高的精算師平安保險(xiǎn)公司的變得內(nèi)外有別。如現(xiàn)Steven.，據(jù)估計(jì)，他的身價(jià)至少為每年 300 萬(wàn)，國(guó)內(nèi)精算師的身價(jià)僅為 50 萬(wàn)至 60 萬(wàn)。能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師，這是薄衛(wèi)民和他的朋友們經(jīng)常，突破這一問(wèn)題的瓶頸在于人們對(duì)精算師的認(rèn)識(shí)。職業(yè)描述精算師是運(yùn)用精算方法和技術(shù)解決經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的專業(yè)。精算師傳統(tǒng)的工作領(lǐng)域?yàn)樯虡I(yè)保險(xiǎn)業(yè)，

36、主要從事產(chǎn)品開發(fā)、責(zé)任準(zhǔn)備金核算、利源分析及動(dòng)態(tài)償付能力測(cè)試等重要工作。職業(yè)資格1999 年 7 月 16 日，中國(guó)舉行首次精算師資格。分為準(zhǔn)精算師和精算師兩部分。考生通過(guò)全部九門課程后，將獲得準(zhǔn)精算師資格。獲得準(zhǔn)精算師資格的考生，通過(guò)五門精算師課程的并滿足有關(guān)精算專業(yè)培訓(xùn)要求，答辯合格后，才能取得精算師合格證書。職業(yè)現(xiàn)狀目前,國(guó)內(nèi)已有 40 名學(xué)員獲得了準(zhǔn)精算師資格。據(jù)了解，10 家30 多人,遠(yuǎn)不能滿足保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的需人壽保險(xiǎn)公司僅有精算專業(yè)認(rèn)為,精算求。發(fā)展存在的一個(gè)問(wèn)題是能否支付精算師高昂的薪水并且公平地雇用精算師。另外，精算師在利用現(xiàn)有條件提高技能水平的同時(shí),更應(yīng)注重職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的。職業(yè)趨

37、勢(shì)之處首先表現(xiàn)在精算師有較高的社會(huì)地位,有人說(shuō),按英精算師的國(guó)標(biāo)準(zhǔn)來(lái)講,中國(guó)只有兩個(gè)精算師,而按,中國(guó)精算師學(xué)會(huì)的尚不存在一個(gè)合格的精算師。事實(shí)上,中國(guó)有些具有不同資格的精算師,但整體水平仍需加強(qiáng)。據(jù),我國(guó)未來(lái)五年急需 5000 名精算人才。會(huì)計(jì)師（CPA）主：中國(guó)會(huì)計(jì)師。適合人群：準(zhǔn)備在國(guó)內(nèi)從事會(huì)計(jì)職業(yè)的高級(jí)。內(nèi)容：會(huì)計(jì)、審計(jì)、財(cái)務(wù)成本管理、經(jīng)濟(jì)法、稅法。費(fèi)用：報(bào)名費(fèi) 10 元，考務(wù)費(fèi) 55 元/科。培訓(xùn)費(fèi)用每科約 300元。成績(jī)合格后，具有 2 年以上從事獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)點(diǎn)評(píng)：會(huì)計(jì)師工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的，可申請(qǐng)取得職業(yè)資格，簽署審計(jì)報(bào)告。因此，該是取得執(zhí)業(yè)資格必不可少的敲門磚，很多企業(yè)在招時(shí)，明確要

38、求具有 CPA聘中高級(jí)財(cái)會(huì)。難度指數(shù)： 會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)資格國(guó)際投資分析師（CIIA）（ACIIA）為金融和投資領(lǐng)域從業(yè)是由國(guó)際投資分析師。通過(guò) CIIA量身訂制的一項(xiàng)高級(jí)國(guó)際認(rèn)證資格的，如果擁有在財(cái)務(wù)分析，資產(chǎn)管理和/或投資等領(lǐng)域三年以上相關(guān)的工授予的 CIIA 稱號(hào)。自作經(jīng)歷，即可獲得由國(guó)際投資分析師CIIA于 2001 年正式推出以來(lái)，全球已經(jīng)有 5000 多人參加了終，迄今為止，2800 多名專業(yè)已經(jīng)獲得 CIIA 稱號(hào)。隨著各級(jí)個(gè)區(qū)域和國(guó)家/地區(qū)的推廣，CIIA 將會(huì)吸引的專業(yè)參考，并擴(kuò)大其在國(guó)際范圍內(nèi)的影響；一個(gè)更加廣泛的全球 CIIA也將逐漸形成。費(fèi)用:費(fèi)為 800 元/人（含一套指

