《管理學(xué)原理》期末考前練習(xí)卷判斷題（含答案）

1、管理學(xué)原理期末考前練習(xí)卷判斷題（含答案）1.需求層次論是激勵理論的基礎(chǔ)理論。對(正確答案)錯2.依據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)對人性的觀察，一般人的本性是好逸惡勞的，只要有可能就會逃避工作。對(正確答案)錯3.根據(jù)戴維麥克利蘭的研究，對一般職員來說，成就需要比較強(qiáng)烈。對錯(正確答案)4.公平理論認(rèn)為一個人的公平感覺取決于其每次的投入與報酬之間是否對等。(錯)(正確答案)5.Y理論是以積極的態(tài)度看待工人的，它代表了人際關(guān)系學(xué)派的假設(shè)。對(正確答案)錯6.領(lǐng)導(dǎo)工作涉及為各項職務(wù)配備合適人選，并通過激勵調(diào)動工作積極性。對(正確答案)錯7.在組織管理中，沖突是不可避免的，管理者需要運用管理技巧有效地解決沖突，千萬不能

2、激發(fā)沖突。對錯(正確答案)8.根據(jù)公平理論，當(dāng)獲得相同結(jié)果時，員工會感到他們是被公平對待的。對錯(正確答案)9.在組織內(nèi)部,如果有兩個人為爭奪同一個職位而相互對對方進(jìn)行人身攻擊,則這種沖突屬于競爭。對錯(正確答案)10.當(dāng)重要細(xì)節(jié)必須被傳遞時，非語言溝通是最適宜的方式。對錯(正確答案)11.領(lǐng)導(dǎo)為了使懲罰有效，必須對下屬的錯行為及時進(jìn)行處罰。對(正確答案)錯12.X理論是根據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)提出來的。對(正確答案)錯13.社會人假設(shè)認(rèn)為人只有金錢、物質(zhì)的追求對錯(正確答案)14.沖突理論認(rèn)為，管理者應(yīng)盡可能防止和消除沖突。對錯(正確答案)15.自我實現(xiàn)需要的職工，最有效的激勵措施是改善工作環(huán)境。對錯

3、(正確答案)16.按領(lǐng)導(dǎo)權(quán)力控制程度，可以把領(lǐng)導(dǎo)分為集權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)、分權(quán)型領(lǐng)導(dǎo)和授權(quán)型(均權(quán)型)領(lǐng)導(dǎo)。對錯(正確答案)17.現(xiàn)代沖突理論認(rèn)為，沖突具有二重性質(zhì)。既具有積極的、建設(shè)性的一面，也具有消極的、破壞性的一面。對(正確答案)錯18.根據(jù)激勵理論，消除了工作中的不滿意因素便能使人們體會到滿意。對錯(正確答案)19.領(lǐng)導(dǎo)是對人的思想和行為產(chǎn)生影響，這種影響力只能建立在職位權(quán)力的基礎(chǔ)之上。對錯(正確答案)20.夸獎和獎勵能起到激勵作用，批評和懲罰不能起到激勵作用。對錯(正確答案)21.依據(jù)經(jīng)濟(jì)人假設(shè)對人性的觀察，一般人的本性是好逸惡勞的，只要有可能就會逃避工作。對(正確答案)錯22.專項計劃是為完

4、成特定任務(wù)的計劃，是某項重要項目的特殊安排，所以在擬訂時不必考慮綜合計劃。對錯(正確答案)23.在信息的傳遞過程中，構(gòu)成信息雙向溝通的重要一步是反饋。對(正確答案)錯24.在強(qiáng)化理論中，通過獎勵那些組織上需要的行為從而使之加強(qiáng)屬于正強(qiáng)化。(對)(正確答案)25.根據(jù)菲德勒的權(quán)變理論，在情境較好的情況下，采用高LPC領(lǐng)導(dǎo)，效果較好。對錯(正確答案)26.管理者權(quán)力比權(quán)威更重要。對錯(正確答案)27.在火災(zāi)現(xiàn)場，消防隊長最有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是獨裁式領(lǐng)導(dǎo)。對(正確答案)錯28.決策藝術(shù)、授權(quán)藝術(shù)等都是領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。對(正確答案)錯29.激勵的內(nèi)容就是獎勵。對錯(正確答案)30.在管理方格理論中，關(guān)心生產(chǎn)是指

5、主管人員要保持工人的自尊。對錯(正確答案)31.管理工作中居于主導(dǎo)地位的是領(lǐng)導(dǎo)。對(正確答案)錯32.雙因素理論實際是指兩類因素即激勵因素、保健因素。對(正確答案)錯33.雙因素的理論中的保健因素最重要。對錯(正確答案)34.領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論關(guān)注的是領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者及環(huán)境之間的相互影響。對(正確答案)錯35.在一個領(lǐng)導(dǎo)班子里，“帥才”應(yīng)該多一些，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的整體領(lǐng)導(dǎo)能力。(錯)(正確答案)36.阿吉利斯認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)方式會影響人的成熟過程，如果讓職工長期從事簡單的重復(fù)性工作會造成依賴心理，從而阻礙其向成熟發(fā)展。對(正確答案)錯37.領(lǐng)導(dǎo)即是領(lǐng)導(dǎo)者。對錯(正確答案)38.根據(jù)公平理論，如果人們覺得自

6、己所獲得的報酬不公平，就可能產(chǎn)生不滿，降低產(chǎn)出的數(shù)量和質(zhì)量，或者離開這個組織。對(正確答案)錯39.把權(quán)力定位于職工群體的領(lǐng)導(dǎo)類型是放任型領(lǐng)導(dǎo)。對(正確答案)錯40.根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論，低工作、低關(guān)系的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格不一定是無效的。對(正確答案)錯41.強(qiáng)化理論是基于這樣的假設(shè)：受到獎勵的行為會重復(fù)進(jìn)行，而招致懲罰后果的行為會更加趨向于重復(fù)發(fā)生。對錯(正確答案)42.懲罰權(quán)力、獎勵權(quán)力、法定權(quán)力是由組織規(guī)定和控制的。對(正確答案)錯43.權(quán)變理論亦稱隨機(jī)制宜理論，強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)無固定模式，領(lǐng)導(dǎo)效果因領(lǐng)導(dǎo)者、被領(lǐng)導(dǎo)者和工作環(huán)境的不同而不同。對(正確答案)錯44.內(nèi)在的需要是促使人產(chǎn)生某種動機(jī)的根本原因.對

7、(正確答案)錯45.所謂領(lǐng)導(dǎo)理論,是關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)的有效性的理論。對(正確答案)錯46.當(dāng)今的沖突觀認(rèn)為，一個組織應(yīng)保持適度的沖突，如形成批評與自我批評、努力進(jìn)取的風(fēng)氣，組織就會有旺盛的活力。對(正確答案)錯47.自上而下溝通比自下而上溝通更容易產(chǎn)生信息的扭曲和偏差。對錯(正確答案)48.領(lǐng)導(dǎo)者的本質(zhì)就是被領(lǐng)導(dǎo)者的追隨和服從，它完全取決于追隨者的意愿，而不完全取決于領(lǐng)導(dǎo)者的職位與權(quán)力。對錯(正確答案)49.在人的需求層次中，當(dāng)?shù)蛯哟蔚男枨蟀俜种贊M足后，才會有下一較高層次的需求。對錯(正確答案)50.領(lǐng)導(dǎo)工作是領(lǐng)導(dǎo)人，而管理的核心也是人，因此領(lǐng)導(dǎo)就是管理。對錯(正確答案)51.溝通是信息從發(fā)送者到接收者的傳遞過程，溝通是