《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》解讀及女職工“三期”管理實(shí)務(wù)課件

1、女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定解讀及女職工“三期”管理實(shí)務(wù)主講周斌各位360的新老朋友，大家好！我是阿斌，這是我7月4日的講課PPT，由于時(shí)間關(guān)系，我不能詳細(xì)講解所有內(nèi)容，所以請(qǐng)大家預(yù)習(xí)一下本課件第一、二部分內(nèi)容。在2小時(shí)的課程中，我將講解其中的要點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)，并重點(diǎn)講解第三、四部分內(nèi)容，并與大家分享最新資訊。當(dāng)晚你只要花上2個(gè)小時(shí)，就能成為女職工問題專家！我們7月4日晚上見！ 2012年4月28日，溫家寶總理公布女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定，自公布之日起施行。女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定同時(shí)廢止。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定問題： 1.“規(guī)定”與“特別規(guī)定”有什么不同？立法法第八十三條：“同一機(jī)關(guān)制定的法律、行政法規(guī)、

2、地方性法規(guī)、自治條例和單行條例、規(guī)章，特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定；新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定。”第八十五條第二款：“行政法規(guī)之間對(duì)同一事項(xiàng)的新的一般規(guī)定與舊的特別規(guī)定不一致，不能確定如何適用時(shí)，由國(guó)務(wù)院裁決。”問題：2. 修訂與廢止有什么不同？此條還應(yīng)執(zhí)行嗎？哺乳期滿，有的嬰兒身體特別虛弱，或正值夏季，可否適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期？答：女職工哺乳嬰兒滿周歲后，一般不再延長(zhǎng)哺乳期。如果嬰兒身體特別虛弱，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明，可將哺乳期酌情延長(zhǎng)。如果哺乳期時(shí)正值夏季，也可延長(zhǎng)個(gè)月。勞動(dòng)部關(guān)于女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定問題解答（年月日）3. 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定能否覆蓋原有的女職工保護(hù)規(guī)定？上

3、海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法上海市人口與計(jì)劃生育條例上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定勞動(dòng)合同法女職工保健工作規(guī)定（衛(wèi)生部、勞動(dòng)部、人事部、全國(guó)總工會(huì)、全國(guó)婦聯(lián)發(fā)布 ）勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知上海市勞動(dòng)局關(guān)于上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法中有關(guān)問題的解釋上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑上海市勞動(dòng)局關(guān)于女職工保胎期待遇問題的答復(fù)主要內(nèi)容1.2.3.4.5.“三期”女職工特別保護(hù)的法律規(guī)制對(duì)違反計(jì)劃生育女職工的特殊處理女職工“三期” 管理中的疑難問題女職工“三期”管理操作實(shí)務(wù)附錄：女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他注意事項(xiàng)（

4、提供資料）1.“三期”女職工特殊保護(hù)的法律規(guī)制三期孕期產(chǎn)假期哺乳期產(chǎn)前檢查時(shí)間產(chǎn)前假2個(gè)半月產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天）晚育假30天哺乳假6個(gè)半月授乳時(shí)間每天1小時(shí)多胞胎增加難產(chǎn)加15天多胞胎多1加15天1.1孕期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.1.1不被安排從事某些工作或減輕工作量的權(quán)利指出哪些工作不適合懷孕女工孕期禁忌女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(一)作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；(二)從事抗癌藥物、己烯雌酚生產(chǎn)，接觸麻醉劑氣體等的作業(yè)；(三)非密封

5、源放射性物質(zhì)的操作，核事故與放射事故的應(yīng)急處置；(四)高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的高處作業(yè)；(五)冷水作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的冷水作業(yè)；(六)低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的低溫作業(yè)；(七)高溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(八)噪聲作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)的作業(yè)；(九)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(十)在密閉空間、高壓室作業(yè)或者潛水作業(yè)，伴有強(qiáng)烈振動(dòng)的作業(yè)，或者需要頻繁彎腰、攀高、下蹲的作業(yè)。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。（

