2022年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法試題

1、2017 初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試經(jīng)濟(jì)法試題 一、單項(xiàng)選擇題 1.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是 ()。A.勞動(dòng)報(bào)酬 B.試用期 C.保守商業(yè)秘密 D.福利待遇 2.勞動(dòng)合同期限 1 年以上不滿 3 年的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)間是 ()。A.1 個(gè)月 B.2 個(gè)月C.3 個(gè)月 D.6 個(gè)月 3.用人單位和勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過(guò)1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位的正確做法是 ()。A.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B.向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資， 并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同c.無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，僅需向勞動(dòng)者支付

2、其實(shí)際工作時(shí) 間的勞動(dòng)報(bào)酬 D.向勞動(dòng)者支付 1 年的工資 4.用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，對(duì)用人單 位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人 ()。A.100 元以上 1000 元以下 B.500 元以上 1000 元以下 C.500 元以上 2000 元以下 D.1000 元以上 2000 元以下5.田某累計(jì)工作已滿10 年，20XX 年上半年已經(jīng)享受帶薪年休假6 天，下半年田某提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。則田某下半年可享受的年 休假時(shí)間是 ()天。A.0 B.4 C.9 D.14 6.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系 的時(shí)間是 ()。A.自用工之日起B(yǎng).自勞動(dòng)合同簽訂之日起

3、C.自用工之日起一個(gè)月內(nèi) D.自勞動(dòng)合同備案之日起7.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面 勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起一定時(shí)間內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。該時(shí) 間為()。A.15 日內(nèi) B.1 個(gè)月內(nèi) C.2 個(gè)月內(nèi) D.3 個(gè)月內(nèi)8.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資 或者勞動(dòng)合同約定工資的 ()。A.30% B.50% C.60% D.80% 9.20XX 年 5 月 6 日，張某到某餐廳應(yīng)聘，5 月 10 日，張某在餐廳老板脅迫下訂立了勞動(dòng)合同，減少了一些勞動(dòng)者權(quán)利，7 月 10Et，有關(guān)部門裁定張某與餐廳訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。該勞動(dòng)合同應(yīng)從 ()起 沒(méi)有法

4、律約束力。A.20XX 年 5 月 6 日 B.20XX 年 3 月 10 日C.20XX 年 5 月 10 日 D.20XX 年 7 月 10 日 10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限不得 超過(guò)()。A.6 個(gè)月B.1 年 C.2 年 D.3 年11.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法 向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng) ()。A.法律援助 B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位 12.用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng) 通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是 ()。A.3 個(gè)月B.6 個(gè)月 C.1 年 D.3 年13.某

5、公司為員工馬某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5 萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期 5 年，違約金 5 萬(wàn)元。工作滿 2 年時(shí)，馬某辭職，馬某最多應(yīng)向該公司支付違約金 ()萬(wàn)元。A.0 B.2 C.3 D.5 14.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼 續(xù)履行勞動(dòng)合同的， 用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付賠償金，該賠償 標(biāo)準(zhǔn)是 ()。A.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的50%以上 100%以下B.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 1 倍 C.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 2 倍 D.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 3 倍 15.勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位對(duì)該合同文本的

6、保存年 限是()。A.至少 1 年 B.至少 2 年 C.至少 3 年 D.至少 5 年 16.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對(duì)此，下列說(shuō)法不正確 的是()。A.勞動(dòng)合同法禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外 的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任 B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位C.違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件 D.違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者17.在某直轄市工作的張某工作年限為18 年，20XX 年張某因本公司被申請(qǐng)重整而解除勞動(dòng)合同，當(dāng)時(shí)月工資為 9800 元。假設(shè)該直 轄市人民政府公布的本地區(qū) 20XX 年度職工月平均工資為 2700 元，張某可以得到的