39、定）報(bào)名費(fèi)為2500 元/卷 完成終級(jí)費(fèi)用合計(jì) ：800*2= 5800 RMB (含)財(cái)務(wù)顧問(wèn)師（RFC）規(guī)劃師相近，但財(cái)務(wù)顧問(wèn)師（RFC）財(cái)務(wù)顧問(wèn)師和我國(guó)目前是被世界各國(guó)認(rèn)可的具有很名度的認(rèn)證體系。其主要職責(zé)是幫助家庭和個(gè)人進(jìn)行合理的消費(fèi)、儲(chǔ)蓄、投資、投保以及作未來(lái)財(cái)務(wù)規(guī)劃。目前全球有 3000 多人取得了國(guó)際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問(wèn)師的認(rèn)證資格（RFC），我國(guó)大陸的財(cái)務(wù)顧問(wèn)師只有幾十人，屬于極短缺。財(cái)IARFC）頒發(fā) IARFC 資格務(wù)顧問(wèn)國(guó)際認(rèn)證財(cái)務(wù)顧問(wèn)師。特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師（ACCA）主：特許公認(rèn)會(huì)計(jì)師公會(huì)。適合人群：準(zhǔn)備出國(guó)進(jìn)修或者準(zhǔn)備進(jìn)入大型企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的，需要有一定英語(yǔ)基礎(chǔ)。內(nèi)容：ACCA

40、 有 14 門科目，包括財(cái)務(wù)報(bào)表編制、財(cái)務(wù)信息與管理、公司法與商法、財(cái)務(wù)管理與控制、財(cái)務(wù)等。點(diǎn)評(píng)：ACCA在國(guó)際上得到廣泛認(rèn)可，被全球許多國(guó)家確定為法定的會(huì)計(jì)師資格，會(huì)員可從事審計(jì)、稅務(wù)、執(zhí)行及投資顧問(wèn)等專業(yè)會(huì)計(jì)師的工作。同時(shí)，ACCA 因其課程的全面性、完善性和綜合性，而被譽(yù)為“財(cái)會(huì)專業(yè)的 MBA 課程”。對(duì)希望就職公司財(cái)務(wù)部門的來(lái)說(shuō)，參加 ACCA 學(xué)習(xí)，可大大提高財(cái)會(huì)專業(yè)英語(yǔ)水平，熟知相關(guān)的國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，并擁有優(yōu)秀的財(cái)務(wù)背景和實(shí)務(wù)操作能力。難度指數(shù)：管理師（CWM）特許今年 8 月初，一個(gè)來(lái)自的金融職業(yè)資格認(rèn)證特許管理師（CWM）首批學(xué)員畢業(yè)。這批主要從、投資顧問(wèn)公司和保險(xiǎn)公司三大行業(yè)來(lái)

41、的學(xué)員獲得 CWM 后將有資格以獨(dú)立顧問(wèn)的，為客戶的財(cái)務(wù)問(wèn)題出謀劃策。特許管理師被認(rèn)為是本土三大管理師（CWM）有別于先期進(jìn)入中規(guī)劃管理師之一。特許規(guī)劃師（CFP），它們之間采取的是不同的定位，在市場(chǎng)的國(guó)的推行上不會(huì)發(fā)生什么或者。特許管理師主要是通過(guò)掌握與個(gè)人相關(guān)的各種不同的金融產(chǎn)品的特點(diǎn)和科學(xué)的方法，特許管理師為個(gè)人提供全方位的建議，根據(jù)客戶的規(guī)模、收益目標(biāo)、風(fēng)險(xiǎn)承受能力制定一套方案，根據(jù)的變化適時(shí)作出調(diào)整。目前在已有兩萬(wàn)名金融獲得此，他們主要分布在、保險(xiǎn)、基金、會(huì)計(jì)、獨(dú)立顧問(wèn)等行業(yè)。國(guó)際審計(jì)師（）主：國(guó)際審計(jì)師。適合人群：報(bào)考需具有學(xué)士或?qū)W士以上學(xué)位、中級(jí)及中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)資格、會(huì)計(jì)師或非