6、三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)職業(yè)描述I(輕勞動(dòng))坐姿：手工作業(yè)或腿的輕度活動(dòng) (正常情況下如打字、縫紉、腳踏開關(guān)等)；立姿：操作儀器、控制、查看設(shè)備，上臂用力為主的裝配工作。II(中等勞動(dòng))手和臂持續(xù)動(dòng)作(如鋸木頭等)；臂和腿的工作(如卡車,拖拉機(jī)或建筑設(shè)備等非運(yùn)輸操作等)；臂和軀干的工作(如鍛造、風(fēng)動(dòng)工具

7、操作，粉刷，間斷搬運(yùn)中等重物，除草、鋤田、摘水果和蔬菜等)。III(重勞動(dòng))臂和軀干負(fù)荷工作(如搬重物、鏟、錘鍛、鋸刨或鑿硬木、割草、挖掘等)。IV(極重勞動(dòng))大強(qiáng)度的挖掘、搬運(yùn)、快到極限節(jié)律的極強(qiáng)活動(dòng)。孕期調(diào)崗女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法第十一條對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間；對(duì)從事頻繁彎腰、攀高、下蹲、抬舉、搬運(yùn)等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的工作，或者經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明不宜從事原工作的，應(yīng)暫時(shí)調(diào)做其他適當(dāng)工作或酌情減輕工作量。遇到這些問題你如何處理？“我在

8、一個(gè)電話呼叫中心工作，周圍全部都是電話客服人員，我旁邊挨著打印機(jī)、掃描儀，我和那些打電話的客服人員也都挨著，整個(gè)辦公環(huán)境中一直充斥著講話的聲音。中午休息1小時(shí)，1點(diǎn)之后重新進(jìn)入嘈雜的工作氛圍。一直持續(xù)到7點(diǎn)感覺寶寶每天被這樣的聲音打擾?！薄皢挝恍聫S剛裝修完領(lǐng)導(dǎo)便安排搬進(jìn)辦工，當(dāng)時(shí)我已懷孕1個(gè)月，現(xiàn)已在新廠工作1個(gè)月這樣的環(huán)境對(duì)胎兒有何影響?！薄拔沂窃谧霏h(huán)保磚的磚廠上班，磚用水泥+石粉做出來(lái)的，好大塵，而且振機(jī)好嘈好振，坐在辦公室也會(huì)感覺地在搖，現(xiàn)在想要小孩，這種環(huán)境下會(huì)什么影響嗎？”1.1孕期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.1.2產(chǎn)前檢查算作勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)前檢查時(shí)間（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）特別規(guī)定：懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)

9、間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。享受待遇 工資照發(fā)，計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間（注意：不同于“視為正常出勤”）。享受條件 在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查）。1.1孕期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.1.3符合條件的可請(qǐng)產(chǎn)前假產(chǎn)前假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況）可以批準(zhǔn)情形 上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 第十二條：女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形 上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明有習(xí)慣性流產(chǎn)史、嚴(yán)重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥

10、等可能影響正常生育的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其產(chǎn)前假。享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)前假視作正常出勤。假期時(shí)間 兩個(gè)半月一、女職工按上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。二、女職工按上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法享受兩個(gè)半月產(chǎn)前假和六個(gè)半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的。三、本文所稱原工資性收入指女職工請(qǐng)產(chǎn)前假或請(qǐng)產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市的規(guī)定以及勞動(dòng)合同的約定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。上海市勞動(dòng)局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑1.1孕期女職工保

11、護(hù)的特別規(guī)制1.1.4不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利對(duì)妊娠期的女職工，不應(yīng)延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間。女職工妊娠七個(gè)月以上（按二十八周計(jì)算），應(yīng)給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法1.1孕期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.1.5薪資受保護(hù)的權(quán)利調(diào)崗工資待遇女職工在孕期或者哺乳期不適應(yīng)原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調(diào)整該期間的工作崗位或者改善相應(yīng)的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法(2007修正)1.1孕期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.1.6解雇受保護(hù)的權(quán)利案例：“史上最貴的清潔工”2007年4月，原本擔(dān)任上海某公司資深策劃的楊華休了一個(gè)月長(zhǎng)假到國(guó)

