維護(hù)就業(yè)權(quán)益——大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)(第五章)

1、點(diǎn)亮未來(lái)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃與就業(yè)指導(dǎo)第五章：維護(hù)就業(yè)權(quán)益知 識(shí) 目 標(biāo) 了解大學(xué)生就業(yè)的基本政策和專項(xiàng)政策。 熟悉大學(xué)生的基本就業(yè)權(quán)益，掌握維權(quán)途徑。 熟悉常見(jiàn)的求職陷阱，掌握規(guī)避方法。能 力 目 標(biāo) 在就業(yè)過(guò)程中，能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。 能初步簽訂勞動(dòng)合同。 能夠識(shí)別各類就業(yè)陷阱。素 質(zhì) 目 標(biāo) 自覺(jué)強(qiáng)化學(xué)習(xí)運(yùn)用就業(yè)政策的意識(shí)。 自覺(jué)提升勞動(dòng)法素養(yǎng)，強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)目標(biāo)目錄第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策第二節(jié) 提高維權(quán)能力第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)陷阱第一節(jié)熟悉就業(yè)政策第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策就業(yè)政策是指國(guó)家和各級(jí)地方政府及學(xué)校為促進(jìn)畢業(yè)生就業(yè)而制定的一系列政策、方針、規(guī)定的總和。就業(yè)政策具有導(dǎo)向作用，它

2、可以引導(dǎo)大學(xué)生走上正確的擇業(yè)道路，少走彎路，提高就業(yè)成功率?，F(xiàn)階段，國(guó)家采取各種措施引導(dǎo)和鼓勵(lì)畢業(yè)生到邊遠(yuǎn)地區(qū)、到西部、到民營(yíng)企業(yè)和合資企業(yè)及股份制企業(yè)等非公有制單位就業(yè)，實(shí)行由學(xué)校和有關(guān)單位推薦、學(xué)生和用人單位在國(guó)家政策指導(dǎo)下，通過(guò)人才市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)雙向選擇、自主擇業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)政策。一、就業(yè)政策概述第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策二、大學(xué)生就業(yè)基本政策（一）拓寬就業(yè)領(lǐng)域，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)1引導(dǎo)畢業(yè)生到基層就業(yè)；2促進(jìn)畢業(yè)生到中小微企業(yè)就業(yè)；3服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，開(kāi)拓就業(yè)崗位；4拓展新興業(yè)態(tài)就業(yè)空間；5繼續(xù)做好大學(xué)生征兵工作；6支持大學(xué)生到國(guó)際組織實(shí)習(xí)任職；7支持畢業(yè)生報(bào)考國(guó)家公務(wù)員；8做好定向畢業(yè)生就

3、業(yè)工作。第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策北京大學(xué)首屆全科醫(yī)學(xué)碩士專業(yè)學(xué)位研究生姚彌，畢業(yè)后選擇留在北京市西城區(qū)新街口社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，成為一名社區(qū)全科醫(yī)生。截至目前，姚彌所在的全科醫(yī)生團(tuán)隊(duì)簽訂家庭醫(yī)生服務(wù)協(xié)議的患者有1 984人。他說(shuō)：“很多患者問(wèn)我以后會(huì)去哪兒。我說(shuō)，只要你們相信我，我會(huì)一直待在這里?！鼻迦A大學(xué)新聞學(xué)院碩士畢業(yè)生曾維康，畢業(yè)后扎根廣西基層，學(xué)會(huì)了唱山歌，說(shuō)當(dāng)?shù)卦?、吃?dāng)?shù)夭?、喝?dāng)?shù)鼐啤⑦^(guò)當(dāng)?shù)毓?jié)，實(shí)現(xiàn)了“從外地人到本地人，從青年學(xué)生到基層干部，從理想者到實(shí)干者”的轉(zhuǎn)變。南開(kāi)大學(xué)外國(guó)語(yǔ)學(xué)院翻譯系畢業(yè)生謝雨杉，在劍橋大學(xué)教育學(xué)院深造后加入黑土麥田公益，和隊(duì)友一起服務(wù)于湖南省湘西州花垣縣雅酉鎮(zhèn)捫岱

