什么是勞動關系轉移？

1、什么是勞動關系轉移？依據我國法律的規(guī)定，用人單位與勞動者解除勞動合同后，用人單位需要為勞動 者出具解除勞動合同的證明，勞動合同解除證明可用于勞動者轉移勞動關系，那么勞 動關系轉移是什么意思? 一起來了解一下吧。一、勞動關系轉移是什么意思勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關 系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等 組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的?，F在 很多公司為了節(jié)約人工本錢減少勞動糾紛，都把原來員工的勞動關系交給職介或勞務 派遣公司管理，這樣單位可以防止了很多勞動糾紛。勞動關系是指勞動者

2、與用人單位 （包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關系， 而勞動關系轉移就是轉移勞動者與用人單位的社會經濟關系勞動合同法第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投 資人等事項，不影響勞動合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情 況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續(xù)履行。二、勞動關系轉移需要什么手續(xù)人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動關系后60天內辦理靈活 就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療保險待遇，其繳納年限 連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù)的，按初次參

3、保的有關 規(guī)定執(zhí)行，其在原用 在用人單位已參加基本醫(yī)療保險的人員，與用人單位解除勞動 關系后60天內辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險手續(xù)的，自繳費次月起享受相應的醫(yī)療 保險待遇，其繳納年限連續(xù)計算;超過60天辦理靈活就業(yè)人員基本醫(yī)療保險參保手續(xù) 的，按初次參保的有關規(guī)定執(zhí)行，其在原用人單位繳納基本醫(yī)療保險費的年限連續(xù)計 算。在原單位參加基本醫(yī)療保險的個人賬戶余額可繼續(xù)使用。勞動關系轉移手續(xù)其可 以靈活就業(yè)參保人員調入新的工作單位后，按照新調入單位的參保形式連續(xù)參保，享 受相應當醫(yī)療待遇。三、勞動關系解除的幾種類型1、雙方合意解除勞動關系在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履

4、行的勞動 合同權利義務那么不再履行。按照勞動法第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一 致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。2、過失性、非過失辭退過失性辭退即勞動者的行為違反勞動法和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以 辭退而解除勞動合同，勞動關系消滅。即勞動法第25條規(guī)定的情形;非過失性辭 退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動合同。勞動法第26條規(guī)定用 人單位可以解除勞動合同情形，但是應當提前30日以書面形式通知勞動者本人（即非 過失性辭退情況）：（一）勞動者患病或者因工損傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不 能從事由用人單位另行安排的工作；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作 崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化時，致使 原合同無法履行時，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。3、裁員和辭職用人單位瀕臨破產或進行法定整頓期間或者生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁 減人員的，被裁員人