42、執(zhí)業(yè)會(huì)計(jì)師。特定專業(yè)高校師生也可報(bào)名。內(nèi)容：包括審計(jì)程序、審計(jì)技術(shù)、管理控制與、審計(jì)環(huán)境四個(gè)部分。點(diǎn)評(píng)：得到世界各國(guó)普遍認(rèn)可的審計(jì)職業(yè)認(rèn)證。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)對(duì)高水平、專業(yè)化審計(jì)的需求越來(lái)越大。因此，通過(guò)者往往備受用人的青睞。難度指數(shù)：管理會(huì)計(jì)師 (Certified Management Accountant, CMA) 資格認(rèn)證CMA（Institute of Management是管理會(huì)計(jì)師Accountants，IMA）創(chuàng)立的專業(yè)資格，管理會(huì)計(jì)師是從（NAA）派生出來(lái)的，已有 103 年的歷史，是國(guó)家會(huì)計(jì)之一。IMA 目前共有會(huì)員約 11000 人，主要分布最大的會(huì)計(jì)師及世界經(jīng)濟(jì)

43、發(fā)達(dá)國(guó)家，CMA 與 AICPA 是在和兩個(gè)最主要、最的會(huì)計(jì)師資格，也是全球最的會(huì)計(jì)資格，國(guó)際上的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和管理標(biāo)準(zhǔn)，主要是以 AICPA 和 CMA 的為準(zhǔn)。由中國(guó)教育部中心組織進(jìn)行。要參加 CMA，須先申請(qǐng)成為 IMA 普通會(huì)員，對(duì)于中國(guó)考生，可以通過(guò) IMA的中國(guó)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的申請(qǐng)入會(huì)。通過(guò)四門后，你必須要符合 IMA 的規(guī)定的資格、操行及二年以上的工作經(jīng)驗(yàn)方可申請(qǐng)成正式會(huì)員。報(bào)考條件:符合以下條件之一者均可報(bào)考 CMA/CFM：1、持有學(xué)士學(xué)位(任何專業(yè)均可)；2、持有各國(guó)會(huì)計(jì)師 CPA；3、大學(xué)高年級(jí)學(xué)生；4、能在一定時(shí)間內(nèi)取得 GRE 或 GMAT50%分值的。費(fèi)用:一般考生，每科目每

44、次費(fèi)用為 60；大學(xué)四年，每科目 30級(jí)或；大學(xué)專任教師，第一次不收30費(fèi)，第二次以后各科目。在地點(diǎn)應(yīng)考者，不論應(yīng)考科目多寡，共加收 25費(fèi)每門為 165。目前，中國(guó)境內(nèi)。國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證(CQF)CQF（iniveFinance）國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證，是由牛津大學(xué)博士、英國(guó)研創(chuàng)始人 Paul Wilmott 等組成的國(guó)際知名的數(shù)量金融究學(xué)者團(tuán)隊(duì)設(shè)計(jì)推出的國(guó)際數(shù)量金融工程認(rèn)證。CQF 總部設(shè)在英國(guó)倫敦等分別設(shè)立培訓(xùn)中心。CQF 以國(guó)際領(lǐng)先金融城，紐約、中國(guó)的師資力量、高端前沿的知識(shí)體系、實(shí)用高效的教學(xué)模式，打造國(guó)際金融英才！目前，許多取得 CFA，都來(lái)參加 CQF 培的專業(yè)訓(xùn)。CQF 在國(guó)

