工廠薪酬管理制度

1、薪酬管理制度:總則1為體現(xiàn)公司按勞分配的原則，結(jié)合公司的經(jīng)營(yíng)管理理念，制定本薪酬管理規(guī)定。2 本薪酬制度體現(xiàn)以下基本原則：公平、公正、客觀的分配原則；有效激勵(lì)的原則；在同行業(yè)人力市場(chǎng)具競(jìng)爭(zhēng)力的原則。 按勞分配，按績(jī)?nèi)〕辏鄤诙嗟?，?jī)優(yōu)酬厚的原則。3堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)幅度，員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生 產(chǎn)率增長(zhǎng)幅度的原則。:適用范圍（公司自經(jīng)理、廠長(zhǎng)以下的工作人員,均稱為本公司員工）1本薪酬制度適用對(duì)象為本公司全體員工,三：薪酬結(jié)構(gòu)1.員工的薪酬構(gòu)成為:基本工資；.固定工資是指員工在公司享受到的基本崗位工資和技能工資。不同的崗位、不同的學(xué)歷、技術(shù)技能專長(zhǎng)等，基

2、本工資有所區(qū)別。.員工的固定工資共分為：技師；技術(shù)工；熟練工；實(shí)習(xí)工；試用工五個(gè)職等和八個(gè)職級(jí)。見(jiàn)附表固定工資級(jí)別明細(xì)表級(jí)別等級(jí) 類別特定技師技術(shù)工熟練工實(shí)習(xí)工試用工三級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)二級(jí)一級(jí)主管1800/16001500副主管1500/13001200組長(zhǎng)1200/11001000質(zhì)檢12001150110010501000950900850800倉(cāng)庫(kù)12001150110010501000950900850800電腦12001150110010501000950900850800裝配1150110010501000950900850800750后勤900850800保安900850800

3、電工13001200115011001000技術(shù)部1500140013001200115011001000搬運(yùn)900800750維修130012001150110010501000900文員13001200115011001000司機(jī)15001400135013001200采購(gòu)員15001350130012501200浮動(dòng)性工資，根據(jù)個(gè)人階段考核結(jié)果評(píng)定。出勤不足（有請(qǐng)假的），根據(jù)實(shí)際出勤天數(shù)折算，得出考核結(jié)果。6 獎(jiǎng)勵(lì)和福利為非常規(guī)性收入，包括：A.全勤獎(jiǎng)：每人每月 50元。（每月累計(jì)遲到3分鐘即扣除全勤獎(jiǎng)）B .月度先進(jìn)班組獎(jiǎng)：獎(jiǎng)現(xiàn)金 300元一500元。月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)法定福利和保險(xiǎn)。C.

4、年度獎(jiǎng)金。7.月度先進(jìn)班組獎(jiǎng)根據(jù)以下五個(gè)指標(biāo)的考核，考核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每月5日前綜合平衡后，呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。月度先進(jìn)班組考核標(biāo)準(zhǔn)如下表：“V”表示班組對(duì)應(yīng)的考核項(xiàng)目）考核項(xiàng)目月產(chǎn)量產(chǎn)品直通率物料損耗率物料欠撥率統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率考核標(biāo)準(zhǔn) 及項(xiàng)目成品入 庫(kù)單質(zhì)檢日?qǐng)?bào)表領(lǐng)料單，報(bào)廢 單，補(bǔ)料單生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表倉(cāng)儲(chǔ)組VVV車機(jī)組VVV槍機(jī)組VVV音樂(lè)一組VVV音樂(lè)一組VVV電腦組VVV質(zhì)檢組VVV考核比分 比率6010101010注：月產(chǎn)量以每月成品進(jìn)倉(cāng)的總和為準(zhǔn)；產(chǎn)品直通率以質(zhì)檢員的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為準(zhǔn)；物料損耗率以 倉(cāng)儲(chǔ)的領(lǐng)料單為準(zhǔn)；物料欠撥率以生產(chǎn)日?qǐng)?bào)表為準(zhǔn)；統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率?？己朔?jǐn)?shù)最高的為第一名；

5、連續(xù)三個(gè)月為最后一名的班組扣月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)200 300元。此獎(jiǎng)金只能用于本班組集體活動(dòng)支出，不得他用。月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)，月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的發(fā)放范圍為：與產(chǎn)品生產(chǎn)直接相關(guān)的人員即倉(cāng)儲(chǔ)組；電腦組；車機(jī)組；槍機(jī)組;音樂(lè)一組；音樂(lè)一組；電腦組。B 計(jì)算方法按班組月產(chǎn)量計(jì)提。女口：車機(jī)組5月份產(chǎn)量為50臺(tái)，平均每臺(tái)獎(jiǎng)金為 30元，該組有5名員工，那么本月份該組每名 員工的月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)的計(jì)算是：50臺(tái)X 30元/臺(tái)十5 = 300元 （機(jī)型與計(jì)提金額見(jiàn)附表）.年度獎(jiǎng)金于年度考核后核發(fā)。10.貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)根據(jù)員工為公司所做出的貢獻(xiàn)計(jì)算，包括成本節(jié)約獎(jiǎng)、事故預(yù)防獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、革新 與創(chuàng)造獎(jiǎng)、研究開(kāi)發(fā)獎(jiǎng)等，具體