4、村，致力于鄉(xiāng)村的可持續(xù)發(fā)展，通過(guò)幫助農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富，實(shí)現(xiàn)“造血式”扶貧。因猶豫而錯(cuò)過(guò)的就業(yè)良機(jī)案例 【點(diǎn)評(píng)】如今，越來(lái)越多的大學(xué)生選擇扎根基層就業(yè)。在高校中，投身基層、服務(wù)基層日益成為新時(shí)代高校學(xué)子的就業(yè)新風(fēng)尚。而這與國(guó)家近年來(lái)的大力引導(dǎo)息息相關(guān)。第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策二、大學(xué)生就業(yè)基本政策（二）推動(dòng)雙創(chuàng)升級(jí)，著力促進(jìn)高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)1全面深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革2落實(shí)完善創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策3加大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)場(chǎng)地和資金扶持力度4加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策“去東門(mén)嗎？”在北京農(nóng)業(yè)職業(yè)學(xué)院校園里，馬俊和迎面走來(lái)的同學(xué)打了個(gè)“暗號(hào)”般的招呼。他們說(shuō)的是該校畜牧獸醫(yī)系的大學(xué)生創(chuàng)業(yè)基地。馬俊走進(jìn)這間

5、位于學(xué)校東門(mén)口不起眼的平房，里面別有洞天。蜘蛛、蜥蜴、蛇、熱帶魚(yú)各色市面上不常見(jiàn)的萌寵都可以在這里找到。馬俊的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目是飼養(yǎng)寵物蜘蛛，他給網(wǎng)店取了個(gè)特色鮮明的名字“蜘蛛俠的盤(pán)絲洞”。在馬俊眼里，這些蜘蛛就是財(cái)富。“便宜的每只幾元錢(qián)，貴的有幾千元?！瘪R俊說(shuō)，學(xué)校為了激發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，結(jié)合本校特色，在畜牧獸醫(yī)系的一個(gè)實(shí)訓(xùn)室里開(kāi)辟空間，發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)業(yè)基地。學(xué)校還為每個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目提供5 000元啟動(dòng)資金。馬俊入校時(shí)，這個(gè)創(chuàng)業(yè)基地的團(tuán)隊(duì)已經(jīng)繁育出多種動(dòng)物，并且通過(guò)老生帶新生的方式，不斷傳承。萌寵市場(chǎng)“弄潮兒”案例 【點(diǎn)評(píng)】創(chuàng)業(yè)是解決畢業(yè)生就業(yè)的重要途徑，近年來(lái)，國(guó)家大力倡導(dǎo)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，各高校也積

6、極為學(xué)生創(chuàng)業(yè)提供各類支持。第一節(jié) 熟悉就業(yè)政策二、大學(xué)生就業(yè)基本政策（三）強(qiáng)化服務(wù)保障，著力提高就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平健全精準(zhǔn)信息服務(wù)機(jī)制提升畢業(yè)生就業(yè)能力強(qiáng)化就業(yè)困難群體幫扶切實(shí)保護(hù)畢業(yè)生就業(yè)權(quán)益支持畢業(yè)生自費(fèi)出國(guó)留學(xué)加快高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍建設(shè)積極發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)狀況反饋?zhàn)饔?第二節(jié)提高維權(quán)能力第二節(jié) 提高維權(quán)能力一、就業(yè)權(quán)益概述 就業(yè)權(quán)益是指求職者在求職擇業(yè)過(guò)程中應(yīng)享有的權(quán)益，包括勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等。大學(xué)生作為一個(gè)特殊群體，在就業(yè)過(guò)程中除享有普通勞動(dòng)者所享有的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、休息休假權(quán)、勞動(dòng)保護(hù)權(quán)等一般權(quán)利外，還享有許多其他的權(quán)利。第二節(jié) 提高維權(quán)能力二、大學(xué)生的基本就業(yè)權(quán)