45、際上贏得了一致的認(rèn)可和高度贊譽(yù)，其學(xué)員絕大部分就職于高盛、美林、匯豐、花旗、巴克萊、荷蘭、美洲、畢馬威等.國(guó)際目前已有CQF含金量CFA 趨勢(shì),而其入門條件也十分苛刻,不僅英語(yǔ)水平要達(dá)到非常高的水平,高等數(shù)學(xué)的基礎(chǔ)也要非常扎實(shí),概率微積分等都要能運(yùn)用自如.CIMA管理會(huì)計(jì)師CIMA 是世界上最大的管理會(huì)計(jì)師、管理與認(rèn)證機(jī)構(gòu)，同時(shí)它（IFAC）的創(chuàng)始成員之一，目前擁有 15 萬(wàn)會(huì)也是國(guó)際會(huì)計(jì)師員和學(xué)員，遍布 156 個(gè)國(guó)家。CIMA 成立于 1919 年，總部設(shè)在英國(guó)倫敦，在澳大利亞、新西蘭、愛爾蘭、南非、贊比亞、印度、新加坡等國(guó)家以及中國(guó)和大陸均設(shè)有分支機(jī)構(gòu)或聯(lián)絡(luò)處。CIMA 資格在國(guó)際商界享

46、有近百年，世界知名企業(yè)，如聯(lián)、殼牌、福特等，都對(duì)其推崇備至，它們除了招聘 CIMA 會(huì)員外，還定期選派雇員參加 CIMA 的培訓(xùn)課程。CIMA 資格不同于普通會(huì)計(jì)認(rèn)證，它以會(huì)計(jì)為基礎(chǔ)，涵蓋了管理、市場(chǎng)、人力資源、信息系統(tǒng)等方方面面的商業(yè)知識(shí)和技能。CIMA 會(huì)員不僅精通財(cái)務(wù)而且擅長(zhǎng)管理，除了在企業(yè)中擔(dān)任財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO 等，還有許多會(huì)員成企業(yè)的總經(jīng)理和 CEO。為了需要什么樣的畢業(yè)生及招聘一、招聘的公開條件現(xiàn)在各個(gè)招人，基本的程序都是發(fā)公告、收簡(jiǎn)歷、篩簡(jiǎn)歷、筆試、面試、簽約。通常，用人都會(huì)在招聘公告當(dāng)中寫明具體的要求，總結(jié)起來(lái)無(wú)外乎以下幾個(gè)條件：1、專業(yè)。一般來(lái)說(shuō)，可以接受的專業(yè)還是比較多的，

47、在專業(yè)方面，的要求并不是很嚴(yán)格。所以，如果你覺得你足夠優(yōu)秀，你可以投一份簡(jiǎn)歷，或許就能得到一次機(jī)會(huì)。2、學(xué)歷。硬性標(biāo)準(zhǔn)，非常嚴(yán)格，如果寫明招，那本科以下的基都寫明非 211 工程學(xué)校不招，或者非本就不考慮了。另外，很多某幾所學(xué)校不招，等等。這些標(biāo)準(zhǔn)，通常在篩選簡(jiǎn)歷的時(shí)候還是比較嚴(yán)格的。但是有極個(gè)別同學(xué)雖然畢業(yè)學(xué)校不符合條件，但是個(gè)人綜合素質(zhì)非常優(yōu)秀，也有可能得到一次筆試機(jī)會(huì)。3、英語(yǔ)四、六級(jí)。硬性標(biāo)準(zhǔn)，沒商量。雖然這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)人人都知道不合理，但是所有都這么要求。憑良心說(shuō)，如果因?yàn)闆]通過(guò)英語(yǔ)四級(jí)、六級(jí)，計(jì)算機(jī)二級(jí)等原因而失去一次工作機(jī)會(huì)，絕對(duì)是自找的。4、其他標(biāo)準(zhǔn)。通常招人還會(huì)加上一些附加條件。比