7、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為 ()元。A.132400 B.117000 C.97200 D.80500 18.根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起一定時(shí) 間內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。該時(shí)間為 ()天。A.7 B.10 C.15 D.30 19.下列說(shuō)法中，不正確的是 ()。A.勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式B.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、 輔助性或者替代性的工作崗位上 實(shí)施C.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立 勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬3 年以上的固定期限D(zhuǎn).被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間， 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬20.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的

8、時(shí)效，下列說(shuō)法不正確的是 ()。A.一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為 1 年B.勞動(dòng)關(guān)系終止的，不受1 年仲裁時(shí)效期間的限制C.勞動(dòng)仲裁時(shí)效， 因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向 有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷D.因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由， 當(dāng)事人不能在仲裁時(shí)效期間 申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止 21.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以請(qǐng)求延期開(kāi)庭。提 出延期的期限是 ()。A.在受理 3 日前 B.在受理 5 日前 C.在開(kāi)庭 3 日前 D.在開(kāi)庭 5 日前22.如果勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服，向人民法院提起訴訟 的期限是 ()。A.自收到仲裁裁決

9、書之日起 5 日內(nèi) B.自收到仲裁裁決書之日起 10 日內(nèi) C.自收到仲裁裁決書之日起 15 日內(nèi) D.自收到仲裁裁決書之日起 30 日內(nèi) 23.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是 ()。A.責(zé)令改正 B.自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資 C.給予警告 D.對(duì)用人單位處以 2000 元以下的罰款 24.根據(jù)我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定，實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助 和國(guó)家補(bǔ)貼相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是 ()。A.失業(yè)保險(xiǎn) B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn) C.城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題 1.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的特征，下列說(shuō)法正確的有

10、 ()。A.勞動(dòng)關(guān)系的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B.勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容具有較強(qiáng)的法定性 C.勞動(dòng)者與用人單位在簽訂勞動(dòng)合同過(guò)程時(shí)，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則 D.在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，雙方的地位是平等的 2.下列單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，適用勞動(dòng)合同法的有 ()。A.民辦非企業(yè)單位 B.律師事務(wù)所 C.企業(yè) D.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織 3.下列情形中， 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資有 ()。A.用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明勞動(dòng)合同必備條款，給勞 動(dòng)者造成損害的B.用人單位自用工之日起超過(guò) 1 個(gè)月不滿 1 年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的C.用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定

11、期限勞動(dòng)合同的D.勞動(dòng)合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無(wú)效，給勞動(dòng)者造成損害的 4.根據(jù)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的有 ()。A.用人單位以欺詐的手段， 與不了解真實(shí)情況的勞動(dòng)者訂立勞動(dòng) 合同的 B.用人單位乘人之危， 使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng) 合同的C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的 D.用人單位違背行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同 的 5.年休假是指職工工作滿一定年限，每年可享有的保留工作崗 位、帶薪連續(xù)休息的時(shí)間。下列情形職工不享受當(dāng)年年休假的有 ()。A.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 B.職工請(qǐng)事假累計(jì) 20 天以上且單位按照規(guī)定不扣

12、工資的C.累計(jì)工作滿 1 年不滿 10 年的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 2 個(gè)月以上的 D.累計(jì)工作滿 20 年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì) 4 個(gè)月以上的 6.下列選項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同可以約定的條款有 ()。A.福利待遇B.勞動(dòng)報(bào)酬C.社會(huì)保險(xiǎn) D.試用期 7.競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密 義務(wù)的勞動(dòng)者，其中包括 ()。A.所有管理人員B.所有技術(shù)人員 C.高級(jí)管理人員 D.高級(jí)技術(shù)人員8.20XX 年 2 月，下列人員向所在單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同。其中，具備法定條件的有 ()。A.趙女士于 1999 年 1 月到某公司工作，20XX 年 2 月辭職，20XX 年 1 月回