7、益（一）就業(yè)信息知情權(quán)（二）接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)（三）被推薦權(quán)（四）平等就業(yè)權(quán)第二節(jié) 提高維權(quán)能力“女大學(xué)生郭某在招聘網(wǎng)站上看到某職業(yè)技能培訓(xùn)學(xué)校招聘文案崗位人員，她認(rèn)為自己的學(xué)歷及實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)符合招聘要求，便在網(wǎng)上提交了簡(jiǎn)歷。等待多天后沒(méi)有得到任何回復(fù)，郭晶又瀏覽了相關(guān)的頁(yè)面，才發(fā)現(xiàn)招聘頁(yè)面上寫(xiě)著“限男性”的要求。郭晶表示不解，多次向?qū)Ψ阶稍儾⒌綄W(xué)校當(dāng)面了解，但對(duì)方堅(jiān)持只要男性，表示這個(gè)崗位不適合女性?！捌髽I(yè)拒絕女生的理由太多了，女生們不能再忍氣吞聲。”于是，郭晶便向法院提起了訴訟。案例 【點(diǎn)評(píng)】根據(jù)勞動(dòng)法就業(yè)促進(jìn)法等相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者就業(yè)不因性別等情況不同而受歧視，國(guó)家保

8、障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利，用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用條件。該培訓(xùn)學(xué)校的做法侵犯了郭某的平等就業(yè)權(quán)，郭某可以通過(guò)法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。第二節(jié) 提高維權(quán)能力二、大學(xué)生的基本就業(yè)權(quán)益（五）就業(yè)選擇自主權(quán)（六）擇業(yè)知情權(quán)（七）違約求償權(quán)（八）戶口檔案保存權(quán)第二節(jié) 提高維權(quán)能力應(yīng)屆畢業(yè)生小莫應(yīng)聘到一家軟件公司上班，雙方口頭約定月薪6 000多元。拿到勞動(dòng)合同的時(shí)候，小莫發(fā)現(xiàn)合同上并沒(méi)有寫(xiě)明崗位和工資，但為了盡快落實(shí)工作還是在這份空白勞動(dòng)合同上簽了字?？蓭讉€(gè)月來(lái)，他每月工資只有3 000多元。小莫找到人事部門(mén)屢次協(xié)調(diào)

9、未果，最終公司讓他馬上走人。小莫要求公司支付當(dāng)初承諾的工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，此時(shí)公司拿出了與小莫簽訂的勞動(dòng)合同，與當(dāng)初不同的是，這份合同“被填空”了，原來(lái)的勞動(dòng)報(bào)酬處已寫(xiě)上3 000多元。萌寵市場(chǎng)“弄潮兒”案例 【點(diǎn)評(píng)】像小莫這樣遭遇勞動(dòng)合同“被填空”的人并不少見(jiàn)。用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但合同文本保留一些空白處，可根據(jù)單位的意愿隨意更改，這都為勞動(dòng)者日后維權(quán)埋下了隱患。如果小莫想要證明用人單位在勞動(dòng)合同上弄虛作假，就得找到相應(yīng)的證據(jù)，但現(xiàn)實(shí)中很難取證。因此，畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要查看合同文本內(nèi)容是否完整，是否加蓋單位公章，起止日期是否明確，等等。了解崗位信息是求職者的應(yīng)有權(quán)利，如

10、果發(fā)現(xiàn)空白勞動(dòng)合同，要勇敢地向用人單位提出自己的疑問(wèn)，不要貿(mào)然簽字，以免被用人單位鉆空子。第二節(jié) 提高維權(quán)能力三、就業(yè)權(quán)益的法律保障（一）勞動(dòng)法1勞動(dòng)法的適用范圍。勞動(dòng)法于1994年7月5日經(jīng)第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議通過(guò)，自1995年1月1日起施行，2009年8月27日第一次修正，2018年12月29日第二次修正。國(guó)家制定和實(shí)施勞動(dòng)法的宗旨是，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。勞動(dòng)法的適用范圍包括，在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系

11、的勞動(dòng)者。第二節(jié) 提高維權(quán)能力三、就業(yè)權(quán)益的法律保障（一）勞動(dòng)法2勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。勞動(dòng)法明確規(guī)定了勞動(dòng)者享有的權(quán)利及應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他權(quán)利。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的主要義務(wù)包括，完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第二節(jié) 提高維權(quán)能力三、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)

12、固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。2勞動(dòng)合同的種類勞動(dòng)合同法于2007年6月29日經(jīng)第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行，2012年12月28日修正。勞動(dòng)合同法適用于中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，以及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。1勞動(dòng)合同法的適用范圍第二節(jié) 提高維權(quán)能力三、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者