12、外探望丈夫。5月21日重新上班時(shí)，意外得知公司一個(gè)項(xiàng)目宣布解散，包括她在內(nèi)共有10余名員工將要離職，但這時(shí)她發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。公司不能解除勞動(dòng)合同，就給她安排了一個(gè)清潔工的工作，負(fù)責(zé)清掃公司男、女廁所，負(fù)責(zé)地面、紙簍、馬桶和洗手面盆等的清潔、消毒和衛(wèi)生工作。這令她氣憤不已：“我月薪9000元，如果簽了這份合同，估計(jì)就成了史上最貴的清潔工了?！眲趧?dòng)合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作

13、，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。勞動(dòng)合同法第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

14、（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。1.2產(chǎn)假期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.2.1享有產(chǎn)假（晚育假）的權(quán)利上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 第十四條女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行：（一）單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息75天。（二）難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天；多胞生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（三）妊娠三個(gè)月內(nèi)自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假30天；妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假45天。女職工勞動(dòng)特別保護(hù)規(guī)定第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的

15、，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）假期時(shí)間 特別規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。享受待遇對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付。調(diào)整工資時(shí)，產(chǎn)假視作正常出勤。問題：3月初生產(chǎn)，到6月初剛剛休滿90天產(chǎn)假的，產(chǎn)假能否再延長(zhǎng)8天？HR應(yīng)當(dāng)如何有效應(yīng)對(duì)？晚育假（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）假期時(shí)間 上海市人口與計(jì)劃生育條例 ：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受

16、國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。享受待遇享受條件晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。符合計(jì)劃生育規(guī)定；已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿二十四周歲。晚育假一般應(yīng)當(dāng)與產(chǎn)假合并連續(xù)使用，晚育護(hù)理假應(yīng)當(dāng)在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇；晚育護(hù)理假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護(hù)理假遇法定節(jié)假日順延。 上海市計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)與補(bǔ)助若干規(guī)定注意要點(diǎn)產(chǎn)假期限的變化流產(chǎn)假規(guī)定的變化保證產(chǎn)假98天，同時(shí)保證產(chǎn)后83天休息時(shí)間晚育假與產(chǎn)假不同的計(jì)算方法三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過(guò)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過(guò)產(chǎn)假期間的待遇，按

17、照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知?jiǎng)陔U(xiǎn)字19882號(hào)1.2產(chǎn)假期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.2.2參加生育保險(xiǎn)女職工享有生育津貼的權(quán)利社會(huì)保險(xiǎn)法上海原來(lái)生育保險(xiǎn)生育津貼按用人單位上年度職工月平均工資計(jì)按生育當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)計(jì)生育津貼不足其繳費(fèi)年度工資性收入的，單位補(bǔ)差生育保險(xiǎn)待遇生育保險(xiǎn)：計(jì)發(fā)基數(shù)為所在單位上年度的月平均工資本市對(duì)生育保險(xiǎn)待遇支付渠道、生活津貼計(jì)發(fā)基數(shù)等作相應(yīng)調(diào)整。從業(yè)生育婦女享受的生育生活津貼和生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼調(diào)整為由城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)基金支付。按照調(diào)整后的政策規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，從原來(lái)的本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)，

18、調(diào)整為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%的，按300%計(jì)發(fā)；低于本市上年度全市職工月平均工資60%的，按60%計(jì)發(fā)，但低于人力資源社會(huì)保障局規(guī)定的生育生活津貼最低標(biāo)準(zhǔn)的，按最低標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)。從業(yè)婦女生產(chǎn)或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位的上年度職工月平均工資高于本市上年度全市職工月平均工資300%以上的，高出部分由用人單位補(bǔ)差。公司職工月平均工資5000。高管王某上年度月平均工資2萬(wàn)，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬(wàn)。職工李某上年度月平均工資2000，今年因工作調(diào)整，月薪為2500。如兩人生育，產(chǎn)

19、假期間待遇如何執(zhí)行？公司職工月平均工資5000，王某上年度月平均工資2萬(wàn)，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬(wàn)。李某上年度月平均工資2000，今年因工作調(diào)整，月薪為2500 。王某生育產(chǎn)假期間待遇本市原政策：每月得生育津貼4331300%=12993另外公司支付20000-10698=7007元本市出臺(tái)新政策：每月得生育津貼5000元李某生育產(chǎn)假期間待遇本市原政策：每月得生育津貼2892元（最低標(biāo)準(zhǔn)）本市出臺(tái)新政策：每月得生育津貼5000元1.2產(chǎn)假期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.2.3未參加生育保險(xiǎn)女職工享有產(chǎn)假工資的權(quán)利第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平