6、執(zhí)行辦法根據(jù)公司具體情況規(guī)定。11公司員工依法享受國(guó)家法定福利和保險(xiǎn)，享受內(nèi)容和享受標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定處理。四：薪酬調(diào)整1:員工基本工資的調(diào)整分轉(zhuǎn)正加薪、晉級(jí)加薪、崗位調(diào)整調(diào)薪等，具體調(diào)整方式為：試用期員工試用期滿經(jīng)過(guò)考核合格后，根據(jù)相應(yīng)的崗位給予轉(zhuǎn)正加薪。連續(xù)3個(gè)月考核為A “優(yōu)秀”的員工，考慮給予基本工資晉升一級(jí)。 月度考核連續(xù)兩次考核不稱職者，予以警告；累計(jì)3次月度考核不稱職的員工，給予辭退。 在同一職等內(nèi)，每經(jīng)過(guò)一次年度考核為A “優(yōu)秀”者，可以在本職等內(nèi)向上晉升一個(gè)職級(jí)，當(dāng)晉升 到本職等最高職級(jí)以后，不再晉升職級(jí)，除非晉升到更高的職等。經(jīng)晉升到本職等最高一級(jí)，并且連續(xù)兩年的年度考核

7、為優(yōu)良者，可晉升職等。2： 工資調(diào)整由各部門報(bào)行政部統(tǒng)一安排，公司年度薪酬調(diào)整安排在每年三月份。3:原則上每人每年度不超過(guò)二次加薪機(jī)會(huì)。4:公司每年年度加薪幅面不高于全體員工數(shù)量的30%五：薪資計(jì)算及發(fā)放1:基本工資即為固定工資（每一崗位固定工資見(jiàn)上表）2:浮動(dòng)工資在每月考核后根據(jù)結(jié)果核發(fā)，考核結(jié)果由經(jīng)理和廠長(zhǎng)每月10日前綜合平衡后，呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。浮動(dòng)工資標(biāo)準(zhǔn)如下表:等級(jí)A （優(yōu)良）B （良好）C （稱職）D （基本稱職）E （不稱職）標(biāo)準(zhǔn)90-95 分80-89 分70-79 分60-69 分60分以下(115%)(110 %)(105 %)(100%)(95%)比率（%5205020

8、5如：?jiǎn)T工甲基本工資為 800元/月，某月份考核他的考核成績(jī)是C等（稱職），那么該月份他的薪資計(jì)算是：800 X 105%=8403:年度獎(jiǎng)金根據(jù)年度考核結(jié)果確定額度，年度考核由經(jīng)理和廠長(zhǎng)執(zhí)行后呈（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。年度獎(jiǎng)金 的核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)為五等，具體分布為：等級(jí)A （優(yōu)良）B （良好）C （稱職）D （基本稱職）E （不稱職）標(biāo)準(zhǔn)1.2月基本工資0.8月基本工資0.4月基本工資0.1月基本工資無(wú)比率（%520502054:薪資計(jì)算期間為上月1日至上月底。下列各款項(xiàng)須從薪資中直接扣除：個(gè)人所得稅社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)部分。 員工宿舍水電費(fèi)用（入住公司宿舍者）。該月應(yīng)償還向公司借貸的款項(xiàng)、預(yù)支工資及代墊款項(xiàng)

9、。其它應(yīng)予以扣除的款項(xiàng)或罰款。5:員工或依靠員工收入維持生活的受撫養(yǎng)親屬，遇有下列非常情況時(shí)，可向公司申請(qǐng)預(yù)支薪資，但以已 出勤的時(shí)間內(nèi)應(yīng)得薪資為限（如：生育、疾病、遭遇意外傷害或死亡）。:公司薪資發(fā)放日為每月 15-18日，發(fā)放上一個(gè)月份的工資。:員工應(yīng)對(duì)本人的薪資負(fù)保密責(zé)任，不得公開(kāi)談?wù)摶虼蚵?tīng)他人薪資，否則一律按違紀(jì)處理。&員工每月實(shí)際領(lǐng)到工資是實(shí)領(lǐng)工資=固定工資+浮動(dòng)工資+全勤獎(jiǎng)+月度生產(chǎn)效益獎(jiǎng)-其它應(yīng)扣款六：薪酬復(fù)議1：?jiǎn)T工對(duì)自己的薪酬發(fā)放有異議的可申請(qǐng)復(fù)議。:復(fù)議包括：對(duì)薪酬計(jì)算有異議的；對(duì)考核結(jié)果有異議的；對(duì)薪酬定級(jí)有異議的；對(duì)加薪有異議的；對(duì)薪酬有關(guān)的其他事項(xiàng)有異議的。:復(fù)議程序員工向行政文員部提出復(fù)議申請(qǐng)，列明需復(fù)議的具體事項(xiàng)。行政協(xié)文員同財(cái)務(wù)或員工所在部門經(jīng)理（廠長(zhǎng)）復(fù)核。由行政文員