13、蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。4勞動(dòng)合同的生效用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動(dòng)合同期限，工作內(nèi)容，勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)紀(jì)律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責(zé)任，當(dāng)事人協(xié)商約定的其他內(nèi)容。3勞動(dòng)合同的簽訂第二節(jié) 提高維權(quán)能力三、就業(yè)權(quán)益的法律保障（二）勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)

14、二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，約定的期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。5勞動(dòng)者的試用期第二節(jié) 提高維權(quán)能力 小張被某連鎖超市錄用為收銀員，簽訂了為期一年的勞動(dòng)合同，其中約定試用期為3個(gè)月。該勞動(dòng)合同履行完畢后，單位同意再與她續(xù)訂一年的勞動(dòng)合同，但是，單位強(qiáng)調(diào)

15、必須再訂3個(gè)月的試用期。小張發(fā)現(xiàn)，她的工作崗位未發(fā)生變動(dòng)，還是繼續(xù)做收銀員，對(duì)此十分不解：“怎么還有試用期？不能老試用呀！”什么時(shí)候能熬過(guò)試用期案例 【點(diǎn)評(píng)】對(duì)于試用期的時(shí)間和次數(shù)，勞動(dòng)合同法中有明確規(guī)定，顯然，小張所在單位違反了相關(guān)規(guī)定。第二節(jié) 提高維權(quán)能力四、大學(xué)生的維權(quán)途徑（一）協(xié)商和解 對(duì)于用人單位一般的違規(guī)行為或者爭(zhēng)議不大的問(wèn)題，大學(xué)生可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。協(xié)商和解有利于勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定和諧。（二）勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解 爭(zhēng)議雙方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以到企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、

16、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的有關(guān)組織申請(qǐng)調(diào)解。第二節(jié) 提高維權(quán)能力四、大學(xué)生的維權(quán)途徑（三）投訴舉報(bào) 我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)，處理違法事實(shí)。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，大學(xué)生可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的，當(dāng)事人必須履行。第二節(jié) 提高維權(quán)能力四、大學(xué)生的維權(quán)途徑（五）訴訟 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提

17、起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。需要注意的是，未經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，法院不予受理。 如果畢業(yè)生在實(shí)際就業(yè)中遇到勞動(dòng)保障方面的問(wèn)題，可以及時(shí)撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)保障公益服務(wù)專用電話12333，咨詢勞動(dòng)保障政策，獲取相關(guān)政策，更好地維護(hù)自身的合法權(quán)益。第二節(jié) 提高維權(quán)能力畢業(yè)后，王明與某企業(yè)簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同。合同期間，企業(yè)為了上新項(xiàng)目派王明到香港培訓(xùn)半年，并且雙方約定，培訓(xùn)期間勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，培訓(xùn)時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)合同履行期間。合同期滿后，王明向企業(yè)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，但企業(yè)不同意為王明辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，要求王

18、明必須續(xù)訂勞動(dòng)合同，否則公司要求王明賠償為其支付的培訓(xùn)費(fèi)8000元，為此雙方發(fā)生糾紛。王明向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)提出仲裁申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)調(diào)解，企業(yè)同意與王明解除勞動(dòng)關(guān)系，并自動(dòng)放棄收取培訓(xùn)費(fèi)的要求。案例 【點(diǎn)評(píng)】這是一起因強(qiáng)迫續(xù)訂勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛。本案中，王明與該企業(yè)的勞動(dòng)合同期滿，雙方按照合同規(guī)定的條款履行了各自的權(quán)利和義務(wù)。合同終止后，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也隨之解除。如果想繼續(xù)維持雙方的勞動(dòng)關(guān)系，那就必須在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上續(xù)訂勞動(dòng)合同，如果一方不同意，則不能續(xù)訂勞動(dòng)合同。遇到這種情況，大學(xué)生要勇于拿起法律的武器保護(hù)自身的合法權(quán)益。第三節(jié)預(yù)防就業(yè)陷阱第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)陷阱一、常見(jiàn)的求職陷阱（