20、均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定生育津貼待遇支付渠道 用人單位支付標(biāo)準(zhǔn) 產(chǎn)假前工資風(fēng)險(xiǎn)提示 支付標(biāo)準(zhǔn)不再區(qū)分應(yīng)參保而未參保和無(wú)法參保兩種情形險(xiǎn)種單位繳費(fèi)個(gè)人繳費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)本市戶籍和非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)員工養(yǎng)老22%8%本人工資（上年度全市職工平均工資60%-300%）醫(yī)療12%2%失業(yè)1.7%1%生育0.8%工傷0.5%合計(jì)37%11%非城鎮(zhèn)戶籍外來(lái)員工養(yǎng)老22%8%本人工資（上年度

21、全市職工平均工資60%-300%）過(guò)渡辦法（上年度全市職工平均工資40%-60%）醫(yī)療6%1%失業(yè)（無(wú)）生育（無(wú)）工傷0.5%合計(jì)28.5%9%公司職工月平均工資5000。高管王某上年度月平均工資2萬(wàn)，今年因工作調(diào)整，月薪為2.5萬(wàn)。職工李某上年度月平均工資2000，今年因工作調(diào)整，月薪為2500。兩人未參加生育保險(xiǎn)，如兩人生育，產(chǎn)假期間待遇如何執(zhí)行？王某生育產(chǎn)假期間待遇如是鄉(xiāng)下人：每月得生育津貼25000元（單位支付）如是城里人：每月得生育津貼5000元（社保支付）李某生育產(chǎn)假期間待遇如是鄉(xiāng)下人：每月得生育津貼2000元（單位支付）如是城里人：每月得生育津貼2892元（社保支付）1.2產(chǎn)假期

22、女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.2.4女職工享有生產(chǎn)和流產(chǎn)醫(yī)療費(fèi)用的權(quán)利未參加生育保險(xiǎn)生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用支付渠道 用人單位支付標(biāo)準(zhǔn) 生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)風(fēng)險(xiǎn)提示 生育和流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用不等于生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼黃某于2005年進(jìn)入某單位工作，單位為其繳納了外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)。2008年11月，黃某生下1女，共花費(fèi)住院各項(xiàng)費(fèi)用4800元，產(chǎn)前檢查費(fèi)、藥費(fèi)等1300元。公司按外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)住院醫(yī)療標(biāo)準(zhǔn)為其報(bào)銷了住院費(fèi)用2600元，拒絕承擔(dān)其他費(fèi)用。黃某申請(qǐng)仲裁，要求單位承擔(dān)其他費(fèi)用3500元。單位則認(rèn)為黃某系外地戶籍，不屬于生育保險(xiǎn)范圍，不愿承擔(dān)。仲裁認(rèn)為，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法，婦女在生育時(shí)享受

23、生育保險(xiǎn)待遇，但本市外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)不含生育保險(xiǎn)，上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法也未將外地戶籍生育婦女納入范圍，故在相關(guān)規(guī)定出臺(tái)前，按照公平合理原則，可參照上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法處理。黃某要求保險(xiǎn)的費(fèi)用超過(guò)3000元，而上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法規(guī)定的醫(yī)療補(bǔ)貼總額不超過(guò)3000元，故裁決單位于10內(nèi)支付產(chǎn)前檢查費(fèi)、住院醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)等3000元。單位不服提起訴訟，法院予以駁回單位訴請(qǐng)。上海市城鎮(zhèn)生育保險(xiǎn)辦法第十六條（生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)）符合本辦法第十三條規(guī)定的婦女，可以享受生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼。支付標(biāo)準(zhǔn)為：（一）妊娠7個(gè)月（含7個(gè)月）以上生產(chǎn)或者妊娠不滿7個(gè)月早產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為3000元；（二）妊娠3個(gè)