13、到該公司工作 B.錢先生于 1996 年進(jìn)入某國(guó)有企業(yè)工作。 20XX 年 3 月，該企業(yè)改制成為私人控股的有限責(zé)任公司，年滿 了三年期的勞動(dòng)合同52 歲的錢先生與公司簽訂C.孫女士于 20XX 年 5 月進(jìn)入某公司擔(dān)任技術(shù)開(kāi)發(fā)工作，簽訂了為期一年、到期自動(dòng)續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動(dòng)合同。20XX 年1 月，公司將孫女士提升為技術(shù)部副經(jīng)理D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務(wù)員，于 20XX 年 2 月被乙公司聘請(qǐng)擔(dān)任市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部經(jīng)理，并約定，先簽訂一年期合同，如果李先生于 期滿時(shí)提出請(qǐng)求，可以與公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 9.下列選項(xiàng)中，符合關(guān)于工作時(shí)間規(guī)定的做法有 ()。A.甲廠因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，

14、在與本廠工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定下 半月每日加班 1 小時(shí) 決定實(shí)行每日 B.乙廠因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間制度，工作 7 小時(shí)，每周休息 1 天 C.丙廠發(fā)生嚴(yán)重事故， 威脅本廠工人生命健康， 丙廠決定當(dāng)日延 長(zhǎng)工作時(shí)間 5 小時(shí)，以便搶修設(shè)備 D.丁廠因工作性質(zhì)對(duì)某些工作崗位實(shí)行不定時(shí)工作制 10.下列選項(xiàng)中，屬于我國(guó)法定假日的有 ()。A.清明節(jié) B.元宵節(jié) C.端午節(jié) D.中秋節(jié) 三、判斷題 1.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。() 2.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動(dòng)者提供財(cái)產(chǎn)擔(dān)保。() 3.用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自訂立勞動(dòng)合

15、同之日起建立。 () 4.勞動(dòng)合同部分無(wú)效的，該勞動(dòng)合同從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。() 5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。() 6.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。() 7.用人單位如果要求勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制條款，就必須給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力。() 8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。() 9.如果勞動(dòng)者沒(méi)有履行通知程序而單方面解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。() 10.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn) ;用人單位與勞動(dòng)者

16、訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。() 四、不定項(xiàng)選擇題1.甲公司職工人數(shù)為120 人，全體職工均于20XX 年 3 月 1 日簽訂了 1 年期的勞動(dòng)合同。從20XX 年 9 月起，由于市場(chǎng)發(fā)生變化，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，甲公司開(kāi)始拖欠職工工資。20XX 年 1 月，甲公司瀕臨破產(chǎn)，被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工，裁減人數(shù)初步確定為 15 人，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭到拒絕。 后經(jīng)公司再次研究， 修改裁員方案，裁減人數(shù)修改為 10 人，并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減，理由是：自己

17、還有 6 年就退休了，為公司已連續(xù)工作 17 年，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。 20XX 年 5 月，甲公司經(jīng)過(guò)重整，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn)，決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后，要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。要求：根據(jù)上述資料，回答下列 (1)(4)小題。(1)甲公司拖欠職工工資，職工可以采取的合法措施是 ()。A.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令B.勞動(dòng)者應(yīng)提前 30 日通知甲公司解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同D.勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位(2)關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性，下列說(shuō)法正確的是 ()。情況A.由于裁減人數(shù)未超過(guò) 20 人，因此

18、甲公司不用向全體職工說(shuō)明B.甲公司需提前 30 日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì) 或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告C.甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.由于甲公司是依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重整，因此可以 直接裁減人員，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(3)關(guān)于張某的情況，下列說(shuō)法正確的是 ()。合同A.張某距法定退休年齡超過(guò) 5 年，因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)B.張某距法定退休年齡不足 10 年，因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同C.張某在本單位連續(xù)工作已滿 動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同15 年，因此甲公司既不得解除勞D.張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確 (4)關(guān)于甲公