19、一）虛假招聘某些用人單位為了打響企業(yè)的知名度或者其他一些目的，大張旗鼓地做廣告、發(fā)信息，聲稱要招聘“高級(jí)主管一名”“業(yè)務(wù)經(jīng)理一名”，年薪若干，待遇優(yōu)厚等，吸引大量求職者前來(lái)應(yīng)聘，再以各種理由拒絕求職者。還有一些面臨倒閉的企業(yè)為了躲避債權(quán)人的追債而大量做廣告、發(fā)招聘信息，給人一種不斷發(fā)展壯大的錯(cuò)覺(jué)，來(lái)掩蓋實(shí)際上的財(cái)務(wù)危機(jī)。第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)陷阱一、常見(jiàn)的求職陷阱（二）粉飾崗位某些用人單位確實(shí)需要人力，但是如果把職位照實(shí)說(shuō)出，無(wú)法引起求職大學(xué)生的關(guān)注。于是，將職位粉飾一番，廣告上說(shuō)得天花亂墜，入職后才發(fā)現(xiàn)不過(guò)是金玉其外?！靶姓?jīng)理”是打雜，市場(chǎng)總監(jiān)是拉業(yè)務(wù)，財(cái)務(wù)分析是保險(xiǎn)推銷，等等。第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)

20、陷阱小余在武漢某家具公司競(jìng)聘“銷售助理兼內(nèi)務(wù)”的職位，面試、復(fù)試均合格后，被通知上班。雙方在此前談好，試用期3個(gè)月，月薪2 800元，試用期結(jié)束后月薪3 500元，主要是負(fù)責(zé)內(nèi)勤工作。但小余去上班后，該公司卻以其不熟悉公司事務(wù)為由，將其派做業(yè)務(wù)員試用3個(gè)月，工資只拿提成。同時(shí)，小余還被告知，如果3個(gè)月內(nèi)業(yè)績(jī)不合格，將繼續(xù)被作為試用人員使用。案例 【點(diǎn)評(píng)】“粉飾崗位”的現(xiàn)象屢見(jiàn)不鮮，畢業(yè)生應(yīng)聘時(shí)要提前了解清楚職位的具體內(nèi)容，詢問(wèn)工作細(xì)節(jié)，認(rèn)真考慮后再做打算。第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)陷阱一、常見(jiàn)的求職陷阱（三）騙取錢(qián)財(cái)某些非法機(jī)構(gòu)或犯罪分子在某一地方臨時(shí)租用一間辦公室，然后到處張貼或發(fā)放虛假招聘信息。待有

21、求職者前來(lái)面試時(shí)，再以收取報(bào)名費(fèi)、押金、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、辦證費(fèi)等手段，非法收取求職者的錢(qián)財(cái)，然后告知幾天后來(lái)正式上班。然而，當(dāng)求職者前來(lái)報(bào)到時(shí)發(fā)現(xiàn)已是人去樓空。還有一些非法職介，利用畢業(yè)生求職心切的心理，以介紹工作為由向求職者收取高昂的中介費(fèi)，結(jié)果卻是交了錢(qián)也上不了班。第三節(jié) 預(yù)防就業(yè)陷阱武漢某學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生小劉通過(guò)中介機(jī)構(gòu)推薦上崗，交了50元中介費(fèi)和30元建檔費(fèi)。他拿著中介機(jī)構(gòu)給他的地址找到一商貿(mào)大樓五層的一間掛有“公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)處”的房間。一位女士接待了他，簡(jiǎn)單面試后，表示他已被錄取。接下來(lái)，這位女士說(shuō)，為了慎重起見(jiàn)，公司統(tǒng)一組織大家體檢，體檢后簽訂勞動(dòng)合同，每人交納體檢費(fèi)430元?，F(xiàn)在人員還沒(méi)有招滿，要小劉一星期后到這里集合。小劉高興地交納了體檢費(fèi)。一星期后，小劉再到集合地點(diǎn)時(shí)發(fā)現(xiàn)門(mén)上牌子已換。一打聽(tīng)，人已走，房間租給了別人。小劉再一了解，省外那家公司近期根本沒(méi)有在武漢招聘人員的計(jì)劃，也沒(méi)有在武漢設(shè)立對(duì)外聯(lián)絡(luò)處。小劉回頭找中介機(jī)構(gòu)說(shuō)理并要求退費(fèi)，中介機(jī)構(gòu)卻一口咬定信息是這家公司提