24、月（含3個(gè)月）以上、7個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為500元；（三）妊娠3個(gè)月以下自然流產(chǎn)的，生育醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼為300元。思考：如黃某是農(nóng)村戶籍，當(dāng)時(shí)未參加綜合保險(xiǎn)（目前改為參加“三險(xiǎn)”），單位還會(huì)有什么風(fēng)險(xiǎn)？二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時(shí)，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知?jiǎng)陔U(xiǎn)字19882號(hào)1.2產(chǎn)假期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.2.5女職工休假期間享有繳納社保的權(quán)利根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于實(shí)施中若干問題處理意見的通知規(guī)定，從業(yè)婦女在領(lǐng)取生育生活津貼期間仍應(yīng)按規(guī)定繳納社

25、會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.1女職工享有不被安排從事某些工作的權(quán)利。哺乳期禁忌女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 (一)孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍的第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第九項(xiàng)；(二)作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物等有毒物質(zhì)濃度超過(guò)國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法（一）國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的工作。（二）生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘、二硫化碳的工作，以及超過(guò)衛(wèi)生防護(hù)要求劑量當(dāng)量限值的放射性工作。（三）生產(chǎn)抗癌藥物、性激素的工作或接觸錳、鉻、鈹、砷、磷及其化合物和苯胺、環(huán)氧乙烷、氯乙烯及其他有機(jī)氯化合物的工作。（四）在氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯、

26、己內(nèi)酰胺、甲醛、氟、溴、甲醇等濃度超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的場(chǎng)所內(nèi)工作。前款第二項(xiàng)所指的生產(chǎn)或使用鉛、苯、汞、鎘和二硫化碳工作的具體范圍，由市勞動(dòng)局另行規(guī)定。1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.2女職工享有不被延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間的權(quán)利。哺乳期工作時(shí)間女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定第九條 對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法女職工在哺乳期間，不得延長(zhǎng)其勞動(dòng)時(shí)間，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng)。1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.3符合條件的女職工享有哺乳假的權(quán)利。哺乳假（分可以批準(zhǔn)和應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)兩種情況）可以批準(zhǔn)情形上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 ：女職工生育后，

27、若有困難且工作許可，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假六個(gè)半月。應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)情形 上海市實(shí)施中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法辦法：經(jīng)二級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)證明患有產(chǎn)后嚴(yán)重影響母嬰身體健康疾病的，本人提出申請(qǐng)，用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其哺乳假。享受待遇 工資不得低于其原工資性收入的百分之八十；調(diào)整工資時(shí)，哺乳假視作正常出勤。假期時(shí)間 兩個(gè)半月1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.4保證授乳時(shí)間的權(quán)利哺乳時(shí)間（應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)）特別規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。時(shí)間待遇延長(zhǎng)每天1小時(shí) 每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳

28、時(shí)間。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法 ：女職工生育后，在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次喂乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位內(nèi)授乳往返時(shí)間，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工

29、安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。辦法第十五條提及的體弱兒系指滿一周歲的嬰兒患有佝僂?。ǔR床體格癥狀外，需作血生化或腕骨攝片證實(shí)），貧血（小于等于克）、營(yíng)養(yǎng)不良、嚴(yán)重先天性畸型（如先天性心臟病、腦發(fā)育不全、兔唇、裂腭等）以及一年內(nèi)住院三次的，經(jīng)區(qū)?？h級(jí)以上醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)確診，對(duì)適當(dāng)延長(zhǎng)女職工授乳時(shí)期，也最多不得超過(guò)六個(gè)月。1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.5薪資受保護(hù)的權(quán)利1.3哺乳期女職工保護(hù)的特別規(guī)制1.3.6解雇受保護(hù)的權(quán)利2.對(duì)違反計(jì)劃生育女職工的特殊處理2.1女職工違反計(jì)劃規(guī)定生育有哪些情形？未婚先孕或婚外孕未婚先育或婚外育違規(guī)生二

30、胎2.2 能否解除違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工的勞動(dòng)合同？勞動(dòng)合同法第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；不得因生育解聘