48、如表達(dá)能力強(qiáng)、溝通等等，這些條件基本上很難通過(guò)簡(jiǎn)歷來(lái)判斷，所以只要在簡(jiǎn)歷上寫上具備這些條件基本就能過(guò)關(guān)二、篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)于簡(jiǎn)歷，一定要重視，一定大方，沒有錯(cuò)別字，其實(shí)看簡(jiǎn)歷還是很仔細(xì)的，如果你的簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)誤，基本上都會(huì)被淘汰掉。想也是這個(gè)道理，大學(xué)都畢業(yè)了，寫自己的簡(jiǎn)歷還寫得亂七八糟，哪個(gè)愿意把工作交給這么一個(gè)不靠譜的人來(lái)做？很多同學(xué)在畢業(yè)找工作的時(shí)候都有一種懷才不遇的感覺，看到有的同學(xué)找到一份不錯(cuò)的工作，第一反應(yīng)就是這個(gè)家伙肯定是通過(guò)關(guān)系進(jìn)去的。其實(shí)，從這么多年來(lái)的經(jīng)歷來(lái)看，現(xiàn)在這個(gè)社會(huì)，不?？筷P(guān)系找工作的還是少數(shù)，我周圍同事大概也就五分之一有關(guān)系，而且這些人條件也不差，大部分都是名校畢業(yè)

49、，條件不好的，有關(guān)系也沒用?，F(xiàn)在很多大學(xué)生找不到工作，都是由于自身原因造成的，和剩男剩女一樣，都是低不成高不就導(dǎo)致的。說(shuō)遠(yuǎn)了，回來(lái)說(shuō)篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。通常應(yīng)聘者認(rèn)為，現(xiàn)在用人單位都很強(qiáng)勢(shì)，招個(gè)人都是百里挑一，甚至千里挑拒誰(shuí)就拒誰(shuí)。其實(shí)，用人也非常痛苦：面對(duì)成千上萬(wàn)份簡(jiǎn)歷，卻挑不出來(lái)幾個(gè)合適的，好不容易看上一個(gè)，人家卻不愿意來(lái)，最后只好招幾個(gè)差不多的，馬馬虎虎地用著。各個(gè)篩簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)和程序不盡相同，還是有一些共同特征的。1、先看硬性條件是否符合。如果不符合，直接淘汰，除非在某方面特別優(yōu)秀。2、看?？吹竭@個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，有的同學(xué)就開始罵：就知道以貌取人，純粹的。沒錯(cuò)，就是以貌取人，但不是。首先，銀行是服務(wù)行

50、業(yè)，窗口行業(yè)，員工要和客戶打交道，員工形象太差，肯定會(huì)影響業(yè)績(jī)；其次，選人，不是單單看相貌，而是看形象和氣質(zhì)。一般來(lái)說(shuō)，的和丑的，都是少數(shù)人。通過(guò)的觀察，大概各占 10%左右。換句話說(shuō)，上百分之八十的人都是相貌一般的。所以，如果只招、帥哥，根本沒有那么多人可以招。我在幫著人力資源部的篩簡(jiǎn)歷的時(shí)候，他們就告訴我，好看的留下，長(zhǎng)相一般，但是氣質(zhì)不錯(cuò)的，留下，形容、面目猙獰、的、好像誰(shuí)都欠他（她）錢的、木訥的，淘汰。說(shuō)到這還認(rèn)為是在以貌取人么？大家可以自己到里看看，好像丑的也不少。所以，如果你長(zhǎng)得一般，完全沒有關(guān)系，只要你氣質(zhì)不錯(cuò)就可以了。 如果你連氣質(zhì)好、怎么樣培養(yǎng)自己的氣質(zhì)都不知道的話，那我只能

51、說(shuō)你的大學(xué)白上了，這種問(wèn)題還沒想明白，還找什么工作啊？3、實(shí)習(xí)經(jīng)歷。和所有的用人一樣，比較看重應(yīng)屆生的實(shí)習(xí)經(jīng)歷，如果你有在或者金融機(jī)構(gòu)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷的話，只要其他條件不是特別的差，通常都會(huì)給一個(gè)筆試機(jī)會(huì)。4、個(gè)人特長(zhǎng)。對(duì)于人力資源部門的人來(lái)說(shuō)，整天看簡(jiǎn)歷，會(huì)產(chǎn)生審美疲勞。如果你的簡(jiǎn)歷上有一些比較突出的特點(diǎn)，就可能能給人留下比較深的印象，這也會(huì)增加簡(jiǎn)歷過(guò)關(guān)的可能性。當(dāng)然，這些特長(zhǎng)一定是積極的、健康的，不是單純的標(biāo)新立異、嘩眾取寵、靠搞怪取勝。通常，在文體、寫作、外語(yǔ)、組織能力等方面的特長(zhǎng)會(huì)比較受歡迎。在這里，必須要提醒各位同學(xué)，其實(shí)篩選簡(jiǎn)歷是的性比較高，應(yīng)聘者能否通過(guò)，很大程度上取決于人力資源部的個(gè)