19、司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情 況，下列說(shuō)法正確的是 ()。A.張某要求被優(yōu)先聘用合法，但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件 B.張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法 C.由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過(guò) 6 個(gè)月，因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員D.張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用 2.20XX 年 2 月，趙某到甲公司應(yīng)聘，甲公司與趙某簽訂了 4 年期勞動(dòng)合同。合同約定試用期為5 個(gè)月，另外還約定：公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位，職工不服從調(diào)整的，應(yīng)向公司支付違約金 2萬(wàn)元。20XX 年 8 月，公司決定出資 4 萬(wàn)元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，將其派往某

20、專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，趙某表示同意。 甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期 2 年;同時(shí)約定，如果趙某違反服務(wù)期的約定，應(yīng)向公司支付違約金3 萬(wàn)元。20XX 年 8 月，趙某因準(zhǔn)備出國(guó)，提出解除勞動(dòng)合同。 甲公司同意解除勞動(dòng)合同， 但要求趙某支付服務(wù) 期違約金 3 萬(wàn)元。趙某同意支付服務(wù)期違約金，但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是 2 萬(wàn)元。已知，趙某在到甲公司工作之前，實(shí)際工作年限 5 年。要求：根據(jù)上述資料，回答下列(1)(4)小題。(1)下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定，說(shuō)法不正確的是 ()。A.關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定B.勞動(dòng)合同為 4 年的，試用期不得超過(guò) 3 個(gè)月C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工

21、不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定，不符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定，需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金 2 萬(wàn)元(2)根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，關(guān)于服務(wù)期的下列表述中，正確的 是()。A.公司可以和趙某約定服務(wù)期 B.公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同 法的規(guī)定 C.服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng) D.服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短 (3)假設(shè)趙某 20XX 年 10 月因病住院，則其可以享受的法定醫(yī)療 期是()。A.1 個(gè)月 B.3 個(gè)月 C.6 個(gè)月 D.12 個(gè)月 (4)關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后，支付違約金的說(shuō)法中正確的 是()。A.甲公司可以要

22、求趙某支付違約金B(yǎng).甲公司要求趙某支付違約金3 萬(wàn)元符合規(guī)定c.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為 2 萬(wàn)元D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金 參考答案 一、單項(xiàng)選擇題 1.A【解析】本題考核勞動(dòng)合同必備條款。2.B【解析】本題考核試用期期限的規(guī)定。勞動(dòng)合同期限 1 年以 上不滿 3 年的，試用期不得超過(guò) 2 個(gè)月。3.B【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。本題情形，用人單位應(yīng)當(dāng) 向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同 ;勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，終止勞動(dòng)關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者4.C【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由

23、勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人 500 元以上 2000 元以的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰 款。5.B【解析】本題考核年休假的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定，職工累計(jì) 工作滿 10 年不滿 20 年的，年休假 10 天。本題中田某上半年已經(jīng)享 受年休假 6 天，所以下半年可以享受年休假的時(shí)間為 4 天。6.A【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的確立。用人單位自用工之日起 即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。7.B【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立時(shí)間的規(guī)定。對(duì)于已建立勞 動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的， 應(yīng)當(dāng)自用工之日起 1 個(gè)月內(nèi)訂 立書面勞動(dòng)合同。8.D【解析】本題考核試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定。勞動(dòng)者在試用期 的工資不得低

24、于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資 的 80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。9.C【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。10.C【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制的規(guī)定。從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限 制期限不得超過(guò) 2 年。11.B【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位拖欠或者未足 額支付勞動(dòng)報(bào)酬的， 勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人 民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。12.B【解析】本題考核勞動(dòng)合同的解除。用人單位裁減人員后，在 6 個(gè)月內(nèi)重新招用人員的， 應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員， 并在同等條件 下優(yōu)先招用被裁減的人員。13.C【解析】本題

25、考核勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。勞動(dòng)者違 反服務(wù)期約定的， 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。約定的服務(wù)期為5 年，每年扣減 1 萬(wàn)元。因已履行勞動(dòng)合同 2 年，則馬某最多應(yīng)支付的違約金數(shù)額為 3 萬(wàn)元。14.C【解析】 本題考核用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同 的責(zé)任。15.B【解析】本題考核勞動(dòng)合同解除或終止。用人單位對(duì)已經(jīng)解 除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存 2 年備查。16.D【解析】本題考核經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別。違 約金