31、女職工女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第四條規(guī)定：“不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同?！钡谑鍡l規(guī)定：“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定?！迸毠趧?dòng)特別保護(hù)規(guī)定第五條明確規(guī)定：“用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同?！眲h除了女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定第十五條規(guī)定。2.3違反計(jì)劃規(guī)定生育女職工不可享受哪些待遇？第二十五條 對(duì)違反國(guó)家和本市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的女職工，其產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假等待遇按有關(guān)規(guī)定處理。上海市女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法上海市人口與計(jì)劃生育條例第四十三條 對(duì)違反本條例規(guī)定

32、生育子女的公民，除征收社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)外，給予以下處理：（一）分娩的住院費(fèi)和醫(yī)藥費(fèi)自理，不享受生育保險(xiǎn)待遇和產(chǎn)假期間的工資待遇；（二）持有光榮證的，應(yīng)退回光榮證，終止憑證享受的一切待遇，并退回依據(jù)本條例第三十七條規(guī)定所享受的獎(jiǎng)勵(lì)；（三）系國(guó)家工作人員的，依法給予行政處分；系其他人員的，所在單位可以給予紀(jì)律處分；（四）系農(nóng)民的，調(diào)整自留地和安排宅基地時(shí)，不增加自留地和宅基地的分配面積。3.女職工“三期” 管理十大疑難問題3.1. 員工請(qǐng)“保胎假”如何處理？3.2三期內(nèi)醫(yī)療期滿可解除勞動(dòng)合同嗎？3.3休完“三期”假期當(dāng)年還能休年休假嗎？3.4女職工離職后發(fā)現(xiàn)懷孕可以要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系嗎？3.5“三期” 女

33、職工被用工單位退回勞務(wù)派遣單位后，應(yīng)享受什么工資待遇？3.6請(qǐng)長(zhǎng)病假女職工不享受產(chǎn)前假和哺乳假嗎？3.7請(qǐng)產(chǎn)前假和哺乳假的女職工可扣減其年終獎(jiǎng)嗎？3.8女職工未婚生育的，是否屬于違反計(jì)劃生育？是否享受流產(chǎn)假或生育假？3.9女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定生二胎是否可請(qǐng)晚育假？3.10女職工可否先請(qǐng)晚育假后請(qǐng)產(chǎn)假？1.4.女職工“三期”管理操作實(shí)務(wù)4.1新法頒布后，對(duì)單位相關(guān)規(guī)章制度做一次系統(tǒng)的梳理，既要及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容，又要在“過(guò)渡期”做好相應(yīng)的銜接工作。按照特別規(guī)定及時(shí)調(diào)整相關(guān)內(nèi)容注意各地關(guān)聯(lián)公司所適用地方法規(guī)間的差異修訂規(guī)章制度應(yīng)重視民主程序和公示處理好規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的關(guān)系在“過(guò)渡期”要特別重視

34、運(yùn)用“協(xié)議管理”既要保障女職工假期權(quán)益，又要完善請(qǐng)假手續(xù)女職工三期休假管理制度制定要點(diǎn)三期假期享受的待遇標(biāo)準(zhǔn)職工懷孕向單位告知的權(quán)利義務(wù)部門主管向人力資源部門報(bào)告的權(quán)利義務(wù)請(qǐng)假手續(xù)和請(qǐng)假憑證違反計(jì)劃生育職工的責(zé)任違反請(qǐng)假規(guī)定和偽造請(qǐng)假憑證的責(zé)任職工懷孕的告知義務(wù)職工一旦懷孕，應(yīng)立即通知部門主管，并將懷孕及其預(yù)計(jì)分娩的醫(yī)生證明副本提交給人力資源部。請(qǐng)假手續(xù)產(chǎn)前檢查時(shí)間、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假：提前3天至14天向人力資源部申請(qǐng)授乳時(shí)間：回家授乳前通知主管或同事請(qǐng)假憑證產(chǎn)前檢查時(shí)間：醫(yī)院預(yù)約單產(chǎn)前假：結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證、本人申請(qǐng)單、醫(yī)院證明原件產(chǎn)假：結(jié)婚證復(fù)印件、小孩出生證明、準(zhǔn)生證、獨(dú)生子女證原件