52、人判斷和選擇，而這些人判斷的大致的標(biāo)準(zhǔn)就是應(yīng)聘者的個(gè)人條件和用人的要求的是否匹配。所以，你要盡量想清楚，用人需要的是什么樣的人，然后盡量讓自己的簡(jiǎn)歷的內(nèi)容符合這些要求。其實(shí)找工作有點(diǎn)像相親，看的是雙方的感覺，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)這種情況：男女雙方條件都不錯(cuò)，兩個(gè)人就是不合適。在這次招聘中，在篩選簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，篩掉了很多條件很優(yōu)秀的應(yīng)聘者。原因是，根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，這些自身?xiàng)l件好的同學(xué)，要么不來(lái)筆試，要么不來(lái)面試，要么簽了約毀約，要么工作一段時(shí)間以后就跳槽了。結(jié)果，很多優(yōu)秀的同學(xué)受不了打擊，打質(zhì)問(wèn)，為什么不給筆試機(jī)會(huì)。的答復(fù)通常都是和的條件不符，而真正的原因是這些同學(xué)“過(guò)于優(yōu)秀”了。有些同學(xué)可能也偶爾遇到這

53、種情況，這個(gè)時(shí)候，不要郁悶。就投，最后“無(wú)我在找工作的時(shí)候，見到過(guò)很多猛女，見到比風(fēng)光地”拿到一大把錄取通知。最后，只能“”選擇其中一個(gè)。對(duì)這些同學(xué)說(shuō)，在找工作的時(shí)候，盡量想清楚你的目標(biāo)，不要浪費(fèi)用人的資源，也給其他同學(xué)多留個(gè)機(jī)會(huì)三、筆試各個(gè)的筆試內(nèi)容無(wú)外乎以下幾類：行政能力測(cè)試、英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)、性格測(cè)試。這幾項(xiàng)內(nèi)容也各有特點(diǎn)，英語(yǔ)、綜合專業(yè)知識(shí)靠平時(shí)積累，行政能力測(cè)試可以通過(guò)看的輔導(dǎo)書搞定，性格測(cè)試基本上看個(gè)人稟賦。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)設(shè)計(jì)的題難度都不會(huì)太大，題量也不會(huì)太多，但是內(nèi)容比較雜，注重考查的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)和能力。和所有的考試一樣，工夫在之外，只有那些平時(shí)努力學(xué)習(xí)、認(rèn)真準(zhǔn)備的同學(xué)，才能考出好成績(jī)。在監(jiān)考的時(shí)候，我也為一些同學(xué)感到遺憾。這些同學(xué)的時(shí)候，遇到不會(huì)的題，竟然不會(huì)跳過(guò)去，時(shí)間都過(guò)去一大半了，才做了不到五分之一的題，還在那糾纏幾個(gè)小計(jì)算題，居然還問(wèn)我能不能用計(jì)算器，我說(shuō)可以，隨便你用什么都行。我看了看這些同學(xué)的簡(jiǎn)歷，各種英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)、職業(yè)資格認(rèn)證一大堆，真不知道他是怎么拿到的。我這里的，是筆試之外的一點(diǎn)小。在這次招聘中，我負(fù)責(zé)兩個(gè)考場(chǎng)的巡視工作，主要的工作內(nèi)容是核實(shí)考生的各種證件、。同時(shí)，還有另外一個(gè)重要任務(wù)：觀察考生。人力資源部的人要求，注意觀察考生的形象氣質(zhì)、言談舉止，把好的、差的都做上記號(hào)，還特別強(qiáng)調(diào)，如果和差距巨大的，一