26、的支付主體只能是勞動(dòng)者。17.C【解析】本題考核補(bǔ)償基數(shù)。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 月工資，如果勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資 3 倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 =工作年限 (最高不超過(guò) 12 年) 當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3 倍。本題中，張某的月工資高于該直轄市人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資的 3 倍。張某可以得到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=1227003=97200(元)。18.C【解析】本題考核集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)行政部門自收到集 體合同文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。19.C【解析】本題考核勞務(wù)派遣的規(guī)定。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與

27、被 派遣勞動(dòng)者訂立 2 年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。20.B【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因 拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的， 勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。21.C【解析】本題考核開(kāi)庭程序。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭 3 日前請(qǐng)求延期開(kāi)庭。是否延期，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定。22.C【解析】本題考核勞動(dòng)訴訟申請(qǐng)。勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 訴訟。15 日內(nèi)向人民法院提起23.B【解析】本題考核用人單位違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任。用 人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者

28、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付2 倍的工資。24.D【解析】本題考核基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的范圍。實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)、集 體補(bǔ)助和國(guó)家補(bǔ)貼相結(jié)合的社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種是新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。二、多項(xiàng)選擇題1.ABC【解析】本題考核勞動(dòng)關(guān)系的特征。勞動(dòng)者在簽訂和履行勞動(dòng)合同過(guò)程中的地位在發(fā)生變化。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方法律地位是平等的 ;在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中，用人單位 和勞動(dòng)者具有了支配與被支配、管理與服從的從屬關(guān)系。2.ABCD 【解析】本題考核勞動(dòng)合同法的適用范圍。3.BC【解析】本題考核用人單位訂立勞動(dòng)合同違法的法律責(zé)任。選項(xiàng) AD 屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。4.A

29、BCD 【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同。5.ABCD 【解析】本題考核職工不享受當(dāng)年年休假的情形。6.AD【解析 1 本題考核勞動(dòng)合同必備條款和約定條款。選項(xiàng) BC 屬于必備條款。7.CD【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制。 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。8.BCD【解析】本題考核無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。選項(xiàng) A 中，連續(xù)工作不滿 10 年。(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連

30、續(xù)工作滿 10 年且距法定退休年齡不足 10 年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng) 合同，所以選項(xiàng) B 正確。 (3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞 動(dòng)者沒(méi)有不能續(xù)訂情形的， 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)合同法20XX 年 1 月 1 日施行后，續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。選項(xiàng) C 中，勞動(dòng)者在 20XX 年 1 月 1 日后續(xù)訂三次。所以選項(xiàng)C 正確。 (4)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以選項(xiàng) D 正確。9.ACD【解析】本題考核工作時(shí)間。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn) 特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò) 8

31、 小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)，每周至少休息 小時(shí)，不符合規(guī)定。1 天。選項(xiàng) B 每周工作 4210.ACD【解析】本題考核法定假日。我國(guó)法定假日包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。三、判斷題1. 【解析】本題考核勞動(dòng)仲裁的規(guī)定。2. 【解析】本題考核用人單位的義務(wù)和責(zé)任。用人單位招用勞 動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提 供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。3. 【解析】本題考核勞動(dòng)合同訂立。用人單位與勞動(dòng)者在用工 前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。4. 【解析】本題考核無(wú)效勞動(dòng)合同的法律后果。無(wú)效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒(méi)有法律約束力。效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同部分無(wú)效， 不影響其他部分5. 【解析】本題考核休息體假。職工在年休假期間享受與正常 工作期間相同的工資收人。6. 【解析】本題考核試用期的規(guī)定。7. 【解析】本題考核競(jìng)業(yè)限制。8. 【解析】本題考核勞動(dòng)合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者 分立等情況， 原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效， 勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利和義務(wù)的 用人單位繼續(xù)履行。9. 【解析】本題考核勞動(dòng)