35、哺乳假：本人申請(qǐng)單、醫(yī)院證明、小孩出生證明、獨(dú)生子女證原件4.2招用女職工特別是外地非城鎮(zhèn)戶籍的高薪員工應(yīng)充分考慮隱形成本。4.3女職工入職登記內(nèi)容要盡量細(xì)化。4.4產(chǎn)前檢查是固定的，除此之外的孕期不能正常工作的，應(yīng)讓職工履行請(qǐng)假手續(xù)，按其他假期處理。案例：張某還能拿未休年假工資嗎？張某為上海某證券有限公司員工，擔(dān)任客戶專員工作，其與公司簽訂了一份為期三年的勞動(dòng)合同，合同期限為2009年1月至2011年12月。2010年3月，張某懷孕后提出3個(gè)月的“保胎假”，得到公司批準(zhǔn)，然后順利生育，并休了90天產(chǎn)假。產(chǎn)假結(jié)束后，張某因女兒需要照顧，又向公司申請(qǐng)了6個(gè)半月的哺乳假，公司也批準(zhǔn)了其休哺乳假的請(qǐng)

36、求。2011年8月，張某哺乳假結(jié)束，回公司正常上班。2011年12月，張某與公司的勞動(dòng)合同到期，公司決定不再與其續(xù)簽，根據(jù)其工齡支付了張某3個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。張某在與公司進(jìn)行離職結(jié)算時(shí)提出，根據(jù)其工作年限，每年應(yīng)享有5天的帶薪年休假，但2011年公司并未安排其休假，公司應(yīng)在其離職時(shí)按照相關(guān)規(guī)定折算成現(xiàn)金支付給她。公司表示2011年張某大部分時(shí)間都在休假，故不再享受帶薪年休假的待遇。張某對(duì)公司的回復(fù)表示不滿，遂在與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，要求公司按照其日工資收入的300%支付其應(yīng)休未休的帶薪年休假工資。4.5哺乳假和哺乳期區(qū)別對(duì)待，做好哺乳時(shí)間的“加減乘除”。林小姐是

37、郊區(qū)C公司的一名女職員,家住市內(nèi)，剛育一子，現(xiàn)正處于哺乳期, 考慮到孩子的健康，林小姐決定只上上午半天班，中午回家給孩子哺乳。三周后，C公司書面通知林小姐：“由于你一月之中累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)到60小時(shí)，已經(jīng)嚴(yán)重違反了本公司的規(guī)章制度，故公司決定即行解除與你的勞動(dòng)合同?！绷中〗憬拥酵ㄖ螅蛯公司告上了仲裁庭。4.6正確處理三期內(nèi)的勞動(dòng)合同到期問題。思考：杜拉拉對(duì)萬(wàn)方的處理是否妥當(dāng)？勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第十三條明確規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件?！眲趧?dòng)合同法第42條的規(guī)定：“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第4

38、0條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！钡?5條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿，有本法第42條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止?！睂?duì)于“因法定順延事由，使得勞動(dòng)者在同一單位工作時(shí)間超過(guò)十年的，是否作為簽訂無(wú)固定期限合同的理由”，上海市高級(jí)人民法院關(guān)于關(guān)于適用若干問題的意見(滬高法【2009】73號(hào))的規(guī)定是：“法定的續(xù)延事由消失時(shí)，合同當(dāng)然終止?！?.7妥善運(yùn)用三期保護(hù)的例外規(guī)定，做到有理有利有節(jié)。案例“三期達(dá)人”的故事思考：1.案例中用人單位有哪些失誤？2.正確的做法應(yīng)當(dāng)是怎樣的？3.過(guò)失性解除三期女工勞動(dòng)合同要注意哪些問題？4.8 發(fā)現(xiàn)三期女工被違法解除，應(yīng)實(shí)施特別補(bǔ)救措施。1.附錄：女職工勞動(dòng)保護(hù)的其他注意事項(xiàng)（提供資料）女職工禁忌工種女職工經(jīng)期保護(hù)未育女職工保護(hù)更年期女職工保護(hù)計(jì)劃生育手術(shù)假女職工衛(wèi)生室防止性騷擾6.1女職工禁忌工種和單位告知義務(wù)第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)遵守女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的崗位書面告知女職工。女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍：(一)礦山井下作業(yè)；(二)體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；(